採用コンサルティング会社を選ぶ際は、会社名や料金だけでなく、採用課題に対してどの領域まで支援できるかを確認する必要があります。
| 会社名 | サービスの特徴 | 支援領域 | 向いている企業 | 確認ポイント |
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職業の価値と企業らしさを言語化し、応募前の納得形成につなげる
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職業ブランディングメディア、職業ブランディングLP、JOB VOiCE、VOiCE、採用サイトリニューアル、コンテキストプランニング
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求人媒体や人材紹介だけに依存せず、自社採用導線を強化したい企業
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応募前の不安解消、職業理解、社員の声、採用サイトや選考導線への展開まで相談できるか
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株式会社リクルート |
求人媒体と採用市場データを活かした総合採用支援 |
新卒・中途採用、求人媒体、採用プロセス改善、採用計画支援など幅広い採用支援に対応します
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採用チャネルを広く使いながら採用全体を見直したい企業
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媒体活用と上流設計のどちらに強みがあるか
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株式会社マイナビ |
新卒・中途・アルバイト採用まで幅広く支援 |
マイナビ系サービスを軸に、採用広報、イベント、求人掲載、採用管理まで幅広く相談できます
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学生接点や若手採用を強化したい企業
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媒体掲載後の応募導線や採用サイト連携まで見られるか
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パーソルキャリア株式会社 |
中途採用と人材紹介の知見を活かした採用支援 |
人材紹介、求人広告、ダイレクトリクルーティング、採用管理に関連する支援を展開しています
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中途採用の母集団形成や職種別採用を強化したい企業
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人材紹介依存から自社採用へどう展開するか
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株式会社ネオキャリア |
求人広告と採用代行を含めた総合支援 |
求人広告、採用代行、新卒採用、中途採用、アルバイト採用、人材サービスなどに対応します
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複数職種や複数雇用形態の採用をまとめて相談したい企業
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媒体運用、RPO、採用クリエイティブの役割分担
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株式会社ONE |
求人広告と採用ツール制作を組み合わせて支援 |
求人広告代理、採用サイト制作、採用動画、パンフレット、採用支援などを展開しています
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求人媒体運用と採用クリエイティブをまとめて相談したい企業
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広告運用だけでなく採用サイトや動画まで改善できるか
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株式会社カケハシ スカイソリューションズ |
採用支援と採用クリエイティブを幅広く展開 |
採用コンサルティング、採用サイト、採用動画、パンフレット、イベント支援に対応します
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採用広報物や説明会施策をまとめて整えたい企業
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新卒・中途・職種別採用のどこに強みがあるか
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株式会社Legaseed |
採用ブランディングと組織づくりを一体で支援 |
採用コンサルティング、採用ブランディング、採用サイト、説明会設計、組織開発に対応します
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新卒採用や若手採用で理念や魅力を伝えたい企業
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採用コンセプト、説明会、選考体験、定着まで一貫して相談できるか
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株式会社トライアンフ |
採用と人事領域を横断して支援 |
採用コンサルティング、採用業務支援、RPO、人事制度、研修に対応します
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採用活動だけでなく人事制度や育成まで含めて見直したい企業
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採用戦略、採用実務、入社後人事課題の支援範囲
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株式会社アールナイン |
採用実務と面接代行に強いRPO型支援 |
採用代行、面接代行、リクルーター代行、採用プロセス改善に対応します
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採用担当者の工数不足や面接品質のばらつきを改善したい企業
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業務代行だけでなく課題分析や改善提案まで受けられるか
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株式会社人材研究所 |
人事・採用の知見をもとに戦略設計を支援 |
採用コンサルティング、人事コンサルティング、研修、アセスメントに対応します
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採用要件や選考基準を整理し採用精度を高めたい企業
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採用基準、面接官育成、選考設計まで踏み込めるか
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HeaR株式会社 |
採用ブランディングと候補者体験を設計 |
採用ブランディング、採用広報、採用ピッチ資料、候補者体験設計を支援します
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スタートアップや成長企業で採用広報を強化したい企業
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採用メッセージ、採用ピッチ資料、選考体験の一貫性
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株式会社キャリアマート |
採用実務とアウトソーシングを支援 |
採用アウトソーシング、RPA、採用事務代行、新卒・中途採用支援に対応します
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採用担当者の工数削減と採用業務の標準化を進めたい企業
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採用事務代行と戦略改善の役割分担
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株式会社uloqo |
採用代行と採用戦略を幅広く支援 |
採用代行、採用戦略、スカウト運用、採用広報、データ分析に対応します
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採用担当者のリソース不足と母集団形成を同時に改善したい企業
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採用代行の範囲、KPI設計、改善提案の頻度
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レジェンダ・コーポレーション株式会社 |
大規模採用と人事業務の運用を支援 |
採用アウトソーシング、人事業務支援、採用プロセス運用に対応します
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採用人数が多く採用業務の運用設計が必要な企業
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業務範囲、運用フロー、採用管理システム連携
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株式会社フォレッジ |
採用アウトソーシングと採用活動の改善を支援 |
採用代行、採用コンサルティング、採用管理、業務改善に対応します
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採用業務の負担を減らしながら改善サイクルを作りたい企業
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実務代行と改善提案のバランス
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株式会社揚羽 |
採用ブランディングとクリエイティブ制作に強み |
採用ブランディング、採用サイト、動画、パンフレット、インナーブランディングに対応します
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企業理念や仕事の魅力を採用ブランドとして伝えたい企業
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ブランド設計、社員取材、クリエイティブ制作の範囲
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株式会社パラドックス |
企業理念と採用ブランドを一体で設計 |
採用ブランディング、企業ブランディング、Web、映像、パンフレット制作に対応します
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企業の理念や社会的意義を採用活動に反映したい企業
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採用ブランドと企業ブランドを一体で設計できるか
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株式会社リスペクト |
採用広報とコミュニケーション設計を支援 |
採用戦略、採用広報、採用サイト、説明会、採用ツールの企画制作に対応します
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採用コミュニケーションを見直したい企業
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ターゲット設計と制作物への落とし込み
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株式会社クイック |
採用広告と人材サービスの知見を活かした支援 |
求人広告、人材紹介、採用支援、採用広報関連のサービスを展開しています
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採用チャネルを広く活用したい企業
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採用戦略と媒体運用の接続
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株式会社ダイレクトソーシング |
ダイレクトリクルーティング運用を支援 |
LinkedInなどを活用したダイレクトリクルーティング、候補者検索、スカウト運用支援に対応します
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専門職やグローバル人材の直接採用を強化したい企業
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スカウト運用と採用広報導線の連携
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株式会社キャスター |
リモート採用代行と採用実務支援に対応 |
採用アシスタント、候補者対応、日程調整、スカウト送信などの採用実務支援を提供します
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採用担当者の工数不足を補いたい企業
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戦略設計と実務代行の役割を分けられるか
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株式会社プロ人事 |
採用実務と採用コンサルティングを支援 |
採用代行、スカウト、採用コンサルティング、採用担当者支援に対応します
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採用担当者が少なく実務と改善を並行したい企業
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自社内にノウハウを残せる支援か
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株式会社船井総合研究所 |
業種別の経営支援と採用コンサルティングを展開 |
業種別コンサルティングの一環として、採用戦略、採用サイト、求人改善などを支援します
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地域企業や中小企業で採用を経営課題として見直したい企業
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業種特化の知見と実行支援の範囲
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株式会社HR Force |
求人広告運用と採用マーケティングを支援 |
Indeedなどの求人広告運用、採用マーケティング、データ分析に関連する支援を展開しています
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求人広告の費用対効果を改善したい企業
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広告運用後の受け皿と応募後の歩留まり改善
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株式会社TalentX |
リファラル採用とタレントプール形成を支援 |
MyReferなどを通じてリファラル採用、採用マーケティング、候補者接点づくりを支援します
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社員紹介やタレントプールを強化したい企業
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社内巻き込みと候補者体験設計
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Thinkings株式会社 |
採用管理と採用業務の仕組み化を支援 |
採用管理システムや採用業務設計を通じて、選考管理や候補者対応の効率化を支援します
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採用プロセスの管理や分析を整えたい企業
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ATS導入と採用広報施策の接続
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株式会社ワンキャリア |
新卒採用の候補者接点と採用広報を支援 |
新卒採用メディア、採用広報、イベント、学生接点づくりに関連する支援を展開しています
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新卒採用で学生接点と企業理解を強化したい企業
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学生接点と自社採用サイトの役割分担
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株式会社ビズリーチ |
ダイレクトリクルーティングと採用管理を支援 |
即戦力人材向けのダイレクトリクルーティングや採用管理に関連するサービスを展開しています
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中途採用や専門職採用を強化したい企業
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スカウトで興味を持った候補者の受け皿を整えられるか
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株式会社Hajimari |
IT人材や専門人材との接点づくりを支援 |
ITプロパートナーズなどを通じて、専門人材やプロ人材との接点づくりを支援しています
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エンジニアや専門職採用で母集団形成を広げたい企業
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業務委託と正社員採用の役割分担
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採用コンサルティング会社の特徴
Zenken株式会社
※画像をクリックすると
資料ダウンロードフォームへ移動します。
Zenken株式会社の概要
Zenken株式会社のヒューマンキャピタル事業本部は、求人媒体や人材紹介だけに依存しない自社採用の仕組みづくりを支援しています。職業の価値、企業らしさ、現職社員の声をもとに、求職者が応募前に働く理由を理解できる情報接点を設計します。
採用サイトやLPの制作物単体ではなく、職業理解、社員のリアル、応募前の不安解消、選考中の情報提供までつなげたい企業に向いています。
Zenken株式会社を選ぶべき理由
応募前の納得形成まで設計できる
職業の価値、社員の声、会社らしさを整理し、求職者が応募前に判断できる情報へ落とし込みます。
採用サイトと職業理解コンテンツを組み合わせられる
採用サイト、職業ブランディングメディア、職業ブランディングLP、JOB VOiCEなどを組み合わせ、自社採用導線を強化できます。
ミスマッチ低減まで見据えられる
応募数だけでなく、面接参加、内定承諾、入社後の定着まで見据えて情報接点を設計します。
採用ブランディングメディアの資料を見る
求人媒体や人材紹介だけに依存せず、自社採用の導線を強化したい場合は、資料で支援内容を確認できます。
Zenken株式会社の会社概要
| 会社名 | Zenken株式会社 |
|---|---|
| サービスの特徴 | 職業ブランディングメディア、職業ブランディングLP、JOB VOiCE、VOiCE、採用サイトリニューアル、コンテキストプランニング |
| 支援領域 | 求人媒体や人材紹介だけに依存せず、自社採用導線を強化したい企業 |
採用コンサルティング会社の選び方
採用コンサルティング会社を選ぶときは、まず自社の課題を分けます。応募数が足りないのか、応募者の質が合わないのか、面接辞退が多いのか、内定承諾されないのか、早期離職が多いのかによって相談先は変わります。
| 課題 | 向いている支援会社 | 確認ポイント |
|---|---|---|
| 応募数が少ない | 求人広告、採用マーケティング、採用サイト改善に強い会社 | 流入施策と受け皿改善を同時に見られるか |
| 応募者が合わない | 採用ブランディング、ターゲット設計に強い会社 | 求める人物像と訴求を言語化できるか |
| 辞退が多い | 候補者体験、採用広報、選考改善に強い会社 | 応募後の情報提供まで設計できるか |
| 採用担当者が足りない | RPO、採用代行、採用業務設計に強い会社 | 代行範囲と改善提案の頻度を確認する |
採用コンサルティングを導入する場合でも、丸投げでは成果が出にくくなります。自社側で、採用したい人物像、既存社員の活躍要因、辞退理由、媒体別の応募状況、採用サイトの課題を整理しておくと、支援会社の提案精度が高まります。
よくある質問
比較時に料金だけで決めてもよいか
料金は重要ですが、安さだけで決めると、採用要件の整理、社員取材、原稿制作、公開後改善が不足しやすくなります。採用課題が深い場合は、制作費だけでなく、応募率、面接参加率、内定承諾率、早期離職への影響まで確認する必要があります。
求人広告や人材紹介と併用できるか
併用できます。むしろ、求人広告やスカウトで興味を持った候補者が確認する受け皿として、採用サイト、採用LP、社員インタビュー、職種理解コンテンツを整えることが重要です。
Zenkenへの相談はどのような企業に向いているか
求人媒体や人材紹介だけに依存せず、職業の魅力、企業らしさ、社員の声を活かして自社採用導線を強化したい企業に向いています。
- 免責事項
掲載内容は調査日時点の公式情報確認範囲です。対応範囲、料金、制作期間、サービス内容は変更される場合があります。最新情報は各社公式サイトで確認してください。
