採用ブランディングの支援依頼ができるコンサル会社8選と選び方のポイント

最終更新日：2024年03月27日

採用活動において、ミスマッチを減らして採用コストを抑える方法の1つに、採用ブランディングがあります。採用ブランディングは、自社のイメージを明確化することで、相性の良い人材を効率的に集めるための取り組みです。

採用ブランディングを行うなら、自社にノウハウがないのであれば外部のプロに依頼したほうが効率的です。採用ブランディングに関する支援に対応している会社はいろいろありますが、それぞれ具体的な支援策と実績が異なります。

この記事では、採用ブランディング支援を行っている会社と、依頼先を選ぶ際に注意しておきたいポイントをまとめています。自社に合う依頼先を選ぶために、ぜひ参考にしてください。

採用ブランディング支援を提供する会社一覧

採用ブランディングを強化したいと考えている方のため、具体的にどういった会社が採用ブランディング支援を行っているのか紹介します。それぞれの特徴や得意としていることなどを比較するのに参考にしてみてください。

会社名	特徴
Zenken	120以上の業種、8,000以上の支援実績のあるWebマーケティング会社。エントリー数が10倍に増えた採用支援実績を持つ採用オウンドメディアの制作・運用サービスを中心に、採用したい人材にフィットした認知形成を行います。
アイディーエイ	企業のインナーブランディングやCI・ブランディング、パッケージデザイン、Webデザインなどを行う会社。
揚羽	ブランディングなどに関する課題解決をサポート。各採用プロセスで生まれる課題の解決のほか、全体的なプロモーションの設計まで総合的にサポート。
テングッド	クリエイティブ・コンサルタントとして、採用ブランディングでは採用をコンセプトの構築から戦略構築まで支援。
博報堂コンサルティング	コンサルティング業務を幅広く行っている会社で、「人材に選ばれる」企業を目指すサポートを提供。
パラドックス	採用ブランディングのほか、コーポレートブランディングやインナーブランディング、カスタマーブランディングなど、主にブランディング支援を行っている会社。
むすび	採用ブランディングに関する戦略づくりとネーミング、スローガン、各種制作物まで総合的にサポートしている会社。
HeaR	採用コンサルティング支援や採用面接のジャッジを自動化するスキルテストSaaS、キャリアトレーニング、副業エージェントなどの事業を行っている会社。

Zenken（ぴたキャリア）

キャククル運営元であるZenkenは、120以上の業種で8,000を超える実績のあるWebマーケティング会社です。採用ブランディングにおいては、「採用ポジショニングメディア」の制作・運用サービスを提供しています。

ポジショニングメディアとは、自社の魅力や特徴だけでなく、他社との違いも含めて第3社の視点から紹介するWebメディアです。求職者側の「どの会社を選べばいいのかわからない」という課題を解決すべく、市場を求職者のニーズや企業の特徴で細分化し、各社の採用サイトなどに散らばっている膨大な情報をメディア上で整理します。

ポジショニングメディアを見て「この会社は自分に合っている」と思ったユーザーは自社とのマッチ度が高いため、採用率・定着度の高い人材をピンポイントで集めることが可能です。ポジショニングメディアの導入により、これまでに従来よりも採用単価が大幅に抑えられた実績や、エントリー数が10倍に増えた実績などがあります。

採用ポジショニングメディア
について詳しく

設立：1978年7月14日
所在地：東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー18・19階

アイディーエイ

アイディーエイは、企業のインナーブランディングやCI・ブランディング、パッケージデザイン、Webデザインなどを行う会社です。ユーザー目線で作る体験や戦略のほか、採用コンセプト・体験・戦略設計、採用ツールのデザインなど幅広くサポートします。

また採用活動に関して検証や改善なども行い、自社を強いブランドに育てていく取り組みを行ってくれる会社です。

これまでにブランド視点での採用活動のサポートや、ワークショップを盛り込んだ形の採用サイトの制作など、さまざまな実績があります。

設立：公式サイトに記載なし
所在地：岡山県岡山市北区下中野510-6

揚羽

ブランディングなどに関する課題解決をサポートしてくれる会社です。各採用プロセスで生まれる課題の解決のほか、全体的なプロモーションの設計まで総合的にサポートしてもらえます。

揚羽には、営業・プロデューサー・プロジェクトマネージャー・各種制作ディレクター・デザイナー・コーダーなどのプロが在籍しています。一気通貫でプロジェクトを担当することにより、採用ブランディングにまとまりが生まれ、ブレのない活動を目指していけます。

これまでにトータルブランディングプロジェクトや、自社ならではの魅力をイラストで表現した採用サイト制作などの実績を持つ会社です。

設立：2001年8月7日
所在地：東京都中央区八丁堀2丁目12-7 ユニデンビル3階

テングッド

株式会社テングッドはクリエイティブ・コンサルタントとして、採用ブランディングでは採用をコンセプトの構築から戦略構築まで支援しています。

支援サービスは経営者や活躍人材に対するヒアリングからスタートします。ヒアリングを通し、具体的な企業のビジョン・スタンスについて理解したうえで採用ブランディングを行ってくれます。

株式会社テングッドは時間をかけて情報収集と情報分析を行ったうえでブランド設計・制作を行っています。コンセプトを明確化したうえで採用活動ができるため、採用の各ステップで一貫性を持たせた活動ができます。

これまでにSNSプロモーションを活用したより多くの人材へのリーチ、SNSを用いた自社の魅力の配信などさまざまな実績を持つ会社です。

設立：2017年9月1日
所在地：神奈川県横浜市中区太田町1-1 神奈川住空間ビル 202（東京オフィス）

博報堂コンサルティング

博報堂コンサルティングはコンサルティング業務を幅広く行っている会社で、他にも事業変革・ブランドアクティベーション事業変革を担う人材育成など、多くのサービスを提供しています。

採用ブランディングに関しては「人材に選ばれる」企業を目指すサポートを提供しています。採用市場におけるプレゼンス強化や狙った人材の獲得を実現するための提案をしてくれます。

独自のブランディングノウハウを活用し、求職者に対して自社を魅力的にアプローチするために力を貸してくれる会社です。

設立：2001年4月3日
所在地：東京都港区赤坂5-3-1 赤坂Bizタワー11階（東京オフィス）

パラドックス

パラドックスは、採用ブランディングのほか、コーポレートブランディングやインナーブランディング、カスタマーブランディングなど、主にブランディング支援を行っている会社です。

東京や大阪のほか、福岡、名古屋、沖縄にもオフィスを構えています。採用ブランディングでは、採用媒体のエントリー数低下を気にしている方や、求めている人物と出会えない、採用に至らないと悩んでいる会社をサポートしています。

パラドックスの特徴といえるのは、ブランディングプロセスの最初に行う「360度ヒアリング」です。課題などを明確にするため、さまざまな角度からヒアリングを行います。その後に採用コンセプトの開発、採用コミュニケーション設計、クリエイティブ制作を行い、効果的なブランディングをサポートする会社です。

これまでに介護領域に力を入れている会社や、複合商社などをサポートしてきた実績があります。

設立：2001年
所在地：東京都港区北青山3-5-15 ミヤヒロビル10F（東京オフィス）

HeaR

HeaR株式会社は採用コンサルティング支援や採用面接のジャッジを自動化するスキルテストSaaS、キャリアトレーニング、副業エージェントなどの事業を行っている会社です。提供サービスのフォーカスはブランディングよりも採用関連のサービスにあり、そこで得たノウハウを採用コンサルティングに活かしている点が特徴といえます。

採用ブランディングで成功するためには、自社ならではのポジショニングを築くことが欠かせません。HeaRは競合が提供できないような自社の魅力・機能を意識し、効果的な採用ブランディングを策定してくれます。

これまでに行った採用戦略設計では、新卒採用を倍にした実績を持ちます。

設立：公式サイトに記載なし
所在地：東京都品川区西五反田1-32-2 五反田ALCOVE3階

むすび

採用ブランディングに関する戦略づくりとネーミング、スローガン、各種制作物まで総合的にサポートしている会社です。また、ブランディングという概念や考え方を広めるために生まれた会社でもあります。

自社のノウハウや実績を伝授した採用ブランディング認定ディレクター制度を作っており、専門的なサポートが可能です。

これまでにパンフレットやポスターなどを用いた方法や、採用ホームページなどを制作して採用ブランディングを行ってきた実績があります。また採用ブランディングから採用スローガン開発・採用HP制作までを一貫して行い、統一性を持たせた制作事例もあります。

設立：2015年4月6日
所在地：東京都目黒区目黒2-11-3 印刷工場2F_d（東京オフィス）

採用ブランディング会社の選び方

採用ブランディングについて相談できる会社は多々あります。その中から自社にとって最も効果的な会社を選ぶために、おさえておきたいポイントについてまとめました。

以下の5つのポイントに注目してみてください。

採用ブランディング活動における課題・目標を明確にする

最初に行っておきたいのが、自社が抱えている課題の確認です。どのような課題があるのかを明確にしておかないと、何に強みを持っている採用ブランディング会社を選べば良いのかが見えてきません。具体的な課題を明らかにして、その課題について相談できるようにしましょう。

課題は各社で異なります。例えば、応募自体はあるもののすぐに離職されてしまう、大手メディアに求人を掲載しているのに人材が集まらないなどの悩みがあるでしょう。採用ブランディング会社によって得意分野が違うので、自社の課題を解決することを得意としているような会社を選ぶことが重要です。

また何を目標とするのかについてもあらかじめ明確しておきましょう。採用ブランディング会社に対し、その目標を達成できそうか、そのためにはどの程度の期間がかかりそうかなど、具体的な質問をしやすくなります。

自社の目的に沿った採用ブランディングの提案をしてくれるか

会社を比較する際には、提案力も確認しましょう。自社の目的や要望に沿った形になっていない計画を提案された場合は、他社を検討したほうが良いです。提案された採用ブランディングが、自社の課題解決につながるものになっているのかを見極める必要があります。

数社に採用ブランディングの提案をしてもらったものの、どこも今ひとつといった場合は、そもそも課題・目標が明確にできていない可能性を考えましょう。何を目的とするのかがきちんと伝わっておらず、的外れな提案になっていることもあります。

支援の内容や実績を確認する

採用ブランディングを行うにあたり、具体的にどういった支援をしてくれるのか確認が必要です。どこからどこまでをサポートしてもらえるのか、どのようなサポートが料金に含まれているのかなども総合的に確認してください。

実績については、数字を提示してくれる会社が理想です。どういった効果があったのか、どのような利益を得たのかなどの具体的な実績がわかれば、自社が依頼した場合に期待できる効果をイメージしやすくなります。

総合的な業種に対応している会社だったとしても、自社の業種・業態に対する業績がどの程度あるか確認しておくのがおすすめです。

コミュニケーションの取りやすさを確認する

採用ブランディングをサポートしてもらうにあたり、気軽にコミュニケーションが取れるかも確認しておきましょう。ブランディングは自社のイメージに大きく影響を与えることなので、失敗を防ぐには自社と採用ブランディング会社との綿密なコミュニケーションが必要です。接しにくい人や話にくい人が担当者である場合、ブランディングが効率よく進められない可能性があります。

電話ではなく、できれば直接会って担当者の人柄などを確認してみてください。きちんと自社商品・サービスについて理解してくれているか確認することも大切です。

信頼して任せられる会社選びが重要

採用ブランディングは、採用ミスマッチを減らすのに有効な施策です。採用ブランディングを強化していきたいと考えているのであれば、支援してくれる会社のサポートを受けながら取り組んでいくと良いでしょう。
各社で得意としている施策や業種が異なります。よく比較したうえで自社に合った提案をしてくれる会社を選びましょう。

キャククル運営元であるZenkenでは、他社と差別化をするのにも役立つ「採用ポジショニングメディア」を提案しています。

独自メディア「採用ポジショニングメディア」
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