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採用ファネルとは？採用課題を分解して応募・選考・内定承諾を…
採用ファネルは、候補者が会社を知ってから応募、選考、内定承諾、入社、定着に至るまでの流れを段階別に整理する考え方です。採用活動のどこで候補者が離れ...
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採用プロセスとは 課題を改善して採用成果につなげる設計
採用プロセスとは、募集から応募、選考、内定、入社、定着までの一連の流れを指します。採用がうまくいかない企業では、求人媒体や応募数の問題だけでなく、...
内定承諾率を上げる方法 候補者に選ばれる採用導線の作り方
内定承諾率を上げるには、内定後のフォローだけでなく、応募前から選考中にかけて候補者が自社を選ぶ理由を持てる採用導線を作る必要があります。条件提示の...
採用率を改善する方法 応募から採用決定までの歩留まり設計
採用率を改善するには、応募数を増やすだけでは不十分です。応募から面接、選考、内定、承諾までの歩留まりを分解し、どこで候補者が離脱しているかを見極め...
定着率を上げる方法 採用時のミスマッチを減らす人材定着施策
定着率を上げるには、入社後のフォローだけでなく、採用段階からミスマッチを減らす必要があります。仕事内容や職場環境を正しく伝え、候補者が納得して入社...
応募者離脱を防ぐ採用導線の作り方 求人票から面接前辞退まで…
応募者離脱は、応募フォームの途中離脱だけを指すものではありません。求人票を見た後、会社名で検索した後、採用サイトを見た後、応募後の連絡を待つ間、面...
採用KPIの設定方法 応募から定着まで改善する指標設計
採用KPIは、応募数を確認するためだけの指標ではありません。認知、応募、選考、内定、入社、定着までの採用ファネルを分解し、どこで候補者が離脱しているか...
採用要件定義の進め方 ミスマッチを防ぐ人物像と選考基準の作…
採用要件定義は、理想の人材像を作るだけの作業ではありません。事業で必要な役割、現場で活躍できる条件、候補者に伝えるべき価値、選考で見極める基準を整...
採用CXと候補者体験を改善する方法 選考辞退と内定辞退を減…
採用CXとは、候補者が企業を知ってから応募、面接、内定、入社前フォローに至るまでの候補者体験を指します。応募者への丁寧な対応だけではなく、すべての接...
