株式会社揚羽の料金・導入事例・口コミ評判を調査 インナーブランディング会社を比較する前に確認すべきこと

株式会社揚羽（あげは）は、コーポレートブランディング、採用ブランディング、インナーブランディング、アウターブランディングなどを支援するブランディング会社です。理念やパーパスの言語化、社内浸透、採用広報、映像・Web・パンフレットなどのクリエイティブ制作まで相談できるため、組織の内側と外側のブランドを一体で見直したい企業に向いています。

インナーブランディング会社を選ぶ際は、自社が相談したい範囲を整理してから比較すると判断しやすくなります。理念策定、社員への浸透施策、採用ブランディング、社内イベント、動画制作など、企業によって必要な支援は異なります。料金、支援範囲、得意領域、成果物、プロジェクト期間を確認しながら、自社に合うパートナーを選ぶことが重要です。

インナーブランディング会社を比較する

株式会社揚羽を検討する前に確認すべきこと

株式会社揚羽を検討している場合、まず確認したいのは「何を任せたいのか」です。インナーブランディングといっても、経営理念の再定義、MVVの浸透、社員エンゲージメント向上、周年プロジェクト、採用ブランド強化、社内報・動画・Webサイト制作など、必要な支援は企業ごとに異なります。

揚羽はブランディング全体を設計し、クリエイティブまで形にする支援に強みがあります。検討する際は、ブランドコンセプトや社員への浸透施策をどの期間・範囲で整えたいのかを整理しておくと、相談内容を具体化しやすくなります。

株式会社揚羽のサービス特徴

株式会社揚羽は、企業の課題や想いを整理し、ブランドとして伝わる形に落とし込む支援を行っています。公式サイトでは、支援領域としてコーポレートブランディング、パーパスブランディング、サステナビリティブランディング、採用ブランディング、インナーブランディング、アウターブランディング、商品・サービスブランディングなどが挙げられています。

経営と現場をつなぐ言葉づくり

インナーブランディングでは、経営層の考えをそのまま掲げるだけでは社員に浸透しません。社員が日々の仕事に結びつけられる言葉へ変換し、現場の納得感を得ながら共通認識を作る必要があります。揚羽は、経営層や社員へのヒアリング、ワークショップ、調査を通じて、理念やブランドメッセージを具体化する支援を行っています。

行動変容につなげるクリエイティブ制作

言葉を作って終わりではなく、動画、Web、パンフレット、ポスター、社内向けツールなどに展開できる点も特徴です。社員がブランドメッセージを理解し、自分ごと化するには、目に触れる接点や体験設計が欠かせません。揚羽は映像制作を祖業としており、ブランドの世界観をクリエイティブに落とし込む支援と相性があります。

採用ブランディングやアウターブランディングとの接続

インナーブランディングは、社内向け施策だけで完結しません。社員が自社の価値を理解できていなければ、採用候補者や顧客に対しても一貫したメッセージを発信しにくくなります。揚羽は採用ブランディングやアウターブランディングも支援領域に含むため、社内浸透と社外発信を分けずに設計したい企業に向いています。

株式会社揚羽を検討しやすい企業

株式会社揚羽は、インナーブランディングを企業ブランド全体の見直しとして進めたい企業にとって相談候補になりやすい会社です。特に、経営理念やパーパスを言語化したい、社員に浸透させたい、採用広報や外部発信にもつなげたい場合は、支援範囲を確認しやすいでしょう。

• 理念、パーパス、MVVを社員に浸透させたい企業
• 経営層と現場社員の認識にズレがある企業
• 周年事業や組織再編を機に、社内外へのメッセージを整えたい企業
• 採用ブランディングとインナーブランディングを連動させたい企業
• 動画、Web、パンフレット、イベントなどの制作物まで一貫して任せたい企業

インナーブランディング会社を比較するときの整理項目

インナーブランディング会社を比較する際は、会社ごとの優劣ではなく、自社の課題に合う支援範囲かどうかを見ると判断しやすくなります。料金の目安、社内研修、組織開発、採用広報、イベント運営など、重視したい領域を整理しておくと、問い合わせ後の相談も進めやすくなります。

インナーブランディング会社選びでは、会社の知名度だけでなく、自社の課題に対して「どこまで伴走してくれるか」を見る必要があります。比較ページでは、支援領域や資料の有無を確認しながら、自社に合う会社を探せます。

自社に合うインナーブランディング会社を探す

株式会社揚羽とほかのサービスを比較

会社名	株式会社揚羽（あげは）	リンクイベントプロデュース
サービスの特徴	コーポレートブランディング、採用ブランディング、インナーブランディング、アウターブランディングなど、企業ブランド全体の設計からクリエイティブ制作まで支援	リンクアンドモチベーショングループの知見を活かし、イベントやコミュニケーション施策を通じた理念浸透・モチベーション向上を支援
向いている企業	理念やパーパスの言語化、社内浸透、採用広報、外部発信まで一体で見直したい企業	イベントや体験設計を通じて、社員の意識変革や組織の一体感づくりを進めたい企業
資料でわかること	なし	なし
資料	なし	なし

株式会社揚羽の料金プラン

ブランディング支援は、相談内容や制作範囲によって費用が変わります。株式会社揚羽を検討する場合も、ヒアリングや調査の有無、ワークショップ回数、コンセプト設計、動画・Web・パンフレットなどの制作範囲、社内浸透施策の運用期間を確認すると見積もりを理解しやすくなります。

見積もりを依頼する際は、単に総額を確認するのではなく、どの工程に費用がかかるのかを分けて確認しましょう。特に、戦略設計費、調査費、ワークショップ費、制作費、運用支援費、追加修正費の範囲を確認しておくと、他社と比較しやすくなります。

株式会社揚羽の導入事例から見る支援領域

株式会社揚羽は、インナーブランディング、コーポレートブランディング、採用ブランディングなど複数領域の支援実績を持つブランディング会社です。事例を見る際は、企業名だけでなく、どのような課題に対して何を支援したのかを確認することが重要です。

導入企業のコメントから見る評価の傾向

導入企業のインタビューを見ると、揚羽への評価は制作物そのものだけでなく、合意形成、提案の具体性、企業理解、プロジェクト推進への納得感に向いています。発注前には、自社が依頼したい領域に近い事例で、どのような評価が語られているかを確認しておくと比較しやすくなります。

株式会社デジタルフォルン 議論を進めるファシリテーションを評価

同社の事例では、「ファシリテートが良く、スムーズに議論が展開した」といったコメントが紹介されています。経営陣や上層部を含むブランディングプロジェクトで、意見を整理しながら合意形成を進める支援として参考になります。

参照元：株式会社揚羽公式サイト「事例インタビュー・株式会社デジタルフォルン」（https://www.ageha.tv/works/interview-vorn/）

JSR株式会社 オンライン施策の実行イメージを持てた点を評価

JSRの事例では、オンラインインターンシップの提案について「実際の運営が想像しやすかった」というコメントが紹介されています。新しい施策を検討するとき、事例をもとに実行イメージを具体化できるかは、発注判断の重要な材料になります。

参照元：株式会社揚羽公式サイト「事例インタビュー・JSR株式会社」（https://www.ageha.tv/works/interview-jsr/）

日本生命保険相互会社 目指す未来を社内に伝える設計を評価

日本生命保険相互会社の事例では、制作物を通じて「目指す未来が明確になった」との声が紹介されています。インナーブランディングでは、映像やWeb制作の完成度だけでなく、社員が自社の向かう方向を理解できるかも確認したいポイントです。

参照元：株式会社揚羽公式サイト「事例インタビュー・日本生命保険相互会社」（https://www.ageha.tv/works/interview-nissay/）

インナーとアウターを総合的に捉えたブランディング支援

デジタルフォルンの事例では、社名変更や理念づくり、ロゴ制作、クレドカード、会社案内、ポスターなど、企業ブランドを形作る複数のクリエイティブ制作が紹介されています。インナーブランディングとアウターブランディングを分けず、社員の納得感と外部への見え方を同時に整える支援例として参考になります。

採用ブランディングとオンライン施策の支援

JSRの事例では、ボードゲーム型インターンシップのオンライン化が紹介されています。採用ブランディングの文脈で、学生に企業理解を促す体験設計やオンラインでの運営改善を支援している点が特徴です。インナーブランディングだけでなく、採用候補者との接点づくりまで相談したい企業にとって参考になる事例です。

事例から読み取れる選定ポイント

揚羽の事例は、単発の制作物だけでなく、企業の考え方や文化を整理し、社員や採用候補者に伝わる形へ変換する支援が多く見られます。そのため、依頼前には「何を作りたいか」だけでなく、「誰にどのような認識変化を起こしたいか」を整理しておくと相談しやすくなります。

インナーブランディング会社の選び方を見る

株式会社揚羽の評判を見るときに確認したいポイント

株式会社揚羽の評判を確認する際は、「良い口コミがあるか」だけでなく、どの領域で評価されているのかを見ることが重要です。揚羽は、インナーブランディング、採用ブランディング、コーポレートブランディング、クリエイティブ制作を横断して支援できる会社です。そのため、評価を見る際も、単なる制作物の品質ではなく、経営層と現場の合意形成、ブランドメッセージの言語化、社員や採用候補者に伝わる表現設計まで見られているかを確認しましょう。

発注前には、自社と近い業界・企業規模の事例があるか、担当チームはどこまで伴走するのか、調査やワークショップは費用に含まれるのか、制作後の浸透施策や改善まで相談できるのかを確認すると、依頼後の認識を合わせやすくなります。

特に、インナーブランディングは成果が見えにくい領域です。見た目のよい動画やWebサイトを作るだけでなく、社員の理解、行動変容、採用候補者への伝わり方まで設計できるかを比較することが大切です。

インナーブランディング会社を比較するときの判断軸

インナーブランディング会社を比較するときは、制作物の見栄えだけでなく、経営課題と社員の行動変容につながる設計ができるかを確認しましょう。特に、以下の観点で比較すると、自社に合う会社を選びやすくなります。

• 経営層の意図を社員に伝わる言葉へ変換できるか
• 現場社員の声を取り入れた設計ができるか
• 理念やパーパスを、動画・Web・イベント・社内ツールに展開できるか
• 採用ブランディングや社外発信にもつなげられるか
• 公開・実施後の浸透状況を確認し、改善できるか
• 料金、期間、制作範囲、運用範囲を明確に提示してくれるか

会社ごとに得意領域は異なります。揚羽のようにブランディング全体とクリエイティブ制作に強い会社もあれば、研修や組織開発、イベント、採用広報に強い会社もあります。比較する際は、自社の課題に対してどの会社の強みが最も合うかを整理しましょう。

株式会社揚羽に関するよくある質問

株式会社揚羽の料金はどのように確認できますか？

ブランディング支援は、相談内容や制作範囲によって費用が変わるため、具体的な料金は問い合わせ時に確認する流れになります。見積もりを確認する際は、調査、ワークショップ、コンセプト設計、制作物、浸透施策、運用支援のどこまで含まれるかを整理しておくと比較しやすくなります。

株式会社揚羽は採用ブランディングにも対応していますか？

対応しています。揚羽は、インナーブランディングだけでなく、採用ブランディングやコーポレートブランディングも支援領域に含んでいます。社員向けの理念浸透と、採用候補者向けの魅力発信をつなげたい企業は、相談候補に入れやすい会社です。

株式会社揚羽を検討しやすい企業はどのような企業ですか？

理念やパーパスを言語化し、社員への浸透、採用広報、社外発信、クリエイティブ制作まで一体で進めたい企業は検討しやすいでしょう。研修、社内イベント、動画制作など特定の施策から始めたい場合も、どこまで相談できるかを確認しておくと判断しやすくなります。

株式会社揚羽と他社を比較するときのポイントは何ですか？

支援領域、料金、制作物、プロジェクト期間、担当体制、同業界での実績、運用改善の有無を比較しましょう。特に、インナーブランディングでは「理念を作る会社」「社内浸透を支援する会社」「クリエイティブ制作に強い会社」「採用ブランディングまで対応する会社」で強みが分かれます。自社の目的に合う会社を選ぶことが重要です。

相談前に社内で整理しておくべきことはありますか？

まず、何を変えたいのかを整理しておきましょう。社員の理念理解を深めたいのか、経営方針を浸透させたいのか、採用候補者への見せ方を変えたいのかによって、必要な支援は変わります。経営理念、MVV、社員アンケート、採用資料、既存のブランド資料に加えて、現場で起きている違和感や課題もまとめておくと、比較検討しやすくなります。

株式会社揚羽の運営会社概要

株式会社揚羽のまとめ

株式会社揚羽は、インナーブランディング、採用ブランディング、コーポレートブランディング、アウターブランディングなどを横断して支援できるブランディング会社です。理念やパーパスを言語化し、社員に浸透させ、動画・Web・パンフレット・イベントなどの具体的な接点に落とし込みたい企業に向いています。

依頼前には、支援範囲と見積もり条件を確認しておくと、プロジェクトの進め方をすり合わせやすくなります。また、インナーブランディング会社には、組織開発、研修、イベント、採用ブランディング、クリエイティブ制作など、会社ごとに得意領域があります。揚羽を候補に入れつつ、自社の課題に合う会社を比較して検討しましょう。

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