内部通報窓口代行は、従業員や取引先からの通報・相談を外部窓口として受け付けるサービスです。公益通報者保護法への対応だけでなく、ハラスメント、コンプライアンス違反、不正、情報漏えい、労務トラブルなどを早期に把握し、社内で適切に対応するための仕組みづくりに関わります。
委託先を選ぶ際は、受付チャネル、匿名性、弁護士・専門家の関与、調査支援、通報管理システム、多言語対応、従業員への周知支援まで確認する必要があります。
内部通報窓口代行サービスおすすめ15社の比較一覧
内部通報窓口代行サービスを比較する際は、料金だけでなく、受付方法、匿名通報、専門家対応、調査支援、通報管理、従業員周知まで確認することが重要です。自社の規模、海外拠点の有無、ハラスメント相談の多さ、法務・人事部門の体制に合わせて選びましょう。
| 会社名 | サービスの特徴 | 支援範囲 | 受付・管理体制 | 向いている企業 |
|---|---|---|---|---|
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弁護士・社労士が一次対応!通報者も企業もどちらも守れる仕組みに
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外部通報窓口、ハラスメント相談、内部通報制度構築、研修・周知
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電話・Web・メール等の受付、専門担当者対応、報告・相談体制
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制度構築から窓口運用、従業員周知までまとめて相談したい企業
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NEC VALWAY |
早期に法的リスクを把握!対応の見通しを持てる |
公益通報窓口、内部通報制度運用、相談受付、レポート
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導入実績が多い外部窓口、電話・Web受付、運用フロー支援
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実績や運用品質を重視して外部窓口を導入したい企業
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NHホットライン |
対応が必要な通報だけに集中できる |
内部通報・相談窓口、ハラスメント相談、公益通報対応
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外部窓口、匿名相談、専門家連携
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中小企業から外部窓口を整えたい企業
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日本公益通報サービス |
通報を受けてから「解決」までの支援体制 |
公益通報窓口、内部通報制度、外部窓口運用
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匿名通報、通報管理、制度運用支援
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公益通報者保護法対応を重視する企業
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咲くやこの花法律事務所 |
法令やガイドラインに沿った判断を通報段階で行える |
弁護士による外部窓口、法務相談、通報対応支援
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弁護士対応、法的助言、調査・対応方針相談
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法的リスクの高い通報に備えたい企業
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CHeck |
職場の実態把握から始めるハラスメント対策支援 |
内部通報システム、通報管理、匿名相談、ハラスメント対応
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Web通報、匿名性、管理機能、社内運用支援
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システムで通報管理を効率化したい企業
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NAVEX WhistleB |
60種類の言語に対応。海外拠点や多国籍の従業員を抱える企業向け |
グローバル内部通報システム、匿名通報、多言語対応、通報管理
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海外拠点対応、SaaS、匿名対話、監査・コンプライアンス管理
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グローバル拠点を含めて通報制度を統一したい企業
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コンプラチェッカー |
社内対応を前提とした簡易型の内部通報ツール |
内部通報窓口、コンプライアンスチェック、相談受付
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Web受付、運用支援、通報管理
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コンプライアンス体制を手軽に整えたい企業
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DQヘルプライン |
世界各国の現地弁護士事務所と提携 |
第三者通報窓口、匿名対話、内部通報制度運用、海外対応
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国内外導入実績、匿名双方向コミュニケーション、専門受付
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匿名性と実績を重視して外部窓口を導入したい企業
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Nexill&Partners Group |
通報対応にとどまらず再発防止まで見据えた支援 |
内部通報窓口、労務・法務相談、ハラスメント対応
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専門家連携、外部窓口、通報後対応支援
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労務・法務領域も含めて相談したい企業
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ディアログ |
相談対応の質と整理力に強みを持つ統合型相談窓口 |
内部通報窓口、相談受付、コンプライアンス支援
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外部窓口、通報受付、運用サポート
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外部窓口を導入し通報対応の入口を整えたい企業
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PwC Japan グローバル内部通報プラットフォーム |
グローバル拠点の通報管理基盤を整備 |
グローバル内部通報、通報管理、調査支援、ガバナンス強化
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多拠点・多言語、プラットフォーム型、リスク管理支援
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海外拠点を含めて内部通報制度を統合したい大企業
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エス・ピー・ネットワーク リスクホットライン |
危機管理会社による第三者通報窓口 |
第三者通報窓口、危機管理、ハラスメント相談、コンプライアンス相談
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危機管理会社の知見、外部窓口、専門相談受付
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危機管理・不正対応まで見据えて外部窓口を作りたい企業
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リスクフロント |
中小企業向けに外部通報窓口を導入しやすい |
外部通報窓口、公益通報対応、相談受付、報告対応
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中小企業向け、外部窓口、導入フロー明確化
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まず外部窓口を整えたい中小企業
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弁護士法人プロテクトスタンス |
弁護士が内部通報窓口と法的助言を支援 |
弁護士対応、内部通報窓口、制度構築、法的助言
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法律事務所による外部窓口、調査・対応方針相談
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法的リスクの高い通報対応に備えたい企業
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内部通報窓口代行サービスおすすめ15社の詳細情報
内部通報窓口代行とは
内部通報窓口代行とは、企業の従業員や関係者からの通報・相談を外部の第三者窓口として受け付けるサービスです。社内窓口だけでは相談しづらいハラスメント、不正、法令違反、情報漏えい、労務トラブルなどを早期に把握し、企業のコンプライアンス体制を整える役割があります。
公益通報者保護法への対応では、通報者の保護、秘密保持、不利益取扱いの防止、通報後の調査・是正措置まで含めた運用が求められます。
内部通報窓口で確認すべき主な機能
| 確認項目 | 主な内容 | 比較時の注意点 |
|---|---|---|
| 受付チャネル | 電話、Webフォーム、メール、チャット、郵送 | 従業員が使いやすい手段を選べるか |
| 匿名性 | 匿名通報、匿名対話、秘密保持、アクセス権限 | 通報者が追加情報を出しやすい仕組みがあるか |
| 専門家対応 | 弁護士、社労士、臨床心理士、危機管理専門家 | 通報内容に応じた専門家へつなげられるか |
| 通報管理 | 受付記録、対応履歴、ステータス管理、レポート | 社内担当者が対応漏れを防げるか |
| 周知・研修 | 従業員向け案内、管理職研修、制度説明 | 窓口を設置しただけで終わらないか |
内部通報窓口代行を選ぶときの確認ポイント
公益通報者保護法への対応範囲
受付代行だけでなく、通報者保護、調査への引き継ぎ、是正措置、記録管理、従業員周知まで支援できるかを確認しましょう。
匿名通報と双方向コミュニケーション
匿名通報では、追加確認ができないと調査が進みにくくなります。匿名のまま追加質問や資料提出ができる仕組みがあるかを見ることが重要です。
海外拠点・多言語対応
海外子会社や外国籍従業員がいる企業では、多言語対応や海外法制への対応も必要になります。グローバル対応が必要な場合は、対象国と言語を具体的に確認しましょう。
導入前に準備したい情報
- 従業員数、拠点数、海外拠点の有無
- 対象にする通報種別と相談範囲
- 社内の受付担当、調査担当、経営報告ルート
- 匿名通報や多言語対応の必要性
- 既存の就業規則、内部通報規程、ハラスメント相談体制
- 従業員周知や研修の実施予定
内部通報窓口代行に関するよくある質問
社内窓口だけでは不十分ですか
社内窓口だけでも制度は作れますが、上司や人事に知られる不安から相談が上がらないことがあります。外部窓口を併設すると、従業員が相談しやすくなり、問題の早期把握につながります。
弁護士対応は必要ですか
重大な不正、ハラスメント、労務トラブル、法的判断が必要な通報が想定される場合は、弁護士が関与する窓口を検討する価値があります。ただし、料金や対応範囲は事前に確認しましょう。
料金はどのように決まりますか
料金は従業員数、受付チャネル、対応時間、専門家対応、多言語対応、通報管理システムの有無によって変わります。月額費用だけでなく、初期費用、相談件数超過時の費用、調査支援費用も確認しましょう。
- 免責事項
- 本記事は、2026年5月時点で確認できる情報をもとに作成しています。掲載各社のサービス内容・料金・事例・URLは変更される場合があります。依頼前には必ず各社の公式情報をご確認ください。
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