ハラスメントeラーニング研修は、動画教材の有無だけでなく、全社員に配信しやすいか、管理職向け教材があるか、受講履歴や理解度テストを管理できるかで選ぶ必要があります。
法令対応のための実施だけでなく、受講完了率、理解度、未受講者フォロー、相談につながる導線まで見て比較しましょう。
ハラスメントeラーニング研修14社比較表
ハラスメントeラーニング研修を、教材内容、受講管理、向いている企業の3軸で整理します。
| 会社名 | サービスの特徴 | 教材内容 | 受講管理 | 向いている企業 |
|---|---|---|---|---|
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社員への知識付けと意識付けを実現するコンプライアンス研修特化型eラーニング
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ハラスメント予防研修に加え、コンプライアンス教育を継続的に実施したい企業向け
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受講管理、理解度テスト、教材更新、未受講者フォローを確認
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上場準備・内部統制・法令教育をまとめて進めたい企業に向く
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実践的なスキルを習得!経験豊富な講師陣から学べるハラスメント研修
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パワハラ、セクハラ、マタハラ、管理職向け研修など、教材範囲を確認
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受講履歴、理解度テスト、未受講者リマインド、レポート出力の有無を確認
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全社員研修、管理職研修、コンプライアンス教育を定期運用したい企業向け
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LEC東京リーガルマインド |
理解度チェックや終了テストがカリキュラムに組み込まれている |
パワハラ、セクハラ、マタハラ、管理職向け研修など、教材範囲を確認
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受講履歴、理解度テスト、未受講者リマインド、レポート出力の有無を確認
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全社員研修、管理職研修、コンプライアンス教育を定期運用したい企業向け
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JMAM日本能率協会マネジメントセンター |
加害者も被害者も回避するスキルを身に付けられる |
パワハラ、セクハラ、マタハラ、管理職向け研修など、教材範囲を確認
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受講履歴、理解度テスト、未受講者リマインド、レポート出力の有無を確認
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全社員研修、管理職研修、コンプライアンス教育を定期運用したい企業向け
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Panasonic(パナソニック) |
漫画形式で解説するケーススタディでイメージしながら学べる |
パワハラ、セクハラ、マタハラ、管理職向け研修など、教材範囲を確認
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受講履歴、理解度テスト、未受講者リマインド、レポート出力の有無を確認
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全社員研修、管理職研修、コンプライアンス教育を定期運用したい企業向け
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insource(インソース) |
パワハラ・セクハラを重点的に解説 |
パワハラ、セクハラ、マタハラ、管理職向け研修など、教材範囲を確認
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受講履歴、理解度テスト、未受講者リマインド、レポート出力の有無を確認
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全社員研修、管理職研修、コンプライアンス教育を定期運用したい企業向け
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クオレ・シー・キューブ |
リクエストに応じてコンテンツの調整やカスタマイズ可能 |
パワハラ、セクハラ、マタハラ、管理職向け研修など、教材範囲を確認
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受講履歴、理解度テスト、未受講者リマインド、レポート出力の有無を確認
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全社員研修、管理職研修、コンプライアンス教育を定期運用したい企業向け
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HUMAN SCIENCE(ヒューマンサイエンス) |
ハラスメントに関連する法律についても学べるカリキュラム |
パワハラ、セクハラ、マタハラ、管理職向け研修など、教材範囲を確認
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受講履歴、理解度テスト、未受講者リマインド、レポート出力の有無を確認
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全社員研修、管理職研修、コンプライアンス教育を定期運用したい企業向け
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RESKILL(リスキル) |
一般的なハラスメントの他にリモートハラスメントも取り扱い |
パワハラ、セクハラ、マタハラ、管理職向け研修など、教材範囲を確認
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受講履歴、理解度テスト、未受講者リマインド、レポート出力の有無を確認
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全社員研修、管理職研修、コンプライアンス教育を定期運用したい企業向け
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労政時報オンラインストア |
ハラスメントにかかわる実際の裁判例もとに解説 |
パワハラ、セクハラ、マタハラ、管理職向け研修など、教材範囲を確認
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受講履歴、理解度テスト、未受講者リマインド、レポート出力の有無を確認
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全社員研修、管理職研修、コンプライアンス教育を定期運用したい企業向け
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AirCourse |
既製コースと受講管理を使って全社員研修を進めたい企業向け |
ハラスメント研修を含む既製コースを利用しやすい。一般社員・管理職向けに配信し、短期間で受講対象を広げやすい。
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受講管理、テスト、レポート、独自教材の配信などLMS機能を確認。未受講者フォローを効率化したい企業に向く。
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料金はプラン・ID数で確認。全社員研修や定期研修を内製化したい企業向け。
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Schoo for Business |
ハラスメントだけでなく管理職・ビジネススキル研修まで広げたい企業向け |
ハラスメント研修だけでなく、マネジメント、コンプライアンス、ビジネススキルまで幅広く受講できる候補。
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受講履歴、研修設計、ライブ授業・録画授業の使い分けを確認。継続的な人材育成に向く。
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料金は契約プランと利用人数で確認。全社研修と管理職育成をまとめたい企業向け。
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etudes |
研修管理と自社教材配信を含めて運用したい企業向け |
ハラスメント研修を含む自社研修や外部教材をLMS上で管理したい企業向け。
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受講履歴、テスト、アンケート、集合研修管理、独自教材の登録などを確認。
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料金は利用規模と機能で確認。既存研修を体系化したい企業に向く。
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playse.ラーニング |
豊富な教材とLMSでハラスメント研修を配信したい企業向け |
ハラスメント、コンプライアンス、ビジネススキルなどの教材を組み合わせて配信する候補。
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受講管理、理解度テスト、レポート、未受講者へのフォローを確認。
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料金はID数や契約条件で確認。複数テーマの社員教育をまとめたい企業に向く。
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ハラスメントeラーニング研修おすすめ14選の詳細情報
ハラスメント対策をeラーニングで学ぶメリットとは
各社員が自分のペースで学習を進められる
ハラスメント対策をeラーニングで学ぶメリットとは、各社員が自分のペースで学習を進められることです。ハラスメント研修をeラーニングを用いて実施することのメリットとして、個別で学習ができるという点が挙げられます。ハラスメント研修の際の課題として、集合研修では受講者が当事者意識を持てず研修に集中してくれないといった点がありました。
効果的なハラスメント研修のポイントは、受講する社員が「自分の普段の言動はパワハラだったのではないか」「自分の考え方はパワハラにつながるものだったのか」という気づきを得ることです。eラーニングなら集合研修とは異なり、教材と一対一で向き合い、自分自身の普段の言動や考えを是正することができます。
テストによって理解度を確認できる
せっかく研修を実施しても、実施後にハラスメントに関する知識や考え方が身についていないと、研修をした意味がありません。eラーニングを配信する学習システムの多くは、研修が終わった後にレクチャーした内容に関するテストを実施することができます。
従来は人の手で採点していたこのようなテストも、学習システム(LMS:Learning Management Systemの略称)上であれば自動で採点することができます。LMSに搭載されているテスト機能を用いてハラスメントに対する理解度を確認することができるという点は、LMSならではのメリットです。
学習する機会を多くの従業員にムラなく提供できる
ハラスメント研修特有の課題点として、対象となる社員数が多いため研修が大規模になりがち、という内容がありました。ハラスメント研修を実施する際には、教材準備や場所の確保、研修後のフォローアップといった業務が研修担当者に集中してしまいがちです。
しかし、eラーニングを用いることで、そのような工数をかけることなくハラスメントに関する知識を身につけてもらうことができます。また、受講者が多い場合であっても全員で同じ動画を視聴できるため、研修担当者によって研修内容にムラがでてしまう、ということもありません。受講者が多い場合も均等に学習できるという点もメリットといえるでしょう。
学習の進捗管理がしやすい
ハラスメントを未然に防止するためには、どこからがハラスメントで、どのように指導を行えばハラスメントに該当しないのか、といった知識を身につけてもらうことが必要となります。しかし、先述したようにハラスメントの種類は多種多様で、身につけなければいけない知識も多いのです。
eラーニングを用いれば、学習の進捗を簡単に管理することができます。受講者自身も学習済みの内容を簡単にチェックできるので、eラーニングに対するモチベーション維持にもつながるでしょう。オンライン上で研修をすることで学習管理が効率化できるという点もeラーニングのメリットです。
ハラスメント研修をeラーニングで実施するポイント
アルバイトも含めた全スタッフにeラーニングを受講してもらう
ハラスメント研修は、一か所に集合して行う研修と同様、eラーニングの場合も、働いているすべてのスタッフに受講してもらうのが理想的です。正社員だけでなくアルバイトなども含め、スタッフ全員が会社の名前を背負っていることには変わりない、というのがその理由です。顧客や取引先に、ハラスメントに該当するような言動をしてしまうと、どうしても会社の評判に響いてしまいます。
ハラスメントがなさそうであっても学んでおく姿勢が大切
自社内に、現在、ハラスメントの問題が生じていないように感じられる場合でも、ハラスメント研修を受けておくことをおすすめします。無意識にハラスメントに該当する言動をしてしまう可能性もゼロではないからです。eラーニングは、スタッフ全員を集合させて実施する必要がなく、手軽に受講してもらえるサービスでもありますし、発生を未然に防ぐためにも、ぜひ導入すべきだといえます。
ハラスメント研修をeラーニングで導入する際のよくある質問
Q1.ハラスメント研修をeラーニングで学ぶ注意点はありますか?
メリットの多いeラーニングではありますが、注意点もあります。リアルタイムでの対話が難しいため、コミュニケーションが不十分になりがちであるという点です。その結果、受講者のモチベーション低下につながってしまう可能性も否定できないのです。
Q2.ハラスメントが起こる要因はどのようなものがあるのでしょうか?
大きく2つに分けることができます。ひとつは、個人の性格に起因するもの、そしてもうひとつは組織の体質に起因するものです。前者の場合は、過去に業務上辛い経験をするなどした結果、他人にも同じことをしてしまうケースです。後者については、ハラスメント問題に対する姿勢が曖昧な企業や業務負荷が大きい企業で、そのリスクが高くなります。
eラーニングで学ぶハラスメント研修のまとめ
ハラスメントをeラーニングで学べるサービスには、さまざまなタイプのものがあります。社員全員がもれなく受講できるというメリットは共通していますが、コンテンツには違いがありますし、また、管理方法にも差があります。ですので、自社のニーズに応えるコンテンツを提供しているかどうか、操作はシンプルかどうか、そして料金設定はどのようになっているか、といった点をあらかじめ比較検討しておくことが大切です。
ハラスメントeラーニングは教材数だけで選ばない
ハラスメントeラーニングは、動画教材があるかだけで選ぶと、受講完了率や理解度の管理ができず、研修を実施した事実だけが残りがちです。全社員向け、管理職向け、相談担当者向けで教材を分け、受講履歴、理解度テスト、未受講者フォローまで確認しましょう。
| 教材内容 | パワハラ、セクハラ、マタハラ、SOGIハラ、カスタマーハラスメントなど範囲を見る |
|---|---|
| 対象者設計 | 一般社員、管理職、役員、相談担当者、新入社員で教材を出し分けられるか |
| 受講管理 | 受講状況、未受講者、テスト結果、部署別レポートを管理できるか |
| 理解度確認 | テスト、アンケート、修了証、再受講ルールを設定できるか |
| 教材更新 | 法改正や社会的なハラスメント課題に合わせて教材が更新されるか |
集合研修とeラーニングの使い分け
全社員に基礎知識を短期間で浸透させるなら、eラーニングは有効です。一方で、管理職のケーススタディ、相談担当者のロールプレイ、重大事案への対応手順は集合研修や専門家研修の方が向いている場合があります。
年1回の全社員eラーニング、管理職向けの深掘り研修、相談担当者向けの実務研修を分けて設計すると、研修の形式と目的が合いやすくなります。
全社員配信で確認すべきLMS機能
- 部署・役職・雇用形態ごとの受講対象者設定
- 未受講者へのリマインド通知
- 理解度テストと合格基準の設定
- 管理者向けの受講レポート出力
- 既存教材や自社ルール資料のアップロード
- スマートフォン受講と多拠点・在宅勤務者への配信
- 免責事項
- 本記事は、2024年1月時点の情報をもとに作成しています。掲載各社の情報・事例をはじめコンテンツ内容は、現時点で削除および変更されている可能性があります。あらかじめご了承ください。
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