株式会社セールスアカデミーの特徴・口コミ評判・料金を調査

セールスアカデミーがおすすめな方

• 営業職の新入社員を早期に育成し、配属後の立ち上がりを支援したい企業
• 社内だけでは新人営業研修の設計・運営に十分な時間を割きにくい企業
• 研修後のフォローアップまで含めて、新人の定着や成長を支えたい企業
• ロールプレイングや集合研修を通じて、営業の基礎を実践的に学ばせたい企業

セールスアカデミーの注目ポイントはココ！

営業職向けの新人育成に特化

セールスアカデミーの新人営業研修では、社会人としての心構え、ビジネスマナー、仕事の進め方、営業基礎、自己マネジメントといった内容を扱います。単に営業トークを学ぶだけでなく、新入社員が現場に出る前に身につけておきたい基本姿勢や行動習慣まで整理できる点が特徴です。

営業職の新人は、商談スキルだけでなく、報連相、時間管理、顧客対応、目標への向き合い方なども早い段階で求められます。こうした基礎を外部研修でまとめて学ばせたい企業に向いています。

研修後のフォローまで視野に入れた伴走型

公式サイトでは、内定者研修や新入社員フォローアップ研修を含め、配属後まで継続的に新人育成を支援する姿勢が紹介されています。研修を一度実施して終わりにするのではなく、入社前後から現場配属後までの成長を見据えたい企業にとって、確認しておきたいポイントです。

また、受講者のタイプを把握し、配属後に上司や先輩がどのように教育すればよいかのヒントを提供できる点も案内されています。新人本人だけでなく、受け入れ側の教育負担を軽くしたい場合にも役立ちます。

営業課題に応じた関連サービスも用意

セールスアカデミーでは、新人営業研修のほかにも、営業力診断サービス「営業模試」、動画営業マニュアル「マナビー」、定額制で営業研修を受けられる「熱・考・動クラブ」などを展開しています。

新人研修だけでなく、若手・中堅・管理職まで継続的に営業力を底上げしたい企業は、これらの関連サービスも含めて確認すると、自社の課題に合う支援範囲を判断しやすくなります。

セールスアカデミーの料金プラン

• 新入社員営業研修－伴走型で1年半サポート－：506,000円（税込）/人

料金は、記事確認時点で公式サイト上に掲載されている税込み金額をもとに記載しています。研修内容や実施形式、参加人数によって必要な費用が変わる可能性があるため、導入前には最新の料金や対象範囲を確認しましょう。

セールスアカデミーの実績

セールスアカデミーの公式サイトには、新人営業研修や営業研修に関する声・解決事例が掲載されています。ここでは、新人営業の早期戦力化や、社内教育の負担軽減を検討している企業が参考にしやすい事例を紹介します。

配属後1ヶ月以内の新規契約を獲得！入社時の研修のおかげです

入社直後の研修が、配属後の初契約につながったという声です。新人営業に早い段階で成功体験を持たせたい企業にとって、研修後の現場行動をイメージしやすい事例です。

研修を受けた九州営業所のＧ氏・Ｍ氏が両名とも、今週に新規初契約を獲得いたしました！弊社にとって、１ヶ月以内の新規契約は快挙です！このスピードは入社時の研修のおかげです。本当にありがとうございました。
引用元：セールスアカデミー公式HP（https://www.sales-ac.jp/shinjin/）

専門の講師より営業の原理原則を習得！集合研修で刺激も受けました

社内だけでは長期間の新人研修を行うノウハウや労力を確保しにくい企業の声です。専門講師による営業基礎の指導や、他社の新入社員と学ぶ集合研修の刺激を重視したい場合に参考になります。

営業職の新入社員がなかなか定着せず、企業として課題意識を持っていました。かといって、社内で長期間研修をするノウハウも労力もなく困っていたので今回の営業職向け新入社員研修は、渡りに船！という感じでした。実際に専門の講師陣に営業の原理原則をしっかりと教えてもらえる、ロールプレイングやディスカッションが多い実践重視、他社との集合研修で交流できることも刺激になっていたようです。

引用元：セールスアカデミー公式HP（https://www.sales-ac.jp/shinjin/）

新人の営業受注率アップ！先輩社員も触発され会社全体の底上げになりました

採用人数が増え、自社だけでは教育の手が足りなかった企業の事例です。新人の営業受注や社内の営業コンテスト受賞につながっただけでなく、先輩社員にも刺激が広がった点が紹介されています。

（前略）業績拡大にともない採用人数を30人に増やした年は、自社だけでは教育の手が足りないということで、新入社員研修を導入して頂きました。
その結果、新人の営業受注が相次ぎ、営業コンテストに新入社員の半数近い15人が受賞。

新人に触発された先輩社員の動きも活発化して「全社的な底上げができた」と人事部長様から嬉しい御言葉をいただきました。
引用元：セールスアカデミー公式HP（https://www.sales-ac.jp/works_08/）

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