ASIA to JAPANとは？口コミ評判や費用、導入事例を調査【インド人エンジニア採用サービス】

ASIA to JAPANは、理系新卒外国人材の採用支援サービス「FAST OFFER」などを展開する会社です。アジア各国の有力大学で学ぶ理系学生との接点づくり、面接会、学生との連絡、VISA取得・生活立ち上げ支援まで含めて、日本企業の外国人新卒採用を支援します。

インド人エンジニア採用では、候補者を紹介してもらえるかだけでなく、採用対象、技術領域、日本語・英語要件、在留資格、入社後の受け入れ体制まで比較する必要があります。依頼前に自社の採用要件を整理し、複数サービスの支援範囲を見比べましょう。

ASIA to JAPANはココが違う！おすすめポイント

アジア有力大学の理系学生と接点を持てる

FAST OFFERは、アジア各国の有力大学で学ぶITエンジニア学生を採用対象にできる点が特徴です。海外新卒採用を始めたい企業にとって、留学生採用だけでは届きにくい候補者層へ接点を広げやすくなります。

日本語で面接可能な学生を前提に比較しやすい

候補者は日本語や日本文化を学んだうえで選考に進むため、面接時点で最低限の意思疎通を確認しやすくなります。開発現場で英語運用を整えきれていない企業でも、採用対象を広げる選択肢になります。

採用から入社までの実務支援を確認できる

面接会のセッティング、学生との連絡、VISA申請や生活立ち上げ支援まで一体で相談できます。外国人新卒採用の経験が少ない企業は、候補者紹介だけでなく入社前後の支援範囲を重視して比較しましょう。

ASIA to JAPANのサービス内容

ASIA to JAPANを活用しやすい企業

ASIA to JAPANは、国内採用だけではエンジニア候補者が集まりにくく、インド人材や外国籍IT人材へ採用対象を広げたい企業に向いています。特に、採用したい職種、技術要件、言語要件、受け入れ部署がある程度整理できている企業は、候補者紹介や採用イベントを具体的に進めやすくなります。

一方で、インド人エンジニア採用では、紹介会社に候補者を出してもらうだけでは成果につながりにくい場合があります。自社側でも、英語またはやさしい日本語での職務説明、配属後のフォロー、評価制度、生活面の相談窓口を整えておくことが重要です。

ASIA to JAPANの利用開始から採用までの流れ

ASIA to JAPANの費用

FAST OFFERでは、初期費用無料や内定承諾に至らなかった場合の費用不要が訴求されています。見積もり時は、内定承諾時の成功報酬、面接会費用、来日支援、VISA取得、内定辞退時の扱い、入社前研修の費用を分けて確認しましょう。

参照元：FAST OFFER公式ページ（https://asiatojapan.com/fastoffer-it-ai-engineer/）

ASIA to JAPANの導入事例・口コミ評判

ASIA to JAPANを比較するときの確認ポイント

インド人エンジニア採用サービスを比較するときは、候補者数や費用だけで判断せず、自社の採用課題に合う支援範囲かを確認しましょう。

ASIA to JAPANを活用する前に整えたい採用要件

インド人エンジニア採用では、紹介会社の候補者データベースだけでなく、自社が候補者に何を提示できるかが選考結果に影響します。候補者は日本企業だけを見ているわけではなく、他国企業、外資系企業、リモートワーク案件、国内外のスタートアップとも比較しています。

ASIA to JAPANに相談する前に、担当するプロダクト、開発環境、使用言語、チーム構成、入社後に任せる範囲、評価制度、給与レンジ、英語で働ける範囲を整理しておくと、候補者紹介の精度が上がります。採用したい人物像が曖昧なまま相談すると、紹介数は出ても面接通過や内定承諾につながりにくくなります。

インド人エンジニアに伝わる求人情報の作り方

インド人エンジニアに応募してもらうには、給与や勤務地だけでなく、技術的に挑戦できる内容、裁量、キャリアパス、評価方法、チームの言語環境を具体的に伝える必要があります。日本語求人を直訳するだけでは、候補者が入社後の働き方を想像しにくくなります。

求人票には、事業の成長性、開発しているプロダクト、使っている技術、コードレビューや設計の進め方、英語で働ける範囲、来日後の生活支援、昇給・昇格の考え方を入れましょう。候補者が家族や周囲に説明しやすい情報を用意することも、内定承諾率の改善につながります。

• プロダクトの社会的な意義や技術的な面白さを具体的に書く
• 入社後3カ月、6カ月、1年で任せる役割を示す
• 英語利用の可否、日本語学習支援、会議体の言語を明記する
• 来日支援、住居、行政手続き、生活相談の有無を整理する
• 給与レンジ、評価制度、キャリアパスを曖昧にしすぎない

ASIA to JAPANで確認したい在留資格と受け入れ体制

インド人エンジニアを採用する場合、候補者のスキルや語学力だけでなく、担当予定業務と在留資格の関係を確認する必要があります。ITエンジニアや技術職では、職務内容、学歴・職歴、雇用条件、提出書類によって手続きが変わる場合があります。

人材紹介サービスを比較するときは、在留資格の確認、行政書士など専門家との連携、来日スケジュール、住居、銀行口座、生活オリエンテーション、入社後面談まで支援範囲に含まれるかを確認しましょう。

ASIA to JAPANに依頼する前に準備したい情報

相談前に採用要件を整理しておくと、候補者紹介や採用イベント、インターンシップ設計の精度が上がります。

• 採用したい職種、技術領域、必須スキル、歓迎スキル
• 日本語・英語の業務要件、社内の受け入れ言語
• 勤務地、勤務形態、給与レンジ、入社希望時期
• 在留資格や来日準備を社内でどこまで対応できるか
• 採用後のオンボーディング、教育、メンター体制

ASIA to JAPANに関するよくある質問

ASIA to JAPANはどのような企業に向いていますか？

国内採用だけではエンジニア候補者が集まりにくく、インド人材や外国籍IT人材へ採用対象を広げたい企業に向いています。特に、採用要件を明確にし、受け入れ体制まで整えられる企業ほど活用しやすくなります。

ASIA to JAPANの費用はどのように確認すればよいですか？

初期費用、成功報酬、イベント費、候補者紹介費、採用後フォロー費、返金規定を分けて確認しましょう。インド人エンジニア採用では、採用後の受け入れ・教育コストも含めて判断することが重要です。

インド人エンジニア採用サービスは1社だけで判断してよいですか？

採用対象国、技術領域、採用手法、費用条件、支援範囲がサービスごとに異なるため、複数社を比較したうえで選ぶことをおすすめします。比較する際は、採用人数だけでなく、入社後の定着まで見据えて確認しましょう。

ASIA to JAPANを運営している会社

株式会社ASIA to JAPANは、人材コンサルティング・採用支援事業、職業紹介事業、語学教育、VISA・来日サポートなどを展開しています。インド人エンジニア採用を相談する際は、候補者紹介だけでなく、選考、内定承諾、在留資格、受け入れ支援までどこを任せられるか確認しましょう。

株式会社ASIA to JAPANの会社概要

参照元：株式会社ASIA to JAPAN公式サイト（https://asiatojapan.com/）