美容師の求人方法まとめ！募集のコツ・ポイントとは？

美容師の求人・募集に活用できる採用方法をまとめました。自社の求める人材を獲得するコツやポイントも必見です。採用時に活用できる求人サイトやハローワークの情報も記載しています。

美容師採用市場の現状

厚生労働省がまとめた、令和2年9月の有効求人倍率をみると、全体平均が1.03倍であるのに対し、美容師の有効求人倍率は2.73倍という高い水準でした。

有効求人倍率とは、ハローワークに申し込まれた企業からの求人数を、仕事を求めている求職者数で割った値です。値が1を上回れば、求人を出している企業のほうが多く、1を下回れば、仕事を求めている人のほうが多いということになります。

つまり、近年の美容師採用は、売り手市場であるといえるでしょう。この背景には、美容師の需要と供給のアンバランスが影響しているようです。

美容師免許の保有者は、2004年をピークに減少傾向にあります。一方で、美容所数は今なお増加し続けているため、必然的に人員確保が困難になっているのです。

しかし、昨今の新型コロナウイルス感染拡大によって、積極的な採用活動が難しい状況になってきている実情もあり、美容師採用市場も一概に売り手市場と言い切ることができなくなってきました。そのため、求人を出す側も応募する側も、社会情勢を見極めながら活動していく必要がありそうです。

先が読めない採用市場の波に乗っていくためには、状況が良くても悪くても、好機が来たら即次の一手を打てるように準備を整えておくことが重要といえます。今現在できること、これから先の採用活動に活きてくることを踏まえた、戦略的な採用活動がカギといえるでしょう。

この記事では、美容師の求人・募集方法についての、戦略的なコツやポイントをまとめてご紹介します。

美容師の求人方法・募集方法

まずは、美容師の求人・募集に活用されている採用方法について、特徴やメリットをご紹介します。

人材紹介会社

人材紹介会社は「人材バンク」ともよばれる組織です。厚生労働省の許可を受けているのが特徴で、求人依頼をした企業にマッチする登録求職者を紹介します。人材紹介の利用にあたっては、登録料や紹介料は無料の場合が多く、紹介した人材が入社した際に、求人企業から成約料を徴収する体系が主流です。そのため、求人にかかるコストが抑えられるのがメリットといえます。

また、専任コンサルタントによるヒアリングも行っているため、採用したが自社に合わなかったという食い違いが少ないのも魅力です。

人材紹介会社のサービス形態は、以下の2つに大別されます。

一般紹介・登録型

登録者データベースから、条件にマッチした人材を紹介するサービスです。幅広い登録者からピックアップする「総合タイプ」、専門性に特化した「専門タイプ」があります。

美容師を求人・募集する場合は、専門職であるため、後者の専門タイプを利用すると、より採用条件に適した人材に出会えるでしょう。

サーチ型

登録者データベースに加え、あらゆるツールを使って採用候補者を探すサービスです。ヘッドハンティングやスカウトともよばれます。

一般紹介・登録型に比べ、このサービスを提供している会社は少ないですが、譲れない採用条件がある、確実に戦力となる人材を確保したい場合におすすめです。

求人サイト

インターネットが普及した昨今、求人サイトは、仕事探しの基本ともいわれているほど、利用者数が多い求人ツールです。

求人サイトは、「就職・転職」「パート・アルバイト」「人材派遣」「人材マッチング」などに大別されています。美容業界や美容師に特化するというよりは、希望する働き方によってメディアが異なるようです。そのため、募集する側は、どういった待遇で採用したいかによって、掲載するサイトを選ぶ必要があります。

代表的な求人サイトには、以下のようなサイトがあります。

• 就職・転職：「リクナビ」「エン転職」「マイナビ」
• パート・アルバイト：「タウンワーク」「バイトル」
• 人材派遣：「はたらこねっと」「アデコ」
• 人材マッチング：「アサインナビ」「WANTEDLY」

求人ポータルサイト

ポータルサイトは、ひとつのページから、目的に特化した情報を探し出せるサイトです。ポータルには「入口」「玄関」との意味があります。つまり、ポータルサイトは、さまざまなページへの玄関口となるサイトといえるでしょう。

求人に特化したポータルサイトも数多く存在しており、オウンドメディアだけでは接点の持ちにくい求職者と接触できるメリットがあります。また、求職者側からすると、一か所にアクセスするだけで、いくつもの求人情報をチェックできるというのがメリットです。

ポータルサイトの求人掲載・採用にかかるコストは、サイトごとで異なります。採用ごとに加算される「採用課金制」、採用の有無に関わらず一定金額を支払う「定額制」などがあります。自社の採用スタンスや予算に応じて掲載先を検討するとよいでしょう。

美容師の求人ポータルサイトには、美容師・エステティシャン・ネイリストなど、美容業界18,000社以上の掲載実績のある「美プロ」や、大都市圏を中心とした美容師求人に強い「美容師求人.com」などがあります。

採用オウンドメディア

オウンドメディアは、自社が運用するメディアのことです。ホームページやブログ、公式SNSなどが該当します。即効性は低いものの、自社の資産として運用していけるため、中長期的スパンでの採用活動に適した方法といえるでしょう。料金によって掲載期間が限られている求人サイトよりも、コストパフォーマンスが高いのも特徴です。

採用に特化したオウンドメディアの活用は、求職者に自社の情報を随時提供できる、競合他社と差別化できる点がメリットです。自社に興味を持った求職者が直接応募できるコンテンツを設計しておけば、無駄な工数をかけることなく、自社にマッチした求職者を獲得できます。

オウンドメディアには、掲載内容やボリュームの制限がありません。そのため、求人情報だけでなく、自社のコンセプトや職場環境なども自由に盛り込むことができます。美容師の求人であれば、これまでに自社が手掛けたヘアスタイルのカタログなどを掲載するのもおすすめです。自社の雰囲気を伝えることで、より求職者の興味・関心の高まりが期待できます。

オウンドメディアの制作には、時間や専門的な知識が必要となるため、自社での対応が難しい場合は、専門の制作会社にアウトソーシングするのもひとつの方法です。

ダイレクトリクルーティング

ダイレクトリクルーティングは、昨今注目されている採用方法です。企業自らが求職者データベースにアクセスし、直接アプローチしていきます。

従来の採用活動と違い、求人を出してから応募がくるまで「待つ」という姿勢ではなく、自らアプローチしていく「攻め」の採用方法といえるでしょう。

美容師のように、人材確保が難しい職種の採用活動において、自社が欲しい人材に積極的にコミュニケーションを図っていくことは、より優秀な人材に出会える、求職者の志望度を高められるなどのメリットが期待できます。

美容専門学校

美容専門学校に求人を出す採用方法は、新卒採用に適しています。卒業生採用実績がある学校であれば、信頼関係が築きやすく、学内の就職セミナーなどに参加できる場合もあるようです。

インターンで実際の現場を体験してもらうことも、大きな効果が期待できます。美容師として働きたい夢の実現に向けて、温度感の高い学生を獲得することができるでしょう。

リファラル採用

リファラル採用は、社員自身がリクルーターとして知り合いを紹介する採用方法です。身内を優先的に採用する「縁故採用」とは異なります。

美容師は専門職であるため、同じ美容師の目から見て優秀な人材は即戦力となります。また、自社に向いている人材を理解した社員による紹介であれば、マッチ度や定着率の高い人材を獲得できるのもメリットです。

社員からの紹介なので、広告掲載や仲介料は発生しませんが、紹介してくれた社員や入社してくれた人に対して、インセンティブやお祝い金を支払うケースが多いようです。

ソーシャルリクルーティング

ソーシャルリクルーティングは、TwitterやFacebookなどのSNSを活用した採用方法です。従来のように、求職者データベースから自社にマッチする人材を探すのではなく、SNSのメッセージ機能を使って、企業が直接アプローチするのが特徴です。求職者からの応募を待つのではなく、自ら探しにいくソーシャルリクルーティングは、ヘッドハンティングやスカウトのようなイメージといえるでしょう。

ビジネスに特化したSNSであれば、スキルや経験が可視化されているので、美容師のように専門スキルを必要とする職種の採用には、判断基準として役立てることも可能です。

SNSの利用は無料なので、採用コストが抑えられるのも魅力です。ただし、SNS上で突然メッセージが送られてくるのは、大半の人が警戒します。そのため、担当者には誠実さが伝わるようなコミュニケーションスキルが必要です。

ハローワーク

ハローワークは、国が設置している職業安定所です。掲載へのハードルが低く、誰でも無料で求人を出すことができるため、活用することをおすすめします。

ハローワークに求人を掲載すると、窓口だけでなく、ネット版のハローワークや、求人サイトのIndeedに自動掲載されるのが特徴です。国から各種助成金を支給してもらえるメリットもあります。

掲載内容に限度があるため、限られたボリュームの中で、より魅力が伝わるような求人票を作成するのがポイントです。

美容師募集のコツ・ポイントとは

採用が難しい美容師の求人・募集にあたっては、どのような人材が必要かというターゲット設定だけでなく、自社の強みや求職者のニーズ、競合他社の動向などを把握することも重要です。そのうえで、どのような採用活動を展開して行けばよいか検討しましょう。

自社にマッチした美容師を採用するためのコツ・ポイントは、以下のようなものです。

競合他社を分析する

同じエリアで採用活動を展開している競合他社の動向を分析することで、自社がどのように動けばよいかがわかります。競合他社の特徴や強み、採用条件など、可能な限り詳細な分析を行いましょう。

自社を分析する

競合他社の分析と同様に、自社を分析することも重要です。採用エリア内でのポジションや、自社の魅力を明確化しましょう。

求職者のニーズを把握する

採用活動は、求人企業側が一方的に条件を出すだけではうまくいきません。求職者がどのような働き方をしたいのか、どういう企業を求めているのかなど、求職者のニーズを把握し、それに応えていくことが大切です。

そのうえで、自社だけが提供できるバリュープロポジションを明確に伝え、求職者の想いに寄り添ったコミュニケーションをとっていけば、おのずと求職者に選ばれる企業になれるでしょう。

自社の採用活動に合った媒体を選ぶ

美容師の求人・募集には、さまざまな媒体が活用できますが、自社にマッチした人材を獲得するためには、自社の採用活動のスタンスに適した媒体を選択する必要があります。

自社のバリュープロポジションを的確に伝え、求職者を惹きつけるためには、どの媒体を選べばよいかをしっかりと検討しましょう。

美容師求人はバリュープロポジションの明確化がカギ

美容師の採用活動は、美容所の増加や人材不足などの影響で困難な状況といわれています。こうした中で、自社が必要としている人材を獲得していくためには、自社のバリュープロポジションを明確にして、求職者に伝えていくことが重要です。

バリュープロポジションとは、競合他社では得られない、自社だけが提供できる価値を意味します。これを採用活動にあてはめて考えると、自社にしか提供できない価値（待遇、給与、仕事内容、スキルアップ、福利厚生など）で求職者が求めるニーズを満たすということです。

バリュープロポジションを明確にするには、入念な環境分析が必要となります。自社の強みや価値、エリアでのポジションなどはもちろん、競合他社についても詳細に分析することで、自社だけが提供できる価値が見えてくることでしょう。その価値を求職者のニーズにどのようにマッチさせられるかが採用のポイントといえます。

こうしたプロセスを踏まえたうえで、採用活動に適した媒体を選び、適切なコミュニケーションを図っていけば、自社が必要としている人材に出会えるチャンスが広がることでしょう。

バリュープロポジションを活かしたWeb施策戦略
「ポジショニングメディア」

ポジショニングメディアとは、同様のサービスを提供する競合他社とのなかで自社の立ち位置を明確にするメディアのこと。自社が売りにするべきポイントをきちんと把握し、勝つための戦略を踏まえて展開するため見ているユーザーに対して効果が大きい特徴があります。

ポジショニングメディアを導入した企業様からは、「契約までのリードタイムが3分の1に短縮できた」「客単価が2.5倍に上がった」「自社の強みを理解してくれる顧客が増えてアポ率が3倍以上になった」など、お喜びの声を多数いただいております。詳しくは下記にて解説しておりますので、ぜひご確認ください。

ポジショニングメディアとは？

またZenkenでは、自社のバリュープロポジションを活かした採用戦略・採用マーケティングのサポートをしています。マーケティング戦略を活用した美容師の採用活動をお考えの方は、お気軽にご相談ください。

ポジショニングメディア
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