レキシルとは?バックグラウンドチェックの評判や費用、導入事例を紹介
最終更新日:2026年06月11日
引用元:レキシル公式サイト(https://rekishiru.jp/)
採用におけるミスマッチを防ぐための強力なツールとして注目される「レキシル」。この記事では、その特徴や利点、事例を通して、採用プロセスにおけるリスクをどのように軽減するかについて詳しく解説します。採用における悩みを持つ企業や採用担当者にとって、必読の内容となっています。
バックグラウンドチェック調査会社とは
採用のミスマッチを避けるために重要な役割を果たすバックグラウンドチェック調査会社。企業が採用プロセスにおいて候補者の経歴や能力を正確に把握するためのサービスです。
「レキシル」はその中でも優れたサービスを提供しています。経歴詐称や不適切な評価を徹底的に調査し、企業に適切な採用判断を支援します。
詳細な情報は、下記のボタンから資料をダウンロードしてご確認ください。
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レキシルがおすすめな方
- 中途採用や管理職採用で、経歴・人物面の確認を強化したい企業
- 面接や適性検査だけでは見えにくい採用リスクを事前に把握したい人事担当者
- 候補者本人が指定する推薦者だけでなく、第三者からの情報も参考にしたい企業
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レキシルの注目ポイント
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| WEB調査 | SNSやネット上の情報をもとに、候補者の投稿リスクや素行面の懸念を確認します。 |
| 第三者チェック | 候補者本人が指定する推薦者だけではなく、第三者から候補者の評価情報を取得します。 |
| 法令配慮 | 弁護士・社労士監修のもと、個人情報保護法や厚生労働省の指針に配慮したサービス設計です。 |
| 料金体系 | 月額固定費用はなく、利用人数に応じた費用設計です。 |
レキシルのサービス内容
WEB調査で候補者の公開情報を確認
レキシルは、採用候補者のWEB上の情報を調査し、SNS上の投稿リスク、素行、潜在リスクなどを採用判断の材料として整理します。履歴書、適性検査、面接だけでは見えにくい情報を補うことで、最終面接前の確認材料を増やせます。
第三者チェックで人物評価を補う
一般的なリファレンスチェックでは、候補者が推薦者を指定するケースがあります。レキシルでは、候補者と特別な関係ではない第三者から情報を取得できるため、候補者本人が準備しやすい情報だけに偏りにくい点が特徴です。
法令に配慮したバックグラウンドチェック
採用時の調査では、収集してよい情報と避けるべき情報の線引きが重要です。レキシルは、弁護士・社労士監修のもと、個人情報保護法や厚生労働省の指針、労働基準に配慮した設計を掲げています。
レキシルの導入事例・口コミ評判

引用元:レキシル公式サイト(https://rekishiru.jp/)
早期離職対策として活用したIT関連企業の事例
- 従業員規模:40名
- 業種:IT関連
- インタビュー対応者:40代社長
「新規事業を営業面で推進した人物でしたよ。」や「退職するのが惜しい人物でしたよ。」等、面接では深堀りできなかった候補者のポジティブな情報も確認ができ
引用元:レキシル公式サイト(https://rekishiru.jp/)
人物面やスキル面の不一致による早期離職が課題だった企業の事例です。ネガティブ情報だけでなく、面接では確認しにくい候補者の強みも把握できるため、入社後の配置や任せる業務の判断材料にもなります。
人事部門で採用リスクを把握した事例
- 従業員規模:150名
- 業種:IT関連
- インタビュー対応者:50代人事部長
WEB調査の内容では「上司、同僚、部下への不満」、第三者チェックでは、部下へのモラハラやパワハラが確認できました。
引用元:レキシル公式サイト(https://rekishiru.jp/)
面接時の印象だけでは把握しにくい対人関係上のリスクを確認した事例です。採用後のマネジメント負荷や組織への影響を見落としたくない場合に、第三者チェックとWEB調査を組み合わせて判断できます。
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レキシルの費用
レキシルの公式サイトでは、月額固定費用はなく、利用人数に応じた費用設計とされています。料金例は以下の通りです。
| 初期費用 | 11万円(税込) |
|---|---|
| 利用費用 | 6.6万円(税込)/人 |
| 月額固定費 | なし |
参照元:レキシル公式サイト(https://rekishiru.jp/)
\採用のミスマッチ・早期離職対策/
レキシルの利用の流れ
- 求職者から個人情報取扱の同意書を取得します。
- 運営会社と業務委託契約、秘密保持契約を締結します。
- 履歴書などのPDFをシステムへアップロードします。
- 3営業日後にWEB調査レポートと第三者チェックレポートが納品されます。
レキシルは、最終面接前での実施を推奨しています。最終面接官が確認すべき論点を事前に整理し、面接時間の使い方を見直す目的でも活用できます。
レキシルの運営会社概要
| 会社名 | 株式会社ビットミックス |
|---|---|
| 大阪本社 | 〒541-0041 大阪市中央区北浜2-6-18 淀屋橋スクエア8階 |
| 東京支社 | 〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン14F(WeWork 東京スクエアガーデン内) |
| 設立 | 平成22年4月1日 |
| 資本金 | 17,000千円 |
| 主なサービス | WEBマーケティング支援、士業マーケティング支援、採用リスク回避ツール レキシル、AI products |
| 公式サイト | https://bitmix.jp/ |
参照元:株式会社ビットミックス会社概要(https://bitmix.jp/company/overview/)
採用リスク回避ツールのレキシル
レキシルは、採用候補者のWEB調査と第三者チェックを組み合わせ、面接や履歴書だけでは見えにくい情報を確認できるバックグラウンドチェックサービスです。中途採用、管理職採用、事業責任者採用など、採用後の影響が大きいポジションで候補者理解を深めたい企業に向いています。
導入時は、候補者への同意取得、調査を実施するタイミング、レポートを誰が確認するか、採用判断にどのように反映するかを社内で整理しておくと運用しやすくなります。
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