IT JOBs in Japanとは？口コミ評判や費用、導入事例を調査【外国人エンジニア人材紹介】

本記事はZenken株式会社が運営するキャククルが独自に作成しています。Zenken株式会社が運営するキャククルは、IT JOBs in Japanおよび株式会社ウィリングスとは関係ありません。サービス名・会社名は各社の商標または登録商標です。

IT JOBs in Japanは、外国人ITエンジニア採用を支援する人材紹介サービスです。日本で働きたいIT人材と、グローバル人材を採用したい企業をつなぎ、候補者紹介から採用までの接点づくりを支援します。

外国人エンジニア採用では、候補者を紹介してもらえるかだけでなく、採用対象、技術領域、日本語・英語要件、在留資格、入社後の受け入れ体制まで比較する必要があります。依頼前に自社の採用要件を整理し、複数サービスの支援範囲を見比べましょう。

IT JOBs in Japanはココが違う！おすすめポイント

外国人ITエンジニア採用に特化している

IT JOBs in Japanは、外国人ITエンジニア採用に絞ったサービスです。国内採用だけでは応募が集まりにくい企業が、海外人材・外国籍人材へ採用対象を広げる際の候補になります。

成果報酬型で検討しやすい

採用決定まで大きな費用をかけにくい企業にとって、成果報酬型のサービスは検討しやすい方式です。比較時は、成功報酬の料率、返金規定、支払いタイミングを確認しましょう。

採用後の定着まで見据えた確認が必要

外国人ITエンジニア採用では、紹介だけでなく、在留資格、言語、オンボーディング、配属後フォローまで設計する必要があります。サービス比較では、紹介後の支援範囲を確認することが重要です。

IT JOBs in Japanのサービス内容

IT JOBs in Japanを活用しやすい企業

IT JOBs in Japanは、国内採用だけではエンジニア候補者が集まりにくく、海外人材や外国籍人材へ採用対象を広げたい企業に向いています。特に、採用したい職種、技術要件、言語要件、受け入れ部署がある程度整理できている企業は、候補者紹介や採用イベントを具体的に進めやすくなります。

一方で、外国人エンジニア採用では、紹介会社に候補者を出してもらうだけでは成果につながりにくい場合があります。自社側でも、英語またはやさしい日本語での職務説明、配属後のフォロー、評価制度、生活面の相談窓口を整えておくことが重要です。

IT JOBs in Japanの利用開始から採用までの流れ

IT JOBs in Japanの費用

IT JOBs in Japanは成果報酬型の人材紹介サービスとして訴求されています。見積もり時は、成功報酬の料率、支払いタイミング、返金規定、候補者紹介の範囲、ビザ・在留資格周辺の支援有無を確認しましょう。

参照元：IT JOBs in Japan公式サイト（https://it-jobs-in-japan.co.jp/）

IT JOBs in Japanの導入事例・口コミ評判

IT JOBs in Japanの口コミ評判や導入事例を確認する際は、採用職種、候補者の経験年数、日本語レベル、採用人数、採用後の定着状況が分かる情報を確認しましょう。外国人エンジニア採用では、候補者を紹介してもらえるかだけでなく、採用後に社内で活躍できる状態まで設計できるかが重要です。

IT JOBs in Japanを比較するときの確認ポイント

外国人エンジニア人材紹介サービスを比較するときは、候補者数や費用だけで判断せず、自社の採用課題に合う支援範囲かを確認しましょう。

IT JOBs in Japanで確認したい在留資格と受け入れ体制

外国人エンジニアを採用する場合、候補者のスキルや語学力だけでなく、担当予定業務と在留資格の関係を確認する必要があります。ITエンジニアや技術職では、職務内容、学歴・職歴、雇用条件、提出書類によって手続きが変わる場合があります。

人材紹介サービスを比較するときは、在留資格の確認、行政書士など専門家との連携、来日スケジュール、住居、銀行口座、生活オリエンテーション、入社後面談まで支援範囲に含まれるかを確認しましょう。採用決定後の実務を自社だけで担う場合、採用担当者の負担が大きくなることがあります。

IT JOBs in Japanに依頼する前に準備したい情報

相談前に採用要件を整理しておくと、候補者紹介や採用イベント、インターンシップ設計の精度が上がります。

• 採用したい職種、技術領域、必須スキル、歓迎スキル
• 日本語・英語の業務要件、社内の受け入れ言語
• 勤務地、勤務形態、給与レンジ、入社希望時期
• 在留資格や来日準備を社内でどこまで対応できるか
• 採用後のオンボーディング、教育、メンター体制

IT JOBs in Japanに関するよくある質問

IT JOBs in Japanはどのような企業に向いていますか？

国内採用だけではエンジニア候補者が集まりにくく、海外人材や外国籍IT人材へ採用対象を広げたい企業に向いています。特に、採用要件を明確にし、受け入れ体制まで整えられる企業ほど活用しやすくなります。

IT JOBs in Japanの費用はどのように確認すればよいですか？

初期費用、成功報酬、イベント費、候補者紹介費、採用後フォロー費、返金規定を分けて確認しましょう。外国人エンジニア採用では、採用後の受け入れ・教育コストも含めて判断することが重要です。

外国人エンジニア人材紹介サービスは1社だけで判断してよいですか？

採用対象国、技術領域、採用手法、費用条件、支援範囲がサービスごとに異なるため、複数社を比較したうえで選ぶことをおすすめします。比較する際は、採用人数だけでなく、入社後の定着まで見据えて確認しましょう。

IT JOBs in Japanを運営している会社

株式会社ウィリングスは、外国人ITエンジニア採用支援、グローバル人材紹介、採用関連サービスを展開しています。外国人エンジニア採用を相談する際は、候補者紹介だけでなく、選考、内定承諾、在留資格、受け入れ支援までどこを任せられるか確認しましょう。

株式会社ウィリングスの会社概要

参照元：株式会社ウィリングス公式サイト（https://it-jobs-in-japan.co.jp/）