おすすめの外国人エンジニア人材紹介サービス会社を比較！導入費用・料金や事例、口コミ評判も紹介

外国人エンジニア人材紹介サービス一覧表

以下は、外国人エンジニア人材紹介サービスの特徴をまとめた一覧表です。優秀かつ、経験豊富で即戦力となるエンジニア採用は年々難しくなっており、外国に視野を広げる企業が多くなっています。

外国人エンジニア人材紹介サービスを利用すると、採用担当者の業務負担を軽減を図れて、よりターゲットを絞って採用活動をすすめることができます。

【PR】採用前に一緒に働くことでミスマッチと早期離職を徹底的に防止できるサービス

ここでは、優秀な外国人エンジニアを採用できるサービス「Yaaay」を紹介しています。「Yaaay」は、世界中の優秀なITエンジニアを、料金固定で採用し放題で利用できるマッチング特化型プラットフォームです。

サービスの運営元であるZenken株式会社は、インドの上位工科大学と連携しており、膨大な卒業生のデータベースを構築しています。数多くのユーザーから、クライアントにとって最適な外国人エンジニア人材を見つけ出せます。

Yaaayのもっとも大きな特徴のひとつは、採用前に実際に働いてもらい、人材とのマッチ度が確認できるトライアルワーク制度です。ミスマッチを防ぎ、早期離職を未然に防ぐことが可能です。

Yaaay（Zenken株式会社）

画像引用元：Yaaay公式サイト（https://pr.yaaay.jp/lp1/）

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こんな企業におすすめ

• せっかく苦労して外国人エンジニアを採用しても、すぐに辞めてしまう
• 採用した人材が社風と合わず、困ってしまったことがある
• 求めていたスキルを所持していない外国人エンジニアを採用してしまい、即戦力として活用できなかった

Yaaayを選ぶべき理由

Yaaayでは、採用前に一定期間の職業体験を設ける「トライアルワーク」を取り入れることで、企業と求職者とのミスマッチを防げるようにしています。自社で設定したプログラムや課題に挑戦してもらい、求職者のスキルや適性を判断することができます。

求職者側からすると、採用前に「働いてみる」ことで企業や社員の雰囲気を掴めるため、企業理解を深めることが可能。また企業側では、採用前に一緒に仕事をする中で求職者のリアルな姿を確認でき、就労後の早期離職のリスクを大幅に抑えられます。

人材紹介サービスを通じて日本人エンジニアを採用した場合、手数料の相場は年収の35~40%になっています。一方、Yaaayの手数料は年収の20%。求人翻訳や掲載企業紹介作成コンサルティング、トライアルワークコンサルティングなど様々なサポートを受けながら、日本人エンジニアの約半額での採用が可能です。

Yaaayは、外国人エンジニアに特化した求人ページを作成するべく、バイリンガルライターによる翻訳を実施しています。正しい英語に直すことで、魅力的な求人ページを作成し、求職者の応募数増加を図ります。

また採用戦略の立案も行っており、より効率的にエンジニア採用を行うための施策を考案していることが特徴。クライアントの外国人エンジニア採用を、トータルで支援していることが強みです。

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Yaaay（Zenken株式会社）の特徴

Yaaayは、レベルの高いエンジニアを採用できる外国人エンジニア人材紹介サービスです。Yaaay（イエーーイ）と喜びが湧き上がるような会社とエンジニアとのマッチングを行い、クライアントの人材不足を解消します。

2022年10月よりサービスを開始したのち、約10ヶ月後には海外のIT人材の登録者数が2万人を突破し、登録国籍は92カ国に上っています。また、Yaaayを提供しているZenken株式会社はインドの上位工科大学とも連携し、卒業生1万人を超えるデーターベースを構築しています。

紙面上のテストやレジュメだけではわからない、所持しているスキルや人格を採用前に確認できるトライアルワークが可能な点もYaaayの大きな特徴の一つ。これにより、求職者と企業双方で認識のずれが起きるリスクを抑えられます。

さらに、プロのバイリンガルライターによって、正しい英語を使用した外国人エンジニア向けの求人ページを作成してもらえる点も強みです。採用戦略立案から求人作成、英語翻訳までしっかりとサポートしています。

2023年8月30日以降より、クライアントが効率的に採用活動を行えるようにするために、スカウト機能を導入しています。開発スキルやデータアナリスト、サイバーセキュリティといった職歴、語学スキルを考慮した求職者を検索し、スカウトメールを送信することが可能となりました。

エンジニア人材不足で悩む企業と、日本で働きたいと考えているIT人材の出会いを創出しています。

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Yaaayの導入事例（口コミ）

公式HPに記載がありませんでした。詳しくは資料をご確認ください。

Yaaayの料金プラン

【スタンダードプラン】
月額利用料：無料
初期費用：40万円（税不明）
エントリー数：無制限
掲載求人変更：無制限
採用手数料：オファー年収の20%

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Yaaayの会社概要

他にもある！外国人エンジニア人材紹介サービスの情報まとめ

Jopus Connecter

画像引用元：Jopus Connecter公式サイト（https://connecter.jopus.net/company/）

Jopus Connecterの特徴

Jopus Connecterは自社の外国人社員がConnecterとなり、外国人求職者に対して自社の魅力や求人内容を応募前に詳しく教えることができるサービスです。

応募に関して不安に感じていることを、Connecterに事前に英語や母国語などで聞くことができるため、求職者に安心を与えられます。

外国人採用においてネックとなっている言語の壁を解決することに加え、共通の言語で応募前に自社について正確で必要な情報を提供することができ、入社後のギャップを防ぐことが可能です。

また待っているだけでは求めている人材を確保できないと考えている担当者の悩みを解決するべく、欲しい人材に対してアプローチができる、スカウトメール機能を搭載しています。そのため、欲しい人材にフォーカスしてリーチすることができます。

Jopus Connecterの導入事例（口コミ）

公式HPに記載がありませんでした。

Jopus Connecterの料金プラン

初期費用が無料で、1求人まで無料掲載が可能です。また以下のプランが用意されています。

• 採用成功報酬コース：正価40万円（税別）
• オプション課金コース：オプション追加ごとに3〜10万円（税不明）

Jopus Connecterの会社概要

 Bridgersエンジニア

画像引用元：Bridgersエンジニア公式サイト（https://www.neo-career.co.jp/service/bridgersengineer_B）

 Bridgersエンジニアの特徴

Bridgersエンジニアでは、1社単独の海外面接会を開催し、優秀な人材を採用できるようにしている外国人エンジニア人材紹介サービスです。

海外面接会には、金銭的な理由で日本に行けない求職者が多く集まるため、国内に在籍している求職者に比べて就職意欲が高く、自社が求める人材を見つけ出せる可能性が大いにあります。

また、内定承諾者数の実績が豊富にある、ノウハウを所持したアドバイザーが在籍。クライアントが求めている人材に見合う求職者をスキルや性格、言語力を加味した分析を行って厳選し、マッチ度が高い人材のみを紹介しています。

登録者の8割が日本語に長けているエンジニアばかりで、自社に英語を話せる社員が在籍していなくても、安心して採用することが可能。初めての外国人採用でも不安なく、取り組めます。

 Bridgersエンジニアの導入事例（口コミ）

3名採用することができました

日本語とITをダブル専攻している中国人をご紹介いただき、3名採用することができました。面接前は日本語力を心配していましたが、ダブルメジャーであったこともあり、日本語でのコミュニケーションも問題ありませんでした。国内ではエンジニアの採用に苦戦していたので、また是非面接会を開催したいです。
引用元：Bridgersエンジニア導入事例(https://www.neo-career.co.jp/service/bridgersengineer_B）

採用目標人数を達成できました

今回は、機電系エンジニアの採用として台湾で面接会を開催しました。そもそも国内において機電系エンジニア人材も少なく、地方企業であるため採用が大きな課題でした。今回は機電系エンジニア人材を15名ご紹介いただき、その内5名を採用できましたが、国内のみで採用を行っていたら、採用目標人数に到達できなかったと思います。
引用元：Bridgersエンジニア導入事例(https://www.neo-career.co.jp/service/bridgersengineer_B）

外国人社員が欠かせないメンバーとなって活躍しています

社内に英語対応できる人材が少ないため、日本語ビジネスレベルのエンジニアを探していました。韓国で面接会を行いましたが、語学力・スキルが高いだけでなく人柄が素晴らしい人材も多かったのが印象的です。2名採用しすでに働き始めていますが、社内ではかかせない存在としてチームを牽引してくれています。
引用元：Bridgersエンジニア導入事例(https://www.neo-career.co.jp/service/bridgersengineer_B）

 Bridgersエンジニアの料金プラン

固定費不要の成果報酬型で、面接会の参加にかかるコストは渡航費のみ。

 Bridgersエンジニアの会社概要

アクティブコネクター

画像引用元：アクティブコネクター公式サイト（https://active-connector.com/）

アクティブコネクターの特徴

独自のリサーチを行い、ハイスペックな外国人エンジニアを紹介しているアクティブコネクター。10,000名を超える優秀な外国籍ITエンジニアのネットワークを所有しており、クライアントに最適な求職者を見つけ出します。

応募を待つだけでなく、スカウトも積極的に行えるため、エンジニア採用をスムーズに進めることができます。また外国人エンジニアの求職者を紹介することに加え、採用した後の新しい制度作りのサポートを実施。

海外の人材を採用した後に、強いチームを作り、グローバルな働き方をしていきたいというクライアントの願いを叶えます。

さらにスタートアップ企業を中心としたエンジニア採用をサポートしているため、クライアントのフェーズに合う求職者の採用アドバイスや紹介が行えます。これまでスタートアップ企業のエンジニア採用を支援してきたからこそできる、サポート内容となっています。

アクティブコネクターの導入事例（口コミ）

アドバイスや市場の状況を教えてもらえた

アクティブ・コネクターのコミュニケーションはとても細かくてマメだと思っています。私たちが先に聞くべき内容を一歩先に共有してくれるところは助かりました。アクティブ・コネクターは候補者に寄り添って、候補者の考えていることを私たちに伝えるような形で進めることが多いですよね。特に給与に関してアドバイス頂いたり、市場の状況もセットで教えてくれたので、勉強になりました。また、候補者の持つ懸念や意図について、候補者と細かくコミュニケーションを取ってくれたことは、弊社が採用準備をする上で非常に役立ちました。そして、アクティブコネクターからの候補者に関する情報の精度や厚さ、種類などが伝えてもらったタイミングでは弊社が欲していた情報とドンピシャだったことは、非常に嬉しく思っています。
引用元：アクティブコネクター導入事例(https://active-connector.com/）

アクティブコネクターの料金プラン

採用決定後に35%の成功報酬がかかります。

アクティブコネクターの会社概要

Jellyfish

画像引用元：Jellyfish公式サイト（https://jellyfish-g.co.jp/biz/）

Jellyfishの特徴

Jellyfishは、200万人の転職潜在層にリーチできることが強みであり、転職サイトに登録していないエンジニアを50種類以上のSNSや媒体を活用してアプローチしています。

独自のノウハウを駆使して、幅広くリサーチすることで、クライアントが求めている人材を提案することが可能です。また外国人登録者数の75%が日本在住であり、9割が35歳以下のフレッシュでスキルのある外国人エンジニアとなっています。

そのため、即戦力となる可能性が高く、クライアントの業務において活躍できる人材を紹介できます。

さらに日本では採用が難しいとされているAI、ブロックチェーン、ioTなどのエンジニアを紹介することができることも、Jellyfishの特徴です。採用難易度が高い人材もしっかりと提案し、クライアントの採用活動をサポートしています。

Jellyfishの導入事例（口コミ）

スムーズな採用ができています

当社はこれまで日本人を中心に採用してきましたが、今後5年を考えた時に今の採用手法のみでは頭打ちになるという危機感をもっていた為、戦略的に外国人も採用していくことになりました。そんな中、知人の人事繋がりで、外国人エンジニア紹介に強みをもつJellyfishさんを紹介頂きお付き合いが始まりました。外国人採用の素人でしたが、ビザに関するサポートから生活サポートに関するアドバイスまでして頂き、スムーズな採用ができています。社内もグローバルな環境になっており、なれない英語を使いながら積極的に話そうとする社員もでてきており良い雰囲気になりました。
引用元：Jellyfish導入事例(https://jellyfish-g.co.jp/biz/）

約1年で4名採用することができました

ブロックチェーンエンジニアを採用する為にこれまで求人媒体、求人イベント、人材紹介、リファーラル紹介等様々な採用手法をためして見ましたが、約1年間採用実績がゼロの状態でした。JellyfishさんのことはWEBサイトでたまたま見つけて依頼をしたところ依頼から1週間でブロックチェーンエンジニアを複数出して頂き、依頼から1ヶ月で1名採用。お取引させて頂いてから約1年で4名の採用できました。これからも良いエンジニアを採用出来るよう、Jellyfishさんには期待しています。
引用元：Jellyfish導入事例(https://jellyfish-g.co.jp/biz/）

Jellyfishの料金プラン

初期費用：0円で、完全成果報酬型
無料登録でデータベースを検索可能

Jellyfishの会社概要

Daijob

画像引用元：Daijob公式サイト（https://www.daijob.com/services）

Daijobの特徴

Daijobは、即戦力となるバイリンガル人材が累積約71万人が登録している転職サイトです。語学レベルにおいてはビジネスレベル以上の日本語を話せて、かつ経験豊富な外国人が20%以上登録していることが特徴です。

またクライアント自身が求めている語学レベルや業種を検索し、スカウトメールをダイレクトに送信することができます。返信率は20%以上の実績があるため、面談数や採用数の向上を図れます。

Daijobでは人事担当者のサポートをするべく、運用代行サービスも行っています。仕事内容やクライアントの魅力、入社後のキャリアパスを求人で提示し、求職者がクライアントのもので働くイメージが持てるようにしています。

求人掲載から採用成功に至るまでの業務である、求人作成、対象人材検索、スカウトメールの文章作成といった工程をしっかりと代行。その結果、人事担当者は自身のコア業務の面談に集中することができ、より優秀な人材の採用を実現させることができます。

Daijobの導入事例（口コミ）

二人三脚でサポートしていただきました

語学力以上にエンジニアとしてのスキルやコミュニケーション能力の高さを重視することで、人材不足が続くエンジニアの採用に成功できました！弊社都合による急な採用方針の転換にも柔軟に対応いただき、二人三脚でサポートしていただいた結果の採用成功でした。大変感謝しております。
引用元：Daijob導入事例(https://www.daijob.com/services）

非常に助かっています

弊社は募集する職種も多種多様となっておりますが、営業やエンジニア、カスタマーサポートやバックオフィスに至るまで、あらゆるポジションに対応してくれて、多くの候補者をスピード感をもって推薦してくれるので、現在でも非常に助かっております。
引用元：Daijob導入事例(https://www.daijob.com/services）

Daijobの料金プラン

公式HPに記載がありませんでした。

Daijobの会社概要

G Talent

画像引用元：G Talent公式サイト（https://www.gtalent.jp/recruiting）

G Talentの特徴

G Talentは、国籍に関わらず多くの多国籍エンジニアが日本で安心して活躍できる場を提供することに力を入れることで、日本経済の発展に貢献しています。

外国人エンジニアでかつ即戦力になれる人材に特化しており、独自のネットワークを駆使した人材紹介を実施しています。人材は、日本語が流暢なバイリンガルエンジニアやAI、loTなどの高度な技術を持つエンジニアまで多岐にわたります。

スキルや経験はもちろんのこと、社風やビジョンと合う求職者をマッチング。ITに特化した経験豊富なコンサルタントが、クライアントが求めている求職者を見つけ出し、自社の採用活動をサポートしています。

またG Talentを提供しているビズメイツ株式会社では、オンライン英会話スクールとしての地位を確立しています。外国人エンジニアを採用するにあたって、社内のマインドセットから語学を学べる場までを提供し、グローバル化を目指す会社を支援します。

G Talentの導入事例（口コミ）

公式HPに記載がありませんでした。

G Talentの料金プラン

公式HPに記載がありませんでした。

G Talentの会社概要

エンジニアの人材状況と、外国人エンジニアが求められる背景

現在IT業界では、深刻な人材不足に陥っています。

経済産業省が公開した「IT人材需給に関する調査」によると、2018年には不足数が22万人だったにも関わらず、2019年には26万人に増加しており、IT人材の需要と供給が合わず、IT人材が不足していることがわかります。

そのため、国内においてIT人材の育成が進められていますが、社内で一から育成するとなると、膨大な時間とコストがかかってしまうことがデメリットとなっています。

その結果、IT教育に力を入れているインドや東南アジアから優秀なIT人材を受け入れる企業が多くなっています。

また経済産業省でも、高度な技術を持つ外国人材を日本に定着させるため、新たに在留資格の創設や在留期間を無期限にする取り組み、また留学生の国内就職を促進する計画を実施。

外国人が日本で働きやすいようにする取り組みを行うことで、日本で働きたいと思う外国人エンジニアの人数を少しでも増やし、人材不足の解消に努めています。

外国人エンジニアを採用するメリット

優秀なIT人材に出会うことができる

外国人エンジニアを採用することで、より優秀な人材に出会うことができることが大きなメリットです。ベトナムや東南アジアのようにIT教育に力を入れている国では、日本よりも技術が進んでいる可能性があります。

そのため、海外に目を向けることで、国内採用では出会うことができなかった優秀な人材を採用できます。

社内の活性化につながる

外国人エンジニアを採用することで得られるメリットは、社内の活性化につながることです。

日本で働きたいと考えている外国人エンジニアは、成長意欲がとても高いことに加え、非常に勤勉であることが多く、その姿勢が社内の人間に良い影響をもたらす可能性があります。

また外国人エンジニアには、日本にはない発想や価値観を持っているため、その斬新なアイデアは業務改善やサービス開発に活かすことができ、組織作りにも役立ってくれます。

海外進出のきっかけにできる

海外進出のきっかけにつなげることができることも、外国人エンジニアを採用するメリットです。採用した外国人の母国への進出を考えた際に、現地の人がいた方がスムーズに進めることができるからです。

また、海外に拠点を立ち上げるベンチャー企業やスタートアップ企業が増えてきています。実際に、株式会社メルカリやPayPay株式会社がインドに開発拠点を設立しています。

外国人エンジニア人材紹介に関するよくある質問

Q1.外国人エンジニア人材紹介サービスの費用相場は？