エンゲージメント向上ツールは、従業員の満足度やモチベーションを向上し、組織の生産性や定着率アップを目指すためのシステムです。主にエンゲージメントサーベイ(従業員意識調査)、社内コミュニケーションツール、目標管理ツール、褒賞・ギフトツールなどがあり、導入することで社内の課題を解決に導きます。
この記事では、エンゲージメント向上ツールの特徴や導入事例を紹介しています。導入メリットや選び方についても解説していますので、導入を検討している方はぜひ参考にしてみてください。
エンゲージメント向上ツール
モチベーションの可視化で
離職リスクを防止するなら
コミュニケーションで
組織の一体感を高めるなら
従業員のスキルを活かせる
マネジメントをするなら
Geppo

個人のパルスサーベイと組織サーベイを組み合わせ、働き方改善のPDCAを支援するツールです。従業員のコンディションを把握するだけでなく、エンゲージメントサーベイを活用し、離職率の改善にも貢献。人事業務全般をサポートし、組織全体の課題を可視化します。
なやさぽ

なやさぽは、悩みの整理をサポートすることで離職を防ぐツールです。仕事の悩みを解決できずモヤモヤしているときや、相談相手がいないときに役立ちます。質問に答えていくだけで悩みが整理され、次の一歩を踏み出しやすくなります。従業員のメンタルケアを支援し、働きやすい環境づくりに貢献するでしょう。
Willysm

いつでもどこでも、3つの選択肢から今の気分を入力できるツールです。組織ごとのデータはヒートマップで可視化され、同僚に感謝を伝えるプレゼント機能も搭載。クラウド版・オンプレミス版・Windows版の中から選べるため、環境に応じて柔軟に導入でき、すぐに利用を開始できます。
Wevox

Wevoxは、従業員の特性や心理状態、組織のカルチャーを可視化し、より良い意思決定や行動を促す組織力向上プラットフォームです。個人特性診断や価値観を共有できるカードゲームを活用し、相互理解を深めることで、高いエンゲージメントを持つ組織づくりを支援します。
OH!KIMOCHI

OH!KIMOCHIは、PCやスマホで使えるオンラインサンクスカードです。簡単・低コストで、報酬を添えた感謝のメッセージを送れるWEBサービス。社員同士のコミュニケーションを可視化し、つながりを深めることで、職場のエンゲージメント向上に貢献します。
SmartHR

SmartHRは、人事・労務業務で蓄積される人事データを一元管理し、業務の効率化を実現するツールです。データを活用することで、組織改善やタレントマネジメントを効果的に行い、従業員が納得できる人事施策を支援します。
タレントパレット

タレントパレットは、人材データを一元化・分析し、人事業務を効率化するタレントマネジメントシステムです。データを活用した科学的人事により、組織力を向上。専任の担当者がサポートを行い、企業ごとのニーズに合わせた最適な活用を支援します。
エンゲージメント向上ツール一覧表
会社名 | サービスの特徴 |
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コンケア |
従業員のコンディションを継続的にトラッキングできる導入しやすいツール
|
Geppo |
個人と組織の課題を見える化して、働き方を改善 |
Motify HR |
コンテンツ共有や交流まで、充実した機能を搭載 |
Willysm |
気持ちを見える化やプレゼント機能でモチベーション向上 |
Kakeai |
多業種・多言語に対応!個人の背景に合わせて細かく設定できる |
Wistant |
目標管理をサポート!従業員のパフォーマンスを高めるツール |
いっと |
従業員の本音を調査し、具体的な離職防止策につなげる |
なやさぽ |
仕事の悩みを整理・解決に導くサポートツール |
タレントパレット |
幅広い人材データを一元化管理して人事業務を効率化 |
SOLANOWA |
社内のコミュニケーションを活性化して愛社精神を育てる |
TUNAG |
組織に合わせた業務DX機能を備えたオールインワンツール |
ミツカリ |
10分の適性検査で手軽に相性をデータ化 |
PULSE AI |
匿名で本音を調査!人材育成にも役立つ組織改善ツール |
Wevox |
対話によって相互理解を深め、組織力を向上 |
OH!KIMOCHI |
業務中のちょっとした「ひとこと」でつながるサンクスカードシステム |
SmartHR |
人事データを組織改善やマネジメントに簡単活用 |
メンタルヘルスさくらさん |
人間関係や仕事の悩みにAIがアドバイス |
GRATICA |
気軽に「ありがとう」を形にするクラウドサービス |
RECOG |
信頼関係の構築を後押しするレター機能でやる気も向上 |
トラッキングできる導入しやすいツール
コンケア
コンケアの概要
コンケアは、従業員の心理状態を手軽に可視化・分析できるツールです。データ収集は、出勤・退勤時にお天気マークをクリックするだけ。シンプルな操作で誰でも簡単に使えるため、スムーズに導入できます。
特許取得済みの技術を活用し、個人だけでなくチームや組織全体のコンディションも数値化。毎日の変化をトラッキングすることで、早期に異変を察知し、適切なフォローが可能です。
コンケアは、医療・教育・福祉機関をはじめ、製造業や情報通信業界など、多様な企業で利用されています。利用継続率は92%(※)と高く、導入企業から高い評価を獲得。さらに、「クローズアップ現代」や「報道ステーション」など主要メディアにも取り上げられ、注目を集めています。
(※サービスを1年以上継続している導入企業の割合)コンケアを選ぶべき理由
簡単操作でスムーズに定着!コンディショントラッキングが可能
職防止ツールを導入しても、「操作が難しい」「入力に手間がかかる」「個人情報を共有したくない」などの理由で利用が進まなければ、十分な効果は期待できません。
コンケアなら、出社・退社時に気分に合ったお天気マークを選ぶだけで、メンタル状況を簡単に共有できます。プライバシーに配慮しつつ、一日の心の状態を可視化できるため、早期に変化に気づき、適切な離職防止策を講じることが可能です。
また、収集されたデータは特許取得済みの技術により数値化され、正確に計算・分析されます。他社が無断で利用できない独自の技術を活用しているため、安心して従業員のコンディションを継続的に管理できます。
専門家監修で安心!充実のサポート体制
エンゲージメント向上ツールで従業員のデータを集計しても、データを分析し、適切な対策を講じるスキルが社内にない場合、導入しても十分な効果を得られないことがあります。
コンケアは、40年近くにわたり企業のメンタルヘルス支援を行ってきた専門家の知見を活かして開発されたツールです。データ分析は、多数の官公庁や上場企業の従業員支援を手がける東京メンタルヘルス株式会社が監修。さらに、必要に応じて分析支援サービスやカウンセラーの派遣も依頼できます。
導入後も、コンディションサポートセンターが担当者と定期的にオンライン面談を実施。プロの視点から企業ごとに最適な離職防止策を提案し、運用の効果を最大化します。
勤怠管理と連携!手間をかけずに一元管理
コンケアは、国内トップシェアのクラウド勤怠管理サービス「KING OF TIME」と連携可能。出社・退社時の操作と同時に勤怠データと紐づけることで、メンタルヘルス管理と勤怠管理を一元化できます。
「メンタルヘルスケアを導入したいけれど、運用の手間が気になる…」という企業でも、負担を最小限に抑えながら、効率的に従業員のコンディションを把握できるため、スムーズな導入が可能です。
コンケアの導入事例
導入業界:製造業
当初現場からの強い反発を想定していたが、コンケアタブレットの前で自分の選んだ天気マークを言い合い、談笑している光景にほっとした。
引用元:コンケア公式HP (https://concare.co.jp/case/)
導入業界:専門・技術
部下の心理的負担がリアルタイムに把握することができて大変助かっている。また、チーム全体の⼠気のアップダウンも分かり、マネジメントの改善にも役⽴っている。
引用元:コンケア公式HP (https://concare.co.jp/case/)
導入業界:福祉
人不⾜が深刻な状況において、1名採⽤に要する費⽤が60万を超えている。離職率改善に伴い、採⽤関連の経費削減が⾒込まれており、経営上助かっている。
引用元:コンケア公式HP (https://concare.co.jp/case/)
コンケアの料金プラン
- 月額費用:330円/1ID(税込)
- 初期研修費用:10万円(税不明)
コンケアの会社概要
会社名 | 株式会社コンケア |
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所在地 | 東京都豊島区北大塚2-15-9 ITY大塚ビル7F |
URL | https://concare.co.jp/ |
Geppo
個人と組織の課題を見える化して、働き方を改善
Geppoは、個人のパルスサーベイと組織サーベイを組み合わせて、どちらか一方だけでなく、両方の課題を見える化することで、本質的な働き方改善のPDCAを支えるツール。一人ひとりの従業員のコンディションを把握するだけでなく、エンゲージメントサーベイを効果的に実施して離職率を改善。さまざまな人事業務をバックアップします。
Geppoを導入すれば、簡単に従業員のコンディションを把握可能なので、「テレワークで顔が見えないから不安」といったストレスも軽減できます。
Geppoの会社概要
会社名 | 株式会社リクルート |
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所在地 | 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー |
URL | https://www.geppo.jp/ |
Motify HR
コンテンツ共有や交流まで、充実した機能を搭載
MotifyHRは、オンボーディング、サーベイ、1on1などの多彩な機能を搭載している、エンゲージメント向上・離職防止に特化したクラウドシステム。オンボーディング機能では、入社後、速やかに会社に馴染んでスムーズに働けるよう、会社からのコンテンツやタスクを適切なタイミングで自動配信します。
また、お互いを知ってコミュニケーションを深めるため、プロフィールを共有し、マネージャーは一人ひとりの日々のコンディションチェックを同時に行えます。人事などからのお知らせにいいねやコメントをする機能もありますので、従業員同士の相互コミュニケーション向上にも効果が期待できます。
Motify HRの会社概要
会社名 | 株式会社アックスコンサルティング |
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所在地 | 東京都渋谷区恵比寿1-19-15 ウノサワ東急ビル3F |
URL | https://motifyhr.jp/ |
Willysm
気持ちを見える化やプレゼント機能でモチベーション向上
スマートフォンアプリのWillysmは、いつでもどこでも、3つの中から選んで今の気分を入力することができます。組織ごとにヒートマップで分かりやすく表示でき、同僚に感謝の気持ちをプレゼントするプレゼント機能も搭載。「クラウド版・オンプレミス版・ウィンドウズ版」から選んで簡単に始められ、すぐに利用を開始可能です。
Willysmは、一人ひとりの気持ちを見える化して蓄積することで、社員と組織の生産性向上に役立つ、モチベーション・マネジメントシステムです。
Willysmの会社概要
会社名 | サイオス株式会社 |
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所在地 | 東京都港区南麻布2-12-3 サイオスビル |
URL | https://www.willysm.com/ |
Kakeai
多業種・多言語に対応!個人の背景に合わせて細かく設定できる
従業員一律・管理型のマネジメントではなく、Kakeaiは、従業員視点での個別・支援型マネジメントツールです。介護施設や病院、保育園、学校、飲食店など、規模や業種を問わず、さまざまな施設で導入されています。
Kakeaiは、ニューヨークやロンドン、香港、シンガポール、上海などで。英語にも対応しているのが魅力。それぞれの背景や狙い、要望に合わせて、細かくチューニングすることができる点も特徴です。
Kakeaiの会社概要
会社名 | 株式会社KAKEAI |
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所在地 | 東京都港区北青山2-13-5 青山サンクレストビル8F |
URL | https://kakeai.co.jp/ |
Wistant
目標管理をサポート!従業員のパフォーマンスを高めるツール
Wistantは、「目標管理・1on1・評価」をサポートするマネジメントの実行支援ツールで、組織で働く一人ひとりのパフォーマンスを高めるためのオールインワンツールです。
マネジメントの実行・改善においては、マネージャーに専用のメンバーボードが発行されますので、メンバー全員の状態やを即座に把握。すぐに実行するべきマネジメントを一目で確認することが可能です。
また、Slack、MicrosoftTeams、Chatworkの外部ツールと連携させることもでき、多く企業で導入されている実績があります。
Wistantの会社概要
会社名 | 株式会社フルート |
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所在地 | 東京都港区南青山2-2-15 ウィン青山942 |
URL | https://www.wistant.com/ |
いっと
従業員の本音を調査し、具体的な離職防止策につなげる
いっとは、第三者を活用した人材課題解決のプラットフォーム。外部の専門のインタビュアーが退職者や退職予定者にインタビューを行い、退職理由を詳しく分析。退職意識の要因を探った上で、離職防止における改善策を提案するなど、いっと独自のシステムを活用して性格診断・匿名アンケートを実施し、従業員の本音を調査します。
本音がわかれば、どんな課題があるかを洗い出して本質を捉えることができ、より具体的な離職防止が行えます。社内で解決できる課題の場合は、実施可能な対策を無料で選定するのも、いっとの特徴です。
いっとの会社概要
会社名 | 株式会社フォロアス |
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所在地 | 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-32-7 野村不動産南新宿ビル8F |
URL | https://exit-interview.biz/ |
なやさぽ
仕事の悩みを整理・解決に導くサポートツール
悩みが整理されれば、解決に向けての自発的な行動を起こすことができます。なやさぽは、その名の通り、悩みの解消をサポートして離職を防止するツール。仕事の悩みが整理・解決できずモヤモヤする、周囲に相談できないなどの場合に、なやさぽが悩みの整理をお手伝いします。
なやさぽからの質問に一つ一つ回答して行くことで悩みが整理されますので、次の一歩を踏み出すための後押しになります。利用結果は匿名で集計するため、なやさぽなら、安心して悩みを打ち明けられます。
なやさぽの会社概要
会社名 | 日鉄ソリューションズ株式会社 |
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所在地 | 東京都港区虎ノ門1-17-1 虎ノ門ヒルズビジネスタワー |
URL | https://marketing.nssol.nipponsteel.com/nayasapo/lp |
タレントパレット
幅広い人材データを一元化管理して人事業務を効率化
タレントパレットは、幅広い人材データを一元化・分析でき、人事に必要な機能が満載のタレントマネジメントシステムです。単に人事業務を効率化するだけではなく、データを活用した科学的人事で、組織の力を拡大させることが可能です。
また、困った時の相談先や、活用に向けたサポートを丁寧に行うため、お客様ごとに専任の担当者がサポート窓口としてバックアップ。お客様と一対一でコミュニケーションをじっくり行えますので、目的や要望、スタイルに合わせて適切なサポート体制を提供することができます。
そんなタレントパレットなら、人材の見える化、人材発掘、人材育成、人事評価、労務管理、e-ラーニング、人材データ分析、最適配置、経営の意思決定などについての課題を解決できます。
タレントパレットの会社概要
会社名 | 株式会社プラスアルファ・コンサルティング |
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所在地 | 東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル25F |
URL | https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/ |
SOLANOWA
社内のコミュニケーションを活性化して愛社精神を育てる
SOLANOWAは、「みんなが会社のファンになる」がコンセプトのWeb社内報アプリ。企業のインナーコミュニケーションを活性化させることによって、高い愛社精神をもつ組織を作り上げることに貢献します。
一人40円という価格で利用できるSOLANOWAは、人数を気にせず気軽にアカウントを発行できるところが特徴。低コストのため、パートやアルバイトにもアカウントを発行する企業が増加中です。SOLANOWAで人気の機能には、会社ロゴ変更、動画配信、タグ検索、絵文字スタンプ、閲覧制限、キーワード検索などがあります。
SOLANOWAの会社概要
会社名 | 株式会社スカイアーク |
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所在地 | 東京都千代田区丸の内3-2-2 丸の内二重橋ビル |
URL | https://solanowa.jp/ |
TUNAG
組織に合わせた業務DX機能を備えたオールインワンツール
組織における課題は、100社あれば、100通りあるもの。TUNAGは、高いカスタマイズ性をもつオールインワンツールで、多彩な業務DX機能を搭載していますので、それぞれの組織に合わせて活用できるのが特徴です。
組織力・現場力を最大化するためのツールと、運用サポートの両面からサポートするTUNAGなら、従業員一人ひとりと組織、業務の課題も改善できます。また、カスタマイズで一人ひとりにアカウントを発行すれば、必要な情報を適切なタイミングで得られ、スマホでスムーズに情報共有できます。
TUNAGの会社概要
会社名 | 株式会社スタメン |
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所在地 | 愛知県名古屋市中村区下広井町1-14-8 |
URL | https://biz.tunag.jp/ |
ミツカリ
10分の適性検査で手軽に相性をデータ化
ミツカリは、10分でできる適性検査を行うことで、さまざまな人事課題を解決するサービス。なんとなくでしか把握できていなかった相性をデータで提示し、相性を可視化した上で、どうコミュニケーションすればいいのかを提案します。
一人ひとりの従業員の価値観や性格に合わせて、適切なコミュニケーションと面接を行うことで、離職率を下げることに貢献。面接サポート機能の他にも、人物像要件定義、コミュニケーション分類、性格・価値観に合う業務分類、コミュニケーション提案などの機能があります。
ミツカリの会社概要
会社名 | 株式会社ミツカリ |
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所在地 | 東京都渋谷区恵比寿2-28-7 サテライトフロア1422 |
URL | https://mitsucari.com/ |
PULSE AI
匿名で本音を調査!人材育成にも役立つ組織改善ツール
PULSE AIは、離職率を改善するだけでなく、マネージャー育成にも役立てられる組織改善ツール。月1回の従業員アンケートに実名&匿名回答することで社員の本音を調査し、課題をスコア化してわかりやすくグラフで表示しますので、一目で把握することができます。
アンケートについては、月に1回の頻度で、3分〜10分程度で回答できますので、従業員への負荷も最低限で運用可能です。また、申込みと導入時の設定作業も、すべてオンラインで行えますので、スムーズに利用を開始できる点も魅力です。
PULSE AIの会社概要
会社名 | 株式会社ジャンプスタートパートナーズ |
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所在地 | 神奈川県横浜市神奈川区栄町5-1 横浜クリエーションスクエア14F |
URL | https://pulse-ai.jp/ |
Wevox
対話によって相互理解を深め、組織力を向上
Wevoxは、従業員の特性や心理状態、組織のカルチャーなど、目に見えないものを見える化することで、よりよい行動や意思決定を生み出し、高いエンゲージメントをもつ組織づくりに貢献することを目的とした、組織力向上プラットフォームです。
サーベイという仕組みを通して、意思決定や行動を起こすきっかけを作る過程で大事になってくる心理状態を見える化。そうすることで、人材や組織における課題をクリアにし、改善サイクルをサポートします。
「自分を知りチームを知る」ためのサーベイ個人特性診断や、カードゲームを通じた価値共有など、Wevoxならではの機能が搭載されているのも特徴です。お互いの「相性」を理解することで組織内のコミュニケーションに役立てることができます。
Wevoxの会社概要
会社名 | 株式会社アトラエ |
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所在地 | 東京都港区麻布十番1-10-10 ジュールA8F |
URL | https://get.wevox.io/ |
OH!KIMOCHI
業務中のちょっとした「ひとこと」でつながるサンクスカードシステム
OH!KIMOCHIは、PC・スマホで使えるオンラインサンクスカード。簡単かつ低コストで、報酬を添えて心のこもったメッセージを送ることができるWEBサービスです。
プライベートなやり取りと違って、業務中はコミュニケーションが取りにくいもの。ありがとうのギフトや入社おめでとう、ブレイクしようといったひとことが、モチベーションアップのつながることもあります。また、会話するだけなら形にに残りませんが、OH!KIMOCHIのオンラインサンクスカードなら、社員同士のコミュニケーションが見えるようになり、つながりも生まれます。
OH!KIMOCHIの会社概要
会社名 | 株式会社インサイト |
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所在地 | 東京都港区東新橋2-12-1 PMO東新橋4F |
URL | https://service.oh-kimochi.jp/index.html |
SmartHR
人事データを組織改善やマネジメントに簡単活用
SmartHRは、人事・労務業務を行う上で自然と蓄積されていく人事データを一元管理し、業務効率化するだけでなく、データを活用することで組織改善や効果的で納得感のあるタレントマネジメントを実現します。
SmartHRが目指しているのは、「すべての人が気持ちよく働ける」社会。扶養変更、住所変更など、さまざまなシーンで労務手続きが必要ですが、SmartHRがあればシームレスに完結。自動でデータベースが更新され、集約されます。そのため、常に新しい人事データを簡単に把握できます。
SmartHRの会社概要
会社名 | 株式会社SmartHR |
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所在地 | 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー |
URL | https://smarthr.jp/ |
メンタルヘルスさくらさん
人間関係や仕事の悩みにAIがアドバイス
メンタルヘルスさくらさんは、精神科医と共同開発した高性能AIが、従業員のメンタル状態を自動で診断し、一人ひとりの心をケア。AIが上司・部下間の1on1を促すためのアドバイスも提案します。人間関係や、抱えている仕事などにおける悩みを解決し、従業員と組織の生産性を高めることを目指します。
メンタルヘルスさくらさんの会社概要
会社名 | 株式会社ティファナ・ドットコム |
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所在地 | 東京都目黒区大橋2-22-7 村田ビル5F・6F・7F・8F・10F |
URL | https://www.tifana.ai/products/mental |
GRATICA
気軽に「ありがとう」を形にするクラウドサービス
GRATICAは、「ありがとう」をカタチにするクラウドサンクスカード。オンラインでサンクスカードを送って人とのつながりを深めれば、ビジネスをスムーズに行うことができます。
「リモートワークでもコミュニケーションを増やしていきたい」「従業員満足度を向上させたい」時には、季節ごとのイベントや動物のイラストなどがあしらわれたサンクスカードを送り、「ありがとう」を伝えられます。誰でも簡単に利用できますので、オンラインサービスをあまり使わない方でも、気軽に始められるのも嬉しいポイントです。
GRATICAの会社概要
会社名 | 株式会社オウケイウェイヴ |
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所在地 | 東京都渋谷区千駄ヶ谷 5-27-5 リンクスクエア新宿16F WeWork内 |
URL | https://gratica.jp/ |
RECOG
信頼関係の構築を後押しするレター機能でやる気も向上
RECOGは、コミュニケーションを活性化させるためのアプリ。メンバー同士で感謝や称賛を伝え合うことで、信頼関係をスムーズに構築し、心理的安全性を向上させる効果が期待できます。
面と向かって伝えにくい感謝や称賛は、いつでも気軽に「レター機能」で伝達。そうすることで、一人ひとりのやる気やモチベーションもさらに高まり、お互いをもっと好きになるなど、ポジティブな効果をもたらします。
RECOGの会社概要
会社名 | 株式会社シンクスマイル |
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所在地 | 東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE11F WeWork内 |
URL | https://www.recog.works/ja |
エンゲージメント向上ツールとは?
エンゲージメント向上ツールとは、従業員の働きがいを高め、組織への定着率やパフォーマンスを向上させるためのツールです。従業員のモチベーションや満足度を可視化し、適切な施策を実施することで、生産性向上や離職防止に貢献。優秀な人材の定着と育成に向けて、組織の持続的成長を促進します。
主な機能は、エンゲージメントサーベイ(従業員意識調査)、社内コミュニケーションツール、目標管理ツール、褒賞・ギフトツールなど。ツールごとに搭載されている機能や特徴が異なっているため、自社の課題や風土に合ったツールを選ぶことが大切です。
エンゲージメント向上ツールを導入するメリット
エンゲージメントを可視化することで離職防止
従業員が自発的に業務に貢献し、仕事に対してどの程度の満足感や意欲を持っているかを可視化することで、離職を防ぐことができます。
例えば、定期的に「今の仕事に満足していますか?」や「適切に評価されていると思いますか?」などのアンケートを実施し、従業員の満足度を把握します。
人事担当者の負担軽減
離職防止ツールを導入することで、人事担当者の負担を軽減できます。組織内では個別に従業員をフォローするのが難しく、結果的に離職者が発生する場合もありますよね。ツールの活用によって、離職リスクの高い従業員をいち早くピックアップ。誰に注力すべきかが明確になり、手間や時間を大幅に削減できます。
コミュニケーション活性化
従業員が不満を抱えていると、相談できる場がなければ解消できず、モチベーションの低下や離職に繋がることがあります。それを防ぐためにも、上司と部下、また従業員同士のコミュニケーションを活性化させることが重要です。
早期に悩みや不満を察知し、改善策を考えるためには、定期的な1on1ミーティングや交流会などを通じて、オープンなコミュニケーションの場を作りましょう。オンラインであってもコミュニケーションの場が増えることで、相互の信頼関係や理解が深まり、職場の心理的安全性が向上します。
ツールを導入して心地良い職場づくりを行うなら、オンラインギフトカードや感謝を送り合える機能を備えたものを選びましょう。
エンゲージメント向上ツールを導入する際の注意点
ツールを導入して効果的なエンゲージメント向上を測るために、導入前に知っておきたいことをまとめました。
導入目的の明確化
エンゲージメント向上ツールを導入する際、最初に重要となるのは導入目的を明確にすることです。ツールを使う理由や、解決したい課題を具体的に設定しなければ、どんな機能を活用するべきか、どう運用すべきかが不明確になり、効果的に活用することができません。
例えば、従業員の満足度向上や離職率の低下、業務効率の改善など、具体的な目標を立てて、その進捗や成果を測定できるようにしましょう。これにより、ツールの導入後にどの部分を強化すべきか、どんな改善が必要かが明確になり、結果的により高い効果を実現できます。
社内の協力を得ることの重要性
エンゲージメント向上ツールの導入を成功させるには、社内の理解と協力が必要です。従業員がツールを積極的に活用しなければ、その効果は十分に発揮されません。導入前にツールの目的やメリットを全社に共有し、従業員がどのように役立つのかを理解してもらうことが不可欠です。
また、ツール利用に対する不安や疑問を解消し、従業員が安心して使える環境を整えるのもポイント。コミュニケーションの改善やフィードバックの場を提供することで、従業員の信頼を得ると同時に、ツールの導入に対する意欲も高めることができます。
エンゲージメント向上ツールを選ぶ際のポイント
コストの検討
エンゲージメント向上ツールの料金体系は、従業員数や機能に応じて異なります。多くのツールは、従業員数に基づいた従量課金制を採用しているので、自社の規模や予算に合わせてプランを選択しましょう。
初期コストや月額費用が重要な要素となるため、費用対効果をしっかり確認することが大切です。無料プランやトライアルを提供している場合もあるので、導入前に実際に試してみることで、自社に最適なツールを見極めることができます。
自社のニーズに合った機能の確認
エンゲージメント向上ツールには、従業員のエンゲージメントを測定するためのサーベイ機能、データ分析機能、フィードバック機能、コミュニケーション促進機能など、さまざまな機能が搭載されています。
例えば、従業員の満足度や心理状態を定期的に測定し、リアルタイムでデータを収集・分析する機能や、従業員同士の感謝や意見を交換できるツールもあります。自社の目的に合わせて、自社の課題解決につながる機能を備えたツールを選ぶのがポイントです。
エンゲージメント向上ツールのまとめ
エンゲージメント向上ツールは、従業員の満足度やモチベーションを測定・分析し、組織のパフォーマンスを向上させるためのツールです。ツールによって様々な機能があり、それぞれ解決できる課題が異なります。
複数社に相談して導入を検討し、自社に合ったより良いエンゲージメント向上ツールを選びましょう。
- 免責事項
- 本記事は、2024年7月時点の情報をもとに作成しています。掲載各社の情報・事例をはじめコンテンツ内容は、現時点で削除および変更されている可能性があります。あらかじめご了承ください。