福岡で採用サイト制作会社を選ぶときは、近さやデザインだけでなく、求職者が応募前に必要とする情報をどこまで設計できるかを確認する必要があります。採用サイト制作会社18社の特徴と、応募につながる会社選びのポイントを整理します。
| 会社名 | サービスの特徴 | 支援領域 | 向いている企業 | 確認ポイント |
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職業の価値と企業らしさを言語化し、応募前の納得形成につなげる
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採用サイト制作・リニューアル、職業ブランディングメディア、JOB VOiCE、VOiCE、コンテキストプランニング
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職業の価値、企業らしさ、社員の声を言語化し、応募前の納得形成とミスマッチ低減を進めたい企業
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採用サイト単体ではなく、職業理解コンテンツや応募後の導線まで相談できるか
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株式会社AliveCast |
採用サイト制作サービスで応募につながる情報設計を支援 |
採用サイト制作、社員インタビュー、戦略設計、サイト構造設計、導線設計、取材・原稿作成に対応。福岡で採用サイトを本格的に作りたい企業向け
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SeekNext合同会社 |
福岡で採用サイト・EC・アプリ開発まで対応 |
ホームページ制作、採用サイト、ECサイト、Web・アプリ開発、SEO、SNS、Web広告、ロゴ・動画制作に対応。Web活用全体を相談したい企業向け
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モンブラン |
ブランディングと採用サイト制作を組み合わせて支援 |
採用サイト、構成作成、ライティング、撮影、イラスト、デザイン、広告運用、更新対応に対応。ブランドらしさを採用に活かしたい企業向け
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株式会社CUBE |
採用に関する悩みを解決する採用サイト制作に対応 |
採用サイト制作、ホームページ制作、CMS、SEO、運用改善に対応。福岡で求人広告依存を見直したい企業向け
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株式会社シー・イー・エス |
福岡でWeb制作とシステム開発を相談できる制作会社 |
Web制作、システム開発、ホームページ制作、運用に対応。採用ページを含むWebサイト全体を整えたい企業向け
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株式会社イットジャパン |
採用サイト制作実績を公開する福岡のWeb制作会社 |
採用サイト制作実績、Web制作、企業サイト制作、運用に対応。実績を見ながら相談先を選びたい企業向け
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株式会社重富プラス |
採用サイト制作実績を持つ福岡の制作会社 |
採用サイト制作、Web制作、クリエイティブ制作に対応。採用サイトの実績を重視して比較したい企業向け
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株式会社LCT |
福岡でWeb制作とマーケティング支援に対応 |
Web制作、マーケティング支援、サイト改善、コンテンツ制作に対応。採用サイトをWeb活用の一部として整えたい企業向け
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株式会社エニセンス |
Webサービスやクリエイティブ制作の知見を活かせる制作会社 |
Web制作、クリエイティブ、サービス開発、デジタル施策に対応。採用サイトに独自性や企画性を出したい企業向け
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株式会社クリエル |
福岡でWeb制作とWebマーケティングを支援 |
Web制作、採用サイト、LP、SEO、広告運用に対応。採用サイトへの流入も見直したい企業向け
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集客施策と応募導線
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採用サイト制作、採用コンテンツ、公開後改善のどこまで対応できるか
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メディアクロス株式会社 |
福岡でWeb制作と運用改善に対応 |
ホームページ制作、採用サイト、SEO、保守運用に対応。地元企業の採用サイトを改善したい企業向け
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制作後の運用体制
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採用サイト制作、採用コンテンツ、公開後改善のどこまで対応できるか
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株式会社リクト |
福岡でWeb制作とマーケティング支援に対応 |
Web制作、採用サイト、コンテンツ、SEO、運用支援に対応。中小企業の採用情報発信を強化したい企業向け
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コンテンツと更新支援
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採用サイト制作、採用コンテンツ、公開後改善のどこまで対応できるか
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株式会社Soelu |
福岡でWeb制作やブランディングに対応 |
Web制作、採用サイト、LP、ブランディングに対応。会社らしさを表現したい企業向け
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ブランド表現と応募導線
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採用サイト制作、採用コンテンツ、公開後改善のどこまで対応できるか
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株式会社ディーゼロ |
福岡でWeb制作とクリエイティブに対応 |
Webサイト制作、採用サイト、CMS、デザイン、運用に対応。大規模サイトや更新性を重視する企業向け
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CMSと運用設計
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採用サイト制作、採用コンテンツ、公開後改善のどこまで対応できるか
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株式会社ノードキャスト |
Web制作とシステム開発に対応 |
Web制作、採用サイト、システム開発、運用に対応。機能面や更新性も重視する企業向け
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応募フォームやシステム連携
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採用サイト制作、採用コンテンツ、公開後改善のどこまで対応できるか
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株式会社グルーウェブ |
福岡でWeb制作と集客支援に対応 |
Web制作、LP、SEO、広告、運用支援に対応。採用サイトの集客も相談したい企業向け
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流入改善と応募率改善
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採用サイト制作、採用コンテンツ、公開後改善のどこまで対応できるか
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株式会社マグネッツ |
福岡でWeb制作とコンテンツ制作に対応 |
Web制作、採用サイト、LP、写真撮影、コンテンツ制作に対応。社員の声や職場の雰囲気を伝えたい企業向け
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取材・撮影・原稿制作
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採用サイト制作、採用コンテンツ、公開後改善のどこまで対応できるか
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福岡の採用サイト制作会社の特徴
Zenken株式会社
※画像をクリックすると
資料ダウンロードフォームへ移動します。
Zenken株式会社の概要
Zenken株式会社のヒューマンキャピタル事業本部は、求人媒体や人材紹介だけに依存しない自社採用の仕組みづくりを支援しています。職業の価値、企業らしさ、現職社員の声をもとに、求職者が応募前に働く理由を理解できる情報接点を設計します。
採用サイトやLPの制作物単体ではなく、職業理解、社員のリアル、応募前の不安解消、選考中の情報提供までつなげたい企業に向いています。
Zenken株式会社を選ぶべき理由
応募前の納得形成まで設計できる
職業の価値、社員の声、会社らしさを整理し、求職者が応募前に判断できる情報へ落とし込みます。
採用サイトと職業理解コンテンツを組み合わせられる
採用サイト、職業ブランディングメディア、職業ブランディングLP、JOB VOiCEなどを組み合わせ、自社採用導線を強化できます。
ミスマッチ低減まで見据えられる
応募数だけでなく、面接参加、内定承諾、入社後の定着まで見据えて情報接点を設計します。
採用ブランディングメディアの資料を見る
求人媒体や人材紹介だけに依存せず、自社採用の導線を強化したい場合は、資料で支援内容を確認できます。
Zenken株式会社の会社概要
| 会社名 | Zenken株式会社 |
|---|---|
| サービスの特徴 | 採用サイト制作・リニューアル、職業ブランディングメディア、JOB VOiCE、VOiCE、コンテキストプランニング |
| 支援領域 | 職業の価値、企業らしさ、社員の声を言語化し、応募前の納得形成とミスマッチ低減を進めたい企業 |
福岡の採用サイト制作会社の選び方
福岡で採用サイト制作会社を選ぶ場合、所在地だけで判断しないことが重要です。採用サイトは、求人媒体やスカウトで興味を持った候補者が応募前に確認する受け皿です。制作会社には、デザインだけでなく、仕事内容、社員の声、職場のリアル、募集要項、FAQ、応募フォームまで一貫して設計できるかを確認します。
| 比較項目 | 確認すること | 注意点 |
|---|---|---|
| 採用理解 | 採用ターゲットや職種理解を整理できるか | 一般的な会社紹介だけでは応募理由になりにくい |
| 取材・原稿 | 社員インタビューや職種紹介を作れるか | 社内で原稿を用意できない場合は品質に差が出る |
| 応募導線 | 募集要項、フォーム、説明会予約までつなげられるか | 見栄えが良くても応募につながらないことがある |
| 公開後改善 | アクセス解析や応募率改善に対応できるか | 作って終わりになると成果が見えにくい |
地域採用では、地元で働く理由や生活イメージも重要です。ただし、地域訴求だけに寄せすぎると、職種の魅力や会社の成長性が伝わりません。地域、仕事、会社、人の情報をバランスよく配置することが、応募前の納得形成につながります。
採用サイト制作では、会社の所在地だけでなく、採用ターゲットの理解、社員取材、職種別ページ、募集要項、応募フォーム、公開後の改善まで見ます。特に地域採用では、地元で働く安心感と、仕事そのものの魅力を両方伝える必要があります。
制作会社へ相談する前に、採用したい職種、採用人数、既存応募数、辞退理由、採用サイトで不足している情報を整理しておくと、提案内容を比較しやすくなります。採用サイトは制作して終わりではなく、求人媒体、スカウト、説明会、SNSから流入した候補者が応募前に確認する受け皿として使うものです。
| 依頼前に整理すること | 制作会社に伝える内容 | 確認する理由 |
|---|---|---|
| 採用ターゲット | 職種、経験、勤務地、人物像 | 誰に向けた採用サイトかを明確にするため |
| 採用課題 | 応募不足、辞退、ミスマッチ、認知不足 | デザインではなく課題解決に沿った提案を受けるため |
| 既存資料 | 求人票、会社案内、社員インタビュー、説明会資料 | コンテンツ制作の工数と不足情報を把握するため |
| 公開後の運用 | 更新担当、募集要項追加、効果測定 | 作って終わりを避け、応募改善につなげるため |
比較時は、採用サイトの見た目だけでなく、求職者が応募前に迷うポイントへ答えられるかを確認します。仕事内容、社員の声、仕事の大変さ、入社後の成長、評価、選考フローまで具体的に伝えられる制作会社ほど、応募後のミスマッチ低減にもつながりやすくなります。
よくある質問
比較時に料金だけで決めてもよいか
料金は重要ですが、安さだけで決めると、採用要件の整理、社員取材、原稿制作、公開後改善が不足しやすくなります。採用課題が深い場合は、制作費だけでなく、応募率、面接参加率、内定承諾率、早期離職への影響まで確認する必要があります。
求人広告や人材紹介と併用できるか
併用できます。むしろ、求人広告やスカウトで興味を持った候補者が確認する受け皿として、採用サイト、採用LP、社員インタビュー、職種理解コンテンツを整えることが重要です。
Zenkenへの相談はどのような企業に向いているか
求人媒体や人材紹介だけに依存せず、職業の魅力、企業らしさ、社員の声を活かして自社採用導線を強化したい企業に向いています。
- 免責事項
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