東京で採用サイト制作会社を選ぶときは、近さやデザインだけでなく、求職者が応募前に必要とする情報をどこまで設計できるかを確認する必要があります。採用サイト制作会社22社の特徴と、応募につながる会社選びのポイントを整理します。
| 会社名 | サービスの特徴 | 支援領域 | 向いている企業 | 確認ポイント |
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職業の価値と企業らしさを言語化し、応募前の納得形成につなげる
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採用サイト制作・リニューアル、職業ブランディングメディア、JOB VOiCE、VOiCE、コンテキストプランニング
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職業の価値、企業らしさ、社員の声を言語化し、応募前の納得形成とミスマッチ低減を進めたい企業
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採用サイト単体ではなく、職業理解コンテンツや応募後の導線まで相談できるか
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株式会社クライマークス |
採用フロー全体を俯瞰した採れる採用サイト制作 |
企業理解、採用フロー設計、採用サイト、動画、パンフレット、CMS、運用改善まで対応。大規模採用や採用ブランディングを重視する東京企業向け
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株式会社クーシー |
戦略設計と応募者目線の情報設計に対応 |
採用課題のヒアリング、採用ターゲット整理、集客戦略、応募者目線の情報設計、採用サイト制作。採用サイトを応募増加につなげたい企業向け
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株式会社GIG |
Web制作と採用コンテンツ制作を一体で支援 |
採用サイト、コンテンツ企画、社員インタビュー、CMS開発、SEO内部設計、運用まで対応。情報発信や更新性を重視する企業向け
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株式会社LIG |
企業の魅力と空気感をデザインで表現 |
採用サイト制作、採用メッセージ、ビジュアル表現、デザイン、チーム制作。東京でデザイン性やブランド表現を重視したい企業向け
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株式会社ベイジ |
採用マーケティング支援と採用サイト制作に対応 |
採用戦略、採用広報、採用サイト制作、社員インタビュー、選考プロセス設計まで支援。採用活動全体を改善したい企業向け
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株式会社hypex |
採用マーケティングと採用広報に特化 |
採用サイト、採用オウンドメディア、採用LP、SNS採用、広告、分析運用まで対応。候補者視点とデータで採用サイトを改善したい企業向け
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株式会社ONE |
求人・採用市場の知見を活かした採用サイト制作 |
オーダーメイド、職種特化ページ、イベントページ、求人広告連動などに対応。採用支援の知見も合わせて相談したい企業向け
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ENVY DESIGN株式会社 |
採用コスト削減やミスマッチ低減を見据えたWeb制作 |
採用サイト制作、サイト設計、WordPress、保守運用、サイト改善に対応。東京でWeb制作会社に採用サイトを依頼したい企業向け
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株式会社イークル |
戦略的なサイト設計と公開後改善に対応 |
採用サイト制作、社員インタビュー、スマートフォン対応、応募フォーム最適化、アクセス解析、改善提案に対応。公開後の運用も見たい企業向け
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株式会社セブンデックス |
UXとブランド設計を活かした採用サイト制作 |
UXデザイン、ブランディング、Web制作、採用サイト制作に対応。候補者体験を重視して採用サイトを作りたい企業向け
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候補者体験と採用導線をどう接続するか
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採用サイト制作、採用コンテンツ、公開後改善のどこまで対応できるか
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株式会社ジオコード |
Web制作とWebマーケティング視点で採用サイトを支援 |
Web制作、SEO、広告、採用サイト制作に対応。検索や広告からの流入も見直したい企業向け
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採用サイト制作後の集客・改善まで見られるか
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採用サイト制作、採用コンテンツ、公開後改善のどこまで対応できるか
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株式会社ゴマシオカンパニー |
採用広報に特化した採用サイト制作 |
採用サイト、採用パンフレット、採用動画、採用広報に対応。新卒採用や採用広報を強化したい企業向け
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採用ターゲットに合う情報設計と制作物の一貫性
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採用サイト制作、採用コンテンツ、公開後改善のどこまで対応できるか
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株式会社プラットイン |
採用サイトから動画・紙媒体まで幅広く対応 |
採用サイト、採用動画、採用パンフレット、採用オウンドメディアに対応。採用ツールをまとめて整えたい企業向け
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採用サイトと周辺ツールの連動
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採用サイト制作、採用コンテンツ、公開後改善のどこまで対応できるか
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株式会社ネオキャリア |
採用支援と採用サイト制作をまとめて相談可能 |
求人広告、採用代行、採用サイト制作、人材サービスに対応。採用チャネルも合わせて見直したい企業向け
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制作と採用支援の役割分担
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採用サイト制作、採用コンテンツ、公開後改善のどこまで対応できるか
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株式会社カケハシ スカイソリューションズ |
採用支援と採用クリエイティブを幅広く展開 |
採用サイト、採用動画、パンフレット、イベント支援に対応。説明会や採用広報まで整えたい企業向け
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採用支援と制作物の範囲
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採用サイト制作、採用コンテンツ、公開後改善のどこまで対応できるか
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株式会社揚羽 |
採用ブランディングとクリエイティブ制作に強み |
採用ブランディング、採用サイト、動画、パンフレットに対応。理念や仕事の魅力を採用ブランドとして伝えたい企業向け
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ブランド設計と採用サイトの一貫性
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採用サイト制作、採用コンテンツ、公開後改善のどこまで対応できるか
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株式会社パラドックス |
企業理念と採用ブランドを一体で設計 |
採用ブランディング、企業ブランディング、Web、映像、パンフレットに対応。企業の社会的意義を採用に反映したい企業向け
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企業ブランドと採用ブランドの接続
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採用サイト制作、採用コンテンツ、公開後改善のどこまで対応できるか
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株式会社リードナイン |
Webマーケティング視点で採用サイト制作を支援 |
Web制作、SEO、広告、採用サイト、LP制作に対応。検索や広告の受け皿として採用サイトを整えたい企業向け
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流入施策と応募導線の改善
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採用サイト制作、採用コンテンツ、公開後改善のどこまで対応できるか
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株式会社エムハンド |
オリジナルデザインのWeb制作に対応 |
コーポレートサイト、採用サイト、LP、ブランディング、コンテンツ制作に対応。デザインと情報整理を重視したい企業向け
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制作後の運用・改善体制
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採用サイト制作、採用コンテンツ、公開後改善のどこまで対応できるか
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株式会社モンスターラボ |
大規模Web制作とデジタル施策に対応 |
Webサイト制作、デジタルプロダクト開発、UX設計に対応。規模の大きい採用サイトやシステム連携を相談したい企業向け
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採用管理や既存システムとの連携
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採用サイト制作、採用コンテンツ、公開後改善のどこまで対応できるか
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株式会社メンバーズ |
デジタル運用とWeb制作支援に対応 |
Web制作、デジタル運用、コンテンツ制作に対応。公開後の運用体制を重視する企業向け
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運用支援と改善サイクル
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採用サイト制作、採用コンテンツ、公開後改善のどこまで対応できるか
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東京の採用サイト制作会社の特徴
Zenken株式会社
※画像をクリックすると
資料ダウンロードフォームへ移動します。
Zenken株式会社の概要
Zenken株式会社のヒューマンキャピタル事業本部は、求人媒体や人材紹介だけに依存しない自社採用の仕組みづくりを支援しています。職業の価値、企業らしさ、現職社員の声をもとに、求職者が応募前に働く理由を理解できる情報接点を設計します。
採用サイトやLPの制作物単体ではなく、職業理解、社員のリアル、応募前の不安解消、選考中の情報提供までつなげたい企業に向いています。
Zenken株式会社を選ぶべき理由
応募前の納得形成まで設計できる
職業の価値、社員の声、会社らしさを整理し、求職者が応募前に判断できる情報へ落とし込みます。
採用サイトと職業理解コンテンツを組み合わせられる
採用サイト、職業ブランディングメディア、職業ブランディングLP、JOB VOiCEなどを組み合わせ、自社採用導線を強化できます。
ミスマッチ低減まで見据えられる
応募数だけでなく、面接参加、内定承諾、入社後の定着まで見据えて情報接点を設計します。
採用ブランディングメディアの資料を見る
求人媒体や人材紹介だけに依存せず、自社採用の導線を強化したい場合は、資料で支援内容を確認できます。
Zenken株式会社の会社概要
| 会社名 | Zenken株式会社 |
|---|---|
| サービスの特徴 | 採用サイト制作・リニューアル、職業ブランディングメディア、JOB VOiCE、VOiCE、コンテキストプランニング |
| 支援領域 | 職業の価値、企業らしさ、社員の声を言語化し、応募前の納得形成とミスマッチ低減を進めたい企業 |
東京の採用サイト制作会社の選び方
東京で採用サイト制作会社を選ぶ場合、所在地だけで判断しないことが重要です。採用サイトは、求人媒体やスカウトで興味を持った候補者が応募前に確認する受け皿です。制作会社には、デザインだけでなく、仕事内容、社員の声、職場のリアル、募集要項、FAQ、応募フォームまで一貫して設計できるかを確認します。
| 比較項目 | 確認すること | 注意点 |
|---|---|---|
| 採用理解 | 採用ターゲットや職種理解を整理できるか | 一般的な会社紹介だけでは応募理由になりにくい |
| 取材・原稿 | 社員インタビューや職種紹介を作れるか | 社内で原稿を用意できない場合は品質に差が出る |
| 応募導線 | 募集要項、フォーム、説明会予約までつなげられるか | 見栄えが良くても応募につながらないことがある |
| 公開後改善 | アクセス解析や応募率改善に対応できるか | 作って終わりになると成果が見えにくい |
地域採用では、地元で働く理由や生活イメージも重要です。ただし、地域訴求だけに寄せすぎると、職種の魅力や会社の成長性が伝わりません。地域、仕事、会社、人の情報をバランスよく配置することが、応募前の納得形成につながります。
採用サイト制作では、会社の所在地だけでなく、採用ターゲットの理解、社員取材、職種別ページ、募集要項、応募フォーム、公開後の改善まで見ます。特に地域採用では、地元で働く安心感と、仕事そのものの魅力を両方伝える必要があります。
制作会社へ相談する前に、採用したい職種、採用人数、既存応募数、辞退理由、採用サイトで不足している情報を整理しておくと、提案内容を比較しやすくなります。採用サイトは制作して終わりではなく、求人媒体、スカウト、説明会、SNSから流入した候補者が応募前に確認する受け皿として使うものです。
| 依頼前に整理すること | 制作会社に伝える内容 | 確認する理由 |
|---|---|---|
| 採用ターゲット | 職種、経験、勤務地、人物像 | 誰に向けた採用サイトかを明確にするため |
| 採用課題 | 応募不足、辞退、ミスマッチ、認知不足 | デザインではなく課題解決に沿った提案を受けるため |
| 既存資料 | 求人票、会社案内、社員インタビュー、説明会資料 | コンテンツ制作の工数と不足情報を把握するため |
| 公開後の運用 | 更新担当、募集要項追加、効果測定 | 作って終わりを避け、応募改善につなげるため |
比較時は、採用サイトの見た目だけでなく、求職者が応募前に迷うポイントへ答えられるかを確認します。仕事内容、社員の声、仕事の大変さ、入社後の成長、評価、選考フローまで具体的に伝えられる制作会社ほど、応募後のミスマッチ低減にもつながりやすくなります。
よくある質問
比較時に料金だけで決めてもよいか
料金は重要ですが、安さだけで決めると、採用要件の整理、社員取材、原稿制作、公開後改善が不足しやすくなります。採用課題が深い場合は、制作費だけでなく、応募率、面接参加率、内定承諾率、早期離職への影響まで確認する必要があります。
求人広告や人材紹介と併用できるか
併用できます。むしろ、求人広告やスカウトで興味を持った候補者が確認する受け皿として、採用サイト、採用LP、社員インタビュー、職種理解コンテンツを整えることが重要です。
Zenkenへの相談はどのような企業に向いているか
求人媒体や人材紹介だけに依存せず、職業の魅力、企業らしさ、社員の声を活かして自社採用導線を強化したい企業に向いています。
- 免責事項
掲載内容は調査日時点の公式情報確認範囲です。対応範囲、料金、制作期間、サービス内容は変更される場合があります。最新情報は各社公式サイトで確認してください。
