ウェルミージョブ旧カイゴジョブの特徴と口コミ評判や掲載料金、掲載前に確認すべきこと

本ページはZenken株式会社が運営するキャククル編集部による情報整理であり、ウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）の公式サイトではありません。サービス名は各社の商標または登録商標です。

ウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）は、介護・福祉領域の採用で候補者との接点を作るために検討されやすい媒体・サービスです。介護採用では、媒体名だけで判断するのではなく、採用したい職種、雇用形態、応募後の対応体制、候補者が応募前に確認したい情報まで整理しておく必要があります。

特に介護職やケアマネ採用では、給与条件だけでなく、担当業務、教育体制、人間関係、シフト、残業、施設の雰囲気が比較されます。媒体掲載で接点を作れても、求人票や採用サイトで不安を解消できなければ、応募や面接につながりにくくなります。

ウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）を検討する際は、料金や掲載条件とあわせて、応募前後の導線まで設計しておきましょう。

介護採用の応募導線を相談する

ウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）の特徴

介護、医療、障害福祉、保育領域の求人を扱う求人転職サイトです。介護職員・ヘルパー、介護支援専門員、看護師、サービス提供責任者、管理者など、介護事業所で採用対象になりやすい職種を幅広く探せる構成になっています。

職種とエリアを軸に求人を探す求職者との接点を作りやすく、介護職以外の周辺職種も同時に募集しやすい点が、採用担当者にとっての検討ポイントになります。

参照元：ウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）公式サイト（https://www.kaigojob.com/）

ウェルミージョブで利用できる採用機能

ウェルミージョブは、求人掲載型でありながら採用決定時に費用が発生する成果報酬型の採用サービスです。介護・医療・障害福祉・保育の複数職種をまとめて募集でき、求人広告の作成支援やスカウト機能、外部求人サービスへの同時掲載まで含めて検討できます。

参照元：ウェルミージョブ採用担当者向けページ（https://www.business.kaigojob.com/）

ウェルミージョブを検討する3つのポイント

介護・医療・障害福祉・保育をまとめて募集できる

介護職員、ケアマネジャー、看護師、生活支援員、保育士、調理師、送迎ドライバー、事務職など、施設運営に必要な職種を幅広く扱えます。複数職種を同時に募集したい法人では、職種ごとに媒体を分ける前に候補に入れやすいサービスです。

採用できるまで掲載費用が発生しない

初期費用や掲載費用をかけずに求人を出せるため、採用予算を成果に寄せて管理したい事業所に向いています。一方で、採用決定時の費用は職種、資格、雇用形態によって変わるため、募集職種別に費用を確認しておく必要があります。

応募後の対応は自社で行う

ウェルミージョブは応募型の求人サイトです。求職者の紹介や面接調整を代行する人材紹介サービスとは異なり、応募後の連絡、面接設定、選考、採用判断は自社で行います。応募が来た後にすぐ対応できる体制を用意しておくことが重要です。

掲載前に整理したい採用条件

ウェルミージョブを活用する前に、どの職種を成果報酬型で募集するのかを決めておく必要があります。職種・資格・雇用形態で採用費用が変わるため、介護職、ケアマネ、看護師、生活支援員、保育士などを同時に募集する場合は、職種別に採用予定人数と予算上限を分けて整理しましょう。

掲載サービス詳細と料金情報

ウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）は、採用担当者向けページで成功報酬型の料金体系を案内しています。初期費用や掲載費用はかからず、採用が決まった場合に採用職種・資格・雇用形態に応じた費用が発生する形です。

参照元：ウェルミージョブ採用担当者向けページ（https://www.business.kaigojob.com/）

料金を確認するときのポイント

介護系求人媒体や人材紹介サービスでは、掲載課金、成果報酬、紹介手数料、オプション課金など、契約形態が分かれます。料金表の有無だけで判断せず、採用決定時の費用、応募課金の有無、掲載期間、原稿修正の範囲、途中解約条件を確認しましょう。

特に人材紹介型の場合は、入職後すぐに退職した際の返金規定、紹介対象外の条件、候補者との連絡範囲を事前に確認しておくと、採用後の認識違いを減らせます。

掲載企業の導入事例

ウェルミージョブでは、介護事業者の導入事例が公開されています。採用担当者が見るべきなのは、採用人数だけでなく、どのように応募を促進し、応募後の接点を作っているかです。

「掲載してまだ1ヶ月くらいで2名の採用が決まりました。」

引用元：ウェルミージョブ導入事例 ヒューマンライフケア様（https://www.business.kaigojob.com/case-humanlifecare/）

ヒューマンライフケアの事例では、キープした求職者へのスカウトメッセージを活用し、応募促進につなげています。媒体に掲載するだけでなく、反応があった候補者に早く接点を作る運用が重要です。

「応募後に書類選考はなく、すぐ面接を実施しています。」

引用元：ウェルミージョブ導入事例 大起エンゼルヘルプ様（https://www.business.kaigojob.com/case-daikiengelhelp/）

大起エンゼルヘルプの事例では、応募直後の熱量に応える面接設定と、応募者の不安を減らす初回連絡が重視されています。

求人票で伝えるべき情報

旧カイゴジョブ名で認知している求職者もいるため、社内では旧称と現名称を整理して、候補者からの問い合わせ時に説明できる状態にしておくこと。介護採用では、候補者が応募前に不安を抱きやすい情報を先に開示することが重要です。

• 1日の業務の流れと担当範囲
• 夜勤、オンコール、送迎、兼務の有無
• 入職後の研修、同行、相談体制
• 人員体制、管理者の考え方、職場の雰囲気
• 施設見学、面接、内定後フォローの流れ

他の介護採用記事とあわせて比較する

ウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）だけで判断せず、介護採用全体の媒体選定や採用導線とあわせて確認すると、掲載後の応募数だけでなく採用決定までの見通しを立てやすくなります。

• 介護職向け媒体を横断して比較する場合は、介護職向け求人媒体まとめを確認する
• 他の介護系媒体と比較する場合は、ジョブメドレーの掲載費用・採用費用もあわせて確認する
• 掲載型媒体の比較では、介護求人ナビの特徴も参考にする

向いている採用ケースと別施策を検討したいケース

介護系媒体は候補者接点を増やすうえで有効ですが、すべての採用課題を媒体だけで解決できるわけではありません。採用したい職種や採用難易度に応じて、媒体掲載、人材紹介、採用サイト、職場紹介コンテンツを使い分ける必要があります。

掲載後に見るべき指標

求人媒体を評価するときは、応募数だけで判断しないことが重要です。応募数が増えても、面接につながらない、採用条件が合わない、早期離職が起きる場合は、求人票や採用導線に改善余地があります。

採用サイトと組み合わせて伝えたい情報

求人媒体の原稿には、掲載フォーマットや文字数の制約があります。候補者が応募前に知りたい職場のリアルは、採用サイトや職場紹介ページで補完すると、媒体からの流入を応募につなげやすくなります。

• 入職後の1日の流れ
• 現場職員や管理者の考え方
• 未経験者やブランクありの人への教育体制
• 夜勤、オンコール、送迎、兼務の実態
• 職場の写真、施設見学、面接前に確認できる情報
• 入職後に相談できる相手やフォロー体制

媒体掲載と自社採用サイトを分けて考えるのではなく、媒体で興味を持った候補者が、採用サイトで納得して応募する流れを作ることが重要です。

媒体掲載だけで終わらせない採用導線

媒体掲載は、候補者との接点を作る入口です。ただし、候補者は応募前に施設名を検索し、採用サイト、口コミ、職場紹介、社員の声を確認します。求人票の情報と自社サイトの内容が薄いままだと、応募前の比較で離脱されやすくなります。

応募につなげるには、媒体で露出を作り、採用サイトで納得材料を補い、応募後の連絡と面接体験まで一貫させる必要があります。介護採用では、職場のリアルな情報を出すほど、ミスマッチの少ない候補者に届きやすくなります。

ウェルミージョブの運営・問い合わせ情報

参照元：ウェルミージョブ採用担当者向けページ（https://www.business.kaigojob.com/）

よくある質問

ウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）の掲載料金はどこを確認すべきですか

料金は契約形態や採用職種、掲載内容によって変わるため、掲載前に見積もり、成果発生条件、返金規定、オプション費用を確認しましょう。

ウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）だけで介護採用は改善できますか

媒体は候補者との接点を作る手段です。応募前に施設の魅力や働き方を理解できる採用サイト、求人票、面接導線まで整えることで採用につながりやすくなります。

求人票で特に見られる情報は何ですか

給与、勤務時間、夜勤の有無、担当件数、教育体制、資格取得支援、人員体制、職場の雰囲気、応募後の流れが見られます。

まとめ

ウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）は、介護採用で候補者接点を増やす選択肢の一つです。掲載前には、料金、契約条件、対象職種、求人票の情報量、応募後の対応体制を整理しましょう。

媒体を変えるだけでは、応募数や採用決定数が改善しないこともあります。候補者が応募前に納得できる情報を整え、自社に合う人材が迷わず応募できる導線を作ることが重要です。

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