Yaaayの特徴や口コミ評判・料金・導入事例について徹底解説！

Yaaayは、日本で働きたい海外IT人材と、外国人エンジニアを採用したい日本企業をつなぐ採用プラットフォームです。外国人エンジニア採用では、スキルの見極め、日本語力、在留資格、受け入れ体制、入社後の定着まで確認すべき項目が多く、通常の人材紹介サービスだけでは判断しにくい場面があります。

Yaaayを検討する際は、登録者数や料金だけでなく、採用前に一緒に働いて相性を見られるトライアルワーク、英字求人ページの作成支援、候補者とのコミュニケーション、採用後の受け入れ支援まで含めて確認することが重要です。外国人エンジニア人材紹介サービス全体を比較したい場合は、外国人エンジニア人材紹介サービスの比較記事も参考になります。

Yaaayの特徴

採用前にトライアルワークを実施、事前にスキルと人格を確認できる

「せっかく苦労して外国人エンジニアを採用しても、すぐに辞めてしまう」という理由で、外国人のITエンジニアの採用に不信感を抱えている企業が数多いでしょう。採用ミスマッチが起きると、それまで投入した時間やコストがすべて無駄になってしまいます。

この問題をしっかりと解決するために、Yaaayでは、正式採用の前にトライアルワークを実施。テスト・レジュメだけではわからないスキルと人格を確認してから採用する・しないを判断できます。また、トライアルワークは採用前の一定期間行われる職業体験です。企業側のスクリーニングだけでなく、人材側の企業理解が深まるメリットもあります。

採用企業は自社で設定したプログラムや課題を求職者に現場で挑戦してもらい、求職者のスキルや適性を明白に判断することができます。

なお、Yaaayではトライアルワークの設定や活用までサポートするため安心です。

専門チームが徹底サポート、採用戦略立案から英字求人ページ作成までコストを抑えた採用が可能

「IT人材リクルーティングを一元的に実施したい」と考えている方も多いでしょう。採用業務をワンストップで行えば、業務効率化やコスト削減につながります。

その点、Yaaayは採用業務をまとめて進めやすいプラットフォームです。業務フロー全体に専門チームが対応し、採用戦略の立案から外国人エンジニアに特化した魅力的な英字求人ページの作成まで一貫してサポートをします。

人材やスキルなど社内リソースが不足がちでも心配ありません。Yaaayの専門チームがニーズを元に適切に対応します。

また、人材紹介サービスを通じて日本人エンジニアを採用した場合、手数料の相場は年収の35~40%になっています。一方、Yaaayの手数料はわずか年収の20%。求人翻訳や掲載企業紹介作成コンサルティング、トライアルワークコンサルティングなど様々なサポートを受けながら、日本人エンジニアの約半額での採用が可能です。

多数のグローバルな求人媒体からIT人材を探せる

Yaaayでは、海外IT人材の詳細データをもとに候補者を探せます。Yaaayはインド上位の工科大学において、卒業生DB1万人以上・約40校と連携するなど広いネットワークとグローバルな求人媒体を有するため、豊富なデータベースの中から自社にマッチした人材が選べます。

毎月約5000人以上の新規登録求職者数を獲得しているYaaay。世界中から応募を受け付けることで、多くのエントリーの中から自社にマッチした人材を厳選して採用できます。

理想の採用を実現するためには出会いを広げることが必要です。世界中に存在する膨大な数の優秀なエンジニアを紹介できるYaaayが、その出会いの場を提供します。

Yaaay利用の流れとはじめ方

Yaaayサービスは以下の流れで利用できます。

• STEP1 人材が直エントリー:世界各国の優秀な人材がクライアントの英字求人情報に直接エントリーします。
• STEP2 選考:登録したIT人材のレジュメを確認し、トライアルワーク候補者の絞り込みを行います。
• STEP3 トライアルワーク:一定期間の職場体験を実施し、一緒に働いてみることで、人材のスキル・人格を確認します。
• STEP4 本採用:ミスマッチのリスクを抑えながら、納得感のあるマッチングを目指します。

Yaaayのはじめ方は簡単5ステップ。お問い合わせ、お打ち合わせ、ご契約、掲載内容作成、利用開始・・・という流れです。

Yaaayはダイレクトリクルーティングとクラウドソーシングの長所を一つにしたハイブリッドな採用プラットフォーム。参入障壁が低いうえ、専門チームが一貫対応するため、初めての方も安心して利用できます。

YaaayとYaaay Freshersの違い

Zenkenの海外IT人材採用支援には、即戦力海外IT人材採用マッチングサイトのYaaayと、海外新卒IT・機電系人材採用・定着支援のYaaay Freshersがあります。どちらも外国人エンジニア採用を支援するサービスですが、対象人材と活用場面が異なります。

短期で即戦力人材を探したい場合はYaaay、海外新卒・若手理系人材を採用して育成・定着まで支援を受けたい場合はYaaay Freshersも含めて検討すると、採用目的に合ったサービスを選びやすくなります。

Yaaayの導入事例・口コミ評判

Zenkenの海外IT人材採用支援では、関連サービスであるYaaay Freshersの企業事例が公開されています。中途向けのYaaayとは対象が異なるため、事例を見る際は「新卒・若手採用の事例」なのか「即戦力採用の事例」なのかを分けて確認しましょう。

＼世界レベルのIT人材採用に◎／

Yaaayの注目機能

　
外国人ITエンジニア採用プラットフォーム・Yaaayの基本機能一覧は以下のとおりです。

• 掲載企業紹介ページ制作
• 掲載求人ページ制作（10求人まで）
• 求人翻訳（日→英）
• 求人掲載
• 求人企業掲載
• 掲載求人作成コンサル
• 掲載企業紹介作成コンサル
• トライアルワーク作成コンサル
• アカウント発行（2名まで）
• 応募受付
• 掲載情報変更
• 掲載求人追加
• メッセージ機能
• 外国人雇用各種マニュアル
• ※外国人雇用関連のプロフェッショナルサービスのご紹介

※行政書士、通訳、翻訳、賃貸不動産会社、ほか。

Yaaayの料金プラン

スタンダードプラン

料金を確認する際は、初期費用や採用手数料だけでなく、求人翻訳、スカウト、追加求人、トライアルワーク設計、日本語教育、受け入れ支援などが基本料金に含まれるのか、別途オプションになるのかを確認しましょう。

オプション

• スカウト利用機能
• スカウト送信
• データベース検索
• 翻訳（初期掲載以降）
• 日本語教育
• 英語教育
• 日本文化教育

＼世界レベルのIT人材採用に／

「Yaaay」を運用しているZenken株式会社について

画像引用元：Zenken株式会社公式サイト（https://www.zenken.co.jp/）

Yaaayを運営しているZenken株式会社は、東京都新宿区西新宿に本社を置き、Webマーケティング事業と海外事業を中心に事業を展開しています。

マーケティングセグメントでは、Webマーケティング戦略を活用した集客支援サービスや、マーケットイン型のWebメディアの運営などを通じて、クライアントニーズに沿った多彩なWebマーケティングサービスを提供します。

一方、海外人材セグメントでは、外国人IT人材のマッチングから定着まで一気通貫でサポートする海外IT人材事業を展開。海外介護人材事業も手がけるなどグローバルなリクルーティングに強みを持つ会社です。

採用プロジェクトでは個人情報も取り扱いますが、同社は個人情報に関する取り扱いが適切に行われている企業に与えられる「プライバシーマーク」を取得しており、安心と信頼も備えています。

Zenken株式会社の会社概要