保育ひろばの広告掲載の料金・評判をリサーチ
最終更新日：2024年04月23日
引用元：保育ひろば（https://hoiku-hiroba.com/）
この記事では、保育士人材紹介サイト「保育ひろば」の広告掲載・評判などについての情報をまとめています。サイトの特徴や掲載費用、口コミ評判などを詳しく紹介しています。保育士を採用するには、保育士に特化した人材紹介サービスへの求人掲載は、一般的な手法の一つといえるでしょう。自園をもっと多くの人に知ってもらいたいと考えている方は参考にしてみてください。
採用活動は、人材紹介サービスに求人掲載する以外にもさまざまな採用施策・戦略があるのをご存じですか？「人材紹介サイトへの掲載以外の施策も考えたい」「採用戦略を見直したい」という方はこちらも参照ください。
保育ひろばの特徴
保育ひろばは、保育士・幼稚園教諭のための転職支援サービスです。すべてのサービスを無料で利用でき、保育士のスムーズな転職をサポートしています。
トップクラスの求人数
業界でもトップクラスの求人数を誇り、全国4万件以上の保育園、幼稚園、院内保育所などから希望に合った勤務地を紹介してくれます。対象エリアは全国と選択肢の幅も広く、より条件に合った勤務地を探せます。
地域専属のコンサルタントがいる
全国エリアに対応していることから、地域ごとの専任コンサルタントを配置しているのが特徴です。各エリアの特性に詳しいコンサルタントが、勤務時間や休日、給料、残業の有無など条件のほか、周辺の環境なども詳しく教えてくれます。専属コンサルタントが求職者を徹底サポートしてくれるので、転職後を具体的にイメージできるのもポイント。きめ細かな対応で、求職者と事業所の高いマッチングを実現してくれます。
毎月3,000人以上が登録している転職サイト
毎月3,000人以上[※1]の求職者が新規登録しており、仕事を求める多くの保育士・幼稚園教諭に支持されている転職支援サービスであることがわかります。豊富な人材のなかから、事業所に合った優秀な保育士を採用できるチャンスです。
[※1]参照元：保育ひろば公式HP (https://hoiku-hiroba.com/contacts)(2021年9月14日時点)
保育ひろばの掲載費用
保育ひろばへの広告掲載料金は無料です。採用が成功した場合にのみ費用を支払う「完全報酬型」のサービスを提供しています。成功報酬の費用については公式サイトで確認できませんでした。
なお、保育士ひろばでは「人材紹介サービス」「転職フェアサービス」「人材派遣サービス」と、3つの求人サービスを提供しています。
保育ひろばの口コミ・評判
2年間のお付き合いになりますが、毎回気持ちの良い対応をしてくださいます。本校にあった良い方を紹介してくださりありがとうございます。
引用元：保育ひろば公式サイト（https://hoiku-hiroba.com/contacts）
素早くご対応いただいたおかげでスムーズに良い方を採用することができました。ご入職いただいた先生には早速保育園でご活躍いただいており、大変助かっております。ぜひ、次回も宜しくお願い致します。
引用元：保育ひろば公式サイト（https://hoiku-hiroba.com/contacts）
保育ひろばに広告掲載するメリット
多くの保育士にアピールできる
毎月3,000人以上のも保育士が新規登録を行っていることから、豊富な人材とのマッチングが期待できます。保育士の間でも認知度の高い転職支援サービスだと伺えます。
専任コンサルタントとの密なコミュニケーションが可能
地域の専任コンサルタントとの密なコミュニケーションを行うことで、より希望に近い人材を採用できる可能性が高まります。自社の魅力や特徴を理解している担当者が仲介してくれるため、採用後の早期退職などのリスクを回避できます。
保育ひろばの広告掲載までの流れ
保育ひろばで行っている人材紹介サービスの流れについてまとめていますので、ぜひ参考にしてみてください。
STEP1：問合せ
まずは登録フォーム、または電話で問合せを行います。担当者がヒアリングに基づいたサービスの詳細を説明してくれます。
STEP2：紹介
地域専任コンサルタントがさらに詳しい希望条件をヒアリングしてくれます。そのなかで、求める人材の条件にあった保育士さん、幼稚園教諭を紹介してくれます。
STEP3：面接
面接日などは、専任コンサルタントが日程調整を行います。その間にも面談のアドバイスや、懸念箇所の細かいマッチングを行います。
STEP4：採用
無事採用が決まったら、入社後まで求職者を徹底サポート。人材紹介サービスは「完全報酬型」。採用活動が成功したら費用を支払うシステムとなっています。
自社とマッチした人材を採用するには
スムーズな採用のため、人材紹介サービスを活用するという企業も多いでしょう。保育士など専門性のある人材を求めている場合、その分野に特化したメディアへ掲載することで効率よく採用活動を進められます。保育ひろばの場合、保育園・幼稚園側の情報掲載が無料なので、採用手法を増やす上で大いに役に立つでしょう。
より多角的な採用活動を実現するには
既存のポータルサイトに求人掲載することは即効性などのメリットがありますが、載せられる情報量やフォーマットには縛りがあります。メディアによっては登録者のみ閲覧できる「非公開求人」もあり、多くの求職者に情報が行き届かない場合もあります。
採用活動で一番大事なのは、自園と親和性の高い人材を狙うことです。自園で働く意欲の高い保育士なら長く働いてくれる可能性も高く、採用活動のコストが抑えられます。
「このような人が欲しかった！」となる応募者を獲得するには、SEO改善で自園のホームページ・採用ページからのエントリーを増やしたり、メディアを新規で立ち上げる選択肢もあります。新規メディアの利点は、競合との差別化が図りやすいところにあります。他の保育園ではなく自園を選ぶべき理由を就職・転職活動中の保育士に伝え、効率的にエントリー・採用に繋げられます。
下記の記事では、保育士のあらゆる採用方法についてまとめています。「もっと長く働いてくれる人が欲しい」「採用活動にかかっているコストを削減したい」「競合と差別化を図りたい」という方はぜひ参考にしてみてください。
