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自社採用を強化する方法と求人媒体に頼らない採用導線の作り方
求人媒体や人材紹介に頼っても応募が安定しない企業ほど、自社で候補者に選ばれる情報接点を持つ必要があります。自社採用を強化するには、求人票を増やすだ...
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求人募集に応募が来ない原因と応募につなげる改善方法
求人募集に応募が来ないときは、媒体や掲載期間だけでなく、候補者が応募前に比較している情報を見直す必要があります。条件、仕事内容、会社の魅力、職場の...
選考辞退を防止する方法と候補者の不安を減らす採用導線
選考辞退は、候補者の意欲が低いから起きるとは限りません。連絡の遅さ、情報不足、面接前の不安、他社との比較、仕事内容への理解不足が重なると、応募後で...
早期離職を防止する採用方法と入社前のミスマッチ対策
早期離職は入社後の問題に見えて、実際には採用段階の情報不足や認識のズレから始まっていることがあります。応募前に仕事内容や職場のリアルを伝え、選考中...
採用の認知度向上を進める方法と応募につながる情報発信
採用の認知度向上は、会社名を知ってもらうだけでは不十分です。求職者が自社を知った後に、どのような会社で、どのような仕事があり、なぜ応募する価値があ...
スタートアップの採用広報を成功させる進め方
スタートアップは、知名度、採用予算、待遇、組織の安定性で大手企業と同じ土俵に立つと不利になりやすい採用環境にあります。求人媒体に掲載しても埋もれる...
コンテクストブランディングを活かした採用設計方法
コンテクストブランディングは、企業の魅力を単独の言葉やデザインで伝えるのではなく、候補者が置かれている状況、不安、比較軸、入社後に得たい経験とつな...
採用に向けたインナーブランディングの進め方と自社らしさを伝…
採用に向けたインナーブランディングは、社内に理念を浸透させるだけの活動ではありません。社員が自社の魅力や仕事の価値を自分の言葉で語れる状態を作り、...
採用広報支援会社おすすめ10社比較と選び方
採用広報支援会社を選ぶときは、記事制作やSNS投稿の代行だけでなく、求職者が応募前に知りたい情報を設計できるかを確認する必要があります。採用広報を応募...
