名古屋で採用サイト制作会社を選ぶときは、近さやデザインだけでなく、求職者が応募前に必要とする情報をどこまで設計できるかを確認する必要があります。採用サイト制作会社20社の特徴と、応募につながる会社選びのポイントを整理します。
| 会社名 | サービスの特徴 | 支援領域 | 向いている企業 | 確認ポイント |
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職業の価値と企業らしさを言語化し、応募前の納得形成につなげる
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採用サイト制作・リニューアル、職業ブランディングメディア、JOB VOiCE、VOiCE、コンテキストプランニング
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職業の価値、企業らしさ、社員の声を言語化し、応募前の納得形成とミスマッチ低減を進めたい企業
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採用サイト単体ではなく、職業理解コンテンツや応募後の導線まで相談できるか
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株式会社SPD |
多様な業界のノウハウを活かした採用サイト制作 |
採用サイト制作、社員インタビュー、1日のスケジュール、求人サイト連携、広告出稿、WordPress、アクセス解析に対応。名古屋で採用サイトを戦略的に整えたい企業向け
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リクルートラボ株式会社 |
採用サイトを中心に採用戦略を支援する名古屋の専門会社 |
採用サイト制作、Indeed、リファラル採用、採用マーケティング、デザインを組み合わせた支援。中小企業の採用力強化に向く
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株式会社アイビーネット |
名古屋で採用サイト制作とWeb制作実績を持つ制作会社 |
採用サイト制作、ホームページ制作、パンフレット制作、実績ページ制作に対応。採用サイトと会社案内を合わせて整えたい企業向け
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GrowGroup株式会社 |
Web制作から運用・保守、広告まで一気通貫で支援 |
Web制作、サイト運用・保守、広告、パンフレットなどのマーケティング支援に対応。採用サイト公開後の運用も含めたい企業向け
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株式会社ゴリラウェブ |
リクルートサイト制作に対応する名古屋のホームページ制作会社 |
リクルートサイト制作、ホームページ制作、Web集客、SEO、運用に対応。中小企業の採用ページを整えたい企業向け
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ラクー |
成果につながるリクルートサイト制作を提案 |
リクルートサイト制作、ホームページ制作、Webマーケティング、サイト改善に対応。採用専用サイトを新規作成したい企業向け
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株式会社エッコ |
採用サイト制作とWebマーケティングに対応 |
採用サイト制作、Web制作、SEO、Webマーケティング、サイト改善に対応。採用と集客を同時に見直したい企業向け
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株式会社WWG |
中小企業向けのWeb制作と運用改善に対応 |
ホームページ制作、Web改善、保守、運用、コンテンツ制作に対応。採用ページを含む企業サイト全体を見直したい企業向け
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リリィアンネット |
Webサイトと映像制作を組み合わせた訴求に対応 |
Webサイト制作、映像制作、POPデザイン、プレゼン資料制作に対応。採用サイトに動画やビジュアル表現を組み込みたい企業向け
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株式会社R4 |
採用から定着までをワンストップで支援 |
求人広告、採用サイト、採用コンサルティング、研修、定着支援に対応。東海エリアで採用活動全体を見直したい企業向け
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採用支援と制作の役割分担
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採用サイト制作、採用コンテンツ、公開後改善のどこまで対応できるか
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株式会社ビットセンス |
採用ツール制作と採用サイト制作に強み |
採用サイト、採用動画、パンフレット、説明会資料に対応。採用ツールをまとめて整えたい企業向け
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採用サイトと説明会資料の一貫性
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採用サイト制作、採用コンテンツ、公開後改善のどこまで対応できるか
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株式会社ジオコス |
採用広報と採用ツール制作を支援 |
採用サイト、採用動画、パンフレット、採用広報、ブランディングに対応。採用クリエイティブを強化したい企業向け
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採用コンセプトと制作物の整合性
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採用サイト制作、採用コンテンツ、公開後改善のどこまで対応できるか
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株式会社フリースタイルエンターテイメント |
採用サイトやクリエイティブ制作に対応 |
採用サイト、採用パンフレット、動画、ブランディングに対応。表現力で採用広報を強化したい企業向け
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企画、取材、コピー、デザインの範囲
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採用サイト制作、採用コンテンツ、公開後改善のどこまで対応できるか
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株式会社アクアリング |
ブランド体験とWeb制作を支援 |
Web制作、ブランディング、UX、コンテンツ設計、採用サイトに対応。候補者体験を重視したい企業向け
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ブランド体験と採用導線の接続
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採用サイト制作、採用コンテンツ、公開後改善のどこまで対応できるか
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株式会社ZoDDo |
採用サイトと企業ブランディングに対応 |
採用サイト、Web制作、ブランディング、デザイン、広告制作に対応。印象やブランド表現を高めたい企業向け
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採用ターゲットに合う表現設計
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採用サイト制作、採用コンテンツ、公開後改善のどこまで対応できるか
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株式会社アルタ |
採用サイトやWebマーケティングを支援 |
採用サイト、採用コンサルティング、Webマーケティングに対応。応募導線を見直したい東海企業向け
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採用戦略とWeb制作の範囲
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採用サイト制作、採用コンテンツ、公開後改善のどこまで対応できるか
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株式会社ココロバレ |
デザインとWeb制作で採用情報を表現 |
Web制作、採用サイト、コンテンツ設計、ブランディングに対応。会社らしさをデザインで伝えたい企業向け
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採用コンセプトとデザインの整合性
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採用サイト制作、採用コンテンツ、公開後改善のどこまで対応できるか
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有限会社アップルップル |
CMSとWeb制作に強み |
Web制作、CMS、採用サイト、運用に対応。更新しやすい採用サイトを作りたい企業向け
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CMS運用と更新体制
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採用サイト制作、採用コンテンツ、公開後改善のどこまで対応できるか
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株式会社オンカ |
Webマーケティング視点でサイト制作を支援 |
Web制作、SEO、広告、マーケティング支援に対応。採用サイトの流入改善も見たい企業向け
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採用SEOと応募導線
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採用サイト制作、採用コンテンツ、公開後改善のどこまで対応できるか
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名古屋の採用サイト制作会社の特徴
Zenken株式会社
※画像をクリックすると
資料ダウンロードフォームへ移動します。
Zenken株式会社の概要
Zenken株式会社のヒューマンキャピタル事業本部は、求人媒体や人材紹介だけに依存しない自社採用の仕組みづくりを支援しています。職業の価値、企業らしさ、現職社員の声をもとに、求職者が応募前に働く理由を理解できる情報接点を設計します。
採用サイトやLPの制作物単体ではなく、職業理解、社員のリアル、応募前の不安解消、選考中の情報提供までつなげたい企業に向いています。
Zenken株式会社を選ぶべき理由
応募前の納得形成まで設計できる
職業の価値、社員の声、会社らしさを整理し、求職者が応募前に判断できる情報へ落とし込みます。
採用サイトと職業理解コンテンツを組み合わせられる
採用サイト、職業ブランディングメディア、職業ブランディングLP、JOB VOiCEなどを組み合わせ、自社採用導線を強化できます。
ミスマッチ低減まで見据えられる
応募数だけでなく、面接参加、内定承諾、入社後の定着まで見据えて情報接点を設計します。
採用ブランディングメディアの資料を見る
求人媒体や人材紹介だけに依存せず、自社採用の導線を強化したい場合は、資料で支援内容を確認できます。
Zenken株式会社の会社概要
| 会社名 | Zenken株式会社 |
|---|---|
| サービスの特徴 | 採用サイト制作・リニューアル、職業ブランディングメディア、JOB VOiCE、VOiCE、コンテキストプランニング |
| 支援領域 | 職業の価値、企業らしさ、社員の声を言語化し、応募前の納得形成とミスマッチ低減を進めたい企業 |
名古屋の採用サイト制作会社の選び方
名古屋で採用サイト制作会社を選ぶ場合、所在地だけで判断しないことが重要です。採用サイトは、求人媒体やスカウトで興味を持った候補者が応募前に確認する受け皿です。制作会社には、デザインだけでなく、仕事内容、社員の声、職場のリアル、募集要項、FAQ、応募フォームまで一貫して設計できるかを確認します。
| 比較項目 | 確認すること | 注意点 |
|---|---|---|
| 採用理解 | 採用ターゲットや職種理解を整理できるか | 一般的な会社紹介だけでは応募理由になりにくい |
| 取材・原稿 | 社員インタビューや職種紹介を作れるか | 社内で原稿を用意できない場合は品質に差が出る |
| 応募導線 | 募集要項、フォーム、説明会予約までつなげられるか | 見栄えが良くても応募につながらないことがある |
| 公開後改善 | アクセス解析や応募率改善に対応できるか | 作って終わりになると成果が見えにくい |
地域採用では、地元で働く理由や生活イメージも重要です。ただし、地域訴求だけに寄せすぎると、職種の魅力や会社の成長性が伝わりません。地域、仕事、会社、人の情報をバランスよく配置することが、応募前の納得形成につながります。
採用サイト制作では、会社の所在地だけでなく、採用ターゲットの理解、社員取材、職種別ページ、募集要項、応募フォーム、公開後の改善まで見ます。特に地域採用では、地元で働く安心感と、仕事そのものの魅力を両方伝える必要があります。
制作会社へ相談する前に、採用したい職種、採用人数、既存応募数、辞退理由、採用サイトで不足している情報を整理しておくと、提案内容を比較しやすくなります。採用サイトは制作して終わりではなく、求人媒体、スカウト、説明会、SNSから流入した候補者が応募前に確認する受け皿として使うものです。
| 依頼前に整理すること | 制作会社に伝える内容 | 確認する理由 |
|---|---|---|
| 採用ターゲット | 職種、経験、勤務地、人物像 | 誰に向けた採用サイトかを明確にするため |
| 採用課題 | 応募不足、辞退、ミスマッチ、認知不足 | デザインではなく課題解決に沿った提案を受けるため |
| 既存資料 | 求人票、会社案内、社員インタビュー、説明会資料 | コンテンツ制作の工数と不足情報を把握するため |
| 公開後の運用 | 更新担当、募集要項追加、効果測定 | 作って終わりを避け、応募改善につなげるため |
比較時は、採用サイトの見た目だけでなく、求職者が応募前に迷うポイントへ答えられるかを確認します。仕事内容、社員の声、仕事の大変さ、入社後の成長、評価、選考フローまで具体的に伝えられる制作会社ほど、応募後のミスマッチ低減にもつながりやすくなります。
よくある質問
比較時に料金だけで決めてもよいか
料金は重要ですが、安さだけで決めると、採用要件の整理、社員取材、原稿制作、公開後改善が不足しやすくなります。採用課題が深い場合は、制作費だけでなく、応募率、面接参加率、内定承諾率、早期離職への影響まで確認する必要があります。
求人広告や人材紹介と併用できるか
併用できます。むしろ、求人広告やスカウトで興味を持った候補者が確認する受け皿として、採用サイト、採用LP、社員インタビュー、職種理解コンテンツを整えることが重要です。
Zenkenへの相談はどのような企業に向いているか
求人媒体や人材紹介だけに依存せず、職業の魅力、企業らしさ、社員の声を活かして自社採用導線を強化したい企業に向いています。
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