求人サイト構築パッケージは、Webサイトのデザインや求人掲載機能など、求人サイトを立ち上げるために必要なすべての要素が一括で提供されます。
多くの場合、カスタマイズの範囲は限られていますが、求人サイトが予め設計されているため、低コストですぐに求人サイトを使用したい企業におすすめです。
この記事では、求人情報の編集や応募者管理を効率化が実現する求人サイト構築パッケージのサービス特徴や導入事例、料金プランについて紹介します。求人サイト構築パッケージの導入を検討する際の参考にしてみてください。
求人サイト構築パッケージのサービス一覧
| 会社名 | サービスの特徴 |
|---|---|
BizNext |
当事者の経験を反映した「本当に必要な機能」を網羅 |
jobMAKER（ジョブメーカー） |
構築の容易さ・運用のシンプルさ・強力な集客能力・広範なシステム連携に特化 |
求人サイト構築メイド |
実績数200件以上！フルカスタマイズが可能でSEOにも強い求人に特化したノウハウを提供 |
JOB-CUBE2 |
求人システム開発15年超・導入／販売件数500件の実績！実装機能満載のパッケージ |
VWORK9 |
スピーディなサイト構築の決定版！高機能×低価格で複数ポータルサイトに対応 |
求人サイト構築CMS |
事業成長を加速する効率的なサイト運用を実現！未来指向のサポートを提供 |
サイブリッジ |
ターゲット層に最適化できるフル機能搭載！洗練されたサイト運営で他者との差別化を実現 |
トルー |
1,200社以上が導入！月額15,000円から利用できる採用マーケティングのワンストップソリューション |
JOB-PLACE |
新規事業の立ち上げの強い味方！80以上の機能とマルチデバイス対応のUIを提供 |
求人タマゴ |
短期間×低コスト！柔軟なカスタマイズ性で理想のサイトづくりをお手伝い |
BizNext
当事者の経験を反映した「本当に必要な機能」を網羅
BizNextは、自社にサイト構築に知見のある担当者がいなくても、誰でも簡単に使いこなせる管理画面で、専門知識がなくても操作ができる求人サイト構築パッケージです。 制作実績は100件以上で、あらゆる業種に合わせて成果が出るようにヒアリングから企画戦略立案、サイト設計、ライティング・デザイン、運用・集客まで、「事業を軌道に乗せるパートナー」として一気通貫サポートします。 また、株式会社セルバは自社でも人材紹介に関する事業を運営。BizNextの求人サイト構築パッケージで開発した求人サイトを運営しているので、制作を行うだけではわからない事情なども把握しています。求人サイトに必要な機能を一通り揃えているため、短納期での制作が可能。短いもので2ヶ月ですが、相談すれば他社では実現できないようなスピードで納品した事例もあります。
BizNextの導入事例
ITエンジニア向けの求人サイト構築
画像引用元：（https://tecjob.selva-i.co.jp/）
ITエンジニア採用に特化した求人サイトの構築事例。
引用元：BizNext（https://tecjob.selva-i.co.jp/）
BizNextの会社概要
| 会社名 | 株式会社セルバ |
|---|---|
| 所在地 | 東京都中央区銀座1-3-3 G1ビル7F |
| URL | https://www.selva-i.co.jp/ |
求人サイト構築パッケージとは
求人サイト構築パッケージとは、企業や団体が自社専用の求人サイトを簡単に作成・運営できるシステムのことです。求人情報の掲載、応募者管理、サイトのデザイン変更などの機能が組み込まれ、従来の求人サイト構築にかかる多大な時間とコストを削減します。これにより、非エンジニアでも容易に高機能な求人サイトを運営でき、採用活動が効率化します。
例えば、JobSiteBuilderやHR-Baseなどのパッケージは、ドラッグアンドドロップでページをデザインでき、SEO対策やモバイル対応などの最新技術も標準装備しています。
これにより、検索エンジンからの流入が期待でき、求人情報の広範な周知が可能になります。さらに、サーバー管理やセキュリティ対策も含まれているため、企業が安心して利用できます。
求人サイト構築パッケージを導入するメリットはいくつかあります。下記では、メリットとあわせてデメリットも紹介します。
求人サイト構築パッケージを導入するメリット
時間とコストの削減
求人サイト構築パッケージの最大のメリットは、時間とコストの大幅な削減です。自社でゼロから求人サイトを構築する場合、専門のエンジニアを雇用し、開発期間も長期にわたります。しかし、パッケージを利用すれば、初期設定を終えた後、即座に運用を開始できます。
SEO対策
求人サイト構築パッケージにはSEO対策が施されているため、検索エンジンからのトラフィックを効果的に取り込めます。求人情報が上位表示されることで、より多くの求職者にリーチできます。
応募者のデータを一元管理
応募者管理機能が充実しており、応募者のデータを一元管理できるため、採用プロセス全体の効率化が図れます。求職者のデータを分析し、適切な対応も容易です。
レスポンシブデザインの標準装備
加えて、レスポンシブデザインが標準装備されているため、PCだけでなくスマートフォンやタブレットからも快適に利用できる求人サイトを構築できます。これにより、求職者の利便性が向上し、応募数の増加が期待できます。
求人サイト構築パッケージを導入するデメリット
カスタマイズの制限
求人サイト構築パッケージのデメリットとして、まずカスタマイズの制限が考えられます。既製のパッケージは汎用的に設計されているため、特定のニーズや独自の要件に完全に一致しない場合があります。独自性を出したい企業にとって、自由度が制限される可能性があります。
月額・初期費用の発生
月額利用料や初期費用が発生する点も注意が必要です。長期的に見れば、自社開発よりもコストパフォーマンスが良い場合も多いですが、初期投資やランニングコストがかかります。さらに、提供されるサポートや機能追加に依存するため、必要な機能がパッケージに含まれていない場合、別途開発費用がかかることもあります。
セキュリティ対策の依存
セキュリティ面も課題となり得ます。パッケージ提供者のセキュリティ対策に依存するため、自社独自のセキュリティポリシーに合致しない場合があります。定期的なアップデートやメンテナンスが提供されることがほとんどですが、その頻度や対応内容に不安を感じる場合もあります。
求人サイト構築パッケージの選び方
求人サイト構築パッケージを選ぶ際には、いくつかのポイントを考慮する必要があります。
搭載されている機能
まず、自社のニーズに合った機能が備わっているかを確認しましょう。求人情報の掲載機能に加えて、応募者管理、SEO対策、レスポンシブデザインなどが含まれていると便利です。
コスト
次に、費用対効果を考慮しましょう。初期費用や月額利用料だけでなく、追加機能の有無やカスタマイズの費用も確認が重要です。また、契約期間や解約条件も事前に確認しておくと安心です。
サポート体制
サポート体制も選択の重要なポイントです。導入後のトラブル対応や操作方法に関するサポートが充実しているかを確認しましょう。特に、24時間対応のサポートや専任のサポートスタッフがいると心強いです。
口コミ・評判
最後に、他社の導入事例や口コミを参考にするのも良いでしょう。実際に利用した企業の評価や成功事例を確認することで、自社に適したパッケージを選ぶ手助けとなります。
求人サイト構築パッケージのよくある質問
求人サイトを構築する方法は？
求人サイトを構築する方法はいくつかありますが、主な手法としては、自社開発、外注、そして求人サイト構築パッケージの利用が挙げられます。
自社開発は、完全に独自のサイトを作りたい場合に適していますが、開発期間とコストが非常に高くなります。専門的な知識と技術が必要であり、開発後のメンテナンスも自社で行う必要があります。
外注は、専門のWeb制作会社にサイトの開発を依頼する方法です。要件に合わせてカスタマイズが可能であり、プロの手によって高品質なサイトが構築されますが、その分コストがかかります。また、開発期間も長くなることが多いです。
求人サイト構築パッケージの利用は、最も手軽でコスト効率の良い方法です。パッケージを選び、初期設定を行うだけで短期間でサイトを立ち上げることができます。操作も簡単で、特別な技術は不要です。多くの場合、サポートも充実しており、初めてサイトを構築する企業でも安心して利用できます。
求人サイト構築パッケージの相場費用は？
求人サイト構築パッケージの費用は、機能やサービスの範囲によって大きく異なります。
一般的には、初期費用が50万円から数百万ほど、月額利用料が2、３万円から十数万円程度です。シンプルな機能を備えたベーシックプランでは、初期費用は50万円程度、月額利用料は2、3万円前後です。
一方、カスタマイズ性が高く、応募者管理や分析機能、SEO対策など多機能なプランでは、初期費用が100万円程度、月額利用料も10万円に達することがあります。独自ドメインの取得やサーバーホスティング費用が別途必要な場合もあり、トータルコストには注意が必要です。
企業規模や利用期間によっても費用は変動します。大企業向けのエンタープライズプランでは、さらに高額な費用が設定されることもあるため、自社のニーズや予算に合わせて適切なプランを選択することが重要です。
求人サイト構築パッケージのまとめ
求人サイト構築パッケージは、自社専用の求人サイトを短期間かつ低コストで立ち上げることが可能な便利なツールです。時間とコストの削減、SEO対策、応募者管理機能の充実により、採用活動の効率化が図れます。
カスタマイズの制限やコスト面の注意は必要ですが、ニーズに合った機能やサポート体制を重視し、他社の導入事例や口コミを参考にすることで、最適なパッケージを選ぶことができます。
- 免責事項
- 本記事は、2024年6月時点の情報をもとに作成しています。掲載各社の情報・事例をはじめコンテンツ内容は、現時点で削除および変更されている可能性があります。あらかじめご了承ください。
