Findy（ファインディ）の掲載料金・評判を調査 エンジニア採用で確認したいポイント

Findy（ファインディ）は、ハイスキルなエンジニアと企業をマッチングするスカウト型リクルーティングサービスです。ファインディ株式会社のサービスページでは、独自に開発したAIでエンジニアのスキルと企業の求人票を解析し、候補者とのマッチングを支援するサービスと説明されています。

エンジニア採用では、求人媒体に掲載するだけでなく、スカウト対象の見極め、求人票の訴求、候補者との接点づくり、選考中のアトラクトまで設計する必要があります。Findyを検討する際は、登録者数や知名度だけでなく、自社の採用ターゲットに合うエンジニアへ継続的にアプローチできるかを確認しましょう。

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Findyの特徴

画像引用元：Findy公式サイト（https://findy-code.io/）

Findyは、エンジニア採用に特化したスカウト型の採用サービスです。候補者の技術力や経験を見ながら、企業側から「いいね」やスカウトでアプローチする仕組みのため、求人広告を出して応募を待つだけの採用とは運用方法が異なります。

法人向けのFindyとは別に、業務委託エンジニアを探す企業向けには「Findy Freelance Enterprise」も提供されています。正社員採用を進めたいのか、即戦力の業務委託・副業エンジニアを探したいのかで、使うサービスが変わります。

AIによるスキル・求人票解析を活用できる

ファインディ株式会社のサービスページでは、Findyについて「独自に開発したAIでエンジニアのスキルと企業の求人票を解析」するサービスと説明されています。スキルや開発経験を踏まえて候補者を探したい企業にとって、エンジニア採用に特化した情報を見ながらスカウトできる点が特徴です。

スカウト運用の工数を抑えやすい

Findyの導入事例では、「いいね」を活用した運用により、候補者との接点づくりやスカウト送付の負担を抑えやすい点が語られています。採用担当者だけでなく、CTO、VPoE、EM、現場エンジニアが採用に関わる企業では、候補者の見極めと運用負担のバランスが重要になります。

カスタマーサクセスの支援も比較ポイントになる

Findyの導入企業インタビューでは、求人票の修正や候補者紹介、アトラクト方法の相談など、カスタマーサクセスの支援に触れられています。媒体のデータベースだけでなく、採用ターゲットの整理や求人票改善まで相談できるかを確認しましょう。

Findyの掲載料金

法人向けFindyの具体的な掲載料金は、公式の公開ページ上では個別の金額として示されていません。資料請求や問い合わせを通じて、利用プラン、契約期間、スカウト通数、アカウント数、サポート範囲、成功報酬の有無を確認する必要があります。

Findy Freelance Enterpriseについては、公式サイト上で「成果報酬型」のサービスとされ、ご紹介した人材の参画が決定するまで無料で利用できると案内されています。また、FAQでは案件掲載の料金は発生せず、初期費用0円で採用決定時に成功報酬として料金が発生する旨が説明されています。

以前のように固定の月額料金だけで比較するのではなく、現在は正社員採用向けのFindyと業務委託向けのFindy Freelanceを分けて、費用発生のタイミングと支援範囲を確認することが大切です。

Findyの導入事例・口コミ評判

Findyの評判を確認する際は、単に「採用できたか」だけでなく、採用ターゲット、採用体制、運用工数、カスタマーサクセスの関与、候補者の質を分けて見る必要があります。ここでは、公式導入事例から発注前に見たいポイントを整理します。

事例1：株式会社TVerのエンジニア採用

「スキルの高い層にアプローチでき」

引用元：Findy導入事例 株式会社TVer（https://findy-code.io/enterprise-service/tver_interview/）

株式会社TVerの事例では、スカウト型サービスのFindyと即戦力フリーランス紹介のFindy Freelanceを活用しています。内製化が進む中で開発組織が約2倍に成長していること、プロダクト開発経験のあるエンジニアへの接点を作っていることが示されています。

正社員採用と業務委託人材の両方を検討する企業は、FindyとFindy Freelanceをどう使い分けるか、採用したいポジションごとに整理するとよいでしょう。

事例2：株式会社ログラスのエンジニア採用

「運用の負担がとても少ない」

引用元：Findy導入事例 株式会社ログラス（https://findy-code.io/enterprise-service/loglass_interview/）

株式会社ログラスの事例では、採用ボリュームが多い中で、ユーザー数の多さや幅広い職種の候補者と出会える点、いいねを送る仕組みによる運用負担の少なさが導入理由として語られています。カスタマーサクセスによる求人票修正や候補者紹介、選考中のアトラクト相談も評価されています。

採用担当者の人数が限られている企業や、現場エンジニアを巻き込みながら採用したい企業は、運用負担とサポート範囲を重点的に確認しましょう。

Findyに掲載するメリット

エンジニア採用に特化した母集団へ接点を持てる

Findyは、Webエンジニアやプロダクト開発人材の採用を検討する企業に向いたサービスです。求人媒体を幅広く出すよりも、エンジニア採用に特化した候補者へアプローチしたい場合に検討しやすいでしょう。

スカウト前に候補者の技術情報を見ながら判断できる

エンジニア採用では、職務経歴だけでは技術スタックや開発経験の深さを判断しにくいことがあります。Findyでは、技術力や求人票解析を活用したマッチングが特徴のため、スカウト前の候補者選定を効率化したい企業に向いています。

採用媒体とCS支援を組み合わせて運用できる

導入事例では、カスタマーサクセスが求人票の修正、候補者紹介、アトラクト方法の相談に関わる流れが見られます。採用媒体を契約して終わりにせず、運用改善まで相談したい企業は、CS担当者との定例、求人票改善、候補者推薦の範囲を確認しましょう。

Findy掲載前に確認したい注意点

• 正社員採用向けのFindyと、業務委託向けのFindy Freelanceを混同しない
• 料金は公開金額だけで判断せず、契約期間、成功報酬、アカウント数、支援範囲を確認する
• スカウト運用を誰が担うのか、採用担当者と現場エンジニアの役割を決めておく
• 候補者に響く開発環境、技術課題、事業の面白さ、チーム体制を求人票に落とし込む
• 媒体経由の母集団形成だけでなく、採用サイトや選考フローでのアトラクトも整える

Findyの掲載までの流れ

法人向けFindyの利用を検討する場合は、まず問い合わせや資料請求からサービス内容、料金、契約条件を確認します。その後、採用したい職種、開発環境、求める経験、チーム体制、働き方、採用予定時期を整理し、求人票やスカウト運用の準備を進める流れになります。

Findy Freelance Enterpriseでは、公式サイト上で、要件のヒアリング、候補人材の提案、業務内容のすり合わせ、条件調整・契約締結という流れが示されています。業務委託の場合は、稼働開始時期、稼働日数、業務範囲、リモート可否、契約形態も事前に整理しておきましょう。

Findyとあわせて整えたい採用導線

Findyのようなスカウト型サービスは、候補者との接点づくりに有効です。ただし、スカウト後に候補者が見る採用サイト、技術ブログ、社員インタビュー、開発組織の紹介、選考案内が薄いと、面談前後で志望度が高まりにくくなります。

特にエンジニア採用では、給与や働き方だけでなく、開発環境、技術的な意思決定、プロダクトの課題、チーム文化、評価制度、キャリアの広がりが比較されます。求人媒体と自社採用コンテンツを連動させ、候補者が応募前に納得できる情報を整えることが重要です。

キャククルでは、採用媒体だけに依存しない採用導線づくりや、職業の価値、企業らしさ、社員のリアルな声を言語化する採用マーケティング支援について相談できます。

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Findyに関するFAQ

Findyはどのような採用に向いていますか？

Findyは、Webエンジニアやプロダクト開発人材など、技術力や開発経験を見ながら採用したい企業に向いています。CTO、VPoE、EM、テックリード、バックエンド、フロントエンド、モバイル、SRE、QAなど、募集職種ごとに候補者要件を整理してから検討しましょう。

Findyの掲載料金はいくらですか？

法人向けFindyの具体的な料金は、公開ページ上で個別の金額として示されていません。利用プラン、契約期間、スカウト通数、アカウント数、成功報酬の有無、カスタマーサクセスの支援範囲を問い合わせ時に確認しましょう。

FindyとFindy Freelanceの違いは何ですか？

Findyは正社員エンジニア採用向けのスカウト型リクルーティングサービスです。Findy Freelance Enterpriseは、業務委託・副業エンジニアを紹介するサービスで、公式サイトでは成果報酬型のサービスとして案内されています。

Findyを使えばエンジニア採用は完結しますか？

Findyは候補者との接点づくりに役立つサービスですが、採用成功には求人票、スカウト文面、採用サイト、選考体験、現場エンジニアの協力も必要です。媒体運用とあわせて、自社の魅力や開発環境を伝える採用コンテンツを整えることが大切です。

Findyの運営会社

参照元：ファインディ株式会社 企業情報（https://findy.co.jp/company/）

まとめ

Findyは、エンジニア採用に特化したスカウト型リクルーティングサービスです。正社員採用向けのFindyと、業務委託・副業エンジニア向けのFindy Freelanceを分けて検討し、料金体系、運用工数、CS支援、候補者層を確認しましょう。

エンジニア採用では、媒体選定だけでなく、候補者が応募前に判断できる情報を整えることも重要です。採用サイト、技術コンテンツ、社員の声、スカウト後の導線まで設計することで、面談化や内定承諾につながる採用活動に近づきます。

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