レキシルの評判や事例、費用を紹介！バックグラウンドチェック調査会社まとめ
最終更新日：2024年02月22日
引用元：レキシル公式サイト（https://rekishiru.jp/）
採用におけるミスマッチを防ぐための強力なツールとして注目される「レキシル」。この記事では、その特徴や利点、事例を通して、採用プロセスにおけるリスクをどのように軽減するかについて詳しく解説します。採用における悩みを持つ企業や採用担当者にとって、必読の内容となっています。
バックグラウンドチェック調査会社とは
採用のミスマッチを避けるために重要な役割を果たすバックグラウンドチェック調査会社。企業が採用プロセスにおいて候補者の経歴や能力を正確に把握するためのサービスです。
「レキシル」はその中でも優れたサービスを提供しています。経歴詐称や不適切な評価を徹底的に調査し、企業に適切な採用判断を支援します。
詳細な情報は、下記のボタンから資料をダウンロードしてご確認ください。
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レキシル
がおすすめな方
- 採用のミスマッチを避けたい企業の採用担当者
- 早期離職を防ぎたい人事部門の責任者
- 採用に関するリスク管理を強化したい経営者
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Wonderの注目ポイントはココ！
| 特徴 | 説明 |
|---|---|
| 経歴詐称の防止 | 候補者の経歴情報を徹底的に調査し、詐称や過大申告を防止します。 |
| 評価チェック | 候補者の職能や勤務態度、ハラスメントなどを確認し、適切な評価を行います。 |
| 専門的な調査手法 | ITの専門手法を用いて候補者のweb回りの調査を行い、より正確な情報を提供します。 |
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経歴詐称の防止
「レキシル」は採用プロセスにおける重要なリスク管理を担うサービスです。
候補者が提出した経歴情報を徹底的にチェックし、虚偽や誇大広告を防ぐことにより、企業の採用プロセスにおけるリスクを最小限に抑えることが可能となります。
経歴詐称の防止は、企業が信頼できる人材を採用し、安定した人材配置を実現する上で重要な役割を果たします。
候補者の経歴情報を厳格に精査することで、採用に伴うリスクを回避し、適切な人材選考を実現することができます。
評価チェック
「レキシル」では、候補者の職能や勤務態度、ハラスメントなどを綿密に評価します。
適切な評価を行うことで、企業が最適な人材を採用するための貴重な判断材料を提供します。
候補者の能力や適性を客観的に評価することで、採用プロセスの透明性が高まり、より適切な採用判断が可能となります。また、適切な評価は企業の組織風土を形成し、業績向上にも貢献します。
専門的な調査手法
「レキシル」では、ITの専門手法を駆使して候補者のweb回りの調査を行います。
これにより、候補者の情報をより正確に把握し、採用プロセスの透明性を高めることができます。
専門的な調査手法を用いることで、候補者の実態把握をより深化させ、採用に伴うリスクを最小限に抑えることができます。これにより、企業は信頼できる人材をより効率的に採用し、業績向上につなげることができます。
レキシルの特徴まとめ
「レキシル」は、採用プロセスにおけるリスクを最小限に抑えるための頼れるパートナーです。経歴詐称や不適切な評価を徹底的にチェックし、企業に安心して最適な人材を採用するサポートを提供します。このサービスの特徴は多岐にわたります。まず、経歴詐称の防止においては、候補者が提出した経歴情報を徹底的にチェックします。虚偽や誇大広告を見抜き、採用プロセスにおけるリスクを最小限に抑えます。これにより、企業は信頼性の高い候補者を見極めることができます。
次に、評価チェックでは、候補者の職能や勤務態度、ハラスメントなどを確認し、適切な評価を行います。これにより、企業は最適な人材を採用するための重要な判断材料を手に入れることができます。さらに、専門的な調査手法を用いて候補者のweb回りの調査を行うことで、より正確な情報を提供し、採用プロセスの透明性を高めます。
「レキシル」は、採用候補者が推薦者を選択するのではなく、不特定多数の方から候補者の情報を取得可能な点も特徴です。また、弁護士・社労士監修のもと、個人情報保護法への抵触を排除し、法令遵守を徹底しています。
さらに、WEB調査の対象範囲も広く、SNS情報やネット掲示板などから情報を収集し、採用候補者の背景を徹底的に調査します。そして、月額固定費用は一切なく、ご利用人数に応じた費用設計を採用しています。このように、「レキシル」は、企業が安心して最適な人材を採用するための強力なツールとして、多くの企業から支持されています。
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Wonderの導入事例・口コミ評判
事例1：安心して採用活動ができています！
- 従業員規模：40名
- 業種：IT関連
- インタビュー対応者：40代社長
課題：早期離職者が出ていました
レキシルを導入する前は、人物面やスキル面の不一致から早期離職者が出ていました。
導入後：入社後安心して業務を任せています
利用後、リスクヘッジは勿論ですが「新規事業を営業面で推進した人物でしたよ。」や「退職するのが惜しい人物でしたよ。」等、面接では深堀りできなかった候補者のポジティブな情報も確認ができ、入社後安心して業務を任せています。
引用元：レキシル公式サイト（https://rekishiru.jp/）
事例2：まさかあの候補者が…
- 従業員規模：150名
- 業種：IT関連
- インタビュー対応者：50代人事部長
レキシルのレポートを確認して驚愕しました。面接時は、人当たりの良い爽やかな好青年という印象でしたが、WEB調査の内容では「上司、同僚、部下への不満」、第三者チェックでは、部下へのモラハラやパワハラが確認できました。人は見かけによらず。リスクヘッジ大事ですよね…
引用元：レキシル公式サイト（https://rekishiru.jp/）
事例2：重役採用のリスクヘッジ
- 従業員規模：500名
- 業種：不動産
- インタビュー対応者：60代社長
導在籍確認をしたところ、「だいぶ前に退職した」との回答。申告とは約9年半もの在籍期間の詐称が判明。⼜、役職についても営業所⻑や部⻑には就いておらず、一介の社員であったとも判明した。こんなことが本当にあるのかと、良い教訓になりました。
参照元：Wonder公式サイト（https://lp.wonder-cloud.jp/case）
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レキシルの費用
- 初期費用：11万円（税込）
- 1利用費用：6.6万円（税込）/人
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レキシルの運営会社概要
| 会社名 | 株式会社ビットミックス |
|---|---|
| 所在地 | 大阪市中央区北浜2-6-18 淀屋橋スクエア8階 |
| 設立年 | 2010年4月1日 |
| 会社URL | https://bitmix.jp/ |
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レキシルのまとめ
レキシルは、採用プロセスにおけるリスクを最小限に抑え、適切な人材を採用するための強力なサポートツールです。特に、成長企業や新規事業を展開する企業、品質や安全性が求められる業界、そしてハイリスク・ハイリターンな業界において、その価値が大きいと言えます。
経歴詐称の防止や評価チェック機能があるレキシルなら、ミスマッチを回避し、成長に貢献する優秀な人材を採用することができます。また、徹底したバックグラウンドチェックにより、信頼できる人材を確保し、企業の信頼性向上につなげることができます。
レキシルの専門的な調査手法を活用することで、従業員の適性や信頼性を客観的に評価し、リスクを最小限に抑えることができます。
レキシルは、採用プロセスにおけるリスクを最小限に抑えるための強力なツールです。経歴詐称や不適切な評価を防ぎ、企業が安心して最適な人材を採用できるよう支援します。
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