WELBOXの評判や事例を紹介！福利厚生パッケージまとめ

WELBOXがおすすめな方

• 新卒・中途社員の確保と定着を重視する企業
• 人材育成と開発を効率的に進めたい企業
• 社員のモチベーション向上と福利厚生の充実を目指す企業
• 人事部門の業務負担を軽減し、効率化を図りたい企業
• 多様な働き方やワークライフバランスの推進を図りたい企業

WELBOXの注目ポイントはココ！

全方位からのサポート体制

WELBOXは、利用する従業員だけでなく、人事担当者、経営層に対しても手厚いサポートを提供しています。
利用者にとってのハードルを極限まで下げるため、電話やWebなど多様な方法での受付を可能にしており、専用のコールセンターは全日10:00〜21:00までという業界最長の受付時間を設定。
さらに、平均受電率85.3%という圧倒的な数字を誇り、利用者がスムーズにサービスを利用できる体制を整えています。

これらは、企業が社員に提供する福利厚生の利用率と満足度を大幅に向上させることに直結します。
また、「WELコイン」といった独自のポイントプログラムや専用ガイドの配布を通じて、サービスの認知度向上にも努めています。
企業としては、これらのサポート体制を通じて、社員のモチベーション向上や福利厚生の充実を図ることができるでしょう。

業務負担の軽減と福利厚生の充実

「WELBOX」の導入により、企業は業務負担の軽減と同時に、社員に対して充実した福利厚生を提供できるようになります。
このサービスは、全国各地の施設やサービスと提携しており、専用Webページやガイドブックからいつでも自由に会員価格で利用可能です。
これにより、企業は個別に施設と契約する手間とコストを削減でき、社員はライフステージに応じた幅広いメニューから自由に選択して利用できるようになります。
20代から60代まで、多様なニーズに応えるサービス展開は、社員一人ひとりが自分に合った福利厚生を享受できる環境を提供します。

カスタマイズ可能な福利厚生プラン

WELBOXの最大の特長の一つは、補助金の運用による割引や、企業ごとの特定ニーズに合わせたカスタマイズが可能である点です。
子育て支援や介護、特定地域の宿泊施設など、企業が重視する分野において、より手厚いサポートを提供することができます。
これにより、企業は社員に対して「働きやすい環境を提供する企業」のメッセージを強く打ち出すことが可能になります。
カスタマイズされた福利厚生プランは、社員の満足度を大きく向上させるだけでなく、企業のブランドイメージの向上にも寄与します。
これらの施策は、優秀な人材の確保と定着、さらには企業文化の醸成にも大きな効果を発揮します。

WELBOXの導入事例

時代に合わせたメニュー提案が魅力

導入して6年目になりますが、イーウェルさんのWELBOXは毎年利用率が上がり、従業員満足度が高いサービスだと感じています。カフェテリアプランにおいても時代ニーズにあわせたメニュー提案をいただき、制度の活性化にも協力していただいております。引用元：福利厚生jp(http://hr-welfare.jp/pubsrv/dtl/24/expldtl/36）

求められる福利厚生を実感！生産性アップにも期待

（前略）今後も経済状況が不安定な中、また従業員のニーズが変化していく中、制度や運用を変えていく必要があるかと思います。イーウェルさん、それからユーザー企業の皆さんとともに、”求められる福利厚生制度”を継続し、従業員の活力、生産性の向上につなぐことができればと思っております。

引用元：福利厚生jp(http://hr-welfare.jp/pubsrv/dtl/24/expldtl/37）

カフェテリアプランのポイント消化率90%の数字に驚き

カフェテリアプランを導入してから、5年余りが経過しようとしていますが、当社ではこの間に、従業員のニーズに応えるべく、制度や運用の変更を何度か行いました。そのたびに、イーウェルさんには柔軟かつ迅速にご対応いただき、大変感謝しております。おかげさまでカフェテリアプランは従業員に広く認知され、ポイントの消化率は90％弱という、非常に高い水準を保っております。引用元：福利厚生jp(http://hr-welfare.jp/pubsrv/dtl/24/expldtl/52）

WELBOXの料金プラン

料金プランは人数・内容により異なります。詳しくは資料をダウンロードしてご確認ください。

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