メンタルヘルスケアサービスを取り扱う企業の特徴などを解説

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コンケアはこんな企業におすすめ

メンタルヘルスケアサービスを導入したいが、利用してもらえるかどうかは不安
従業員の毎日のコンディションを可視化・トラッキングしたい
システムの提供だけではないサービスを探している

コンケアを選ぶべき理由

【理由1】簡単に操作できる！特許取得済みのコンディショントラッキング

コンケアは、出退勤時に、その日の気分に合うお天気マークを押すだけで簡単に操作できます。一人ひとりの従業員の毎日の状態を見える化できるので、データを蓄積していけば、何か変化があった際にすぐに察知可能です。

選択された天気マークは、バックグラウンドでは数値で計算処理が行われています。処理されたデータをもとに行っている独自のコンディショントラッキングは特許取得済みで、同業他社が許可なく利用できません。従業員のコンディションマネージメントは、コンケアならではのサービスです。

【理由2】高い専門性とサービス品質！ツールを提供して終わりではない

メンタルヘルスケアサービスのなかにはツールだけを提供し、データの分析や課題の解決を各クライアントに任せているものもあります。この場合、社内にデータの読み解ける人材がいなければデータの収集で終わってしまい、費用対効果が下がってしまいます。

コンケアは、企業向けメンタルヘルス支援に約40年の間携わってきた経験を活かして開発された、専門性の高いサービスです。データの分析は多くの官公庁・上場企業向け従業員支援サービスの提供実績を持つ東京メンタルヘルス株式会社が監修しています。必要に応じて、分析支援サービスも利用可能。

電話相談窓口でのサポートは心理系有資格者が担当しています。質の高いサポートにより、従業員の悩みを適切に把握し、状況の改善に繋がるケアが行えます。

また、コンケアを無理なく継続利用するため、コンディションサポートセンターが担当者とのオンライン面談を実施しています。使用における悩みや困りごと、さまざまな疑問など、定期的に柔軟に対応してくれるのも特徴です。

【理由3】勤怠管理サービスと連携することを標準で提供

コンケアは、クラウド型の勤怠管理サービスとして国内で1位を占めている『KING OF TIME』との連携にも標準対応しています。出勤時・退勤時に操作するコンケアと勤怠管理システムの連携を図ることでデータは見やすくなり、管理の業務効率化も図れます。「メンタルヘルスケアサービスの導入を検討しているが、追加でかかってしまう手間が心配…」という企業でも導入しやすいシステムになっています。

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コンケアの特徴

コンケアは、従業員のメンタルヘルスを簡単にトラッキングして分析できるメンタルヘルスケアサービスです。社員にお願いするのは、「出勤・退勤時にお天気マークをクリックする」という操作だけ。心理的なハードルが低いため、スムーズな導入が可能です。

収集したデータをもとに、移動平均値などが算出・トラッキングされます。そのため、個人はもちろん、チームや組織全体のコンディションの可視化が可能です。コンディションの変化はメールで通知する設定も可能なので、綿密なフォローができます。

コンケアは日本を代表する医療・教育・福祉機関をはじめ、製造業や情報通信業界など、幅広い業界に属する企業に利用されています。92%にも上っている継続利用率（※）からは、利用している企業の高い満足度が伺えます。また、「クローズアップ現代」や「報道ステーション」など、非広告取材実績も多く有しています。

また、標準で契約団体の全従業員が無料で利用できるメンタルヘルス電話相談窓口も設けられているため、データの蓄積・分析だけでなく、状況の改善に向けた取り組みも行えます。データをどのように分析し、どのような改善施策を行うべきかわからない場合は、カウンセラーの派遣や分析支援サービスも利用できます。

（※導入企業のうち、サービスを1年以上利用している導入企業の割合）

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コンケアの入事例（口コミ）

導入業界：製造業

当初現場からの強い反発を想定していたが、コンケアタブレットの前で自分の選んだ天気マークを言い合い、談笑している光景にほっとした。
引用元：コンケア公式HP (https://concare.co.jp/case/）

導入業界：専門・技術

部下の心理的負担がリアルタイムに把握することができて大変助かっている。また、チーム全体の⼠気のアップダウンも分かり、マネジメントの改善にも役⽴っている。
引用元：コンケア公式HP (https://concare.co.jp/case/）

導入業界：福祉

人不⾜が深刻な状況において、1名採⽤に要する費⽤が60万を超えている。離職率改善に伴い、採⽤関連の経費削減が⾒込まれており、経営上助かっている。
引用元：コンケア公式HP(https://concare.co.jp/case/）

コンケアの料金プラン

月額費用：330円 / 1 ID（税込）
初期研修費用：10万円（税不明）

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コンケアの運営会社概要

企業名	株式会社コンケア
設立年	2015年
所在地	東京都豊島区北大塚2-15-9 ITY大塚ビル7F
URL	https://concare.co.jp/

【PR】約50年に渡るメンタルヘルス研究の実績！ストレスチェックからアフターケアまでワンストップ対応

総合心理教育研究所

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総合心理教育研究所はこんな企業におすすめ

ストレスチェックからその後のフォローもお願いしたい
メンタル不調者や休職者の対策を行いたい
会社組織を活性化させたい

総合心理教育研究所を選ぶべき理由

【理由1】プロの臨床心理士が常勤のカウンセラーとして現場で対応

総合心理教育研究所では、ストレスチェックの実施からヘルスケアの研修やカウンセリングまでワンストップでサポート。常駐している臨床心理士によるカウンセリングで、復職支援やメンタル不調を予防に力を入れています。

また、総合心理教育研究所はストレスチェックの結果や職場環境に応じた完全オーダーメイドの研修を実施。ストレスの基礎知識やストレス対処法について指導する「セルフケア研修」や管理者向けに職場改善方法を指導する「ラインケア研修」も実施しています。

【理由2】30万人以上の臨床データを基に先端のストレスケアを行う

総合心理教育研究所では、これまで50年以上に渡り、あらゆる業種業態の企業より30万人以上もの臨床データ収集してきました。この膨大な臨床データとカナダ・ストレス研究所との共同開発によって、ストレス分析や組織分析ができる「THQストレスチェック」が開発させれました。

また、結果の分析もこの膨大なデータによって算出されるため、詳細なストレスチェック結果を受け取る事が可能。圧倒的なデータ量と、そのデータを基にしたストレスチェック・分析などの独自のノウハウによる先端のストレスケアサービスを提供することができます。

【理由3】約50年のメンタルヘルス研究の知識とノウハウ

総合心理教育研究所は、これまで約50年に渡り、メンタルヘルスに関する心理臨床、教育、調査研究を実践。その成果が認められたことにより、ストレス研究で有名な「ストレス学の父」ハンス・セリエ博士のカナダ・ストレス研究所と連携して、ストレスコーピングワークショプやマインドフルネス自律訓練法などのサービスを提供しています。

研究機関として、現在も最新のストレスサイエンスの研究を継続しているので、提供しているサービスにおいても最新のデータを基に開発・解析されています。

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総合心理教育研究所の特徴

ストレスチェック後のアフターフォローも充実

50年以上メンタルヘルスの研究の歴史と導入実績10,000社の実績を持つ総合心理教育研究所では、「ストレス学の父」ハンス・セリエ博士のカナダ・ストレス研究所と共同開発された「THQストレスチェック」というストレスチェックプログラムを提供しています。

厚生労働省推奨57項目はもちろん、総合心理教育研究所独自の61項目を加えたチェック内容で、職務満足度、コーピング、認知傾向、チームワーク、生活習慣、コミュニケーション、レジリエンスといった、メンタルヘルスに関わる要素を細かくチェックすることが可能です。

また、単なるストレスチェックの実施だけに留まらず、個人や組織の問題点が分かるように提示し、どのように改善すれば良いか解決案も提供。個人のストレス分析や集団分析、職場環境に応じた研修、カウンセリング利用によるメンタル不調予防、職場復職支援など、幅広く対応して総合的に社員のメンタルヘルスの管理をサポートします。

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総合心理教育研究所の導入事例（口コミ）

職務満足度の向上、休職件数の減少を実現

精密機械メーカー

「超多忙職場の過重労働技術者」へのメンタルヘルス対策として問題の特定と解決策を出すため「課題解決型THQストレス診断」を23年前から導入。分析結果としてHRM,リーダーシップ、セルフケアの３領域への適切な処方箋を提供いたしました。メンタルケア充実のため企業の産業医、保健師へのサポートとして当研究所の臨床心理士を派遣し、全員に1時間カウンセラーとの面接を実施。各個人にTHQカードによる心の健康度アップ等を継続実施することで職務満足度が向上しました。休職件数が有意に減少しました。現在も継続実施中です。
引用元：総合心理教育研究所公式HP（https://sipe-selye.co.jp/case/experience/）

メンタルヘルス不調者による休職者や退職者が減少

販売サービス企業

従業員の士気の低下や退職率の高さのために「課題解決型THQストレスチェック」を導入。「10年間でメンタルヘルス不調者、休職者をゼロにして、生産性と人材育成を向上させること」を目標に、戦略を企て実施した結果、年々メンタルヘルス不調者による休職者や退職者が着実に低減し、10年目で休職者ゼロを達成しました。
引用元：総合心理教育研究所公式HP（https://sipe-selye.co.jp/case/experience/）

離職率が大幅に低下し、月1名の退職ベースが半年1名のペースに改善

コールセンター

退職者が多く、離職防止のためのメンタルヘルス対策として「課題解決型THQストレス診断」を導入。ビッグデーターを活用し、ストレス要因、重相関分析による改善を提出して、社員個別には継続的コーピング（研修を実施して、その研修効果を提示）を実施致しました。その結果、離職率が大幅に低下し、月1名の退職ベースが半年1名のペースに改善した。
引用元：総合心理教育研究所公式HP（https://sipe-selye.co.jp/case/experience/）

総合心理教育研究所の料金プラン

料金プランについて公式サイトに記載がありませんでした。サービス資料をダウンロードすると、担当者から連絡がありますので、その際にご確認ください。

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