CareerSelectとは？口コミ評判や費用、導入事例を調査
最終更新日：2026年05月27日
引用元：CareerSelect公式サイト（https://careerselect.jp/lp/entry/02）
CareerSelectは、新卒エンジニア採用に特化した支援サービスです。イベント、エージェント、スカウトを通じて学生との接点を作り、内定承諾までのフォローを相談できます。導入前には、費用条件、支援範囲、学生接点、採用サイトや採用ブランディングメディアとの接続を確認することが重要です。
本記事はZenken株式会社が運営するキャククルが独自に作成しています。Zenken株式会社が運営するキャククルは、CareerSelectの提供会社である株式会社ローカルイノベーションとは関係ありません。
CareerSelectは、新卒エンジニア採用に特化した支援サービスです。Web、ゲーム、ソフトウェアなどの業界別イベント、専任エージェントによる支援、学生へのスカウトを組み合わせて採用活動を進められます。
新卒エンジニア採用では、候補者接点の確保だけでなく、学生が自社を選ぶ理由を持てるかが重要です。CareerSelectを検討する場合も、イベントや紹介後に見せる採用サイト、社員の声、選考中のフォローを合わせて整理する必要があります。
CareerSelectはココが違う！おすすめポイント
新卒エンジニア採用に特化した支援サービス
エンジニア学生に向けたイベント、エージェント、スカウトを組み合わせて接点を作れる点が特徴です。
専任エージェントが内定承諾までフォロー
候補者接点づくりから内定承諾までをフォローする支援が紹介されており、承諾までの歩留まりを重視する企業で確認したいサービスです。
学生一人ひとりに合わせたスカウトが可能
スキル、希望業界、自己PRなどから対象学生を絞り込み、個別にオファーできる点が紹介されています。
CareerSelectの特徴まとめ
CareerSelectは、新卒エンジニア採用におけるイベント、紹介、スカウトを組み合わせて相談できるサービスです。
一方で、エンジニア学生が選考へ進むには、開発環境、社員の声、入社後の成長環境を自社側でも整えておく必要があります。
採用ブランディングメディアと併用する考え方
CareerSelectのような新卒エンジニア向けサービスは、学生との接点を作るうえで有効な選択肢です。ただし、学生がイベントやスカウトで企業を知った後、開発環境、若手エンジニアの働き方、プロダクトの技術的な面白さ、入社後の成長機会を確認できなければ、応募や内定承諾に進みにくくなります。
採用ブランディングメディアは、求人票やイベント説明だけでは伝わりにくい職業価値、社員のリアルな声、会社で働く理由を整理し、応募前の納得形成を支える情報接点として活用できます。CareerSelectで作った学生接点を、採用サイトや採用ブランディングメディアへつなげることで、接点獲得後の歩留まりを見直しやすくなります。
CareerSelectのサービス内容
CareerSelectでは、イベント、エージェント、スカウトの3つの接点が紹介されています。
| 支援領域 | 主な内容 | 確認したいポイント |
|---|---|---|
| イベント | Web、ゲーム、ソフトウェアなどの業界別マッチングイベント | イベント後の選考導線を確認する |
| エージェント | 専任エージェントが候補者接点づくりから内定承諾までフォロー | 紹介後の候補者フォロー範囲を確認する |
| スカウト | スキル、希望業界、自己PRなどで学生を絞り込み個別オファー | 自社の訴求とスカウト後の情報接点を整える |
| 学生サポート | 専任スタッフによる学生支援 | 学生側への説明内容と自社の選考情報を合わせる |
CareerSelectの費用
CareerSelectの紹介ページでは、求人情報の掲載が無料と示されています。イベント、エージェント、スカウト、成果報酬などの詳細条件は、問い合わせ時に確認する必要があります。
| 確認項目 | 費用・条件 | 発注前の注意点 |
|---|---|---|
| 求人情報掲載 | 無料と示されている | 掲載以外の支援範囲と条件を確認する |
| イベント | 要問い合わせ | 参加条件、集客方法、費用発生条件を確認する |
| エージェント | 要問い合わせ | 紹介手数料、成果発生条件、返金規定を確認する |
| スカウト | 要問い合わせ | 送信通数、対象学生、運用支援範囲を確認する |
CareerSelectの導入事例・口コミ評判
CareerSelectの紹介ページでは、学生と会いたい、プログラミング実績がある学生に会いたい、内定辞退が多い、採用費用を抑えたいといった課題への支援が紹介されています。
人材接点づくりの課題に対応
- 課題：安定した人材接点づくりができていない
- 対応内容：採用方法の見直しをサポート
- 導入後に見るべきポイント：接点後の説明会参加率を見る
イベントやスカウトで接点を作った後に、学生が自社を理解できる情報を用意することが重要です。
参照元：CareerSelect公式サイト（https://careerselect.jp/lp/entry/02）
プログラミング経験者との接点づくり
- 課題：プログラミング実績のある学生と会いたい
- 支援内容：登録学生のスキルや希望業界をもとに接点を作る
- 導入後に見るべきポイント：技術要件と選考基準の一致を見る
学生の経験を活かせる仕事を具体的に伝えることで、選考参加につなげやすくなります。
参照元：CareerSelect公式サイト（https://careerselect.jp/lp/entry/02）
内定辞退対策の支援
- 課題：内定辞退が多く採用決定に至らない
- 支援内容：内定後フォローも実施
- 導入後に見るべきポイント：承諾理由が学生側に伝わっているかを見る
内定辞退を減らすには、候補者が自社を選ぶ理由を面接前から積み上げる必要があります。
参照元：CareerSelect公式サイト（https://careerselect.jp/lp/entry/02）
CareerSelectを比較するときの確認ポイント
| 比較項目 | 確認すること | 発注前の注意点 |
|---|---|---|
| 対象学生 | 新卒エンジニア学生か | 総合新卒採用とは役割が違う |
| イベント | 業界別マッチングイベントの内容 | 参加後のフォローが必要 |
| 紹介・エージェント | 内定承諾までの支援範囲 | 成果条件と返金条件を確認する |
| スカウト | 絞り込み条件とオファー内容 | 自社の技術職訴求が必要 |
| 採用導線 | 採用サイトや社員情報との接続 | 媒体接点だけでは志望度が上がりにくい |
CareerSelectに依頼する前に準備したい情報
- 採用したいエンジニア職種
- 求めるスキルと育成前提
- 開発環境やプロダクト情報
- イベント後に送る採用サイトや職種ページ
- 内定承諾までのフォロー体制
CareerSelectに関するよくある質問
CareerSelectはどのような企業に向いていますか
新卒エンジニア採用で、イベント、エージェント、スカウトを組み合わせて学生接点を作りたい企業に向いています。
CareerSelectの料金は無料ですか
求人情報の掲載は無料と示されています。イベント、エージェント、スカウト、成果報酬などの詳細条件は問い合わせ時に確認します。
CareerSelectを使う前に準備すべきことは何ですか
採用したいエンジニア職種、必要スキル、開発環境、学生へ伝える魅力、内定承諾までのフォロー内容を整理しておくことが重要です。
CareerSelectを運営している会社
CareerSelectは、株式会社ローカルイノベーションが提供するエンジニア学生向けの就活・採用支援サービスです。
株式会社ローカルイノベーションの会社概要
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社ローカルイノベーション |
| 設立 | 2011年12月12日 |
| 所在地 | 東京都千代田区 |
| 代表者 | 代表取締役社長 工藤 嵩大 |
| 有料職業紹介事業許可番号 | 13-ユ-307100 |
| 公式HP | https://careerselect.jp/pages/company/ |
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CareerSelectを検討する際は、新卒エンジニア採用サービスの比較だけでなく、理系採用全体の進め方や媒体選定も合わせて確認すると、導入後の運用を設計しやすくなります。
理系採用サービスを比較するなら
理系採用サービスは、接点の作り方だけでなく、応募前に学生が確認する情報まで含めて比較することが重要です。媒体や紹介サービスで学生に会えても、仕事内容や社員の声が不足していると、説明会参加や内定承諾にはつながりにくくなります。
