採用広報代行会社を探す企業は、採用広報を始めたいが時間がない、社員インタビューやSNS運用が続かない、採用担当者が実務で手一杯という課題を抱えています。代行会社を選ぶ際は、作業代行だけでなく、応募につながる情報設計まで任せられるかを確認することが重要です。
| 会社名 | サービスの特徴 | 対応業務 |
|---|---|---|
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職業の価値と社員の声を言語化し、応募前の納得形成につながる採用広報を支援 |
採用サイト制作・リニューアル、職業ブランディングメディア、JOB VOiCE、VOiCE、コンテキストプランニング。職業の価値、企業らしさ、社員の声を言語化し、応募前の納得形成とミスマッチ低減を進めたい企業向け
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マルゴト株式会社 |
採用広報記事制作を採用目線で代行 |
採用広報代行、採用広報記事制作、取材・ライティング、採用代行に対応。採用広報記事の制作を任せたい企業向け
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FAITH株式会社 |
SNS運用と採用代行を組み合わせた採用広報支援 |
月額制の採用広報支援、SNS運用、採用代行、バックオフィス支援に対応。SNS採用と採用実務をまとめて任せたい企業向け
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株式会社rayout |
採用広報PMOとして制作と進行を代行 |
HR&Fansとして採用広報PMO、SNS、動画、コンテンツ制作、プロジェクト進行に対応。社内確認や制作進行も任せたい企業向け
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株式会社OTOGI |
Wantedly運用と採用コンテンツ制作に対応 |
採用広報支援、Wantedly運用代行、採用コンテンツ制作、スカウト、レポートに対応。Wantedlyを採用広報媒体として活用したい企業向け
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株式会社ペイクス |
記事制作を中心に採用広報を代行 |
Fancaとして採用広報記事制作、社員インタビュー、企業文化や制度の発信に対応。採用広報記事を継続的に作りたい企業向け
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株式会社uloqo |
採用代行と採用広報を含めて幅広く対応 |
採用代行、採用戦略、コンテンツ案策定、採用ブランディング、採用サイト構築、データ分析に対応。採用実務と広報をまとめて任せたい企業向け
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株式会社bサーチ |
採用代行の対応業務に採用広報を含むRPO |
採用代行、RPO、スカウト代行、採用広報代行、求人広告運用に対応。採用実務を外部化したい企業向け
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株式会社キャスター |
AIとプロによる採用代行で広報業務にも対応 |
CASTER BIZ recruitingとして採用代行、母集団形成、応募者対応、採用広報に対応。採用実務全体を安定稼働させたい企業向け
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株式会社テックビズ |
採用広報戦略と記事制作・採用サイト改善まで対応 |
HRBIZとして採用代行、採用ブランディング、広報戦略設計、社員インタビュー記事、採用サイト改修に対応。採用実務とコンテンツ改善を任せたい企業向け
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採用広報代行会社10社の特徴
Zenken株式会社
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Zenken株式会社の概要
職業の価値と社員の声を言語化し、応募前の納得形成につながる採用広報を支援
Zenken株式会社のヒューマンキャピタル事業本部は、求人媒体や人材紹介だけに依存しない自社採用の仕組みづくりを支援しています。職業の価値、企業らしさ、現職社員の声をもとに、求職者が応募前に働く理由を理解できる情報接点を設計します。
採用広報代行では、作業を外注するだけでは応募につながりません。Zenkenは、職業ブランディングメディア、JOB VOiCE、VOiCE、採用サイトリニューアル、コンテキストプランニングを組み合わせ、候補者が仕事や会社を理解し、応募前に納得できる導線づくりを支援します。
- 向いている企業: 認知度が低い職種や業界で、職業価値と社員の声を伝えたい企業
- 確認したいポイント: 発信コンテンツを採用サイト、選考、内定者フォローで活用できるか
Zenken株式会社を選ぶべき理由
Zenken株式会社の会社概要
| 会社名 | Zenken株式会社 |
|---|---|
| 支援領域 | 採用サイト制作・リニューアル、職業ブランディングメディア、JOB VOiCE、VOiCE、コンテキストプランニング。職業の価値、企業らしさ、社員の声を言語化し、応募前の納得形成とミスマッチ低減を進めたい企業向け |
| URL | https://www.zenken.co.jp/marketing-business/department/ |
採用広報代行会社に関するよくある質問
採用広報代行とSNS運用代行は違いますか
違います。SNS運用代行は投稿や運用が中心ですが、採用広報代行は、採用ターゲットに向けた情報設計、社員インタビュー、採用サイト連携、応募導線まで含む場合があります。
採用広報代行を使えば応募は増えますか
発信量が増えるだけでは応募は増えません。候補者が応募前に必要とする情報を作り、採用サイトや募集要項へつなげる導線が必要です。
記事制作だけ外注してもよいですか
可能です。ただし、記事テーマ、掲載先、内部リンク、選考での活用方法まで決めておかないと、記事が採用成果に結びつきにくくなります。
採用広報代行の成果はどう測ればよいですか
記事閲覧数、SNS反応、採用サイト流入、募集要項への遷移、応募フォーム到達、応募完了、面接参加率などを見ます。代行会社にレポート範囲を確認しましょう。
採用広報代行を応募につながる導線にする
採用広報代行は、社内の負担を減らす有効な手段です。ただし、作業を任せるだけでは、候補者の応募理由は作れません。
社員インタビュー、SNS投稿、Wantedly記事、採用サイト、求人原稿は、それぞれ候補者の認知、理解、応募検討を進める役割があります。代行会社を選ぶときは、どの業務を任せるかだけでなく、候補者がどの情報を見て応募に進むのかまで設計できるかを確認しましょう。
採用広報を採用成果につなげるには、職業の価値、企業らしさ、社員のリアルな声を整理し、応募前の不安を減らす情報導線を作ることが重要です。
採用広報を応募につながる導線として整えたい場合は、Zenken株式会社の採用ブランディングメディア資料をご確認ください。
- 免責事項
掲載内容は調査日時点の公式情報確認範囲です。対応範囲、料金、制作期間、サービス内容は変更される場合があります。最新情報は各社公式サイトで確認してください。
