Greenの掲載料金と特徴 口コミ評判や採用事例を調査

Greenは、IT/Web業界の経験者採用に強みを持つ成功報酬型の求人メディアです。エンジニアやデザイナーに加え、営業、マーケティング、管理部門などの求人も掲載できます。

求人掲載期間や求人数に制限がなく、企業側から候補者へスカウトを送れるため、求人広告による応募獲得とダイレクトリクルーティングを並行できます。一方、初期費用と採用時の成功報酬が発生するため、採用したい職種、人数、運用体制を踏まえて費用を把握する必要があります。

Greenとは

Greenは、株式会社アトラエが2006年から運営する求人メディアです。IT/Web業界やベンチャー企業の経験者採用を中心に利用され、企業と求職者が直接やり取りできる仕組みを提供しています。

企業は求人票だけでなく、事業内容、ミッション、働く環境、社員、開発文化などを伝える企業紹介ページを掲載できます。候補者からの応募を待つだけでなく、登録者を検索してスカウトや「気になる」を送る採用活動にも対応しています。

参照元：Green企業向け公式サイト（https://get.green-japan.com/）

Greenの登録者と導入企業

Greenの企業向け公式サイトでは、登録求職者数は120万人超、累計導入社数は10,000社以上と案内されています。IT/Web系人材が登録者の50％以上を占め、採用実績の約70％が25歳から39歳です。

エンジニアやクリエイティブ職だけでなく、営業職、企画・マーケティング職、経理・管理部門、経営・CxO職なども掲載対象です。IT企業以外でも、社内DXや新規事業のためにエンジニアを採用したい企業が利用できます。

年齢構成は2022年5月から2023年5月の採用実績に基づく公式掲載値です。

Greenの特徴

求人掲載期間と求人数に制限がない

Greenは、一度契約すると求人の掲載期間と掲載求人数に制限なく利用できます。複数の職種を継続して募集する企業や、採用難易度の高いポジションで候補者との接点を長期的に作りたい企業に適した仕組みです。

掲載期間ごとに求人広告費を支払う形式とは異なり、初回の契約後は採用が決定したときに成功報酬が発生します。急いで条件に合わない人材を採用せず、候補者を探しながら求人内容や訴求を改善できます。

毎月1,000通までスカウトを送れる

企業は登録者データベースを検索し、毎月1,000通までスカウトを無料で送信できます。求人を掲載して応募を待つだけでなく、経験、職種、スキルなどから候補者を探して直接アプローチできます。

スカウト数が多くても、一斉送信だけでは返信につながりにくいため、採用したい人材に合わせて求人の訴求、スカウト文面、カジュアル面談の案内をそろえることが重要です。

企業紹介ページで働く環境やカルチャーを伝えられる

Greenでは、求人票とは別に企業紹介ページを作成できます。事業内容やビジョンだけでなく、社員、オフィス、開発環境、チームの雰囲気などを写真と文章で伝えられます。

プランに応じてプロのライターとフォトグラファーによる取材・撮影を利用でき、採用広報の素材が不足している企業でも、自社の特徴を整理したページを作れます。

候補者と企業が直接やり取りできる

Greenは、企業と候補者が直接メッセージを交わす仕組みです。候補者は求人への応募だけでなく、企業へ「気になる」を送り、企業側も候補者へ関心を示せます。

選考前にカジュアル面談を設ければ、仕事内容や技術環境、キャリア、働き方を相互に確認できます。求人票だけでは伝わりにくい情報を補い、応募前後の認識差を減らすために活用できます。

Greenの掲載料金

Greenの料金は、初回契約時の初期費用と、採用が決まった際の成功報酬で構成されます。企業向け公式ページでは一律の初期費用を掲載しておらず、企業ごとに問い合わせてプランを確認する形式です。

Green取扱会社の料金情報では、初期費用としてライト60万円、ベーシック75万円、スタンダード90万円、プレミアム120万円が案内されています。税表記は不明です。契約時にはGreenまたは取扱会社から見積もりを取得し、含まれる制作・掲載内容を確認してください。

参照元：株式会社ネオキャリア Green掲載料金（https://www.neo-career.co.jp/humanresource/green/price/）

職種別の成功報酬

成功報酬は勤務地ではなく、採用した求人の職種分類によって決まります。取扱会社の料金情報では、1名あたり30万円から120万円です。転職後の年収が300万円以下の場合は、入社前の申請により異なる金額が適用される場合があります。

複数の職種分類を選択した求人では、最も高い成功報酬が適用されます。採用者が入社後30日以内に退職した場合、諸条件を満たせば成功報酬の50％が返金される制度も案内されています。

Greenの導入から掲載開始までの流れ

1. 採用課題や募集職種について打ち合わせる
2. 企業紹介ページの取材・撮影を行う
3. 求人と企業紹介ページを作成する
4. 内容を確認して求人掲載を開始する
5. 応募対応、スカウト、数値分析を行う

企業向け公式サイトでは、契約から掲載まで通常3～4週間程度と案内されています。原稿や写真などの準備状況によっては、最短2日で掲載できる場合があります。

掲載後は、応募を待つだけでなく、候補者検索、スカウト、「気になる」、求人内容の改善を継続します。採用担当者だけでなく、エンジニアや配属部門の責任者がスカウト文面や面談へ関わると、候補者へ具体的な仕事内容を伝えやすくなります。

Greenの採用事例・口コミ評判

Greenの公式企業向けページでは、採用企業の事例が紹介されています。採用人数だけでなく、どの職種を採用したか、企業紹介ページやスカウトをどのように使ったかを確認できます。

ペッツファースト株式会社

初めての自社エンジニア採用にも関わらず、掲載から約半年で開発エンジニア2名採用！

引用元：Green企業向け公式サイト（https://get.green-japan.com/）

ペッツファースト株式会社は、ペット業界のDX・デジタル推進に向けた自社エンジニア採用でGreenを活用しています。IT企業以外が社内エンジニアを採用した事例として紹介されています。

and factory株式会社

ハイクラスエンジニア・デザイナーから営業・バックオフィス職までGreenで20名を採用！

引用元：Green企業向け公式サイト（https://get.green-japan.com/）

and factory株式会社では、エンジニアやデザイナーに限定せず、営業やバックオフィスを含む複数職種の採用にGreenを利用しています。求人掲載数に制限がない仕組みを、複数ポジションの採用へ活用した事例です。

株式会社CI

経験者応募0人から3ヶ月で2名の内定承諾！自社の差別化ポイントを整理し、自社ならではのメッセージを訴求

引用元：Green企業向け公式サイト（https://get.green-japan.com/）

株式会社CIの事例では、企業の差別化ポイントを整理し、求人や企業紹介ページで自社ならではのメッセージを伝えています。媒体へ掲載するだけでなく、候補者が応募する理由を言語化したことが採用につながっています。

Greenを活用しやすい企業

• エンジニア、デザイナーなどのIT/Web人材を採用したい
• 営業やマーケティングを含む複数職種を継続的に募集したい
• 求人広告とスカウトを一つの媒体で運用したい
• 企業紹介ページで事業やカルチャーを伝えたい
• 人材紹介の年収連動型手数料とは異なる料金体系を検討したい

Greenは候補者との接点を作る媒体ですが、採用成果は求人内容、スカウト文面、返信速度、カジュアル面談、選考体験にも左右されます。とくに知名度の低い企業は、技術スタック、開発課題、チーム体制、事業の価値、入社後に任せる仕事を具体的に伝える必要があります。

企業から候補者へ直接アプローチする他のサービスは、ダイレクトリクルーティングサービスの比較記事で紹介しています。エンジニア採用で伝えるべき情報は、エンジニア採用広報の進め方も参考にしてください。

Greenに関するよくある質問

GreenはIT企業以外でも利用できますか？

利用できます。IT/Web業界の企業だけでなく、社内DXやデジタルサービス開発のためにエンジニアを採用する企業も利用しています。また、営業、マーケティング、バックオフィスなどの職種も掲載できます。

Greenの掲載料金はいくらですか？

初期費用と採用時の成功報酬が必要です。企業向け公式ページでは個別案内となっており、取扱会社の料金情報では初期費用60万円から120万円、成功報酬30万円から120万円です。税表記は不明のため、契約前に見積もりで総額を確認してください。

求人を掲載できる期間や件数に制限はありますか？

求人掲載期間と掲載求人数に制限はありません。一度契約した後は、複数の求人を掲載しながら継続的に採用活動を進められます。

Greenでは何通までスカウトを送れますか？

企業向け公式サイトでは、毎月1,000通まで無料でスカウトを送れると案内されています。

契約から掲載開始までどの程度かかりますか？

通常は3～4週間程度です。企業紹介ページの原稿や写真などの準備状況によっては、最短2日で掲載できる場合があります。

Greenの運営会社概要

参照元：株式会社アトラエ公式サイト（https://atrae.co.jp/）

求人媒体と採用広報を組み合わせてエンジニア採用を進める

Greenは、IT/Web人材との接点を作り、求人掲載とスカウトを並行できる採用媒体です。ただし、同じ媒体上には複数企業の求人が並ぶため、給与や働き方だけでなく、自社で働く理由を伝える必要があります。

技術スタック、開発文化、プロダクトの価値、社員の声、キャリアを採用サイトや採用コンテンツでも発信し、Greenの求人やスカウトから確認できる導線を整えることで、候補者の企業理解を深められます。