採用ブランディング会社8選比較！支援コンサル会社の特徴や選び方を解説

最終更新日：2026年02月05日

採用活動において、ミスマッチを減らして採用コストを抑える方法の1つに、採用ブランディングがあります。採用ブランディングは、自社のイメージを明確化することで、相性の良い人材を効率的に集めるための取り組みです。

採用ブランディングを行うなら、自社にノウハウがないのであれば外部のプロに依頼したほうが効率的です。採用ブランディングに関する支援に対応している会社はいろいろありますが、それぞれ具体的な支援策と実績が異なります。

この記事では、採用ブランディング支援を行っている会社と、依頼先を選ぶ際に注意しておきたいポイントをまとめています。自社に合う依頼先を選ぶために、ぜひ参考にしてください。

採用ブランディングとは？企業が取り組むべき理由

採用ブランディングとは、企業が採用市場において独自のブランド価値を確立し、求職者から「選ばれる企業」になるための戦略的な取り組みです。単に求人広告を出すだけでなく、企業の魅力や価値観、働く環境を体系的に発信することで、自社にマッチした優秀な人材を惹きつけます。

なぜ今、採用ブランディングが必要なのか

労働人口の減少が進む中、企業間の人材獲得競争は年々激化しています。特に2024年以降は、求職者が企業を選ぶ時代となっており、従来の採用手法だけでは優秀な人材を確保することが困難になっています。

厚生労働省の「一般職業紹介状況」によると、多くの業種で有効求人倍率が1倍を超えており、完全な売り手市場となっています。このような環境下では、給与や待遇だけでなく、企業の理念や文化、働きがいといった無形の価値が求職者の意思決定に大きく影響します。

また、SNSやクチコミサイトの普及により、企業の内部情報が可視化される時代となりました。求職者は応募前に企業の評判を徹底的に調べるため、表面的な情報発信だけでは見抜かれてしまいます。本質的な企業の魅力を正しく伝える採用ブランディングが、今後の採用成功の鍵となります。

採用ブランディングがもたらす3つの効果

効果①：採用コストの削減では、強力な採用ブランドが確立されると、求人広告への依存度が下がります。企業のファンとなった求職者が自ら応募してくるため、広告費や人材紹介会社への手数料を大幅に削減できます。実際に、採用ブランディングに成功した企業では、採用単価が50〜70%削減された事例も珍しくありません。

効果②：採用ミスマッチの防止では、企業の価値観や文化を明確に発信することで、それに共感した人材だけが応募してきます。その結果、入社後の早期離職が減少し、定着率が向上します。採用ミスマッチによる損失（再募集コスト、教育コストの無駄、チームの生産性低下など）は、1人あたり数百万円に上ることもあるため、ミスマッチ防止の経済効果は非常に大きいです。

効果③：社員のエンゲージメント向上では、採用ブランディングの過程で企業の強みや価値観を再確認することで、既存社員の帰属意識も高まります。「自社はこういう会社だ」という明確なアイデンティティが社内に浸透することで、社員のモチベーションやパフォーマンスも向上します。

採用ブランディングを成功に導く「採用ポジショニングメディア」とは

採用ブランディングを効果的に実施する手法として、キャククル運営元のZenkenが提供する「採用ポジショニングメディア」があります。

従来の採用サイトとの決定的な違い

一般的な採用サイトは、自社の魅力だけを一方的に発信するものです。しかし求職者は、「この会社は本当に自分に合っているのか」「他社と何が違うのか」という疑問を抱えています。

採用ポジショニングメディアは、業界全体の情報や他社との比較も含めて第三者の視点から客観的に情報を提供することで、求職者の「選択の基準」を明確にします。その結果、自社にマッチした人材だけが応募してくるため、採用効率が劇的に向上します。

採用ポジショニングメディアの実績

Zenkenの採用ポジショニングメディアを導入した企業では、以下のような成果が報告されています。

エントリー数が10倍に増加した実績
採用単価が大幅に削減された実績
入社後の定着率が向上した実績
120業種以上・8,000サイト以上の支援実績

求職者側の「どの会社を選べばいいのかわからない」という課題を解決しながら、企業側の「自社に合った人材を効率的に採用したい」というニーズも同時に満たす、Win-Winの採用手法です。

採用ポジショニングメディアを
もっと詳しく知る

採用ブランディング会社が提供する主な支援内容

採用ブランディング会社によって提供サービスは異なりますが、一般的には以下のような支援を行っています。

①採用戦略の策定・コンサルティング

採用ブランディングの第一歩は、自社の強みや独自性を明確化することです。採用ブランディング会社は、経営層や現場社員へのヒアリング、競合分析、市場調査などを通じて、自社の採用における「ポジショニング」を確立します。

具体的には、「どんな人材を採用したいのか」「その人材に何を訴求すべきか」「競合他社との差別化ポイントは何か」といった採用戦略の根幹を設計します。この戦略が曖昧なまま施策を実施しても、効果は限定的です。

②採用コンセプト・メッセージの開発

採用戦略に基づき、求職者の心に響く採用コンセプトやキャッチコピー、スローガンを開発します。「○○な人材を、○○な方法で採用する」といった明確なコンセプトがあることで、すべての採用施策に一貫性が生まれます。

また、企業理念やビジョンを求職者向けの言葉に翻訳し、共感を生むメッセージに落とし込む作業も行います。経営層が語る言葉と、求職者が求める情報には往々にしてギャップがあるため、この「翻訳」作業が非常に重要です。

③採用サイト・コンテンツの制作

採用コンセプトを具現化するため、採用サイトや動画、パンフレット、SNSコンテンツなどを制作します。単なるデザイン制作ではなく、求職者の心理や行動を分析した上で、最適なコンテンツ設計を行います。

特に近年は、動画コンテンツの重要性が高まっています。社員インタビュー、オフィスツアー、業務紹介などを動画化することで、テキストや静止画では伝わらない企業の雰囲気や熱量を伝えることができます。

④採用広報・プロモーション支援

制作したコンテンツを適切なターゲットに届けるため、SEO対策、SNS運用、Web広告運用などの採用広報を支援します。どれだけ良いコンテンツを作っても、求職者に届かなければ意味がありません。

各種採用媒体への出稿サポートや、採用イベントの企画・運営、プレスリリースの配信なども含まれることがあります。

⑤効果測定・改善提案

採用ブランディング施策の効果を定量的に測定し、継続的な改善提案を行います。応募数、応募者の質、選考通過率、内定承諾率、入社後の定着率などのKPIを設定し、PDCAサイクルを回します。

採用ブランディングは一度実施したら終わりではなく、継続的な改善が必要です。市場環境や競合の動向、求職者のニーズも変化するため、定期的な見直しが重要です。

採用ブランディング支援を提供する会社一覧

採用ブランディングを強化したいと考えている方のため、具体的にどういった会社が採用ブランディング支援を行っているのか紹介します。それぞれの特徴や得意としていることなどを比較するのに参考にしてみてください。

会社名	特徴
Zenken	120以上の業種、8,000以上の支援実績のあるWebマーケティング会社。エントリー数が10倍に増えた採用支援実績を持つ採用オウンドメディアの制作・運用サービスを中心に、採用したい人材にフィットした認知形成を行います。採用のミスマッチを防ぐ！採用ブランディングメディア戦略を詳しく見る
アイディーエイ	企業のインナーブランディングやCI・ブランディング、パッケージデザイン、Webデザインなどを行う会社。
揚羽	ブランディングなどに関する課題解決をサポート。各採用プロセスで生まれる課題の解決のほか、全体的なプロモーションの設計まで総合的にサポート。
テングッド	クリエイティブ・コンサルタントとして、採用ブランディングでは採用をコンセプトの構築から戦略構築まで支援。
博報堂コンサルティング	コンサルティング業務を幅広く行っている会社で、「人材に選ばれる」企業を目指すサポートを提供。
パラドックス	採用ブランディングのほか、コーポレートブランディングやインナーブランディング、カスタマーブランディングなど、主にブランディング支援を行っている会社。
むすび	採用ブランディングに関する戦略づくりとネーミング、スローガン、各種制作物まで総合的にサポートしている会社。
HeaR	採用コンサルティング支援や採用面接のジャッジを自動化するスキルテストSaaS、キャリアトレーニング、副業エージェントなどの事業を行っている会社。

Zenken

詳細についてはお問い合わせください

キャククル運営元であるZenkenは、120以上の業種で8,000を超える実績のあるWebマーケティング会社です。採用ブランディングにおいては、「採用ポジショニングメディア」の制作・運用サービスを提供しています。

ポジショニングメディアとは、自社の魅力や特徴だけでなく、他社との違いも含めて第3社の視点から紹介するWebメディアです。求職者側の「どの会社を選べばいいのかわからない」という課題を解決すべく、市場を求職者のニーズや企業の特徴で細分化し、各社の採用サイトなどに散らばっている膨大な情報をメディア上で整理します。

ポジショニングメディアを見て「この会社は自分に合っている」と思ったユーザーは自社とのマッチ度が高いため、採用率・定着度の高い人材をピンポイントで集めることが可能です。ポジショニングメディアの導入により、これまでに従来よりも採用単価が大幅に抑えられた実績や、エントリー数が10倍に増えた実績などがあります。

採用ポジショニングメディア
について詳しく

設立：1978年7月14日
所在地：東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー18・19階

アイディーエイ

アイディーエイは、企業のインナーブランディングやCI・ブランディング、パッケージデザイン、Webデザインなどを行う会社です。ユーザー目線で作る体験や戦略のほか、採用コンセプト・体験・戦略設計、採用ツールのデザインなど幅広くサポートします。

また採用活動に関して検証や改善なども行い、自社を強いブランドに育てていく取り組みを行ってくれる会社です。

これまでにブランド視点での採用活動のサポートや、ワークショップを盛り込んだ形の採用サイトの制作など、さまざまな実績があります。

設立：公式サイトに記載なし
所在地：岡山県岡山市北区下中野510-6

揚羽

ブランディングなどに関する課題解決をサポートしてくれる会社です。各採用プロセスで生まれる課題の解決のほか、全体的なプロモーションの設計まで総合的にサポートしてもらえます。

揚羽には、営業・プロデューサー・プロジェクトマネージャー・各種制作ディレクター・デザイナー・コーダーなどのプロが在籍しています。一気通貫でプロジェクトを担当することにより、採用ブランディングにまとまりが生まれ、ブレのない活動を目指していけます。

これまでにトータルブランディングプロジェクトや、自社ならではの魅力をイラストで表現した採用サイト制作などの実績を持つ会社です。

設立：2001年8月7日
所在地：東京都中央区八丁堀2丁目12-7 ユニデンビル3階

テングッド

株式会社テングッドはクリエイティブ・コンサルタントとして、採用ブランディングでは採用をコンセプトの構築から戦略構築まで支援しています。

支援サービスは経営者や活躍人材に対するヒアリングからスタートします。ヒアリングを通し、具体的な企業のビジョン・スタンスについて理解したうえで採用ブランディングを行ってくれます。

株式会社テングッドは時間をかけて情報収集と情報分析を行ったうえでブランド設計・制作を行っています。コンセプトを明確化したうえで採用活動ができるため、採用の各ステップで一貫性を持たせた活動ができます。

これまでにSNSプロモーションを活用したより多くの人材へのリーチ、SNSを用いた自社の魅力の配信などさまざまな実績を持つ会社です。

設立：2017年9月1日
所在地：神奈川県横浜市中区太田町1-1 神奈川住空間ビル 202（東京オフィス）

博報堂コンサルティング

博報堂コンサルティングはコンサルティング業務を幅広く行っている会社で、他にも事業変革・ブランドアクティベーション事業変革を担う人材育成など、多くのサービスを提供しています。

採用ブランディングに関しては「人材に選ばれる」企業を目指すサポートを提供しています。採用市場におけるプレゼンス強化や狙った人材の獲得を実現するための提案をしてくれます。

独自のブランディングノウハウを活用し、求職者に対して自社を魅力的にアプローチするために力を貸してくれる会社です。

設立：2001年4月3日
所在地：東京都港区赤坂5-3-1 赤坂Bizタワー11階（東京オフィス）

パラドックス

パラドックスは、採用ブランディングのほか、コーポレートブランディングやインナーブランディング、カスタマーブランディングなど、主にブランディング支援を行っている会社です。

東京や大阪のほか、福岡、名古屋、沖縄にもオフィスを構えています。採用ブランディングでは、採用媒体のエントリー数低下を気にしている方や、求めている人物と出会えない、採用に至らないと悩んでいる会社をサポートしています。

パラドックスの特徴といえるのは、ブランディングプロセスの最初に行う「360度ヒアリング」です。課題などを明確にするため、さまざまな角度からヒアリングを行います。その後に採用コンセプトの開発、採用コミュニケーション設計、クリエイティブ制作を行い、効果的なブランディングをサポートする会社です。

これまでに介護領域に力を入れている会社や、複合商社などをサポートしてきた実績があります。

設立：2001年
所在地：東京都港区北青山3-5-15 ミヤヒロビル10F（東京オフィス）

HeaR

HeaR株式会社は採用コンサルティング支援や採用面接のジャッジを自動化するスキルテストSaaS、キャリアトレーニング、副業エージェントなどの事業を行っている会社です。提供サービスのフォーカスはブランディングよりも採用関連のサービスにあり、そこで得たノウハウを採用コンサルティングに活かしている点が特徴といえます。

採用ブランディングで成功するためには、自社ならではのポジショニングを築くことが欠かせません。HeaRは競合が提供できないような自社の魅力・機能を意識し、効果的な採用ブランディングを策定してくれます。

これまでに行った採用戦略設計では、新卒採用を倍にした実績を持ちます。

設立：公式サイトに記載なし
所在地：東京都品川区西五反田1-32-2 五反田ALCOVE3階

むすび

採用ブランディングに関する戦略づくりとネーミング、スローガン、各種制作物まで総合的にサポートしている会社です。また、ブランディングという概念や考え方を広めるために生まれた会社でもあります。

自社のノウハウや実績を伝授した採用ブランディング認定ディレクター制度を作っており、専門的なサポートが可能です。

これまでにパンフレットやポスターなどを用いた方法や、採用ホームページなどを制作して採用ブランディングを行ってきた実績があります。また採用ブランディングから採用スローガン開発・採用HP制作までを一貫して行い、統一性を持たせた制作事例もあります。

設立：2015年4月6日
所在地：東京都目黒区目黒2-11-3 印刷工場2F_d（東京オフィス）

採用ブランディング会社の選び方

採用ブランディングについて相談できる会社は多々あります。その中から自社にとって最も効果的な会社を選ぶために、おさえておきたいポイントについてまとめました。

以下のポイントに注目してみてください。

採用ブランディング活動における課題・目標を明確にする

最初に行っておきたいのが、自社が抱えている課題の確認です。どのような課題があるのかを明確にしておかないと、何に強みを持っている採用ブランディング会社を選べば良いのかが見えてきません。具体的な課題を明らかにして、その課題について相談できるようにしましょう。

課題は各社で異なります。例えば、応募自体はあるもののすぐに離職されてしまう、大手メディアに求人を掲載しているのに人材が集まらないなどの悩みがあるでしょう。採用ブランディング会社によって得意分野が違うので、自社の課題を解決することを得意としているような会社を選ぶことが重要です。

また何を目標とするのかについてもあらかじめ明確しておきましょう。採用ブランディング会社に対し、その目標を達成できそうか、そのためにはどの程度の期間がかかりそうかなど、具体的な質問をしやすくなります。

自社の目的に沿った採用ブランディングの提案をしてくれるか

会社を比較する際には、提案力も確認しましょう。自社の目的や要望に沿った形になっていない計画を提案された場合は、他社を検討したほうが良いです。提案された採用ブランディングが、自社の課題解決につながるものになっているのかを見極める必要があります。

数社に採用ブランディングの提案をしてもらったものの、どこも今ひとつといった場合は、そもそも課題・目標が明確にできていない可能性を考えましょう。何を目的とするのかがきちんと伝わっておらず、的外れな提案になっていることもあります。

支援の内容や実績を確認する

採用ブランディングを行うにあたり、具体的にどういった支援をしてくれるのか確認が必要です。どこからどこまでをサポートしてもらえるのか、どのようなサポートが料金に含まれているのかなども総合的に確認してください。

実績については、数字を提示してくれる会社が理想です。どういった効果があったのか、どのような利益を得たのかなどの具体的な実績がわかれば、自社が依頼した場合に期待できる効果をイメージしやすくなります。

総合的な業種に対応している会社だったとしても、自社の業種・業態に対する業績がどの程度あるか確認しておくのがおすすめです。

費用相場と費用対効果を理解する

採用ブランディングの費用は、依頼内容や会社によって大きく異なります。一般的な費用相場は以下の通りです。

採用戦略策定・コンサルティング：50万円〜300万円
採用サイト制作：100万円〜500万円
採用動画制作：30万円〜200万円（1本あたり）
採用パンフレット制作：50万円〜150万円
総合的な採用ブランディング支援：300万円〜1,000万円以上

一見すると高額に感じるかもしれませんが、採用ミスマッチによる損失や、継続的な求人広告費を考慮すると、投資対効果は非常に高いケースが多いです。

例えば、年間採用人数が10名、1人あたりの採用単価が100万円（求人広告費、人材紹介手数料、採用担当者の人件費など含む）の企業の場合、年間採用コストは1,000万円です。採用ブランディングにより採用単価が30%削減できれば、年間300万円のコスト削減となります。初期投資500万円でも、2年で回収できる計算です。

さらに、採用ミスマッチによる早期離職が減少すれば、再募集コストや教育コストの無駄も削減できます。1人の早期離職による損失は、給与の1.5〜2倍とも言われており、年収400万円の社員であれば600〜800万円の損失です。

業種・業態での実績を重視する

採用ブランディング会社によって、得意とする業種・業態があります。BtoB製造業の採用に強い会社、IT・スタートアップの採用に強い会社、医療・介護業界の採用に強い会社など、それぞれの専門性があります。

自社と同じ業種・業態での実績が豊富な会社を選ぶことで、業界特有の課題への理解が深く、より効果的な提案を受けられる可能性が高まります。実績を確認する際は、「どの業種で」「どんな課題を」「どのように解決したか」という具体的な情報を確認しましょう。

コミュニケーションの取りやすさを確認する

採用ブランディングをサポートしてもらうにあたり、気軽にコミュニケーションが取れるかも確認しておきましょう。ブランディングは自社のイメージに大きく影響を与えることなので、失敗を防ぐには自社と採用ブランディング会社との綿密なコミュニケーションが必要です。接しにくい人や話にくい人が担当者である場合、ブランディングが効率よく進められない可能性があります。

電話ではなく、できれば直接会って担当者の人柄などを確認してみてください。きちんと自社商品・サービスについて理解してくれているか確認することも大切です。

採用ブランディングの成功事例と失敗事例

実際の事例から、採用ブランディングの成功の秘訣と、避けるべき落とし穴を学びましょう。

成功事例①：IT企業が採用ミスマッチを80%削減

あるIT企業は、求人媒体に高額な広告費をかけているにもかかわらず、入社後3ヶ月以内の離職率が40%という深刻な状況でした。採用ポジショニングメディアを導入し、業界の働き方や自社の企業文化を詳しく発信することで、求職者の理解度を大幅に向上させました。

その結果、応募数は従来の30%減少したものの、内定承諾率が2倍、入社後の定着率が95%に改善しました。応募者の質が向上したことで、選考にかける時間も削減でき、採用担当者の業務負荷も軽減されました。

成功事例②：建設業が若手採用に成功

建設業界全体が「3K（きつい・汚い・危険）」というイメージに悩まされる中、ある建設会社は採用ブランディングにより若手採用に成功しました。

社員インタビュー動画で「最新技術を使った仕事のやりがい」「充実した教育制度」「ワークライフバランスへの配慮」を発信。SNSでも施工実績や社内イベントを積極的に投稿しました。

その結果、従来はほとんどゼロだった20代の応募が急増し、前年比で新卒採用数が5倍に増加しました。

失敗事例①：表面的な情報発信で逆効果に

ある企業は、実態とかけ離れた理想的な職場環境を採用サイトで発信しました。「フラットな組織」「自由な働き方」などを謳っていましたが、実際は厳格な上下関係があり、長時間労働も常態化していました。

入社後にギャップを感じた社員がSNSで実態を暴露し、企業イメージが大きく損なわれました。採用ブランディングは、誇張や虚偽ではなく、正直な情報発信が大前提です。

失敗事例②：競合他社の真似で埋没

ある企業は、競合大手企業の採用サイトをそのまま真似た採用ブランディングを実施しました。しかし、大手と同じメッセージでは差別化できず、「二番煎じ」の印象を与えて応募が集まりませんでした。

採用ブランディングの本質は、自社ならではの魅力を発見し、それを求める人材にピンポイントで届けることです。競合の真似ではなく、独自性を打ち出すことが重要です。

採用ブランディング導入の流れと期間

採用ブランディングを実際に導入する際の標準的な流れと、各フェーズにかかる期間を解説します。

Step1：現状分析・課題抽出（1〜2ヶ月）

まず、現在の採用活動の課題を洗い出します。採用データの分析、社員ヒアリング、競合調査などを通じて、自社の強みや弱み、求職者のニーズを明確化します。

この段階では、経営層だけでなく、現場社員や人事担当者など、さまざまな視点からの意見を集めることが重要です。

Step2：採用戦略・コンセプト策定（1〜2ヶ月）

分析結果をもとに、採用ターゲットの明確化、自社の採用におけるポジショニング、採用コンセプトの開発を行います。「どんな人材を、どのようなメッセージで採用するか」という基本戦略を固めます。

Step3：コンテンツ制作（2〜4ヶ月）

採用戦略に基づき、採用サイト、動画、パンフレット、SNSコンテンツなどを制作します。この段階で最も時間がかかることが多く、こだわりのクオリティを追求する場合はさらに時間が必要です。

Zenkenの採用ポジショニングメディアの場合、市場調査から戦略策定、メディア構築まで一貫してサポートし、通常3〜6ヶ月程度で立ち上げが可能です。

Step4：公開・プロモーション（継続的）

制作したコンテンツを公開し、SEO対策、SNS運用、Web広告などのプロモーションを実施します。公開直後から効果が出るケースもあれば、SEOの場合は効果が出るまでに3〜6ヶ月かかることもあります。

Step5：効果測定・改善（継続的）

定期的に応募数、応募者の質、選考通過率、内定承諾率、定着率などのKPIを測定し、改善を繰り返します。採用ブランディングは、一度実施したら終わりではなく、継続的な改善が重要です。

採用ブランディングでよくある質問

Q1.採用ブランディングの効果が出るまでどれくらいかかりますか？

施策によって異なります。SNSや求人媒体での情報発信は比較的早く効果が出始めますが、SEOを中心とした施策は3〜6ヶ月程度かかることもあります。

ただし、採用ブランディングの真の効果は「応募数の増加」だけでなく、「応募者の質の向上」「定着率の改善」にあるため、これらの効果を測定するには少なくとも1年程度の期間を見る必要があります。

Q2.中小企業でも採用ブランディングは効果がありますか？

はい、むしろ中小企業こそ採用ブランディングが重要です。

大手企業のような知名度や待遇で勝負できない中小企業は、「特定分野での専門性」「風通しの良い社風」「裁量の大きさ」など、独自の魅力を打ち出すことで、自社にマッチした人材を採用できます。

限られた予算でも、採用ポジショニングメディアやSNSを活用することで、費用対効果の高い採用ブランディングが可能です。

Q3.採用ブランディングと採用マーケティングの違いは何ですか？

採用ブランディングは、企業の採用市場における「ブランド価値」を高める中長期的な取り組みです。一方、採用マーケティングは、求職者を顧客と捉え、認知→興味→応募→内定承諾という一連のプロセスを最適化する手法です。

採用ブランディングが「企業イメージの構築」であるのに対し、採用マーケティングは「求職者の行動を促す施策」と言えます。両者は密接に関連しており、併用することで最大の効果を発揮します。

Q4.社員数が少ない企業でも採用サイトは必要ですか？

はい、社員数に関わらず採用サイトは重要です。

むしろ小規模企業こそ、求人媒体だけでは伝えきれない自社の魅力を、採用サイトで丁寧に発信する必要があります。社員インタビューや代表メッセージ、職場の雰囲気がわかる写真など、求職者が知りたい情報を網羅的に掲載しましょう。

予算が限られる場合は、高額な制作費をかけなくても、WordPressなどのCMSを使って自社で構築することも可能です。

Q5.採用ブランディングで最も重要なポイントは何ですか？

最も重要なのは「一貫性」と「正直さ」です。

採用ブランディングで発信するメッセージと、実際の職場環境が一致していなければ、入社後のミスマッチを生み、早期離職につながります。

自社の魅力を誇張するのではなく、ありのままの姿を正直に伝え、それに共感する人材を採用することが、長期的な採用成功の鍵となります。

信頼して任せられる会社選びが重要

採用ブランディングは、採用ミスマッチを減らすのに有効な施策です。採用ブランディングを強化していきたいと考えているのであれば、支援してくれる会社のサポートを受けながら取り組んでいくと良いでしょう。
各社で得意としている施策や業種が異なります。よく比較したうえで自社に合った提案をしてくれる会社を選びましょう。

キャククル運営元であるZenkenでは、他社と差別化をするのにも役立つ「採用ポジショニングメディア」を提案しています。

独自メディア「採用ポジショニングメディア」
詳細についてはお問い合わせください

これまでデジタルマーケティングに力を入れてこなかった、なにから始めればいいかわからないという場合は、「採用ポジショニングメディア」の導入を推奨します。

採用ポジショニングメディアとは、業界や自社で働く魅力を大々的に打ち出すWebメディアを立ち上げ、貴社の事業に興味がある求職者だけを採用できる施策です。

貴社で働くメリット、業界で働く魅力をキャククルが徹底的に取材と調査を実施し、貴社と求職者のマッチングを実現するコンテンツを制作。

さらに求職者のニーズを分析し、「求職者の頭の中にある悩みや要望」をかなえるコンテンツや、求職者が本当に知りたい有益な情報をサイトに掲載。