タレントマネジメントシステム19選を徹底比較！各社の特徴や料金プラン、選び方も併せて解説

タレントマネジメントシステム一覧表

ここでは、タレントマネジメントシステムを提供している企業19社をご紹介します。それぞれの特徴をまとめていますので、導入システムを選ぶ際のご参考にご覧ください。

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【PR】人事制度の設計から支援！SaaSとコンサルの両面から組織を再成長させる

企業理念・経営戦略から、採用、人材配置、目標設定、人材育成、評価、サーベイがシームレスに連動したタレントマネジメントサービス「JOB Scope（ジョブスコープ）」。従来あった個々の社員の能力管理ではなく、「職務」を中心とするタレントマネジメントの仕組みを実現した、新しいクラウドサービスです。

職務を中心とした人事の仕組み作りをSaaSとコンサルの両面からアプローチして、従業員と組織の強化を図るJOB Scopeのサービスの特徴や機能を紹介します。

JOB Scope（ジョブスコープ）

画像引用元：JOB Scope公式サイト（https://jobscope.ai/）

JOB Scope（ジョブスコープ）の特徴

JOB Scopeは、日本企業に最適化した人事制度を構築し、人・組織を成長させることを思想として作られた人事制度改革プラットフォームです。

経営に資するクラウドサービスとして、採用管理から適職性診断、人材配置、1on1面談、パルスサーベイや各種サーベイ、評価結果と賃金テーブルとの連動、キャリアマネジメントなど多種多様な機能があります。従来あった個々の社員の能力管理から職務を中心とするタレントマネジメントの仕組みを実現します。

求める職務と評価基準を明確にし、公平で透明性の高い評価システムを構築。職務の明確化により、職務に応じた報酬が定められます。社員が評価や報酬に対して納得感を得られる仕組みにより社員が成長を実感でき、能力向上、モチベーションアップにつながります。人事業務の効率化や単なる人事評価ではなく、経営課題の解決と人・組織の成長を通じて会社の発展を目指す企業におすすめです。

報酬制度、等級制度、評価制度を見直し、新しい人事制度を構築したいという企業向けに、人事制度の設計を支援するコンサルティングサービスを提供しています。コンサルティングとクラウドの2つのサービスを両立することで、経営戦略に基づく人事制度改革を実現できます。また、一般的な人事コンサルティングの費用が非常に高額であることに問題意識を持ち、独自のモデルを開発。初期コストを低く抑えつつプロ品質のサポートを提供し、大企業から中小企業まで幅広く導入しやすい設計のサービスです。

JOB Scope（ジョブスコープ）はこんな人におすすめ

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JOB Scope（ジョブスコープ）を選ぶべき理由

JOB Scopeの人事コンサルティングサービスでは、ミッション、ビジョン、バリュー、ヒストリー、カルチャーの最上位から経営者にヒアリングした上で、経営戦略に基づき、戦略人事計画、およびあるべき人材マネジメント、人事ポリシーを策定します。

組織のバリューチェーンを徹底的に見える化することで、組織のムリ・ムダ・ムラを排除。全部署のタスクを棚卸しして明確にし、これまで通用していた「あうんの呼吸」を形式知化。職務に対する評価指標を等級ごとに設定し、社員の成長度合いに応じてキャリアマネジメントを行える仕組みを構築できます。人事制度変革を強く必要とする企業の人財価値を最大限引き出すとともに、中長期的な目で見て、企業価値の最大化を叶えてくれるタレントマネジメントシステムです。

社員の成長と頑張った報いが昇格や昇給と連動することで、キャリア形成が分かりやすくなるのが特徴です。社員が評価に対して納得感を得られる仕組みにより、社員が成長を実感し、能力向上、モチベーションアップにつながります。

機能面においても人事評価に付随する、目標設定、評価、基本給与算出などが自動化できます。定量的に表示される評価の進捗状況により、人事部門は課題や遅延への素早い対応が可能となります。

また、仕事の成果だけを追い求めるのではなく、コンピテンシー、執務態度、および経営者が求める人材像や行動特性も評価の対象にできます。そういった「挑戦したくなる仕組み」を組み込むことにより、社員は単なる業務遂行者から、チャレンジによるビジネスパーソンとしての成長を実感し、キャリアにおける自主性・自律性を育むサイクルを作れます。

オンボーディングでは、人事制度を企業文化として定着を図る導入支援と、カスタマーサクセスチームによるクライアント個別のニーズに合わせたサポートを提供。スムーズな人事制度の構築を実現します。さらにIT導入補助金の申請サポートも対応しており高い通過率となっています。

クラウドサービスは、最小限の工数で、複雑な人事制度設計に対応する人事管理ツールです。職務のタスクを明確に定義し、十分なスキルをもった人材を配置する、ジョブ型のスタイルが基本です。単なる評価だけのサービスではなく、人事制度全てを改革し、包括的な人事の仕組みを作ることで、組織の成長を促進し、競争力を高めるための強力なツールとなるでしょう。

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JOB Scope（ジョブスコープ）の導入事例

導入事例は、公式ホームページに記載がありませんでした。
詳しい導入事例は、無料のダウンロード資料をご覧ください。
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JOB Scope（ジョブスコープ）の料金プラン

料金プランは、公式ホームページに記載がありませんでした。直接お問い合わせください。
公式ホームページより、導入に関するオンライン相談も可能です。

JOB Scope（ジョブスコープ）の運営会社概要

企業名	デフィデ株式会社
所在地	東京都千代田区丸の内3-3-1-4F 新東京ビル Shin Tokyo 4TH
URL	https://www.defide-ix.com/

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他にもまだある！タレントマネジメントシステムの情報まとめ

カオナビ

画像引用元：カオナビ公式サイト（https://www.kaonavi.jp/about/）

カオナビの特徴

一人ひとりの社員の「個性・才能」を発掘し、戦略人事をスピーディーに行うためのタレントマネジメントシステム、カオナビでは、これからの組織のあり方と働き方を進化することに取り組んでいます。これまで培ってきた経験とノウハウを活かして、シンプルで使いやすい機能を搭載し、充実したサポート＆コミュニティを提供することで、組織における「人材配置・人材育成・評価」を適切に行います。

カオナビでさまざまな人材情報を一元化して可視化。さらに分析まで行うことで、業務負荷を大幅に削減できるだけでなく、常に新しい情報を得ながらより効果的な人材活用を目指しています。

カオナビの費用・料金プラン

費用・料金プランは、公式ホームページに記載がありませんでした。

カオナビの運営会社概要

企業名	株式会社カオナビ
所在地	東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F
URL	https://www.kaonavi.jp/

SmartHR（スマートHR）

画像引用元：SmartHR（スマートHR）公式サイト（https://smarthr.jp/hr-management/）

SmartHR（スマートHR）の特徴

タレントマネジメントには、人事データが欠かせません。タレントマネジメントの目的は、自社にふさわしい人材を採用して適切にアサインし、成長することで評価され、定着してもらうことにあります。SmartHRなら、労務手続きを行う際に必要なデータが自動的に集約されるため、常に正確で最新の人事データが蓄積されます。

人員配置、人事評価、従業員サーベイなどの施策にそのデータを活用することで、それぞれのクライアントにおける課題を解決するサポートを行っています。また、改善に必要不可欠な重要指標を簡単に可視化するための分析を実施。外部アプリを加えれば、タレントマネジメントにおけるさまざまな周辺課題も解決可能です。

SmartHR（スマートHR）の費用・料金プラン

目的に合わせて3つのプランを展開しています。料金に関する記載は公式ホームページにありませんでした。

• HRストラテジープラン
• 人事・労務エッセンシャルプラン
• タレントマネジメントプラン

※従業員数30名以下の企業は、0円プランあり

SmartHR（スマートHR）の運営会社概要

企業名	株式会社SmartHR
所在地	東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
URL	https://smarthr.jp/hr-management/

Odd-e Japan（オッドイー・ジャパン）

画像引用元： Odd-e Japan（オッドイー・ジャパン）公式サイト（https://www.odd-e.jp/development_04/）

Odd-e Japan（オッドイー・ジャパン）の特徴

タレントマネジメントシステムは、従業員の基本的な個人情報と、スキルや経験値を一元管理するシステムのこと。Odd-e Japan（オッドイー・ジャパン）は、「パッケージ製品の導入」「スクラッチ開発（フルスクラッチ開発・新規開発）」「カスタマイズ開発」の3つのスタイルを用意。

クライアントのニーズに合わせて、業務内容や管理したい顧客などをヒアリングし、必要な機能だけを搭載した適切なシステムを提案します。また、予算や他システムとの連携、組織構成への対応、マルチデバイス（スマホ・タブレット）対応など、さまざまな課題を解決するため、万全のサポート体制でプロフェッショナルがサポートしてくれます。

Odd-e Japan（オッドイー・ジャパン）の費用・料金プラン

費用・料金プランは、公式ホームページに記載がありませんでした。

Odd-e Japan（オッドイー・ジャパン）の運営会社概要

企業名	株式会社Odd-e Japan
所在地	東京都中央区東日本橋3-9-15 グラニート丸絖ビル 4F
URL	https://www.odd-e.jp/ja/

タレントパレット

画像引用元：タレントパレット公式サイト（https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/function/）

タレントパレットの特徴

タレントパレットは、これまで社内に散らばっていた人事データやスキル、採用情報、適性検査、人事評価、キャリア、従業員アンケートなどのさまざまな情報を集約し、可視化し分析できるシステムです。人材を適切に配置して適正な評価を行ったり、有望な人材の発掘・採用を行ったり、退職での離脱防止などを行えたり、幅広い科学的人事戦略を叶えます。

タレントパレットの人材データベースなら、一人ひとりの顔写真付きのアイコンが表示されますので、顔と名前を一目でわかりやすく把握可能です。また、適性、経歴、評価などの多岐にわたる人材データをワンクリックで簡単に確認できます。人材データは時系列で蓄積されるため、入社から配属、成長までの全てが可視化されます。その結果、スキルや役職などの条件で、詳細な人材検索が可能となります。

タレントパレットの費用・料金プラン

初期費用と月額費用のみの、シンプルな料金体系です。費用は社員数によって変動します。
具体的な料金に関しては、公式ホームページに記載がありませんでした。直接お問い合わせください。

タレントパレットの運営会社概要

企業名	株式会社プラスアルファ・コンサルティング
所在地	東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル25F
URL	https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/

One人事

画像引用元：One人事公式サイト（https://smartcompanypremium.jp/）

One人事の特徴

One人事のタレントマネジメントは、それぞれの社員の能力を最大限に引き出すだけでなく、組織の成果を高めるためのシステムです。「人事評価/KPI設定・人材配置/スキル管理・人材育成」など、さまざまな人事業務を効率的に支援。給与計算システムとも労務・勤怠管理とも連携させることができます。

豊富な導入実績があるOne人事は、初心者でも使いやすいシステムですので、専門知識はいりません。第一歩から、専任スタッフが丁寧にサポートしますので、初心者でも安心して始められます。

One人事の費用・料金プラン

労務管理・勤怠管理・給与計算から人事評価、スキル管理、人材育成・配置、エンゲージメント、離職防止、タレントマネジメントなど、クライアントの目的・課題に合わせて各必要な機能を組み合わせる、柔軟なプラン展開です。
具体的な費用・料金については、公式ホームページに記載がありませんでした。直接お問い合わせください。

One人事の運営会社概要

企業名	One人事株式会社
所在地	東京都品川区南大井6-26-2 大森ベルポートB館8F
URL	https://onehr.jp/talent-management/

CYDAS（サイダス）

画像引用元： CYDAS公式サイト（https://www.cydas.com/）

CYDAS（サイダス）の特徴

CYDASは、効率化を目的としたタレントマネジメントシステムではなく、一人ひとりの働きがいを作るために生まれたシステムです。すべての働く人が使いやすいシステム設計で、働きがいを向上させて組織を変えることを目指しています。

組織に対して、従業員が自分の考えを「見せる化」できる安心感を生み出すCYDAS。その結果、納得できる評価とフィードバックが成長を促し、働きがいを高めることにつながります。それこそ、それぞれの意思に寄り添った人的資本経営があると考え、従業員が働きがいを感じる人事DXを実現します。

CYDAS（サイダス）の費用・料金プラン

基本モジュールと追加モジュールの組み合わせによって、柔軟にカスタマイズできるプラン展開です。
具体的な費用については、公式ホームページに記載がありませんでした。

CYDAS（サイダス）の運営会社概要

企業名	株式会社サイダス
所在地	東京都港区芝2-1-33
URL	https://www.cydas.co.jp/

JobSuite TALENTS（ジョブスイート タレンツ）

画像引用元：JobSuite TALENTS（ジョブスイート タレンツ）公式サイト（https://jobsuite.jp/talents/）

JobSuite TALENTS（ジョブスイート タレンツ）の特徴

ジョブスイート タレンツは、人材データベースの整備と、人事業務の見える化を行います。「社員が増えたので組織の状況を把握しにくくなった」「情報が各部署に散らばっていて必要なデータをすぐに確認アクセスできない」など、さまざまな課題をジョブスイート タレンツで解決できます。

社員のデータを安全かつ簡単に集約し、管理できるジョブスイート タレンツは、データを蓄積することで予測や経年比較が可能。戦略人事の礎を簡単に築くことができます。また、業務を可視化してタスク化することで、リアルタイムで進捗を把握して、生産性アップにも貢献。人事業務と人材データを効率よく紐づけ、一人ひとりの従業員の現状を深掘りして管理します。

JobSuite TALENTS（ジョブスイート タレンツ）の費用・料金プラン

• 初期設定料金 150,000円(税不明)※プラン共通
• 50名プラン：30,00円(税不明)/月
• 200名プラン：80,000円(税不明)/月
• 500名プラン：150,000円(税不明)/月

JobSuite TALENTS（ジョブスイート タレンツ）の運営会社概要

企業名	株式会社ステラス
所在地	東京都千代田区神田須田町1-5-10 相鉄万世橋ビル6 F
URL	https://jobsuite.jp/talents/

ヒトマワリ

画像引用元：ヒトマワリ公式サイト（https://www.hitomawari.jp/）

ヒトマワリの特徴

ヒトマワリは、人事情報のマスターデータを作成し、それを活用して業務効率を高めるHRDP（Human Resources Data Platform）を提供しています。従業員のデータだけなく、組織づくりやビジネスにおけるデータもすべてパーソナルデータとして収集。蓄積して分析し、アウトプットまで一元管理を行うクラウド型戦略人事システムが、ヒトマワリです。

ヒトマワリには、マイページやダッシュボード、人材データベース、採用管理など、スムーズに人材データを管理・活用できる便利な機能が満載です。マイページでは、情報更新やアカウント管理も誰でも簡単に行え、Googleカレンダーと連携させることも可能です。

ヒトマワリの費用・料金プラン

• 導入費用0円

• スタンダードプラン：66,000円（税込）～/月額
• スタートプラン：11,000円（税込）～/月額

ヒトマワリの運営会社概要

企業名	株式会社Touch&Links
所在地	東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア41F
URL	https://www.hitomawari.jp/

crexta（クレクタ）

画像引用元：クレクタ公式サイト（https://hrd.mynavi.jp/crexta/）

crexta（クレクタ）の特徴

クレクタは、「人材開発・組織開発」をサポートし、適切な人材マネジメントを実現するためのソリューション。40年以上もの間、人材サービスに関わってきたマイナビが開発しました。働く人がより成長・活躍できる環境を目指しています。

クレクタには、散在する人材情報を集約して蓄積するデータベース機能や、組織のエンゲージメント状態を測定するエンゲージメント診断機能、従業員の「強み・弱み」を明確にするパーソナリティ診断機能など、多彩な機能が豊富です。

crexta（クレクタ）の費用・料金プラン

費用・料金プランは、公式ホームページに記載がありませんでした。

crexta（クレクタ）の運営会社概要

企業名	株式会社マイナビ
所在地	東京都千代田区一ツ橋1-1-1
URL	https://hrd.mynavi.jp/

SUZAKU

画像引用元：SUZAKU公式サイト（https://hqprofile.com/）

SUZAKUの特徴

SUZAKUにはAIが搭載されています。蓄積された人材データ・組織データを活用して分析した予測モデルに基づき、人材の適材配置、定着支援をサポート。「適材配置・育成・リテンションマネジメント・採用・評価」の5つの機能で、人的資源の活用を推し進め、よりよいタレントマネジメントを実現することを目指します。

人材情報をSUZAKUに蓄積することで、必要とされるスキル、経験をもつ人材を自由に検索可能です。また、大量の人材情報やアセスメントデータをAIでスピーディーに分析することで、それぞれの職種・事業部ごとの活躍モデルを構築し、職種や事業における1人ひとりの適性をわかりやすく表示。配置や異動をスムーズに行えるよう、サポートします。

SUZAKUの費用・料金プラン

費用・料金プランは、公式ホームページに記載がありませんでした。

SUZAKUの運営会社概要

企業名	株式会社エスユーエス
所在地	京都府京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8 京都三井ビルディングF
URL	https://hqprofile.com/

SAP Success Factors（SAPサクセスファクターズ）

画像引用元： SAP Success Factors公式サイト（https://www.sap.com/japan/products/hcm/talent-management.html）

SAP Success Factors（SAPサクセスファクターズ）の特徴

タレントマネジメントソフトウェアのSAP Success Factorsは、従業員が真に望むキャリアを実現するためのサポートを行うだけでなく、将来的に通用する人材育成もサポート。AIを活用したタレントインテリジェンスが、人材に関わる意思決定を強力にバックアップし、人材と組織に潜む能力を解き放つお手伝いをします。

グローバルな人材調達を可能にするのもSAP Success Factorsの特徴。事業改善と拡大に欠かせないスキル、経験を併せ持つ人材を効率的に採用。また、モバイルにも対応していますので、よりよい人材と巡り合える機会を創出します。

SAP Success Factors（SAPサクセスファクターズ）の費用・料金プラン

費用・料金プランは、公式ホームページに記載がありませんでした。

の運営会社概要

企業名	SAPジャパン株式会社 本社
所在地	東京都千代田区大手町1丁目2番1号 三井物産ビル11F・12F（受付：2F）
URL	https://www.sap.com/japan/index.html

Workday（ワークデイ）

画像引用元： Workday公式サイト（https://www.workday.com/ja-jp/products/talent-management/overview.html）

Workday（ワークデイ）の特徴

Workdayは、常に変化し続けるビジネス環境に柔軟に対応できるタレントマネジメント。従業員一人ひとりの成長とスキル開発を促すため、厳選された学習内容を提案し、それぞれの目標を達成できるよう、寄り添ってサポートを行います。

リクルーティング、スクリーニング、オンボーディング、後継者育成計画、リーダーシップ育成など、さまざまな採用プロセス段階で先入観なく進められるWorkday（ワークデイ）なら、現代社会にも順応する多様性ある組織体制を構築できます。

Workday（ワークデイ）の費用・料金プラン

費用・料金プランは、公式ホームページに記載がありませんでした。

Workday（ワークデイ）の運営会社概要

企業名	ワークデイ株式会社
所在地	日本オフィス：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー20F
URL	https://www.workday.com/ja-jp/homepage.html

COMPANY（カンパニー）

画像引用元： COMPANY公式サイト（https://www.works-hi.co.jp/products/talent-management）

COMPANY（カンパニー）の特徴

COMPANYの「タレントマネジメント」サービスは、全社の人材データを可視化・分析。次世代のリーダーになりうる人材を早期発掘・育成し、適材適所への配置などまで行うことができます。COMPANYなら、日本企業の実態に合わせた適切な人的資本マネジメントが可能ですので、クライアントのタレントマネジメント推進を力強くサポートできます。

従業員ごとにキャリアプランも異なります。COMPANYでは、従業員一人ひとりに合わせた人材育成計画を叶えられる多彩な機能が満載。スキルを補完する研修受講計画の作成と併せて、進捗管理まで支援します。

COMPANY（カンパニー）の費用・料金プラン

費用・料金プランは、公式ホームページに記載がありませんでした。

COMPANY（カンパニー）の運営会社概要

企業名	株式会社Works Human Intelligence
所在地	東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル2 F
URL	https://www.works-hi.co.jp/products/talent-management

HRBrain（HRブレイン）

画像引用元： HRBrain公式サイト（https://www.hrbrain.jp/talent-management）

HRBrain（HRブレイン）の特徴

評価からスキル管理まで、HRBrainがあれば、クラウド一つで完結できます。人材データを集約して一元管理し、戦略的な人事施策を実行できるよう、バックアップ。シンプルで使いやすいHRBrainは、アナログが多いとされる人事関連の業務をスムーズに進め、業務効率をアップさせることができます。

蓄積されたデータは分析し、社員の育成・配置だけでなく、離職防止にも柔軟に役立てることが可能。その他、データに基づく意思決定をサポートする機能も搭載しています。

HRBrain（HRブレイン）の費用・料金プラン

費用・料金プランは、公式ホームページに記載がありませんでした。

HRBrain（HRブレイン）の運営会社概要

企業名	株式会社HRBrain
所在地	東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F
URL	https://www.hrbrain.jp/talent-management

HRMOSタレントマネジメント

画像引用元： HRMOSタレントマネジメント公式サイト（https://hrmos.co/hr/）

HRMOSタレントマネジメントの特徴

従業員情報を一元化・見える化するHRMOSタレントマネジメントは、紙やExcelに散在しているデータを1か所に集約できます。さらに、関連する箇所へ自動反映させることで、転記も必要ありません。

管理・蓄積する情報項目は、クライアントのニーズに合わせて、柔軟に追加・カスタマイズ可能。簡単な操作で設定できるのも特徴です。また、採用管理システムのHRMOS採用と連携させれば、内定を承諾した候補者のデータの一部を自動で同期できます。

HRMOSタレントマネジメントの費用・料金プラン

費用・料金プランは、公式ホームページに記載がありませんでした。

HRMOSタレントマネジメントの運営会社概要

企業名	株式会社ビズリーチ
所在地	東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F
URL	https://hrmos.co/hr/

あしたのチーム

画像引用元：あしたのチーム公式サイト（https://www.ashita-team.com/servicepage/m08/）

あしたのチームの特徴

あしたのチームは、人事制度構築・見直しから、クラウドの導入・運用までをワンストップで提供。課題を解決し、企業の業績を向上させるための人事制度を構築するだけでなく、「KPI策定・報酬体系・等級制度」の設計までバックアップします。

社員の目標管理・査定・給与決定などのさまざまなデータを、クラウド上で一元管理。評価業務をDX化し、人事データを可視化することで、業務の効率化にも貢献しています。さらに、人事評価の運用支援として、1on1コーチングも実施。クライアントの人事部の一員として寄り添って伴走するだけでなく、社員と組織の双方の成長を目指します。

あしたのチームの費用・料金プラン

費用・料金プランは、公式ホームページに記載がありませんでした。

あしたのチームの運営会社概要

企業名	株式会社あしたのチーム
所在地	東京都中央区銀座6-10-1　GINZA SIX　13F（WeWork内）
URL	https://www.ashita-team.com/

POSITIVE（ポジティブ）

画像引用元： POSITIVE公式サイト（https://www.dentsusoken.com/positive/）

POSITIVE（ポジティブ）の特徴

グループ展開が容易な点が特徴のPOSITIVEは、企業グループ各社の専門性と多様性を活用して、グループ統合の基幹人事システムである「タレントマネジメント・人事・給与・就業管理・ワークフロー」を構築することができます。

それぞれの従業員の人財情報を蓄積・活用するためのタレントマネジメントをサポートする豊富な機能を多数搭載。人事部門の幅広い業務における機能を網羅した統合型パッケージですので、Webブラウザのみで動作可能な全面Webアーキテクチャを採用しているところも魅力です。

POSITIVE（ポジティブ）の費用・料金プラン

費用・料金プランは、公式ホームページに記載がありませんでした。

POSITIVE（ポジティブ）の運営会社概要

企業名	株式会社電通総研
所在地	東京都港区港南2-17-1
URL	https://www.dentsusoken.com/positive/product/positive.html

サイレコ

画像引用元：サイレコ公式サイト（https://saireco.jp/）

サイレコの特徴

サイレコは、組織人事のさまざまなデータを蓄積し、有効な経営情報としての活用をサポートするクラウド型人事管理システムです。すべての情報をサイレコに集約して一元化し、生きた新しい人事情報や、活用できる有用な人事情報を蓄積していきます。

組織全体管理、組織図の活用、従業員管理、評価機能、利用者設定、申請承認管理など、サイレコなら、さまざまな人事課題に柔軟に対応できます。

サイレコの費用・料金プラン

1名あたり：220円（税不明）～/1ヶ月

サイレコの運営会社概要

企業名	株式会社アクティブ アンド カンパニー
所在地	東京都千代⽥区九段南3-8-11 飛栄九段ビル5F（受付4F）
URL	https://saireco.jp/

タレントマネジメントシステムとは？

タレントマネジメントシステムとは、基本情報をはじめ、スキル、経験、能力など、従業員の情報を一元的に管理・共有できるシステムのことをいいます。それぞれの特性を分析して、育成、適材適所の人材配置などを行えば、組織力の向上にもつながります。

人事管理システムと混在されがちなタレントマネジメントですが、人事管理システムは、勤怠や給与などのデータを管理するもの。タレントマネジメントシステムは、スキル、資格、能力、経歴など、人材に関わるデータを管理できるシステムです。積み重ねられたデータを活用して、計画的に人材育成できるだけでなく、戦略的な人材配置、高度な意思決定にも役立ちます。

タレントマネジメントシステム導入のメリット

人材データを効率的に把握可能

タレントマネジメントシステムを利用するメリットは、人材データを効率的に把握できる点が挙げられます。従業員の人材データを確実に可視化し、把握できるタレントマネジメントシステムなら、効率よくデータを収集・管理可能です。アンケート管理機能を使って、従業員から有益な情報を回収できるタレントマネジメントシステムが多い点も特徴です。

計画的な人材育成ができる

人材育成を計画的に進められます。タレントマネジメントシステムの育成計画機能を利用して、客観的な視点で、より確実性のある育成計画を立案できます。育成計画の進捗や結果をツールで可視化できれば、一人ひとりの成長をスムーズに促進させることができるでしょう。

後継者管理機能を搭載しているマネジメントシステムでは、プロジェクトリーダーにふさわしい人材を見定め選出できます。適性のある人材に責任あるプロジェクトの推進を任せられるのも、大きなメリットでしょう。

人材配置の最適化

人材配置を最適化できることも、メリットとして挙げられる点です。多くのタレントマネジメントシステムには、検索機能で、スキルや経験、プロフィールを検索できますので、プロジェクトや経営戦略に合わせて適切な人材をアサインすることができます。

また、システム上で従業員のスキルや能力、経歴を簡単に把握できるので、現在取り組んでいる業務と合っているかも一目瞭然。タレントマネジメントシステムがあれば、一見しただけではわからない人材の能力、特性、魅力を把握し、理解することが可能です。

有望な人材を発掘できる

有望な人材を発掘できるのも、タレントマネジメントシステムのメリットです。従業員の業績や能力を定期的に評価し、潜在的なスキルや強みを明らかにしてくれます。スキルや能力をマッピングし、マッチしない配置によって活用しきれていなかった才能を発掘。適材適所の配置を実現します。

従業員の関心やキャリア目標を追跡し、それに基づいて個別にカスタマイズされた開発計画やキャリアパスを提供。従業員自身も気付いていなかった能力を発見できることも考えられます。

タレントマネジメントシステム導入のデメリット

運用までに時間がかかってしまう

タレントマネジメントシステムのデメリットには、運用までに時間がかかる点があります。導入すればすぐさま効果が出るわけではなく、導入後はデータ入力・登録などの作業をしなければいけません。人事側がすべてを手作業で行うのはかなり効率が悪いため、従業員から集めたアンケートをそのまま反映させられたり、それぞれの従業員が自分で情報を入力できたりするシステムを選ぶといいでしょう。

タレントマネジメントシステムを導入することで、企業方針が大きく変わってしまうこともあります。新しいルールを作る必要がある場合は、運用開始までに時間がかかってしまいますので、注意が必要です。

導入コストがかかる

導入コストがかかることもデメリットの一つです。タレントマネジメントシステムには、社内にサーバーを設置するオンプレミス型もありますが、なるべくコストをかけずに導入したいという場合は、初期費用が低めのクラウド型がおすすめ。初期費用の他、月額費用などのランニングコストも発生しますので、導入する際は、あらかじめ予算を決めてから検討してください。

うまく運用しきれないケースも

うまく運用しきれないケースがあることも、タレントマネジメントシステムのデメリット。充分に検討を重ねて、コストをかけてシステムを導入したとしても、効果的に運用できなければ無意味ですし、慣れない作業で業務負担が増え、かえって従業員のスケジュールを圧迫してしまうことも考えられます。

タレントマネジメントシステムを確実にスムーズに運用するためには、導入することだけに重点を置かず、導入後にも目を向けておく必要があります。アフターサポートが利用できるシステムなら、安心して導入できます。

タレントマネジメントシステムの選び方

タレントマネジメントシステムには、社内にサーバーを設置するオンプレミス型と、クラウドで利用できるクラウド型があります。

システムによって、タレントマネジメント特化型、人事システムの一部となっているもの、外部ツールと連携しているものなど、さまざまです。導入を検討する際は、まずは自社の課題を明確にし、課題を解決するための機能が搭載されているかを確認するようにしてください。IDやパスワード管理、デバイス紛失時の遠隔消去、特定IPからのアクセス許可・除外など、セキュリティレベルについてもしっかり確認しておく必要があります。

タレントマネジメントシステムの比較のポイント

課題を解決するための機能が搭載されているかを確認することも大事ですが、セキュリティ対策や、サポート体制の充実度も重要なポイントです。

導入前のサポートとして、自社の経営戦略と連動した人材配置・人事戦略を立案できるか、それらと連動したタレントマネジメント施策が設計できるか、施策を実行するために欠かせないデータの選定・収集方法を提案してくれるかなどを比較しましょう。

導入後のサポートとして、操作方法のレクチャーやマニュアルがあるか、システム操作における疑問や不明点の問い合わせに対応してくれるかなど。自社に適したタレントマネジメントシステムを効果的に活用するには、自社の実態や制度に沿った運用設計が求められます。そのため、導入して終わりではなく、不安な時や運用後のサポート体制が万全かどうかも確認し、比較することをおすすめします。

タレントマネジメントシステムのまとめ

タレントマネジメントシステムの導入には、効率的な人材データ管理や計画的な人材育成、最適な人材配置、有望な人材の発掘など多くのメリットがあります。しかし、運用までに時間がかかり、導入コストやうまく運用できないケースもあるというデメリットも存在します。

適切なシステムを選ぶためには、自社の課題を明確にし、機能やセキュリティ対策、サポート体制などを比較検討することが重要です。導入後も運用設計やサポート体制を見直し、効果的に活用することが求められます。課題を解決する機能の比較はもちろん、運用までの支援も確認しましょう。抜本的な人事制度の見直しを考えている企業は、人事制度改革のコンサルティングも行っている、マネジメントシステムにも注目してみてください。