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内部通報窓口代行サービスおすすめ15選を比較 公益通報者保護法対応・外部窓口の選び方

最終更新日:2026年05月28日

内部通報窓口代行は、従業員や取引先からの通報・相談を外部窓口として受け付けるサービスです。公益通報者保護法への対応だけでなく、ハラスメント、コンプライアンス違反、不正、情報漏えい、労務トラブルなどを早期に把握し、社内で適切に対応するための仕組みづくりに関わります。

委託先を選ぶ際は、受付チャネル、匿名性、弁護士・専門家の関与、調査支援、通報管理システム、多言語対応、従業員への周知支援まで確認する必要があります。

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目次

内部通報窓口代行サービスおすすめ15社の比較一覧

内部通報窓口代行サービスを比較する際は、料金だけでなく、受付方法、匿名通報、専門家対応、調査支援、通報管理、従業員周知まで確認することが重要です。自社の規模、海外拠点の有無、ハラスメント相談の多さ、法務・人事部門の体制に合わせて選びましょう。

会社名 サービスの特徴 支援範囲 受付・管理体制 向いている企業

Zation

弁護士・社労士が一次対応!通報者も企業もどちらも守れる仕組みに

  • 利便性の高い通報受付でリスクを迅速に検知
  • 著書や講演出演等の実績豊富な弁護士・社労士が対応
  • 年4回の実績レポート作成で通報傾向を可視化!再発防止を実現
外部通報窓口、ハラスメント相談、内部通報制度構築、研修・周知
電話・Web・メール等の受付、専門担当者対応、報告・相談体制
制度構築から窓口運用、従業員周知までまとめて相談したい企業

NEC VALWAY

早期に法的リスクを把握!対応の見通しを持てる

公益通報窓口、内部通報制度運用、相談受付、レポート
導入実績が多い外部窓口、電話・Web受付、運用フロー支援
実績や運用品質を重視して外部窓口を導入したい企業

NHホットライン

対応が必要な通報だけに集中できる

内部通報・相談窓口、ハラスメント相談、公益通報対応
外部窓口、匿名相談、専門家連携
中小企業から外部窓口を整えたい企業

日本公益通報サービス

通報を受けてから「解決」までの支援体制

公益通報窓口、内部通報制度、外部窓口運用
匿名通報、通報管理、制度運用支援
公益通報者保護法対応を重視する企業

咲くやこの花法律事務所

法令やガイドラインに沿った判断を通報段階で行える

弁護士による外部窓口、法務相談、通報対応支援
弁護士対応、法的助言、調査・対応方針相談
法的リスクの高い通報に備えたい企業

CHeck

職場の実態把握から始めるハラスメント対策支援

内部通報システム、通報管理、匿名相談、ハラスメント対応
Web通報、匿名性、管理機能、社内運用支援
システムで通報管理を効率化したい企業

NAVEX WhistleB

60種類の言語に対応。海外拠点や多国籍の従業員を抱える企業向け

グローバル内部通報システム、匿名通報、多言語対応、通報管理
海外拠点対応、SaaS、匿名対話、監査・コンプライアンス管理
グローバル拠点を含めて通報制度を統一したい企業

コンプラチェッカー

社内対応を前提とした簡易型の内部通報ツール

内部通報窓口、コンプライアンスチェック、相談受付
Web受付、運用支援、通報管理
コンプライアンス体制を手軽に整えたい企業

DQヘルプライン

世界各国の現地弁護士事務所と提携

第三者通報窓口、匿名対話、内部通報制度運用、海外対応
国内外導入実績、匿名双方向コミュニケーション、専門受付
匿名性と実績を重視して外部窓口を導入したい企業

Nexill&Partners Group

通報対応にとどまらず再発防止まで見据えた支援

内部通報窓口、労務・法務相談、ハラスメント対応
専門家連携、外部窓口、通報後対応支援
労務・法務領域も含めて相談したい企業

ディアログ

相談対応の質と整理力に強みを持つ統合型相談窓口

内部通報窓口、相談受付、コンプライアンス支援
外部窓口、通報受付、運用サポート
外部窓口を導入し通報対応の入口を整えたい企業

PwC Japan グローバル内部通報プラットフォーム

グローバル拠点の通報管理基盤を整備

グローバル内部通報、通報管理、調査支援、ガバナンス強化
多拠点・多言語、プラットフォーム型、リスク管理支援
海外拠点を含めて内部通報制度を統合したい大企業

エス・ピー・ネットワーク リスクホットライン

危機管理会社による第三者通報窓口

第三者通報窓口、危機管理、ハラスメント相談、コンプライアンス相談
危機管理会社の知見、外部窓口、専門相談受付
危機管理・不正対応まで見据えて外部窓口を作りたい企業

リスクフロント

中小企業向けに外部通報窓口を導入しやすい

外部通報窓口、公益通報対応、相談受付、報告対応
中小企業向け、外部窓口、導入フロー明確化
まず外部窓口を整えたい中小企業

弁護士法人プロテクトスタンス

弁護士が内部通報窓口と法的助言を支援

弁護士対応、内部通報窓口、制度構築、法的助言
法律事務所による外部窓口、調査・対応方針相談
法的リスクの高い通報対応に備えたい企業

内部通報窓口代行サービスおすすめ15社の詳細情報

弁護士・社労士が一次対応!通報者も
企業もどちらも守れる仕組みに

Zation

Zation

※画像をクリックすると
資料ダウンロードフォームへ移動します。

引用元: Zation公式サイト(https://zation.jp/makaseyou/1/)

Zationの概要

株式会社Zationは、社内の不正やハラスメント、コンプライアンスの通報や相談が、匿名で弁護士や社労士に直接届く、24時間365日対応の内部通報窓口代行です。

著書や講演出演などの実績豊富な弁護士や社労士が調査するので、匿名性・秘密厳守を担保しながら、公正・中立な判断することができ、従業員から声をあげてもらいやすい体制を整備することができます。

通報チャネルは電話やメール、書面、Webフォーム、さらに業界特徴的(※)のチャットボットで通報を受付けることが可能。利便性が高く、利用しやすい体制が整っていれば、従業員の通報に対するハードルを下げることができ、透明性の高い会社が実現します。

また、Zationの内部通報窓口代行は、従業員からの制度にそぐわない通報や外国人従業員からの複数言語の通報にも対応しており、自社の窓口対応の負担を軽減します。

(※)参照元:株式会社Zation公式サイト(https://zation.jp/makaseyou/1/)

(※)チャットボットはプレミアムプランのみ

Zationを選ぶべき理由

利便性の高い通報受付でリスクを迅速に検知

株式会社Zationは、電話やメール、書面、Webフォーム、チャットボットなどの多様な通報手段や、英語・中国語などの多言語による通報受付も可能な利便性の高い内部通報窓口代行です。

法令違反から労務に関する相談、各種ハラスメント、メンタルヘルス相談までを広くカバーするとともに匿名でのやり取りを実現。窓口対応担当者の負担を軽減し、不正に対して早期発見ができるので、社内リスクの迅速な検知に貢献します。

著書や講演出演等の実績豊富な弁護士・社労士が対応

不正を発見しても、内部通報窓口を利用しない従業員の52.6%が「通報しても改善の見込みがない」「不利益扱いを受けるおそれがある」と回答した結果があります(※)。

株式会社Zationの内部通報窓口代行は、従業員からの通報が弁護士や社労士に直接通報が届き、公正・中立な判断が可能。また、自社の取引先企業も対象者に含むことができるので、違法なキックバックなどの不正防止にもつながります。

参照元:消費者庁「平成28年度 労働者における公益通報者保護制度に関する意識等のインターネット調査報告書」(https://www.caa.go.jp/policies/policy/consumer_partnerships/whisleblower_protection_system)

年4回の実績レポート作成で通報傾向を可視化!再発防止を実現

株式会社Zationの内部通報窓口代行は、通報毎のリスクレポート作成のほかに、四半期ごとに改善施策を提案する実績レポートの送付を行っています。これにより社内全体の通報傾向を可視化することができ、通報の時期や種類が把握できるので、社内の不正行為を未然に防ぐことができます

また、弁護士や社労士によるハラスメント基礎研修や職場コンプライアンス研修なども実施しているので、安心・安全な職場環境を実現させることができます。

株式会社Zationの料金プラン

項目 スタンダードプラン プレミアムプラン
初期費用 50,000円 100,000円
100名まで 15,000円 35,000円
300名まで 30,000円 55,000円
500名まで 45,000円 75,000円
1,000名まで 56,000円 90,000円

※料金表記の詳細は公式情報をご確認ください。

オプション

  • ハラスメント基礎研修:1回50,000円〜
  • 職場コンプライアンス研修:1回50,000円〜
  • 社内周知用のポスターデータ:5,000円

※料金表記の詳細は公式情報をご確認ください。

株式会社Zationの導入事例

導入事例について公式サイトに記載がありませんでした。資料をダウンロードすると担当者から連絡ありますので、その際にご確認ください。

Zationの会社概要

会社名 株式会社Zation
所在地 東京都港区芝 五丁目29番20号クロスオフィス三田
URL https://zation.jp/

NEC VALWAY

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早期に法的リスクを把握!対応の見通しを持てる

NEC VALWAYは、NECグループのBPO子会社として培ってきた運用力を生かした内部通報窓口代行サービスです。
法令違反の通報からハラスメント相談、メンタルヘルスの悩み、職場改善の提案までを一本化された窓口で受け付け、従業員が安心して声を上げられる環境づくりを支援しています。

電話・メール・Webフォームなど複数の受付手段を備え、相談内容は有資格の女性カウンセラーが丁寧に傾聴し、要点を整理した報告書として企業へ共有。さらに、弁護士や精神科医などの専門家がバックアップすることで、法的リスクを早い段階で把握しておくことができます。

導入前後の周知や研修支援も充実しており、「通報が機能していない」と感じる企業におすすめの、制度の実効性を高めやすいサービスといえるでしょう。

NEC VALWAYの料金プラン

プラン名 電話・メンタル相談 年額料金 初期導入費用
ベーシックプラン なし 192,000円~ / 年 10万円
スタンダードプラン あり 240,000円~ / 年 15万円

NEC VALWAYの導入事例

心理的・実務的負担を80%削減

オフィス内で周りに人がいる状況で相談を受けるのは、話を聞きにくいということもありましたし、そうなると自分の中で抱え込まないといけなくなるところがありましたので、現実的な窓口運営ではないと感じていました。 導入後は相談業務対応の心理的・実務的負担を80%削減公平性のある相談窓口設置が従業員の安心感につながりました。

引用元:NEC VALWAY公式サイト(https://www.necvw.co.jp/ja/well-being/koueki-tsuhou/case_study_05.html)

NEC VALWAYの会社概要

会社名 NEC VALWAY株式会社
所在地 東京都港区芝1-15-11芝光和ビル
URL https://www.necvw.co.jp

NHホットライン

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対応が必要な通報だけに集中できる

NHホットラインは、株式会社サザンクルーが提供する、コストパフォーマンスを重視した内部通報・ハラスメント相談窓口代行サービスです。月額15,000円から利用できる価格設定で、内部通報とハラスメント相談の両方に対応しており、制度をこれから整えたい中小企業でも導入しやすい点が特徴です。

Webフォームやメールを中心に24時間受付を行い、スタンダードプランでは電話相談にも対応。相談内容は専門研修を受けたスタッフが一次受付を担い、法的判断が必要な場合のみ弁護士へ確認する仕組みです。

また、通報内容を整理・選別したうえで報告されるので、企業側は対応が必要な重要案件に集中できるのもポイントです。法令対応をシンプルかつ低コストで始めたい企業におすすめです。

NHホットラインの料金プラン

プラン 月額料金 初期費用
ベーシック 15,000円 40,000円
スタンダード 18,000円 80,000円

NHホットラインの会社概要

会社名 株式会社サザンクルー
所在地 沖縄県那覇市上之屋1丁目10番10号 モトサウンドビル703号室
URL https://southerncrew.co.jp/

日本公益通報サービス

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通報を受けてから「解決」までの支援体制

JWBS(日本公益通報サービス株式会社)は、内部通報やハラスメント相談を解決まで一貫して支援する外部窓口サービスです。不正行為やハラスメントの通報受付にとどまらず、内容に応じて事実確認の支援や是正策の検討、再発防止に向けた専門家サポートまで対応できる点が大きな特徴です。

弁護士や社労士、公認不正検査士、心理系カウンセラーなど多様な専門家が連携し、企業の状況に合わせた支援を提供。相談員は女性カウンセラーが中心で、相談者に寄り添った丁寧な傾聴も安心材料です。

制度設計や社内周知、研修まで含めて任せることができ、内部通報対応を丸ごと外部に委ねたい企業におすすめです。

日本公益通報サービスの会社概要

会社名 日本公益通報サービス株式会社
所在地 神奈川県横浜市中区山下町2番地 産業貿易センタービル9F
URL https://jwbs.co.jp/

咲くやこの花法律事務所

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法令やガイドラインに沿った判断を通報段階で行える

咲くやこの花法律事務所が提供する内部通報窓口の外部委託サービスは、法律事務所が直接窓口対応を行う点が特徴です。

通報の受付に加え、初期対応や調査の要否判断、内部通報制度の構築支援までを一体で提供しており、制度の立ち上げから運用までを整理しながら進めたい企業に向いた内容です。
弁護士が通報内容を確認するので、改正公益通報者保護法やガイドラインを踏まえた判断がしやすく、通報後の対応方針を早い段階で検討できます。

規程作成や社内研修、第三者認証取得支援など周辺支援も揃っており、制度設計と運用を同時並行で進めやすいサービスといえるでしょう。

規程作成や社内研修、第三者認証取得支援など周辺支援も揃っており、制度設計と運用を同時並行で進めやすいサービスといえるでしょう。

咲くやこの花法律事務所の料金プラン

従業員数 料金
従業員数300名未満 33,000円
従業員数300名〜999名 55,000円
従業員数1000名〜2999名 77,000円
従業員数3000名〜 88,000円

咲くやこの花法律事務所の導入事例

匿名の通報から解決まで至った事例

会社内に設置された内部通報窓口に、匿名で支店内のパワハラを告発する内容の文書が郵送され、その対応について会社からご相談をいただいた事例です。依頼者が調査チームを作り、弁護士のアドバイスのもと、支店の社員全員に、内部通報の調査である点を秘してアンケート及び面談を実施し、パワハラ行為を行っていた加害社員を割り出しました。その後、加害社員にパワハラ行為を認めさせ、他支店への転勤及び同意による降格と減給を行いました。

引用元:咲くやこの花法律事務所公式サイト(https://kigyobengo.com/naibutsuhoumadoguchi#sec-result)

咲くやこの花法律事務所の会社概要

会社名 弁護士法人 咲くやこの花法律事務所
所在地 大阪府大阪市西区阿波座1丁目6−1 JMFビル西本町01 9階
URL https://kigyobengo.com/

CHeck

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職場の実態把握から始めるハラスメント対策支援

CHeckは、調査会社アスマークが提供するハラスメント対策パッケージの一環として用意された、内部通報・相談窓口代行サービスです。単なる窓口設置にとどまらず、職場のハラスメント実態を把握するアンケート調査や、社内ルール・規程づくり、研修の実施までを組み合わせて支援できる点が特徴です。

相談窓口は24時間365日対応のWeb相談を中心に、就業時間外の電話相談にも対応しており、実名・匿名いずれでも相談が可能。対応する相談員は臨床心理士や公認心理師などの心理系有資格者に限定されており、ハラスメントや人間関係の悩みに対して、丁寧な傾聴と心理的な配慮を重視した対応が行われます。

調査・制度整備・相談対応をセットで進められる構成のため、ハラスメント対策を段階的かつ体系的に整えていくことを想定したサービス内容になっています。

CHeckの料金プラン

  • 月額:15,000円~
  • 別途初期費用がかかります

CHeckの会社概要

会社名 株式会社アスマーク
所在地 東京都渋谷区東1-32-12 渋谷プロパティータワー4F
URL https://www.asmarq.co.jp/

NAVEX WhistleB

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60種類の言語に対応。海外拠点や多国籍の従業員を抱える企業向け

※SaaSprestoのNAVEX WhistleBは、2025年5月をもって販売を停止しました。

NAVEX WhistleBは、全世界150カ国以上、13,000以上の企業に導入されています。ツールの種類としては、匿名型・SaaS型の内部通報管理ツールです。

通報の受け付けから通報者とのコミュニケーション、通報の分析までを同システム上で完結できます。使いやすさと機能性を備えた設計が人気となっています。

60種類の言語に対応しているため、海外に拠点のある企業や多国籍の従業員を抱える企業にとっても利用しやすいです。また強固なセキュリティ対策下での翻訳を行うため、秘密保持の点でも安心できるでしょう。

NAVEX WhistleBの会社概要

会社名 SaaSpresto株式会社 (サースプレスト株式会社)
所在地 東京都港区六本木7-21-24 THE MODULE roppongi 504
URL https://www.saaspresto.jp/

コンプラチェッカー

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社内対応を前提とした簡易型の内部通報ツール

コンプラチェッカーは、アトム法律事務所が提供する内部通報制度の簡易導入ツールです。年間9,600円でコストをかけずに内部通報の仕組みを整えられます。各企業専用の通報ページが弁護士事務所の公式サイト内に設置され、従業員は匿名でフォーム送信が可能です。

仕組みは非常にシンプルで、通報内容は会社の指定担当者へ自動転送される形となっており、弁護士が内容確認や対応に介入することはありません。その一方で、「弁護士事務所のサイトに設置された窓口」という形式が、従業員に一定の匿名性と外部性を感じさせる設計になっています。
また、毎月1回の制度周知メールが自動配信され、通報窓口の存在を継続的に意識させる点も特徴です。

調査支援や助言、相談対応などは含まれないため、対応力は社内体制に委ねられますが、最低限の内部通報窓口を形にしたい場合や、まずは小さく制度を導入したいケースでは、割り切って使いやすい構成といえるでしょう。

アトム法律事務所の料金プラン

  • 年間9,600円

コンプラチェッカーの会社概要

会社名 アトム法律事務所弁護士法人
所在地 東京都千代田区永田町1-11-28 合人社東京永田町ビル9階
URL https://atomfirm.com/

DQヘルプライン

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世界各国の現地弁護士事務所と提携

DQヘルプラインは、導入実績の豊富さと運用体制の厚さが特徴の内部通報窓口サービスです。Webフォームと電話を通じて24時間365日通報を受け付け、匿名のまま追加情報のやり取りができる仕組みを備えています。深夜勤務やシフト勤務がある職場、時差のある海外拠点を抱える企業でも、通報のタイミングを選ばず運用しやすい構成です。

また、36言語以上の多言語対応やGDPRをはじめとする海外法令に配慮した運用ノウハウがあり、グローバルな通報窓口を一元化したい企業に適しています。

さらに、通報の受付だけでなく、運用状況のモニタリングや分析、制度改善の支援といったコンサルティング要素まで提供している点も大きな特徴です。社内の通報制度を継続的に運用していくことを前提に、仕組みと運用支援をセットで提供するサービスです。

DQヘルプラインの会社概要

会社名 株式会社ディークエストホールディングス
所在地 東京都千代田区神田駿河台3-4 龍名館本店ビル5階
URL https://www.d-quest.co.jp/

Nexill&Partners Group

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通報対応にとどまらず再発防止まで見据えた支援

Nexill Partnersは、法律事務所グループが提供する内部通報窓口サービスです。メール・電話・Webフォームなど複数の受付手段に対応しています。

通報を受けたあとの初期対応や事実確認、企業への報告までを一連の流れで扱うため、社内だけでは手が回りにくい案件も整理できるのが特徴です。

また、弁護士だけでなく税理士・社労士・司法書士・行政書士が連携する体制をとっており、労務・法務・内部統制など論点が複数にまたがる相談でも、多様な専門分野を活かした対応を行っています。

報告書では、通報内容の要約に加えて再発防止の改善策提案まで盛り込む方針が示されており、通報を「受けて終わり」にせず、社内の立て直しまで見据えたい場面で使いやすいサービスです。

※2024年10月より、事務所名を「KOMODA LAW OFFICE」から「Nexill&Partners Group」へ変更しています。

Nexill Partnersの料金プラン

  • 基本料金:11,000円 / 月
  • 加算料金:22,000円 / 時間

Nexill&Partners Groupの会社概要

会社名 弁護士法人Nexill&Partners
所在地 福岡市博多区博多駅前2-20-1 大博多ビル8F
URL https://nexillpartners.jp/law/

ディアログ

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相談対応の質と整理力に強みを持つ統合型相談窓口

ディアログ(Dear-Log)は、ダイヤル・サービス社が提供する、内部通報とハラスメント相談を一つの窓口で受け付ける外部相談サービスです。

法令違反や不正行為だけでなく、パワハラ・セクハラ、人間関係の悩みや職場ストレスまで幅広く対応しており、「社内の困りごと」をまとめて対応可能。電話とWebフォームの両方に対応し、電話は平日夜間や土日祝も利用できるため、従業員が落ち着いて相談しやすい点も特徴です。

相談対応を担うのは、長年の相談窓口運営で培われたプロの相談員で、心理・労務系の有資格者が中心です。相談内容は翌営業日までに整理された個別報告書として提出され、相談者の要望や様子まで含めた情報が共有されます。

さらに、多言語対応や弁護士コメントの提供、月次・年次レポートなど、運用面を支える仕組みも整っており、対応の質と情報整理を重視したサービス構成が特徴です。

ディアログの導入事例

なんといっても使い勝手のよいサービス

何よりも使い勝手がいいですね。「こころぼ」の場合、最初にダイヤル・サービスの相談員が通報者からの相談を受け、1時間を目安にやり取りしてくれます。そのうえで通報者の要望や状況に応じて、私たちコンプライアンス課に引き継いでくれます。

引用元:ダイヤル・サービス公式サイト(https://www.dsn.co.jp/example/joyfulhonda/)

ディアログの会社概要

会社名 ダイヤル・サービス株式会社
所在地 東京都千代田区九段南1-6-5 九段会館テラス3階
URL https://www.dsn.co.jp/

PwC Japan グローバル内部通報プラットフォーム

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グローバル拠点の通報管理基盤を整備

PwC Japanは、グローバル内部通報プラットフォームを提供しています。海外拠点を含む通報管理、調査・対応状況の可視化、ガバナンス・リスク管理の強化を進めたい大企業に向いています。

料金・契約時の確認ポイント

料金は要問い合わせです。対象国、利用言語、通報管理範囲、調査支援、既存システムとの連携を確認しましょう。

PwC Japan グローバル内部通報プラットフォームの会社概要

会社名 PwC Japanグループ
URL https://www.pwc.com/jp/ja/services/assurance/governance-risk-management-compliance/digital-trust-service-platform/whistleblow-platform.html

エス・ピー・ネットワーク リスクホットライン

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危機管理会社による第三者通報窓口

エス・ピー・ネットワークのリスクホットラインは、第三者通報窓口として、コンプライアンス違反、ハラスメント、不正、労務トラブルなどの相談受付に対応します。危機管理や反社リスク対応の知見も含めて相談したい企業に向いています。

料金・契約時の確認ポイント

料金は要問い合わせです。受付チャネル、報告範囲、ハラスメント対応、危機管理支援、調査支援の有無を確認しましょう。

エス・ピー・ネットワーク リスクホットラインの会社概要

会社名 株式会社エス・ピー・ネットワーク
URL https://info.sp-network.co.jp/service/whistleblowing/risk-hotline

リスクフロント

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中小企業向けに外部通報窓口を導入しやすい

リスクフロントは、内部通報・相談の外部窓口サービスを提供しています。中小企業でも導入しやすい外部窓口として、公益通報者保護法対応や従業員相談の入口を整えたい企業に向いています。

料金・契約時の確認ポイント

料金は公式ページで確認が必要です。利用人数、受付方法、報告形式、相談対象、月額費用、初期費用を確認しましょう。

リスクフロントの会社概要

会社名 株式会社リスクフロント
URL https://www.risk-front.com/service/

弁護士法人プロテクトスタンス

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弁護士が内部通報窓口と法的助言を支援

弁護士法人プロテクトスタンスは、内部通報窓口サービスを提供し、通報受付、報告、法的助言、制度構築の相談に対応します。重大な不正やハラスメント、労務問題に備え、弁護士の関与を重視する企業に向いています。

料金・契約時の確認ポイント

料金は要問い合わせです。弁護士対応範囲、受付チャネル、報告方法、調査支援、顧問契約との関係を確認しましょう。

弁護士法人プロテクトスタンスの会社概要

会社名 弁護士法人プロテクトスタンス
URL https://protectstance.com/service/whistleblower

内部通報窓口代行とは

内部通報窓口代行とは、企業の従業員や関係者からの通報・相談を外部の第三者窓口として受け付けるサービスです。社内窓口だけでは相談しづらいハラスメント、不正、法令違反、情報漏えい、労務トラブルなどを早期に把握し、企業のコンプライアンス体制を整える役割があります。

公益通報者保護法への対応では、通報者の保護、秘密保持、不利益取扱いの防止、通報後の調査・是正措置まで含めた運用が求められます。

内部通報窓口で確認すべき主な機能

確認項目主な内容比較時の注意点
受付チャネル電話、Webフォーム、メール、チャット、郵送従業員が使いやすい手段を選べるか
匿名性匿名通報、匿名対話、秘密保持、アクセス権限通報者が追加情報を出しやすい仕組みがあるか
専門家対応弁護士、社労士、臨床心理士、危機管理専門家通報内容に応じた専門家へつなげられるか
通報管理受付記録、対応履歴、ステータス管理、レポート社内担当者が対応漏れを防げるか
周知・研修従業員向け案内、管理職研修、制度説明窓口を設置しただけで終わらないか

内部通報窓口代行を選ぶときの確認ポイント

公益通報者保護法への対応範囲

受付代行だけでなく、通報者保護、調査への引き継ぎ、是正措置、記録管理、従業員周知まで支援できるかを確認しましょう。

匿名通報と双方向コミュニケーション

匿名通報では、追加確認ができないと調査が進みにくくなります。匿名のまま追加質問や資料提出ができる仕組みがあるかを見ることが重要です。

海外拠点・多言語対応

海外子会社や外国籍従業員がいる企業では、多言語対応や海外法制への対応も必要になります。グローバル対応が必要な場合は、対象国と言語を具体的に確認しましょう。

導入前に準備したい情報

  • 従業員数、拠点数、海外拠点の有無
  • 対象にする通報種別と相談範囲
  • 社内の受付担当、調査担当、経営報告ルート
  • 匿名通報や多言語対応の必要性
  • 既存の就業規則、内部通報規程、ハラスメント相談体制
  • 従業員周知や研修の実施予定

内部通報窓口代行に関するよくある質問

社内窓口だけでは不十分ですか

社内窓口だけでも制度は作れますが、上司や人事に知られる不安から相談が上がらないことがあります。外部窓口を併設すると、従業員が相談しやすくなり、問題の早期把握につながります。

弁護士対応は必要ですか

重大な不正、ハラスメント、労務トラブル、法的判断が必要な通報が想定される場合は、弁護士が関与する窓口を検討する価値があります。ただし、料金や対応範囲は事前に確認しましょう。

料金はどのように決まりますか

料金は従業員数、受付チャネル、対応時間、専門家対応、多言語対応、通報管理システムの有無によって変わります。月額費用だけでなく、初期費用、相談件数超過時の費用、調査支援費用も確認しましょう。

免責事項
本記事は、2026年5月時点で確認できる情報をもとに作成しています。掲載各社のサービス内容・料金・事例・URLは変更される場合があります。依頼前には必ず各社の公式情報をご確認ください。