医師採用で使える求人広告媒体8選と費用比較・診療科別の選び方

病院・クリニックの採用担当者にとって、医師採用は年々難易度が上がっています。求人広告を出しても応募が来ない、どの媒体に掲載すればよいかわからない、費用をかけても採用できるか不安——そうした悩みを抱える採用担当者のために、本記事では医師採用で活用できる求人広告媒体8選を、掲載型・成功報酬型の費用比較、診療科別の選定マトリックスとともに解説します。キャククル（shopowner-support.net）はZenken株式会社が運営する成約特化型の比較メディアとして、採用現場で役立つ情報を中立的な視点でお届けします。

本記事を読み終えた後には、①自院の診療科・雇用形態・予算に合う媒体がわかる、②成功報酬型と掲載型の損益分岐点を理解できる、③2024年の医師の働き方改革が採用市場に与えた影響を踏まえた上で媒体選定ができる、という3つの状態になれます。

医師採用市場の現状と求人広告が重要な理由

医師採用は単なる人手不足にとどまらず、構造的な供給制約と規制変化が重なる複合課題です。媒体選定を誤れば費用だけが積み上がり採用ゼロという事態も珍しくありません。まず市場の実態を正確に把握することが、媒体選定の第一歩になります。

深刻化する医師不足と有効求人倍率の実態

ハローワーク統計における医師・歯科医師・獣医師・薬剤師カテゴリの有効求人倍率は約2.38倍（直近値）に達しており、医師の需給逼迫は統計上も明確です。ただし、医師の転職活動の多くはハローワークを経由しないため、実態の競争倍率はさらに高いと見られています。医師専門の求人媒体や紹介会社を通じた採用が主流となっているため、どの媒体を選ぶかが採用活動の明暗を分ける重要な判断になります。

診療科別の医師不足状況を見ると、産婦人科・小児科では全都道府県の約6割が「医師が不足している」と回答しています（日本経済新聞調査）。内科系の必要医師数も2030年には約1万6,000人不足すると推計されており、医師を「採れる病院」と「採れない病院」の格差は広がる一方です。

医師不足が深刻な診療科や地方の医療機関では、複数の求人媒体に同時掲載するケースも増えています。自院の条件に合った媒体を戦略的に選定し、限られた採用予算を集中投下することが求められます。

2024年の医師の働き方改革が採用に与えた影響

2024年4月、医師を対象とした時間外労働の上限規制が正式に施行されました。一般の医師（A水準）には年960時間・月100時間未満という上限が適用され、長時間労働で医師不足を補ってきた医療機関は「追加採用」か「業務量の削減」かの選択を迫られています。

この規制変化が採用市場に与えた影響は大きく、主に3点が挙げられます。第一に、常勤医師の絶対数が足りなくなった医療機関が追加採用に動き、求人件数が増加しています。第二に、週1〜2回のスポット・非常勤医師への需要が急増し、非常勤医師を専門に扱う求人媒体の重要性が高まっています。第三に、特に地方の中規模病院や救急医療機関・外科系・産婦人科などでの採用競争が激化し、掲載だけでは応募が集まりにくくなっています。

採用担当者は、こうした市場変化を踏まえた上で「常勤採用を優先するか、非常勤・スポットで補完するか」という雇用形態の方針を先に定めてから媒体選定に入ることが重要です。

医師採用で使われる主要求人広告媒体8選

医師採用向けの求人広告媒体は、大きく「掲載型」「成功報酬型」「複合型」の3種類に分かれます。登録医師数や診療科比率、スカウト機能の有無など、各媒体の特性は大きく異なります。自院のターゲットに合わせた媒体選定が採用成否を左右します。

主要8媒体の一覧比較表

以下の表では、主要8媒体を料金体系・掲載費用・雇用形態対応・スカウト機能の4軸で比較しています。媒体選定の第一段階として、自院の採用条件と照らし合わせながらご確認ください。

※料金は税別・公式サイト記載値をもとに掲載しています。最新情報は各媒体の公式サイトでご確認ください。

m3.com（エムスリーキャリア）の特徴と活用シーン

m3.com CAREER（エムスリーキャリア）は、国内医師の約9割が登録するm3.comのネットワークを基盤とした、業界最大規模の医師求人サイトです。求職中の医師が毎月600人以上新規登録しており、会員登録数は30万人以上に上ります。常勤医師の採用を目指す病院・クリニックにとって、まず検討すべき媒体です。

m3.com CAREERの登録者属性は勤務医73%・開業医27%という構成で、即戦力を求める医療機関にとって親和性が高い会員構成となっています。年代別では40代が最も多く30%、次いで30代28%、50代24%と、経験豊富な世代が中心です。

診療科別の登録比率は内科系43.8%が最多で、外科系11.7%、整形外科系7.4%と続きます。内科系医師の採用を優先する医療機関には特に効果的です。スカウト機能を希望する会員に対しては医療機関側から直接アプローチできるため、積極的に転職活動をしていない転職潜在層へのリーチも可能です。他県から医師を招くのに成功したクリニックの事例もあり、エリアを問わない採用活動に向いています。

m3.com CAREERの掲載料金

• 通常料金型プラン（掲載型）
  • 常勤募集 1か月：100,000円（税別）
  • 常勤募集 3か月：200,000円（税別）
  • 常勤募集 6か月：300,000円（税別）※スカウト料金+150,000円
  • 常勤募集 12か月：500,000円（税別）※スカウト料金+250,000円
• 成功報酬型プラン：常勤採用1人あたり1,750,000円（税別）

※非常勤・スポット募集のプランも別途用意されています。

• 運営会社：エムスリーキャリア株式会社
• 広告掲載について：https://career.m3.com/admin/

メディキャリアの特徴と活用シーン

メディキャリアは、医師の常勤・定期非常勤・スポットアルバイト求人を網羅する医師求人・転職情報サイトです。年間約7,000件の医師紹介実績を持ち、病院やクリニックの求人を3万件以上掲載しています。掲載した求人は会員に対して定期的にメルマガ配信され、さらに一日約300人の会員に電話・メールで求人提案を行う積極的なマッチング体制が整っています。

メディキャリアの会員は30代48.5%・40代25.3%・20代16.1%と若い医師が多い傾向があり、長期的に活躍してもらえる医師の採用に向いています。スマートフォン版も完備しており、忙しい医師へのリーチも効果的です。

診療科別の登録比率では内科系67.7%と際立って高く、内科系医師の採用においては国内最高水準の選択肢数を誇ります。整形外科10.5%に加え、その他診療科では皮膚科17.9%・産科婦人科14.5%・健診・人間ドック18.7%と幅広い診療科をカバーしています。特に地方の医療機関での採用実績が豊富で、都市部以外での採用を検討している医療機関にも有力な候補となります。

メディキャリアの掲載料金

• 年間利用料：600,000円（税別）

• 運営会社：株式会社マーキュリー
• 広告掲載について：https://dr.medicareer.jp/info/app_guide.html

その他主要媒体の特徴と活用シーン

m3.com CAREERとメディキャリアが医師採用の主流媒体となる一方、以下の6媒体はコスト・ターゲット・機能面でそれぞれ独自の強みを持っています。採用する診療科や予算・採用スピードに応じて使い分けを検討してください。

e-doctor（株式会社リンクスタッフ）

1992年から続く老舗の医師求人広告サイトで、常勤ドクターと定期非常勤ドクターの求人広告を掲載できます。自院を詳しくPRできるフリーページ作成機能があり、専任コンサルタントがサポートするため、初めて求人広告を出す医療機関にも安心です。医学生のキャリアサポートも行っており、若い医師の獲得を目指す場合にも選択肢となります。掲載料金は非公開のため、詳細は運営会社への問い合わせが必要です。

• 運営会社：株式会社リンクスタッフ
• 広告掲載について：https://www.e-doctor.ne.jp/recruiter/

Medical Tribune Career（株式会社メディカルトリビューン）

医師向け医学・医療メディア「Medical Tribune」が運営する求人サービスです。新聞は約8万部発行、Webサービスの会員は10万人以上と幅広い医師に読まれているため、転職を積極的に考えていない転職潜在層へのリーチが可能です。早期退職率が2.5%未満と低く、採用した医師が定着しやすい傾向があります。また医師紹介サービス（成功報酬型）も提供しており、掲載と紹介を組み合わせた採用が可能です。新聞広告は6回掲載で120万円、12回掲載で240万円からとなっています。

• 運営会社：株式会社メディカルトリビューン
• 広告掲載について：https://career.medical-tribune.co.jp/recruit/

ドクター求NAVI（株式会社日本医事新報社）

週刊「日本医事新報」との連動広告が特徴の医師求人サービスです。採用時の成約手数料が発生しない掲載型で、誌面テキスト広告とWebサイト広告のセットで1万5,500円〜と低コストで始められます。医師求人に加え、医療モール入居者募集や医療法人の事業承継案件も取り扱っており、クリニック開業を控えた医師への訴求にも活用できます。

• 運営会社：株式会社日本医事新報社
• 広告掲載について：https://www.jmedj.co.jp/dr9navi/annai/

グッピー（株式会社グッピーズ）

医師・歯科・介護など57職種の求人広告を掲載できる総合求人サイトです。掲載費用は1万円から（約100人に閲覧されるまで掲載可能）と業界最低水準のコストが最大の魅力です。スカウト機能も搭載しており、条件に合う求職者へ直接アプローチできます。1応募あたりの平均コストは1万5,694円（同社調査：2018年9月〜2019年8月）と、採用コストの大幅削減が見込めます。医師専門媒体ではないため専門性には限界がありますが、予算が限られる場合の補完的な活用に向いています。

• 運営会社：株式会社グッピーズ
• 広告掲載について：https://www.guppy.jp/service/jobs#appeal2

info doctor（株式会社メディカル・スーペリア）

毎月10万PVを誇る医師の仕事情報サイトで、閲覧者の9割が医師・病院関係者です。掲載広告（広告システム）と、登録医師の紹介（紹介システム・成功報酬型）の2つのアプローチが可能で、「急募だが定常的に探し続けたい」医療機関には両者の組み合わせが効果的です。

info doctorの掲載料金（広告システム）

• 1か月：50,000円（税別）
• 3か月：100,000円（税別）
• 6か月：150,000円（税別）
• 12か月：200,000円（税別）

• 運営会社：株式会社メディカル・スーペリア
• 広告掲載について：http://infodoctor.jp/medical_corp_info.php

ジョブメドレー（株式会社メドレー）

医療・介護福祉・歯科の総合求人サイトで、初期費用・掲載費用0円の完全成功報酬型です。約87万人の求職者が登録しており、掲載期間に制限がないため、急いでいない場合でも時間をかけてじっくり採用活動を続けられます。月200通まで無料のスカウトメール機能があり、条件に合う求職者が登録されると即時通知が届くため、アプローチの機会を逃しにくい設計になっています。採用1人あたりの費用は4万円〜と、成功報酬型の中では低水準です。

• 運営会社：株式会社メドレー
• 広告掲載について：https://job-medley.com/company/

求人広告の費用体系と採用コストの目安

医師採用の求人広告費用は、掲載型と成功報酬型で損益分岐点が大きく異なります。自院の採用確度と年間採用人数の見込みによって、コスト最適な料金モデルが変わります。事前に試算しておくことで、予算オーバーや「採用できたのに割高だった」という失敗を防げます。

成功報酬型と掲載型の料金モデルの違い

求人広告媒体の料金体系は大きく2つに分かれます。

掲載型は、掲載期間に応じて固定費用が発生するモデルです。採用できてもできなくても費用は変わらないため、「確実に採用できる自信がある」医療機関や「複数人を同時採用したい」場合に適しています。m3.com CAREERの常勤掲載型（年間50万円）やメディキャリア（年間60万円）が代表的です。

成功報酬型は、採用が成立した場合にのみ費用が発生するモデルです。採用できなかった場合のリスクが低く、「まず試してみたい」「採用できるか不確実」という医療機関に向いています。ただし、採用が成立した場合のコストは掲載型より大幅に高くなります。m3.com CAREERの常勤成功報酬は175万円（税別）、ジョブメドレーは4万円〜（医師以外の職種含む）です。

また、成功報酬型の保証条件（早期退職時の返金・保証期間）は媒体によって異なります。「採用後○か月以内の退職で全額返金」などの条件を契約前に必ず確認してください。

採用人数別の費用試算と損益分岐点

以下は、m3.com CAREERの常勤掲載型（年間50万円）と成功報酬型（1人175万円）を比較した費用試算です。年間採用人数の見込みをもとに、どちらが有利かを判断する目安にしてください。

※上記はm3.com CAREERの料金をもとにした試算です。他媒体では料金が異なります。複数媒体に同時掲載する場合は掲載型コストが合算されます。

この試算から導ける判断基準は「年間1人以上採用できる見込みがあるなら掲載型が有利、採用確度が不確実なら成功報酬型でリスクを下げる」というものです。採用に自信がある場合は掲載型で大幅なコスト削減が見込めます。一方、初めて媒体を利用する場合や採用確度が低い診療科では、成功報酬型から始めてリスクを限定するのが賢明です。

なお、採用単価（採用1人あたりのトータルコスト）を管理するには、「媒体費用÷採用人数」で定期的に測定することが重要です。採用単価が高止まりしている場合は、媒体変更や求人票の見直しを検討するサインです。

紹介会社（エージェント）との費用比較

医師採用では、求人広告媒体に加えて「医師紹介会社（エージェント）」も選択肢となります。医師紹介会社の成功報酬は採用者の理論年収（想定年収）の20〜25%が標準相場です。常勤医師の年収が1,500〜1,700万円であれば、成功報酬の実額は300〜425万円程度になります。以下は3つの採用チャネルの費用構造を比較した表です。

費用だけを見れば求人広告媒体の方が有利ですが、エージェントは候補者との条件交渉や面接調整を代行するため、採用担当者の工数を大幅に削減できるという利点があります。医師採用に専任の担当者を置けない小規模クリニックでは、求人広告と医師紹介会社を組み合わせることも現実的な選択です。

自院の条件に合う求人広告媒体の選び方

媒体選定で陥りやすい失敗は「名前を知っている媒体」「有名そうな媒体」を選ぶことです。正しい選定は「雇用形態×診療科×予算×地域」の4軸で絞り込む作業です。この4軸が決まれば、候補媒体は自然と2〜3に絞れます。

常勤採用に向く媒体とスポット・非常勤採用に向く媒体

雇用形態は媒体選定の最初の絞り込み軸です。常勤医師の採用とスポット・非常勤医師の採用では、最適な媒体が異なります。

常勤採用に向く媒体は、医師との長期的な関係構築を前提としたサービス設計のものです。m3.com CAREERはスカウト機能を活用することで、転職を積極的に考えていない潜在層にも接触できるため、常勤採用に強みがあります。メディキャリアも掲載から紹介まで一貫したサポート体制が整っており、長期定着を重視する医療機関に向いています。

スポット・非常勤採用に向く媒体は、2024年の医師の働き方改革により需要が急増しているカテゴリです。週1〜2回の定期非常勤やスポットアルバイトの求人はm3.com CAREER・メディキャリア・ジョブメドレーが対応しています。ジョブメドレーは完全成功報酬型で掲載コストがゼロのため、急な欠員補充で試験的に使いやすい媒体です。

2024年の時間外上限規制（年960時間）の施行により、常勤医師1人あたりの稼働可能時間が制限され、人手不足が数値として顕在化しています。常勤採用が思うように進まない医療機関では、非常勤・スポットと常勤の並行採用が現実的な対応策です。

診療科別に選ぶ求人広告媒体の傾向

各媒体の登録医師数には診療科別の偏りがあります。採用したい診療科の医師が多く登録している媒体を選ぶことで、応募獲得の効率が上がります。以下の診療科×媒体マトリックスを参考にしてください。

なお、産婦人科は全都道府県の約6割が「不足」と回答するほど採用競争が激化しており、求人広告だけでの採用が難しいケースも増えています。産婦人科の採用では、求人広告と医師紹介サービスの並行活用が現実的です。

採用予算・スピード・地域別の選定基準

採用担当者が抱える制約は「予算」「スピード」「地域」の3パターンに集約されます。状況別に推奨媒体をまとめます。

予算を重視する場合: 初期投資を抑えたい場合は、完全成功報酬型のジョブメドレー（採用1人4万円〜）やinfo doctorの紹介システム（登録無料）から始めることを推奨します。次の選択肢としてグッピー（掲載1万円〜）があります。予算が確保できる場合は、m3.com CAREERの年間掲載型（50万円）が費用対効果の面で優れています。

急募・スピードを重視する場合: 最短での採用を目指す場合は、スカウト機能を持つm3.com CAREERが有効です。スカウトにより、求人票の公開を待つことなく転職希望医師に直接アプローチできます。ジョブメドレーも条件に合う求職者が登録されると即時通知が届くため、スピード採用に対応しやすい設計です。

地方採用の場合: 地方での医師採用は都市部より難易度が高く、広域からの呼び込みが必要になります。メディキャリアは地方採用実績が豊富で、会員へのメルマガ配信や電話・メールによる積極的な提案が地方採用に向いています。Medical Tribune Careerは紙面と組み合わせた広告で、転職を考えていない地方在住医師への潜在的な訴求が可能です。

都市部採用の場合: 大都市圏ではm3.com CAREERが最も登録医師数が多く、競合医療機関も多いため求人票の訴求力（自院の魅力をどう伝えるか）が差別化ポイントになります。スカウト機能と魅力的な求人原稿の組み合わせが採用成功の鍵です。

求人広告掲載後に採用を成功させるためのポイント

求人広告を掲載すれば自動的に採用できるわけではありません。応募数を増やすには求人票の質が、応募から採用につなげるには面接設計が、採用後の定着には職場環境への適応支援が、それぞれ直接的に影響します。媒体への投資効果を最大化するための実務ポイントを整理します。

応募を集める求人票・原稿作成のポイント

求人票は「広告」です。競合する多数の求人の中で医師に「ここで働いてみたい」と思わせる原稿が書けるかどうかが、応募数の大きな差を生みます。

効果的な求人票作成の第一のポイントは自院の具体的な強みを数値で示すことです。「働きやすい職場です」という抽象的な表現より、「月の当直回数は平均2回」「非常勤医師の比率30%でチーム医療を実践」といった具体的な数値の方が医師には響きます。特に2024年の働き方改革後は、時間外労働の実績数値を開示する医療機関への応募が増えています。

第二のポイントはフリーページ・自院PRページを活用することです。e-doctorやm3.com CAREERのようにフリーページ作成機能を持つ媒体では、自院の診療方針・設備・スタッフの雰囲気・キャリアパスなど、求人票の決まり書式では伝えきれない情報を追加できます。写真を複数枚掲載し、現場の雰囲気を視覚的に伝えることが有効です。

第三のポイントはスカウト文の質です。スカウト機能を持つ媒体（m3.com CAREER・ジョブメドレーなど）では、定型文コピーではなく、相手の経歴・希望条件に合わせたパーソナルなメッセージを書くことで開封率・返信率が高まります。特に転職潜在層（積極的に転職活動をしていない医師）には、「あなたの経験が活かせる理由」を具体的に伝えることが重要です。

原稿作成に慣れていない場合は、各媒体の担当者や採用支援サービスに相談することも有効です。多くの媒体では採用担当者による原稿添削・改善提案のサポートを提供しています。

採用ブランディングで「選ばれる病院・クリニック」になる方法

求人票は「いま転職を考えている医師（転職顕在層）」にしかリーチできません。医師採用の難易度が上がる中で、転職を考えていない医師（転職潜在層）も含めて自院のファンを増やしておく採用ブランディングの重要性が高まっています。

採用ブランディングとは、自院の診療理念・職場環境・キャリアパス・医師への処遇などを継続的に発信し、医師に「この医療機関で働きたい」と思ってもらう取り組みです。具体的な手段として以下が挙げられます。

1. ポジショニングメディア（採用特化型Webサイト）の構築: 自院と親和性の高い医師を集めるために特定の検索キーワードで上位表示を狙うWebメディアを立ち上げる方法です。「内科医 転職 地方 クリニック」のように、ターゲット医師が検索するキーワードに合わせたコンテンツを展開します。Zenken株式会社のポジショニングメディア戦略は、採用単価の大幅削減と活躍人材の定着を同時に実現した実績があります。
2. SNS・動画での職場環境発信: 院長や現役医師の声、1日のスケジュール紹介、職場の雰囲気を伝える動画コンテンツは、求人票では伝わりにくい「働く実感」を届ける有効な手段です。
3. 医師コミュニティへの参加・講演・研究発表: 学会・勉強会への積極的な参加や症例発表を通じて、自院の診療水準・研究環境をアピールする取り組みも採用ブランディングの一環です。

採用ブランディングは短期間での効果は出にくいですが、一度構築すれば求人広告費をかけなくても応募が集まる「採用チャネルの自立化」につながります。求人広告への依存度を下げ、採用コストを中長期的に削減できる点が最大のメリットです。

採用後の定着率を高めるオンボーディング設計

採用コストをかけて入職した医師が早期退職してしまうと、また一からコストをかけて採用し直す必要があります。定着率の向上は採用コストの節約と同じ効果をもたらします。Medical Tribune Careerが早期退職率2.5%未満を強みとして掲げているように、採用チャネル選定に加えて入職後のオンボーディング設計が定着率を左右します。

効果的なオンボーディングには以下の3つの要素が重要です。

1. 業務ルーティンの早期確立: 入職後30〜60日以内に、担当診療科・当直・外来・カンファレンスのスケジュールを安定させ、医師が「自分の仕事のリズム」を作れるよう支援します。2024年の働き方改革後は特に、時間外勤務の管理と業務量の適切なアサインが重要です。
2. メンター・サポート体制の整備: 着任直後に相談できる先輩医師やコーディネーターをアサインし、困ったことを抱え込まない環境をつくります。即戦力として活躍するためのサポートを手厚くすることで、早期離職リスクを下げます。
3. キャリアパスの明示と対話: 入職後3〜6か月の面談で「この医療機関での将来像」を医師本人と共有します。医師が自分の成長やキャリアビジョンを自院で実現できると感じられる環境が、長期定着の土台になります。

離職率の高い医療機関は往々にして「採用で終わり」になってしまっています。採用コストを投資として回収するためには、定着率を高める仕組みを採用活動と同時に整えることが不可欠です。即戦力として活躍し、かつ長期定着してくれる医師を確保することが、医療機関の安定経営の基盤となります。

よくある質問

医師採用の求人広告に関して、採用担当者から多く寄せられる疑問に回答します。

Q. 掲載してすぐ応募は来ますか？

A. 掲載直後から応募が来ることもありますが、一般的に常勤医師の採用は掲載から最初の問い合わせまで1〜3か月、採用決定まで3〜6か月程度かかるケースが多いです。転職活動を積極的に行っていない転職潜在層にアプローチするにはスカウト機能の活用が有効で、m3.com CAREERやジョブメドレーでは条件に合う医師に直接連絡を取ることができます。急募の場合は、成功報酬型媒体と掲載型媒体を同時に複数利用することで応募獲得の速度を上げることをおすすめします。

Q. 応募はあっても採用に至らない場合、どう対処すればいいですか？

A. 応募はあっても採用に至らない場合は、①求人票の見直し、②面接設計の改善、③媒体変更の検討の順で対処します。求人票では「給与・勤務条件」だけでなく「自院の魅力・キャリアパス」を具体的に伝えているか確認してください。面接では条件の一方的な提示ではなく、医師が求めていることを丁寧にヒアリングし、マッチ度を双方で確認するプロセスが重要です。3か月以上経過しても採用に至らない場合は、掲載媒体の変更または追加を検討してください。

Q. 成功報酬型で採用できなかった場合、費用はどうなりますか？

A. 成功報酬型の媒体では、採用が成立しない限り費用は発生しません。ただし、採用後に一定期間内（通常3か月〜6か月）に医師が退職した場合の扱いは媒体によって異なります。「全額返金」「一部返金」「保証期間延長」などの条件が設定されている場合が多いため、契約前に必ず確認してください。RPO（採用代行サービス）を利用する場合も同様に、費用体系と保証条件の確認が不可欠です。

まとめ

本記事では、医師採用で活用できる求人広告媒体8選を、費用比較・診療科別マトリックス・採用成功のポイントとともに解説しました。

• 市場背景: 医師の有効求人倍率は約2.38倍。2024年の働き方改革施行により、スポット・非常勤採用の需要が急増し、常勤採用の競争も激化しています。
• 媒体の選び方: 雇用形態・診療科・予算・地域の4軸で絞り込む。内科系はm3.com CAREER・メディキャリア、産婦人科・皮膚科はメディキャリアが第一候補です。
• 費用モデル: 年間1人以上採用できる見込みがあれば掲載型が有利。採用確度が不確実なら成功報酬型でリスクを下げる。エージェントとの費用差は1人あたり125〜250万円規模になります。
• 採用成功の鍵: 求人票の具体的な訴求力、採用ブランディングによる潜在層へのリーチ、入職後の定着施策が三位一体で機能する採用設計が必要です。

医師採用は単に求人を出して待つだけでは成果が出にくい時代になっています。自院の強みを戦略的に打ち出し、採用から定着までを一体で設計することが「採れる病院・クリニック」になる道筋です。

Zenken株式会社が運営するキャククル（shopowner-support.net）では、医療機関の採用戦略設計から採用ブランディング・ポジショニングメディア構築まで、幅広いご支援が可能です。医師採用のお悩みがあれば、ぜひご相談ください。

Zenkenへのお問い合わせはこちら