採用LP制作会社を選ぶ際は、デザインや費用だけでなく、候補者が応募前に必要とする情報をどこまで設計できるかを確認する必要があります。
| 会社名 | サービスの特徴 | 支援領域 | 向いている企業 | 確認ポイント |
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職業の価値と企業らしさを言語化し、応募前の納得形成につなげる
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職業ブランディングLP、JOB VOiCE、VOiCE、採用サイトリニューアル、職業ブランディングメディア
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広告やスカウト流入の受け皿を作り、応募前の不安を減らしたい企業
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職種理解、社員の声、応募導線、選考前情報提供まで一体で設計できるか
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株式会社GIG |
Web制作と採用コンテンツ制作を一体で支援 |
採用サイト、採用LP、コンテンツ企画、社員インタビュー、CMS、運用まで対応します
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採用LPと採用サイトの更新性を重視する企業
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LP公開後の改善やCMS運用まで対応できるか
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株式会社LIG |
企業の魅力と空気感をデザインで表現 |
採用サイト、採用LP、Web制作、デザイン、コンテンツ制作に対応します
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採用LPでブランド表現やクリエイティブを重視したい企業
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デザイン表現と応募導線のバランス
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株式会社ベイジ |
採用マーケティング視点の採用サイト制作に対応 |
採用戦略、採用広報、採用サイト、コンテンツ設計、社員インタビューに対応します
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採用LPだけでなく採用活動全体を設計したい企業
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戦略設計とページ制作の範囲
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株式会社hypex |
採用マーケティングと採用LP制作に対応 |
採用サイト、採用LP、採用オウンドメディア、広告、SNS、分析運用を支援します
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広告やSNSから応募につなげたい企業
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流入施策とLP改善を同時に見られるか
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株式会社ONE |
求人広告と採用ツール制作を組み合わせて支援 |
採用サイト、採用LP、求人広告、採用動画、パンフレットなどを展開しています
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求人媒体運用とLP制作をまとめて相談したい企業
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広告文とLP訴求の整合性
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株式会社ジーピーオンライン |
採用サイトと採用コンテンツ制作に対応 |
採用サイト、採用LP、コンテンツ企画、取材、ライティング、撮影に対応します
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社員取材やコンテンツ制作を含めたい企業
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写真・取材・原稿制作の範囲
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株式会社プラットイン |
採用サイトから動画・紙媒体まで幅広く対応 |
採用サイト、採用LP、採用動画、採用パンフレット、オウンドメディア制作に対応します
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採用ツールをまとめて整えたい企業
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LPと他採用ツールの一貫性
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株式会社ゴマシオカンパニー |
採用広報に特化した採用サイト制作を支援 |
採用サイト、採用LP、採用広報、採用パンフレットなどに対応します
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新卒採用や採用広報を強化したい企業
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採用ターゲットに合う情報設計
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株式会社ビットセンス |
採用ツール制作と採用サイト制作に強み |
採用サイト、採用パンフレット、採用動画、説明会資料、採用LPに対応します
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採用LPと説明会資料を一体で整えたい企業
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採用活動全体で使うツール連携
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株式会社カケハシ スカイソリューションズ |
採用支援と採用クリエイティブを幅広く展開 |
採用サイト、採用LP、動画、パンフレット、イベント支援に対応します
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採用イベントや説明会とLPを連動したい企業
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採用支援と制作物の役割分担
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株式会社クライマークス |
採用フローを俯瞰した採用サイト制作 |
採用サイト、採用LP、動画、パンフレット、CMS、運用改善に対応します
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大規模採用や採用ブランドを重視する企業
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採用フロー全体とLPの位置づけ
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株式会社クーシー |
戦略設計と応募者目線の情報設計に対応 |
採用課題のヒアリング、採用ターゲット整理、情報設計、Web制作に対応します
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採用LPを応募増加につなげたい企業
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応募者目線の導線設計
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株式会社セブンデックス |
UXとブランド設計を活かしたWeb制作に対応 |
UXデザイン、ブランディング、Web制作、採用サイトやLP制作に対応します
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候補者体験を重視して採用LPを作りたい企業
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UX設計と採用訴求の接続
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株式会社リードナイン |
Webマーケティング視点で採用サイト制作を支援 |
Web制作、SEO、広告、採用サイト、LP制作に対応します
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検索流入や広告流入も踏まえてLPを作りたい企業
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流入施策とCV改善の範囲
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株式会社エムハンド |
オリジナルデザインのWeb制作に対応 |
コーポレートサイト、採用サイト、LP、ブランディング、コンテンツ制作に対応します
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デザインと情報整理を重視したい企業
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制作後の運用・改善体制
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株式会社ネオキャリア |
採用支援と制作を組み合わせて相談できる |
求人広告、採用代行、採用サイト、採用LP、人材サービスを展開しています
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採用チャネルとLPをまとめて見直したい企業
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求人媒体とLPの役割分担
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株式会社ラシン |
地方企業向けWeb制作と運用支援に対応 |
Web制作、採用サイト、LP、運用改善、広告運用に対応します
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地域採用でWeb活用を進めたい企業
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地元採用とオンライン導線の組み合わせ
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株式会社CUBE |
採用ブランディングのための採用サイト制作を支援 |
採用サイト、採用LP、採用ツール、Wantedly運用、SNS支援に対応します
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関西圏で採用ブランディングとLPを相談したい企業
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SNSや採用ツールとの連動
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株式会社AliveCast |
福岡を拠点にWeb制作と採用サイト制作に対応 |
Web制作、採用サイト、LP、マーケティング、運用支援に対応します
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九州エリアで採用LP制作を相談したい企業
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地域企業の採用課題に対応できるか
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株式会社ウエンズ |
大阪でWeb制作や採用サイト制作に対応 |
Web制作、採用サイト、LP、システム開発、運用支援に対応します
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大阪で採用LPとWeb制作を相談したい企業
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制作範囲と応募導線の設計
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株式会社プラカン |
大阪本社で採用サイトやLP制作に対応 |
コーポレートサイト、採用サイト、LP、多言語サイト、CMS、取材撮影に対応します
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幅広いWeb制作実績を重視する企業
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採用ターゲットに合わせたコンテンツ設計
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株式会社ジオコス |
採用広報と採用ツール制作を支援 |
採用サイト、採用動画、パンフレット、採用広報、ブランディングに対応します
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東海エリアで採用LPと採用ツールを整えたい企業
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採用コンセプトとLP表現の一貫性
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株式会社アルタ |
採用サイトやWebマーケティングを支援 |
採用サイト、採用LP、採用コンサルティング、Webマーケティングに対応します
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東海企業で採用導線を見直したい企業
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採用戦略とWeb制作の支援範囲
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株式会社フリースタイルエンターテイメント |
クリエイティブ表現を活かした採用サイト制作 |
採用サイト、採用LP、採用パンフレット、動画、ブランディングに対応します
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採用LPの表現力を高めたい企業
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企画、取材、コピー、デザインの範囲
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株式会社リーピー |
地方企業のWeb制作と採用サイト制作を支援 |
Web制作、採用サイト、LP、CMS、運用改善に対応します
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地方採用で採用LPや採用サイトを整えたい企業
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地域採用の課題と運用体制
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採用LP制作会社の特徴
Zenken株式会社
※画像をクリックすると
資料ダウンロードフォームへ移動します。
Zenken株式会社の概要
Zenken株式会社のヒューマンキャピタル事業本部は、求人媒体や人材紹介だけに依存しない自社採用の仕組みづくりを支援しています。職業の価値、企業らしさ、現職社員の声をもとに、求職者が応募前に働く理由を理解できる情報接点を設計します。
採用サイトやLPの制作物単体ではなく、職業理解、社員のリアル、応募前の不安解消、選考中の情報提供までつなげたい企業に向いています。
Zenken株式会社を選ぶべき理由
応募前の納得形成まで設計できる
職業の価値、社員の声、会社らしさを整理し、求職者が応募前に判断できる情報へ落とし込みます。
採用サイトと職業理解コンテンツを組み合わせられる
採用サイト、職業ブランディングメディア、職業ブランディングLP、JOB VOiCEなどを組み合わせ、自社採用導線を強化できます。
ミスマッチ低減まで見据えられる
応募数だけでなく、面接参加、内定承諾、入社後の定着まで見据えて情報接点を設計します。
採用ブランディングメディアの資料を見る
求人媒体や人材紹介だけに依存せず、自社採用の導線を強化したい場合は、資料で支援内容を確認できます。
Zenken株式会社の会社概要
| 会社名 | Zenken株式会社 |
|---|---|
| サービスの特徴 | 職業ブランディングLP、JOB VOiCE、VOiCE、採用サイトリニューアル、職業ブランディングメディア |
| 支援領域 | 広告やスカウト流入の受け皿を作り、応募前の不安を減らしたい企業 |
採用LP制作会社の選び方
採用LP制作会社を選ぶときは、デザインだけでなく、応募前の不安をどこまで解消できるかを確認します。採用LPは、商品販売のLPとは違い、候補者が会社や仕事を理解し、自分に合うかを判断するためのページです。
| 確認項目 | 見るべきポイント | 不足した場合のリスク |
|---|---|---|
| ターゲット設計 | 新卒、中途、職種、地域、経験者などを絞れるか | 誰にも刺さらないページになる |
| 取材・原稿制作 | 社員の声や仕事内容を具体化できるか | 条件だけの薄いLPになる |
| 応募導線 | 説明会予約、応募、面談、採用サイト回遊を設計できるか | 流入しても離脱しやすい |
| 改善運用 | 公開後のクリック率や応募率を見て改善できるか | 作って終わりになりやすい |
採用LPは、広告やスカウトの受け皿として効果を発揮します。広告文とLPの見出し、スカウトで伝えた魅力とLPの社員コンテンツ、応募後に送る情報までつなげることで、候補者の不安を段階的に減らせます。
よくある質問
比較時に料金だけで決めてもよいか
料金は重要ですが、安さだけで決めると、採用要件の整理、社員取材、原稿制作、公開後改善が不足しやすくなります。採用課題が深い場合は、制作費だけでなく、応募率、面接参加率、内定承諾率、早期離職への影響まで確認する必要があります。
求人広告や人材紹介と併用できるか
併用できます。むしろ、求人広告やスカウトで興味を持った候補者が確認する受け皿として、採用サイト、採用LP、社員インタビュー、職種理解コンテンツを整えることが重要です。
Zenkenへの相談はどのような企業に向いているか
求人媒体や人材紹介だけに依存せず、職業の魅力、企業らしさ、社員の声を活かして自社採用導線を強化したい企業に向いています。
- 免責事項
掲載内容は調査日時点の公式情報確認範囲です。対応範囲、料金、制作期間、サービス内容は変更される場合があります。最新情報は各社公式サイトで確認してください。
