採用広報支援会社おすすめ10社比較と選び方

採用ブランディングから採用PDCAまで幅広く支援

HeaR株式会社は、採用ブランディングや採用広報、採用代行、候補者体験改善などを支援する会社です。上場企業からスタートアップまでの支援実績を持ち、採用活動全体の改善を相談できます。

採用広報単体ではなく、採用戦略、候補者体験、面接、内定承諾まで一体で改善したい企業に向いています。依頼時には、採用広報の成果指標をどのKPIに置くかを確認しましょう。

• 向いている企業: 採用活動全体の改善と採用広報を同時に進めたい企業
• 確認したいポイント: コンテンツ制作、採用代行、候補者体験改善の範囲

採用支援実績を活かした採用広報記事制作

マルゴト株式会社は、採用代行サービス「まるごと人事」などを展開し、採用広報代行サービスも提供しています。採用広報記事の制作代行を行い、採用支援で蓄積したノウハウをもとに記事制作を支援しています。

採用担当者の工数が足りず、社員インタビューや採用広報記事の制作を外部に任せたい企業に向いています。記事公開後に採用サイトや求人媒体、スカウト文面へどう展開するかも確認しましょう。

• 向いている企業: 採用広報記事制作を外部化したい企業
• 確認したいポイント: 取材、撮影、記事テーマ設計、掲載先の運用範囲

採用広報PMOとして戦略から制作まで推進

株式会社rayoutが提供するHR&Fansは、採用広報を総合的に推進するPMOサービスです。採用PMが入り、SNSや動画などを活用しながら採用広報全体の推進を支援します。

社内確認やプロジェクト進行まで含めて任せたい企業に向いています。採用広報は関係者が多く止まりやすいため、進行管理を外部に持たせたい場合に比較候補になります。

• 向いている企業: 採用広報を継続的に回す体制が社内に不足している企業
• 確認したいポイント: PMO範囲、制作物、SNS運用、動画制作、定例体制

候補者ストーリー設計と採用オウンドメディア支援

株式会社hypexは、採用広報Solutionとして、候補者ストーリー企画や採用オウンドメディアを通じた採用広報支援を提供しています。候補者に会社を正しく魅力的に理解してもらう仕組みづくりを重視しています。

採用広報をオウンドメディアや候補者ストーリーとして設計したい企業に向いています。単発記事ではなく、候補者の認知から応募までの流れをどう設計するかを確認しましょう。

• 向いている企業: 採用オウンドメディアや候補者ストーリーを設計したい企業
• 確認したいポイント: 記事テーマ、配信設計、採用サイト連携、KPI設計

採用広報と採用サイト制作を含むクリエイティブ支援

SAVVY株式会社は、採用広報支援、採用ブランディング、採用サイト制作などを提供するクリエイティブパートナーです。企業の魅力を求職者にとっての価値に翻訳する採用広報支援を掲げています。

採用メッセージやサイト表現を整えたい企業に向いています。見た目の表現だけでなく、応募導線や職種別コンテンツまで設計できるかを確認しましょう。

• 向いている企業: 採用サイトやパンフレットも含めて魅力を整理したい企業
• 確認したいポイント: 戦略設計、採用サイト制作、記事制作、運用支援の範囲

採用ブランディング計画から採用ツールまで支援

株式会社ブレーンセンターは、採用広報サービスとして、採用ブランディング計画、採用サイト、入社案内、説明会など採用プロセスに応じた支援を行っています。

新卒採用や説明会、採用ツールまで含めて広報活動を整えたい企業に向いています。採用広報の制作物がイベントや選考でどう使われるかまで確認するとよいでしょう。

• 向いている企業: 新卒採用広報や説明会ツールを強化したい企業
• 確認したいポイント: 採用サイト、パンフレット、説明会、運用提案の連動

戦略立案からコンテンツ制作・運用まで一気通貫

株式会社CHEER ONEは、HR支援領域で採用広報の戦略立案からコンテンツ設計、制作、運用まで一気通貫で支援しています。求職者視点を取り入れた実践的な支援を掲げています。

採用広報の立ち上げ段階から相談したい企業に向いています。戦略設計だけでなく、制作物や運用の継続体制まで確認しましょう。

• 向いている企業: 採用広報を一から設計し、運用まで任せたい企業
• 確認したいポイント: 戦略、制作、運用、レポートの支援範囲

記事制作を中心に企業文化や価値観を発信

株式会社ペイクスが展開するFancaは、採用広報記事制作サービスです。会社の文化、制度、社員紹介などのオリジナルストーリーを取材し、記事として発信する支援を行っています。

社員インタビューやカルチャー発信を記事として蓄積したい企業に向いています。記事制作後に採用サイトやスカウト、説明会資料へどう活用するかも確認しましょう。

• 向いている企業: 社員の声や会社文化を記事で伝えたい企業
• 確認したいポイント: 取材テーマ、記事追加、採用サイト制作、二次活用の範囲

採用広報とWantedly運用に強い支援会社

株式会社OTOGIは、採用広報支援、Wantedly運用、採用コンテンツ制作を支援する会社です。採用コンテンツ制作やWantedly運用を中心に、採用オウンドメディアとして機能する発信を支援しています。

Wantedlyや採用オウンドメディアを活用して、継続的に候補者接点を増やしたい企業に向いています。自社の採用ターゲットがWantedlyと相性がよいかも確認しましょう。

• 向いている企業: Wantedly運用や採用コンテンツ制作を強化したい企業
• 確認したいポイント: 運用代行、記事制作、スカウト、レポート、内製化支援

採用広報支援会社を比較するときのポイント

採用広報支援会社を比較するときは、制作物の種類だけでなく、採用成果につながる設計があるかを確認します。記事、SNS、動画、採用サイトは手段であり、目的は候補者に応募理由を作ることです。

採用広報支援会社に依頼する費用の考え方

採用広報支援の費用は、戦略設計、取材、記事制作、撮影、SNS運用、採用サイト制作、広告配信、レポートの有無によって変わります。単発記事だけなら小さく始められますが、応募導線まで整える場合は中長期の運用設計が必要です。

費用を見るときは、1記事あたりの金額だけでなく、候補者理解、採用サイトへの送客、選考中の活用、内定者フォローまで使えるコンテンツになるかを確認しましょう。