アデコの特徴や広告掲載料金、口コミ・評判をリサーチ

アデコの特徴

引用元：アデコ（https://www.adecco.co.jp/）

アデコはスイスに本社を構える総合人材サービスであり、世界60カ国でサービスを展開しています。日本では1985年7月29日に、アデコの前身であるアディアジャパン株式会社が設立されました。

世界最大クラスの人材総合サービスであり、アディアジャパン株式会社時代から30年以上の実績を持つ老舗企業です。企業自体が外資系グループであることから、外資系企業への派遣案件を豊富にそろえています。

独占案件や高時給案件が集まっているため、高いスキルを持った人材が集まりやすいのも特徴でしょう。

世界60カ国に5,000を超える拠点を持つ総合人材サービス

アデコを運営する「Adecco Group」はスイスに本社があり、世界60カ国で人材系サービスを展開しています。世界中に5,000を超える拠点を持っているため、世界最大級の派遣サービスと言っても過言ではないでしょう。

アデコはオフィス派遣専門のサービスであり、日本国内ではアデコのほかに以下3つのサービスも展開しています。

• エンジニア派遣「modis」
• 転職エージェント「Spring」
• 就活エージェント「Spring」

このようにアデコでは学生を対象とした就活から就業経験者を対象とした転職まで、幅広いサービスに対応しています。国内で30年以上の歴史があるため人材も集まりやすく、自社とマッチする人材を見つけられるでしょう。

提携スクールもありキャリアサポートが充実

アデコでは複数の提携スクールを持っているため、転職希望者へのキャリアサポートも充実しています。提携スクールで受講できる講座をいくつか紹介しておきましょう。

• 資格・ビジネス系
• 語学系
• IT系
• OA

スクールで受講できる講座のジャンルも多く、転職先で即戦力となれるスキルが身につけられるのも特徴です。このようにキャリアサポートが充実しているので、入社後に企業と合わずに早期退職となることも少ないでしょう。

またキャリアコンサルティングとして対面での相談にも乗っており、転職希望者のヒアリングを徹底的に行っているので、企業が求める人材を的確に斡旋してもらえる可能性も高くなっています。

アデコの広告掲載料金

アデコに企業の求人を掲載する際には一切費用が発生しません。

完全成功報酬型を採用しており、企業と人材をマッチして正式に採用が決定した場合のみ料金の支払いが必要です。このため転職希望者とマッチしても正式採用に至らなかった場合は手数料が発生せず、人材1人あたりのコストを削減できます。

人材派遣を利用した際に発生する手数料は会社により異なりますが、転職者の年収の30～35％であることが一般的です。

例えば転職者の月収が28万円で賞与を3か月とした場合、28万円×15か月＝420万円が年収になります。このうち最低でも30％が手数料となるので、126万円と消費税が派遣会社に支払う料金です。

アデコでも採用が決定した際には、転職者の年収の30～35％が手数料として発生すると考えておくのが良いでしょう。

アデコの口コミ・評判

アデコに求人を掲載した企業の口コミや評判は見つかりませんでした。しかしアデコを利用して、実際に転職を行ったユーザーの口コミが見つかったのでいくつか紹介します。

営業はきっぱりしてるし、事務の人はまともで必ず返信をくれた。また、契約を全うしたら次の仕事をすぐに紹介してくれた。

時給は他の大手より安めかもしれないが、その分派遣会社として派遣社員のサポートをしてくれてる会社でした。
参照元：YAHOO!知恵（https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11206901526?__ysp=44Ki44OH44Kz44CA5rS%2B6YGj）

アデコは世界に展開する人材総合サービスであり、日本でのサービス歴も30年以上を超えています。さまざまなノウハウを蓄積しているため、企業の求める人材を適切に紹介してくれるのが魅力です。

ユーザーからの人気も高くスキルを持った人材も集まっているので、自社にマッチした人材の採用につなげられるでしょう。

アデコに広告掲載するメリット

アデコに広告を掲載するメリットには以下2つがあります。

• アデコ独自の無期雇用プログラム「ハケン2.5」
• 成功報酬型で採用コストの削減とリスクの低減が可能

それぞれのメリットについて詳しく見ていきましょう。

アデコ独自の無期雇用プログラム「ハケン2.5」

アデコでは独自の無期雇用プログラムとして「ハケン2.5」を展開しています。このプロジェクトは2.5年以上継続して派遣就業する方が、アデコの無期雇用派遣社員として登用してもらえるものです。

一般的に派遣社員には3年以上同じ部署で働いてはいけない決まりがあります。しかしハケン2.5では4年目以降も同じ部署で就業できるため、雇用の安定につながるのがメリットです。

またハケン2.5には転職者に対して以下のメリットもあります。

• 就業先の選択権
• 入社当日から有給休暇の付与
• 休業手当

このように企業・転職者とともにWin-Winなプログラムとなっているのが特徴です。

成功報酬型で採用コストの削減とリスクの低減が可能

アデコの料金システムは成功報酬型であるため、人材1人あたりの採用にかかるコストの削減が可能です。求人サイトなどを利用する場合には広告の掲載料が発生する場合もありますが、アデコでは企業が広告費を負担せずに人材の募集を行えます。

成功報酬型のシステムで費用が発生するのは、転職者が入社したタイミングです。転職者の採用に関して内定が出ていても、正式な採用前に内定が辞退されれば採用にかかる費用は一切発生しません。

専門のエージェントが自社が求める人材にマッチした人物を選び抜くため、転職後の離職リスクも低減できるのがメリットです。

アデコの広告掲載までの流れ

アデコに広告を掲載するには、まず公式サイトのフォームからお問い合わせを行う必要があります。問い合わせフォームにて以下3つの項目を入力して、人材サービスへの依頼を行ってください。

• お問い合わせサービス
• ご希望の職種・業務
• 基本情報(企業名、連絡先など)

その後は営業担当者に対応してもらえるので、希望する人材について打ち合わせを行いましょう。

自社とマッチした人材を採用するには

採用においてブランディングや他社との差別化などの重要性が高まっています。転職を希望する人材に自社の魅力や強みを正しく理解してもらえれば、マッチする人材を採用でき早期退職などのリスクも防げるでしょう。

既存のメディアには即効性などのメリットがありますが、載せられる情報量やフォーマットが決まっています。求人媒体を選ぶ際には自社の魅力や強みを表現でき、自社の業績に貢献してくれる人材を採用できるかも大切です。

自社とのミスマッチをなくすためにはオウンドメディアリクルーティングなど、自社で採用に特化したメディアを作ってしまうのもひとつの方法です。効率の良い採用活動を行うためには、自社の採用目的に合ったメディアや手段を選択しましょう。

採用オウンドメディアを活用して採用に成功するためのポイントを、下記ページにてまとめております。採用活動を行う際に、採用オウンドメディアを利用するのにご興味がある企業様は、是非ご参考にしてみてください。

採用オウンドメディアとは