訪問介護フランチャイズ本部11選!加盟金・ロイヤリティ・開業支援を比較【PR】

最終更新日:2026年06月01日

訪問介護フランチャイズは、加盟金やロイヤリティだけでなく、人材採用、指定申請、利用者獲得、請求業務、運営指導対応まで含めて比較することが重要です。訪問介護本部11社の特徴と選び方を整理します。

【運営スタイル別】

訪問介護フランチャイズ3選

Recommend

高単価で安定重視の
堅実型

拠点を増やして売却を狙う
戦略型

初期負担の少ない
スモールスタート型

樹楽・にじむすび

強み

にじむすびによる重度訪問介護と、樹楽による24時間宿泊対応型デイサービスを提供。両制度を活用できるハイブリッド型モデルで、高単価かつ安定収益が期待できるのが強みです。行政申請・保険請求・営業支援・研修を本部が支援し、未経験者でも開業しやすく、安心のフォロー体制が整っています。

アイネットアイ

強み

地域包括ケア対応の全国展開型FCモデル。弁護士・税理士等とのネットワークと行政連携を活かし、経理・人事・財務まで幅広く支援。複数の拠点展開と事業承継支援により、M&Aや売却戦略を視野に入れたスケール型のモデルです。

ヘルパーステーション

強み

最短3.5ヶ月で開業ノウハウを習得でき、物件選定から許認可・採用・収益支援まで開業前後に本部が伴走する全国展開型FCモデル。定員制限なしで拠点数・利用者数を拡大でき、利益が出る店舗モデルが確立されています。将来のM&A・売却を見据えた戦略的な事業展開が可能です。

訪問介護本舗

強み

初期費用約300万円で開業可能な低投資型FC。オーナーは現場に入らず、マネジメントに専念できるのが特長です。商圏調査・許認可・採用・営業同行まで、本部が手厚く支援。飲食・小売など異業種からの参入実績も多く、未経験でも無理なくスタートできる訪問介護フランチャイズです。

あいわ介護グループ

強み

自宅開業や副業参入も可能なスモールスタート型訪問介護FC。居宅介護支援と訪問介護を併設し、自社ケアマネによる紹介ルートを内製化して安定した集客を実現。未経験OKで本部による開業準備や事業計画作成、許認可手続き、採用・研修、請求代行などサポートが手厚く、低リスクで始められます。

さくら・介護ステーション

強み

全国展開の老舗本部が提供する訪問介護FC。少額投資で自宅開業も可能。介護報酬請求や電話対応などのバックオフィス業務を本部が代行し、オーナーは人材管理・営業に専念できます。研修やSV支援も充実し、未経験者の参入にも適しています。

目次

訪問介護フランチャイズ本部11社を比較

訪問介護フランチャイズ本部を、加盟金・ロイヤリティ、開業支援・採用支援、向いている加盟者の観点で比較します。

会社名 サービスの特徴 加盟金・ロイヤリティ 開業支援・採用支援 向いている加盟者

ユースタイルラボラトリー

高単価サービスを軸に少人数でも安定した運営を実現できる

  • 効率よく収益化できる高単価サービスが強み
  • 教育機関を本部が保有!人材確保・育成に強い
  • 未経験でも始めやすい 手厚い開業・運営サポート
120万円 ※税不明
公式サイトに記載なし

訪問介護本舗

低投資で訪問介護事業に参入しやすいフルサポート型

加盟プランにより異なる。公開資料では加盟金・研修費・開業前後サポート費などが設定
商圏調査、指定申請、採用、営業同行、保険請求、開業後SV支援
異業種から訪問介護へ参入し、現場任せではなくマネジメント型で運営したい企業

ヘルパーステーション

短期集中で開業ノウハウを習得し、指定申請から採用まで伴走を受けられる

加盟金・ロイヤリティは公開情報上で明記なし
開業準備、許認可、採用、営業、収益管理、事業所運営ノウハウ
訪問介護事業を早期に立ち上げ、開業前から実務ノウハウを習得したい企業

アイネットアイ

士業・行政連携を含めた経営支援で、拠点展開や事業承継まで見据えられる

加盟金・ロイヤリティは公開情報上で明記なし
行政対応、士業連携、経理・人事・財務支援、事業承継、拠点展開支援
訪問介護事業を単拠点で終わらせず、複数拠点展開やM&Aも視野に入れたい企業

まごのてグループ

現場経験者・理念共感を重視し、加盟金なしで訪問介護事業を始められる

加盟金0円。ロイヤリティは売上の5.0%から始まり、年数に応じて段階的に減額される設計
訪問介護事業の運営ノウハウ、理念共有、開業支援、運営相談
介護現場経験を持ち、理念や地域貢献を重視して独立したい個人・法人

あいわ介護グループ

自宅開業・副業参入も視野に入れやすく、紹介ルート内製化を重視

加盟金110万円。ロイヤリティは初年度月額5.5万円、2年目以降は売上の5%を基本とする設計
事業計画、指定申請、採用・研修、請求代行、ケアマネ連携、紹介導線づくり
小さく始めながら、居宅介護支援や地域連携を使って利用者紹介を安定させたい企業

さくら・介護ステーション

請求・電話対応などのバックオフィス支援で運営負担を軽減

加盟金220万円。ロイヤリティは月売上高に応じた段階制
介護報酬請求、電話対応、研修、SV支援、開業支援、運営支援
現場運営と営業に集中し、事務・請求業務の負担を抑えたい企業

樹楽・にじむすび

重度訪問介護と宿泊対応型デイサービスを組み合わせた高付加価値モデル

加盟金・ロイヤリティは公開情報上で明記なし
重度訪問介護、宿泊対応型デイサービス、行政申請、保険請求、営業支援、研修
訪問介護単体ではなく、地域の重度支援や宿泊ニーズまで取り込みたい企業

ずっといえ

要介護度の高い層に特化し、採用支援を重視する訪問介護モデル

加盟金300万円。ロイヤリティは売上の15%
開業支援、採用支援、利用者獲得、重度者向け運営ノウハウ、事業所運営支援
重度者支援に取り組み、人材採用と利用者獲得を本部支援込みで進めたい企業

R.S studio

重度訪問介護の実務研修と利用者引き継ぎを組み合わせる実践型

公開ページ上の初期費用目安は371万〜571万円。加盟金250万円、物品購入費、ソフト利用料、求人広告費、初回給与などを含めて試算
176時間研修、指定申請、資金調達、求人、利用者獲得、重度訪問介護の実務支援
重度訪問介護の現場理解を深めてから開業し、利用者獲得まで実務的に支援を受けたい企業

ネコロボマン訪問介護

重度訪問介護モデルを中心に、加盟募集情報で初期費用・収支モデルを比較しやすい

加盟募集情報では加盟金330万円、開業資金目安705万円、自己資金目安500万円などを掲載
開業支援、営業支援、採用支援、介護事業運営支援、重度訪問介護の立ち上げ支援
開業資金や収支モデルを見ながら、重度訪問介護への参入を検討したい企業

訪問介護フランチャイズ本部11社の特徴

高単価サービスを軸に少人数でも安定した運営を実現できる

ユースタイルラボラトリー

ユースタイルラボラトリー

※画像をクリックすると
公式サイトへ移動します。

引用元: ユースタイルラボラトリー公式HP(https://eustylelab.co.jp/eustyle_lp)

ユースタイルラボラトリーの概要

ユースタイルラボラトリー株式会社は、訪問介護、障がい福祉、重度訪問介護などの訪問介護事業を全国展開している企業です。豊富な直営店での現場運営経験を基に構築されたフランチャイズモデルを提供しています。

同社のフランチャイズモデルの最大の特長は、人材の採用から育成まで本部が手厚くサポートしていることです。自社運営の教育機関「ユースタイルカレッジ」を通じて、加盟事業所のスタッフは必要な資格講座を無料で受講することができます。資格取得のハードルが下がることで採用の間口が大きく広がり、育成コストの負担軽減と人手不足の解消にもつながります。

また、高齢者向けの訪問介護だけでなく、重度訪問介護にも対応している点も大きな強みとなっています。重度の障がいがある方が在宅で安心して暮らし続けるには、長時間の支援が必要になるケースが多くなります。1件あたりのサービス提供時間が長くなる分、単価も高くなりやすく、少ない人員でも安定した売上を確保できる収益構造となっています。

さらに、開業前の指定申請や資金調達、営業活動の同行なども本部が手厚くサポート。業界未経験でも事業が立ち上げやすく、収益性と再現性のバランスがとれた訪問介護フランチャイズモデルとして注目を集めています。

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ユースタイルラボラトリーを選ぶべき理由

効率よく収益化できる高単価サービスが強み

ユースタイルラボラトリーのフランチャイズでは、高齢者介護や障がい福祉に加え、重度訪問介護まで幅広く対応できることが大きな特長です。重度訪問介護は、重い障がいや医療的ケアを必要とする方が在宅で生活を続けられるよう、長時間にわたる見守りや身体介護を行う訪問サービスです。

こうした支援は訪問時間が長くなりやすく、1件あたりの単価が高くなる傾向があります。限られた人員でも効率よく売上を積み上げやすく、開業初期から事業を安定させやすい点もメリットのひとつです。

また、重度訪問介護のニーズは医療的ケアを在宅で受けたいという声の高まりとともに、今後ますます拡大していくと見込まれています。ユースタイルラボラトリーでは、重度訪問介護に必要な資格取得や研修体制も整っており、高単価サービスを活かした収益モデルを構築できます。

教育機関を本部が保有!人材確保・育成に強い

介護業界では、慢性的な人手不足が大きな課題と言われています。採用しても定着しにくい、教育に手が回らないといった悩みは、多くの事業者に共通するものです。ユースタイルラボラトリーでは、こうした課題を根本から支えるために、「ユースタイルカレッジ」という教育機関を自社で運営しています。

ユースタイルカレッジは、厚生労働省の基準を満たした指定研修機関で、フランチャイズ加盟店のオーナーやスタッフは、実務者研修や重度訪問介護従業者養成研修などを無料で受講できます。なかでも、痰の吸引や経管栄養といった医療的ケアまで担える統合課程にも対応しており、より高度な支援が求められる現場にも対応できる人材を育てることが可能です。

人材確保の難しさが広く指摘されるいま、育成を本部が担ってくれるという安心感は、加盟者にとって非常に大きな魅力となっています。

未経験でも始めやすい 手厚い開業・運営サポート

訪問介護への参入を検討する際、多くの方が不安に感じるのが介護業界特有の手続きや制度まわりです。
ユースタイルラボラトリーでは、こうしたハードルを下げるため、行政手続きや開業準備を含めた本部主導の支援体制を整えています。

開業時には、サービス指定の申請(開業に必要な手続き)やスタッフの採用活動、金融機関との融資交渉、ケアマネジャーへの営業活動まで、必要な準備を本部がサポート。さらに、一定の売り上げを達成するまでユースタイルラボラトリーが顧客獲得を代行してくれる売上保証制度や売上補填の制度も用意されており、初期の立ち上がりを支えてくれます。

開業後も、現場経験豊富なスーパーバイザーが定期的に訪問し、人材定着や売上改善などの実務課題に対して具体的なアドバイスを提供。着実に事業を進められるよう、本部が継続的に支える伴走型の支援体制が整っています。

ユースタイルラボラトリーの導入事例

少人数でもスタッフ負担の少ない重度訪問介護

私は重度訪問介護を中心に仕事をお請けするようにしました。 高齢者や障がい者介護はヘルパーの資格が必要なことに対して重度訪問介護は資格もいりませんし、未経験でもお仕事ができます。 これは、スタッフの採用難易度を下げることにもつながるので助かりますね。 現在スタッフは、4名。「重度」は一見難しいお仕事に思えますが、見守りが中心で、1日多くて3件程度担当してもらっているので、スタッフ自身の負担も軽減されます。

引用元:アントレ公式 (https://entrenet.jp/0000217927/senpai.html)

スタッフ育成から運営まで、本部との二人三脚が支えに

本部が独自のノウハウを持っていて、スタッフの採用から資格取得までの育成をしっかりと行ってくださるから私たちは安心してご利用者様へのサービス提供に専念することができました。
開設後も月に2~3回は広島に来てサポートしてくれますし、本当に二人三脚で経営をしているというイメージ。些細なことでも相談できるのが助かりますね。

引用元:アントレ公式 (https://entrenet.jp/0000217928/senpai.html)

ユースタイルラボラトリーの料金プラン

  • 加盟金:120万円
  • 立ち上げ支援費:60万円
  • 別途運転資金等:400〜600万円

※税不明

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ユースタイルラボラトリーの会社概要

会社名 ユースタイルラボラトリー株式会社
所在地 東京都中野区本町1-32-2 ハーモニータワー18階
URL https://eustylelab.co.jp/

訪問介護本舗

低投資で訪問介護事業に参入しやすいフルサポート型

訪問介護本舗の特徴

訪問介護本舗は、訪問介護事業への新規参入を支援するフランチャイズ本部です。商圏調査、指定申請、採用、営業同行、運営指導など、未経験者がつまずきやすい開業準備を幅広く支援するモデルです。

訪問介護は物件投資を抑えやすい一方で、サービス提供責任者やヘルパー採用、居宅介護支援事業所への営業、国保連請求、運営指導対応など、開業後の実務負担が大きい事業です。訪問介護本舗は、開業前後の実務サポートを重視して比較したい候補です。

介護事業未経験で参入する場合は、加盟金やロイヤリティだけでなく、誰が採用面接を行い、誰が営業先リストを作り、誰が請求業務を担うのかまで確認すると、導入後のギャップを減らしやすくなります。

項目内容
事業モデル異業種から訪問介護へ参入し、現場任せではなくマネジメント型で運営したい企業
費用設計加盟プランにより異なる。公開資料では加盟金・研修費・開業前後サポート費などが設定
本部支援商圏調査、指定申請、採用、営業同行、保険請求、開業後SV支援

訪問介護本舗の会社概要

サービス名訪問介護本舗
会社名・運営元株式会社フロンティア
加盟金・ロイヤリティ加盟プランにより異なる。公開資料では加盟金・研修費・開業前後サポート費などが設定
本部支援商圏調査、指定申請、採用、営業同行、保険請求、開業後SV支援
URLhttps://dayservicehonpo.jp/houmonkaigo/

ヘルパーステーション

短期集中で開業ノウハウを習得し、指定申請から採用まで伴走を受けられる

ヘルパーステーションの特徴

ヘルパーステーションは、株式会社たくみが展開する訪問介護フランチャイズです。開業準備から許認可、採用、営業、運営支援までを伴走するモデルとして比較できます。

訪問介護事業では、指定申請を通すだけでは売上が立ちません。開業前からケアマネジャーや地域包括支援センターとの接点を作り、利用者紹介につながる営業活動を積み上げる必要があります。ヘルパーステーションのように開業前後の伴走を打ち出す本部は、営業経験が少ない企業に向きます。

加盟を検討する場合は、研修内容の具体性、営業同行の回数、採用支援の範囲、開業後のKPI管理、サービス提供責任者の配置支援を比較すると、自社に合うか判断しやすくなります。

項目内容
事業モデル訪問介護事業を早期に立ち上げ、開業前から実務ノウハウを習得したい企業
費用設計加盟金・ロイヤリティは公開情報上で明記なし
本部支援開業準備、許認可、採用、営業、収益管理、事業所運営ノウハウ

ヘルパーステーションの会社概要

サービス名ヘルパーステーション
会社名・運営元株式会社たくみ
加盟金・ロイヤリティ加盟金・ロイヤリティは公開情報上で明記なし
本部支援開業準備、許認可、採用、営業、収益管理、事業所運営ノウハウ
URLhttps://takumi-inc.com/

アイネットアイ

士業・行政連携を含めた経営支援で、拠点展開や事業承継まで見据えられる

アイネットアイの特徴

アイネットアイは、訪問介護フランチャイズの開業支援に加え、経理、人事、財務、行政対応、士業連携などの経営支援を打ち出す本部です。単なる開業支援ではなく、事業運営や拠点展開まで見たい企業に向いています。

訪問介護は、地域の利用者・ケアマネジャー・行政との関係性が事業成長を左右します。拠点を増やす場合は、管理者やサービス提供責任者の配置、法令順守、加算算定、運営指導への備えも複雑になります。

アイネットアイを比較する際は、開業直後の支援だけでなく、複数拠点化、財務管理、事業承継、売却戦略まで相談できるかを見ておくと、自社の中長期方針と照合しやすくなります。

項目内容
事業モデル訪問介護事業を単拠点で終わらせず、複数拠点展開やM&Aも視野に入れたい企業
費用設計加盟金・ロイヤリティは公開情報上で明記なし
本部支援行政対応、士業連携、経理・人事・財務支援、事業承継、拠点展開支援

アイネットアイの会社概要

サービス名アイネットアイ
会社名・運営元株式会社アイネットアイ
加盟金・ロイヤリティ加盟金・ロイヤリティは公開情報上で明記なし
本部支援行政対応、士業連携、経理・人事・財務支援、事業承継、拠点展開支援
URLhttps://eye-net-eye.com/

まごのてグループ

現場経験者・理念共感を重視し、加盟金なしで訪問介護事業を始められる

まごのてグループの特徴

まごのてグループは、訪問介護事業の現場経験や理念共感を重視するフランチャイズ本部です。加盟金0円を打ち出しており、初期投資を抑えながら訪問介護事業を始めたい層にとって比較しやすい候補です。

費用面だけでなく、加盟対象をどう定義しているかも重要です。介護現場経験者を想定する本部は、異業種参入向けのフルサポート型とは運営前提が異なります。現場理解がある分、利用者対応やヘルパー管理を自分で深く担うモデルになりやすい点を踏まえて選ぶ必要があります。

加盟金0円の本部を選ぶ場合でも、指定申請、事務所、採用、給与支払いまでの運転資金は必要です。初期費用だけでなく、利用者獲得までの期間と資金繰りを見ておくことが重要です。

項目内容
事業モデル介護現場経験を持ち、理念や地域貢献を重視して独立したい個人・法人
費用設計加盟金0円。ロイヤリティは売上の5.0%から始まり、年数に応じて段階的に減額される設計
本部支援訪問介護事業の運営ノウハウ、理念共有、開業支援、運営相談

まごのてグループの会社概要

サービス名まごのてグループ
会社名・運営元セルフサポート株式会社
加盟金・ロイヤリティ加盟金0円。ロイヤリティは売上の5.0%から始まり、年数に応じて段階的に減額される設計
本部支援訪問介護事業の運営ノウハウ、理念共有、開業支援、運営相談
URLhttps://www.magonote-group.com/fc/

あいわ介護グループ

自宅開業・副業参入も視野に入れやすく、紹介ルート内製化を重視

あいわ介護グループの特徴

あいわ介護グループは、自宅開業や副業参入も視野に入れやすい訪問介護フランチャイズです。居宅介護支援と訪問介護の連携により、利用者紹介ルートを作る考え方を打ち出しています。

訪問介護では、開業後に利用者をどう獲得するかが大きな課題になります。単に広告を出すだけではなく、地域のケアマネジャー、医療機関、地域包括支援センターとの関係づくりが必要です。あいわ介護グループは、紹介導線と請求業務支援を重視する企業に向きます。

小規模に始める場合でも、サービス提供責任者の配置、人材採用、シフト管理、急な欠員時の代替体制は必要です。初期費用の低さだけでなく、開業後に人を増やせる仕組みまで比較しましょう。

項目内容
事業モデル小さく始めながら、居宅介護支援や地域連携を使って利用者紹介を安定させたい企業
費用設計加盟金110万円。ロイヤリティは初年度月額5.5万円、2年目以降は売上の5%を基本とする設計
本部支援事業計画、指定申請、採用・研修、請求代行、ケアマネ連携、紹介導線づくり

あいわ介護グループの会社概要

サービス名あいわ介護グループ
会社名・運営元株式会社あいわ介護サービス
加盟金・ロイヤリティ加盟金110万円。ロイヤリティは初年度月額5.5万円、2年目以降は売上の5%を基本とする設計
本部支援事業計画、指定申請、採用・研修、請求代行、ケアマネ連携、紹介導線づくり
URLhttps://aiwa-kaigo.com/fc/

さくら・介護ステーション

請求・電話対応などのバックオフィス支援で運営負担を軽減

さくら・介護ステーションの特徴

さくら・介護ステーションは、訪問介護事業の開業支援に加え、介護報酬請求や電話対応などのバックオフィス支援を打ち出す本部です。事務処理に不慣れな企業でも、現場運営や営業に集中しやすい点が比較材料になります。

訪問介護事業では、請求業務、加算管理、記録、契約書類、実地指導対応など、見えにくい事務負担が多くあります。バックオフィス支援がある本部は、開業直後の運営ミスを減らしやすい一方、どこまで本部に任せられるかを細かく見ておく必要があります。

段階制ロイヤリティのように売上規模で負担が変わるモデルでは、売上が伸びた後の利益率も試算しておきましょう。開業直後だけでなく、2年目以降の収益構造まで比較することが重要です。

項目内容
事業モデル現場運営と営業に集中し、事務・請求業務の負担を抑えたい企業
費用設計加盟金220万円。ロイヤリティは月売上高に応じた段階制
本部支援介護報酬請求、電話対応、研修、SV支援、開業支援、運営支援

さくら・介護ステーションの会社概要

サービス名さくら・介護ステーション
会社名・運営元株式会社日本介護福祉グループ
加盟金・ロイヤリティ加盟金220万円。ロイヤリティは月売上高に応じた段階制
本部支援介護報酬請求、電話対応、研修、SV支援、開業支援、運営支援
URLhttps://sakura-kaigo.co.jp/

樹楽・にじむすび

重度訪問介護と宿泊対応型デイサービスを組み合わせた高付加価値モデル

樹楽・にじむすびの特徴

樹楽・にじむすびは、重度訪問介護と宿泊対応型デイサービスを組み合わせるモデルとして比較できます。訪問介護単体よりも、地域の重度支援や夜間・宿泊ニーズを取り込む設計を検討したい企業に向いています。

高付加価値モデルは、売上単価が上がりやすい一方で、人員配置、夜間対応、安全管理、緊急時対応の負担も大きくなります。利用者ニーズがある地域か、採用できる人材がいるか、管理者が運営できる体制かを見極める必要があります。

比較する際は、訪問介護だけでなく、デイサービス、宿泊対応、障害福祉サービスのどこまでを本部が支援できるかを整理すると、自社が担う運営負担を把握しやすくなります。

項目内容
事業モデル訪問介護単体ではなく、地域の重度支援や宿泊ニーズまで取り込みたい企業
費用設計加盟金・ロイヤリティは公開情報上で明記なし
本部支援重度訪問介護、宿泊対応型デイサービス、行政申請、保険請求、営業支援、研修

樹楽・にじむすびの会社概要

サービス名樹楽・にじむすび
会社名・運営元株式会社アクロス
加盟金・ロイヤリティ加盟金・ロイヤリティは公開情報上で明記なし
本部支援重度訪問介護、宿泊対応型デイサービス、行政申請、保険請求、営業支援、研修
URLhttps://kiraku-ac.com/

ずっといえ

要介護度の高い層に特化し、採用支援を重視する訪問介護モデル

ずっといえの特徴

ずっといえは、要介護度の高い層への支援を軸にした訪問介護フランチャイズです。採用支援を打ち出しており、開業後に人材不足でサービス提供が止まるリスクを抑えたい企業にとって比較候補になります。

ロイヤリティが売上連動で高めに設定されている場合、売上が伸びた後の利益率も試算する必要があります。採用支援や利用者獲得支援がどこまで含まれるかによって、負担の見え方が変わります。

要介護度の高い利用者を支えるモデルでは、ヘルパーの定着、教育、急な欠勤時の代替体制、夜間対応、緊急時対応が重要です。採用支援の有無だけでなく、採用後の定着支援まで比較しましょう。

項目内容
事業モデル重度者支援に取り組み、人材採用と利用者獲得を本部支援込みで進めたい企業
費用設計加盟金300万円。ロイヤリティは売上の15%
本部支援開業支援、採用支援、利用者獲得、重度者向け運営ノウハウ、事業所運営支援

ずっといえの会社概要

サービス名ずっといえ
会社名・運営元株式会社ずっといえ
加盟金・ロイヤリティ加盟金300万円。ロイヤリティは売上の15%
本部支援開業支援、採用支援、利用者獲得、重度者向け運営ノウハウ、事業所運営支援
URLhttps://zuttoie.com/fc/

R.S studio

重度訪問介護の実務研修と利用者引き継ぎを組み合わせる実践型

R.S studioの特徴

R.S studioは、重度訪問介護のフランチャイズ募集を行う本部です。公開ページでは、加盟金、物品購入費、ソフト利用料、求人広告費、初回給与などを含めた初期費用目安が示されており、開業資金の内訳を把握しやすい点が特徴です。

重度訪問介護では、利用者獲得と人材採用に加え、長時間支援を担えるヘルパー育成が重要です。R.S studioは実務研修や開業支援を前面に出しており、介護事業未経験でも現場理解を深めてから参入したい企業に向きます。

費用目安が細かく示されている本部は比較しやすい一方で、実際の開業資金は地域、採用人数、給与水準、物件条件、指定申請の進み方で変わります。初月からの収支モデルは、採用できる人数と利用者数を保守的に見積もって判断しましょう。

項目内容
事業モデル重度訪問介護の現場理解を深めてから開業し、利用者獲得まで実務的に支援を受けたい企業
費用設計公開ページ上の初期費用目安は371万〜571万円。加盟金250万円、物品購入費、ソフト利用料、求人広告費、初回給与などを含めて試算
本部支援176時間研修、指定申請、資金調達、求人、利用者獲得、重度訪問介護の実務支援

R.S studioの会社概要

サービス名R.S studio
会社名・運営元R.S studio合同会社
加盟金・ロイヤリティ公開ページ上の初期費用目安は371万〜571万円。加盟金250万円、物品購入費、ソフト利用料、求人広告費、初回給与などを含めて試算
本部支援176時間研修、指定申請、資金調達、求人、利用者獲得、重度訪問介護の実務支援
URLhttps://rs-studio.jp/franchise/

ネコロボマン訪問介護

重度訪問介護モデルを中心に、加盟募集情報で初期費用・収支モデルを比較しやすい

ネコロボマン訪問介護の特徴

ネコロボマン訪問介護は、フランチャイズ募集情報で重度訪問介護モデルを案内している候補です。加盟金、開業資金目安、自己資金目安などが公開されているため、費用面を比較したい企業にとって検討しやすい本部です。

重度訪問介護は、利用者単価が高くなりやすい一方で、長時間支援を担える人材の採用・育成が事業の成否を左右します。開業資金だけでなく、採用広告費、初回給与、夜間対応、サービス提供責任者の配置まで含めて事業計画を作る必要があります。

加盟募集ページ上の収支モデルは、地域や採用状況によって変わります。比較する際は、想定利用者数、ヘルパー採用人数、稼働時間、給与水準、請求から入金までの期間を自社条件に置き換えて判断しましょう。

項目内容
事業モデル開業資金や収支モデルを見ながら、重度訪問介護への参入を検討したい企業
費用設計加盟募集情報では加盟金330万円、開業資金目安705万円、自己資金目安500万円などを掲載
本部支援開業支援、営業支援、採用支援、介護事業運営支援、重度訪問介護の立ち上げ支援

ネコロボマン訪問介護の会社概要

サービス名ネコロボマン訪問介護
会社名・運営元株式会社ネコロボマン
加盟金・ロイヤリティ加盟募集情報では加盟金330万円、開業資金目安705万円、自己資金目安500万円などを掲載
本部支援開業支援、営業支援、採用支援、介護事業運営支援、重度訪問介護の立ち上げ支援
URLhttps://fc.dai.co.jp/fc/27004

訪問介護フランチャイズを選ぶ前に整理すべきこと

訪問介護フランチャイズは、飲食店や小売店のように「店舗を出せば売上が立つ」モデルではありません。指定申請、人員配置、サービス提供責任者、ヘルパー採用、ケアマネジャーへの営業、国保連請求、運営指導対応まで、開業後の実務が継続的に発生します。

そのため、加盟金やロイヤリティだけで本部を選ぶと、開業後に人材不足や利用者獲得で止まりやすくなります。費用の安さだけでなく、採用、指定申請、営業、請求、教育、法令順守まで本部がどこまで伴走するかを比較することが重要です。

通常訪問介護・重度訪問介護・訪問看護を混同しない

「訪問介護フランチャイズ」と検索していても、実際の検討対象には通常の訪問介護、重度訪問介護、定期巡回、訪問看護、訪問マッサージ、デイサービス併設型などが混ざります。制度、報酬、必要人材、利用者獲得方法が異なるため、同じ介護系フランチャイズとして一括りにしないことが重要です。

事業モデル主な対象開業時に重くなる業務
訪問介護要介護者・要支援者への身体介護、生活援助サービス提供責任者の配置、ヘルパー採用、ケアマネ営業、介護報酬請求
重度訪問介護重度の障害がある利用者への長時間支援長時間シフト、夜間対応、資格取得、欠員時の代替体制、障害福祉サービス請求
定期巡回・随時対応短時間・複数回訪問、随時対応が必要な利用者24時間体制、オペレーション、地域連携、緊急対応
訪問看護医療的ケアや看護が必要な利用者看護師採用、医療機関連携、訪問看護指示書、医療保険・介護保険請求
訪問マッサージ医師の同意書に基づく施術が必要な利用者施術者採用、同意書取得、療養費請求、営業先の違い

加盟金・ロイヤリティより運転資金を見る

訪問介護は、物件や設備投資を抑えやすい一方で、開業直後から人件費が発生します。利用者が増える前にサービス提供責任者やヘルパーを確保する必要があり、請求から入金までの期間も考える必要があります。

加盟金が安い本部でも、採用広告費、初回給与、事務所費、車両・移動費、ソフト利用料、保険、研修費、営業活動費を含めると必要資金は増えます。ロイヤリティが低いかどうかだけでなく、売上が立つまでの資金繰りを比較しましょう。

費用項目内容資金計画への影響
加盟金ブランド利用、研修、開業支援、ノウハウ提供の対価安さだけでなく、含まれる支援範囲を見る
ロイヤリティ月額固定、売上連動、段階制など本部により異なる売上が伸びた後の利益率に影響する
採用広告費サービス提供責任者、常勤ヘルパー、登録ヘルパーの採用費利用者獲得より先に人材確保が必要になる
初回給与・運転資金請求から入金までの間に必要な人件費・事務所費開業直後の資金ショートを防ぐうえで重要
請求・ソフト費介護報酬請求、記録、勤怠、シフト管理、給与計算のシステム費本部指定ソフトの有無と月額費用を見る
営業活動費ケアマネジャー、地域包括支援センター、医療機関への営業利用者紹介ルートを作るまで継続的に発生する

人材採用と定着支援が本部選びの分かれ目

訪問介護フランチャイズで大きなボトルネックになりやすいのは、人材採用です。利用者ニーズがあっても、サービス提供責任者やヘルパーが採用できなければ売上は伸びません。特に重度訪問介護では、長時間シフト、夜間対応、身体介護、障害福祉サービスの知識が必要になり、人材育成の難易度が上がります。

本部を比較する際は、求人広告の出稿支援だけでなく、採用要件、面接同席、資格取得支援、研修、定着支援、シフト管理、欠員時の代替支援まで見ておく必要があります。

採用・定着の領域本部支援の違い運営への影響
サービス提供責任者の確保採用支援、紹介、要件整理、配置計画の支援があるか指定申請と開業後運営の土台になる
ヘルパー採用求人票、広告運用、面接、採用導線、紹介制度の支援があるか利用者を増やせる速度に直結する
資格取得・研修初任者研修、重度訪問介護従業者研修、OJTの支援があるか未経験人材を戦力化しやすくなる
シフト管理長時間支援、夜間対応、急な欠員時の代替ルールを作れるかサービス品質と離職率に影響する
定着支援面談、評価、教育、キャリア設計、給与設計の相談ができるか採用コストの増加を抑えやすい

指定申請と運営指導に備えた体制を作る

訪問介護事業は、指定申請を通して終わりではありません。開業後も、運営基準、人員基準、記録、契約書類、重要事項説明、個別援助計画、加算算定、請求、運営指導への対応が必要です。

本部を選ぶ際は、指定申請の書類作成支援だけでなく、開業後の記録・請求・人員配置・運営指導に対応できる体制があるかを見ておきましょう。介護報酬や障害福祉サービスは制度改定の影響を受けるため、制度変更時の情報提供や運営改善支援も重要です。

運営領域必要な体制本部支援で差が出る点
指定申請人員、設備、運営規程、重要事項説明書、契約書類自治体ごとの要件差に対応できるか
請求業務国保連請求、実績記録、返戻対応、加算管理請求代行やチェック体制があるか
記録・書類訪問記録、計画書、モニタリング、研修記録、事故報告テンプレートと運用ルールを提供できるか
運営指導人員基準、記録、契約、請求、研修、苦情対応指摘を受けやすい領域を事前に整えられるか
制度改定対応報酬改定、加算要件、処遇改善、障害福祉サービスの変更改定時に運営モデルを見直せるか

訪問介護フランチャイズの収益構造

訪問介護の売上は、利用者数、訪問回数、サービス時間、単価、加算、キャンセル率、人員稼働率によって変わります。重度訪問介護では長時間支援で売上を作りやすい一方、人員配置とシフト管理の負担が増えます。

利益を見る際は、介護報酬の売上だけでなく、人件費率、移動時間、待機時間、採用費、ロイヤリティ、事務処理コスト、請求から入金までの資金繰りを含めて試算する必要があります。

収益に影響する要素見るべき内容改善の方向性
利用者獲得ケアマネジャー、相談支援専門員、地域包括支援センター、医療機関との接点営業活動を標準化し、紹介ルートを複数持つ
稼働率ヘルパーの移動時間、空き時間、キャンセル、長時間支援の組み方シフト設計と利用者配置を見直す
人件費率常勤・非常勤・登録ヘルパーの構成、夜間手当、処遇改善採用単価と定着率を見ながら給与設計を行う
ロイヤリティ固定型、売上連動型、段階制、本部指定システム費売上成長後の利益率を試算する
請求・返戻記録漏れ、実績入力、加算要件、返戻対応請求前チェックと記録ルールを整える

訪問介護フランチャイズに関するFAQ

訪問介護フランチャイズは未経験でも開業できますか

未経験者向けの開業支援を用意している本部はあります。ただし、管理者、サービス提供責任者、ヘルパー採用、指定申請、営業、請求、運営指導対応まで必要になるため、オーナーがどこまで実務に関与するかを決めてから選ぶ必要があります。

訪問介護フランチャイズの開業資金はいくら必要ですか

加盟金だけなら0円から数百万円まで幅がありますが、実際には採用広告費、初回給与、事務所費、システム費、研修費、運転資金が必要です。請求から入金までの期間を考え、数カ月分の人件費を見込んで資金計画を作ることが重要です。

重度訪問介護フランチャイズは収益性が高いですか

重度訪問介護は長時間支援になりやすく、売上単価を作りやすい面があります。一方で、夜間対応、長時間シフト、急な欠員対応、専門的な研修が必要です。収益性だけでなく、採用と定着を含めた運営体制で判断しましょう。

訪問介護フランチャイズで失敗しやすい原因は何ですか

利用者獲得よりも先に人材採用でつまずくケース、サービス提供責任者の負担が集中するケース、営業先との関係構築が進まないケース、請求や記録の運用が乱れるケースが多くあります。加盟前に本部支援の範囲と自社側の担当業務を分けておくことが重要です。

加盟金が安い本部を選べばよいですか

加盟金は重要ですが、それだけで選ぶべきではありません。採用、指定申請、営業、請求、研修、運営指導対応まで支援が薄い場合、開業後の負担が大きくなります。初期費用と本部支援のバランス、ロイヤリティ、運転資金まで含めて比較しましょう。

訪問介護フランチャイズは費用と運営体制をセットで比較する

訪問介護フランチャイズを選ぶ際は、加盟金やロイヤリティだけでなく、採用支援、指定申請、営業支援、請求業務、制度改定対応、運営指導への備えまで見て判断する必要があります。

重度訪問介護に強い本部、未経験者向けの開業支援が厚い本部、バックオフィスを支援する本部、複数拠点展開まで見据える本部では、開業後に必要な自社側の体制が変わります。自社の資金、人材、介護経験、地域の利用者ニーズを整理したうえで、事業モデルに合う本部を選びましょう。

免責事項

掲載内容は2026年6月1日時点で確認できた各社公開情報および加盟募集情報をもとに整理しています。加盟金、ロイヤリティ、開業費、支援内容、募集条件は変更される場合があります。加盟前に各本部へ現行条件をご確認ください。