企業内保育所は、子育て中の従業員が仕事を続けやすい環境を整え、採用力や復職率、定着率の向上につなげる施策です。一方で、開設には施設基準、保育士採用、助成金対応、安全管理、給食、行政対応など専門的な運営体制が必要になります。
委託業者を比較するときは、費用だけでなく、開園前の設計、保育士の採用・研修、夜間・休日対応、企業主導型保育事業への理解、開園後のスーパーバイザー体制まで確認しましょう。
企業内保育所委託業者17社の比較表
企業内保育所委託業者は、開設支援、保育士採用、日常運営、行政対応、助成金対応、夜間・休日対応など、得意領域が異なります。委託範囲と運営後の支援体制を比較しましょう。
| 会社名 | サービスの特徴 | 対応範囲 | 費用 | 確認ポイント |
|---|---|---|---|---|
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全国規模の運営実績と開園・運営サポートで企業内保育所づくりを支援
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開設支援、助成金申請、保育士採用、運営、定期フォロー
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要問い合わせ
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開園準備から運営改善まで伴走してほしい企業
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アイグラン |
保育士のみを保育従事者として配置 |
企業内・院内・事業所内保育、全国ネットワーク
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要問い合わせ
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有資格保育士の配置、安全管理、マニュアル整備を重視
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明日香 |
保育専門の人材サービス会社 |
保育人材、施設運営、訪問・送迎など柔軟対応
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要問い合わせ
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保育人材サービスの知見を活かした運営体制を確認
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アートチャイルドケア |
アート引越センターの認可保育所 |
事業所内・院内保育、保育施設運営
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要問い合わせ
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研修・人材育成、グループの運営基盤を確認
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プライムツーワン |
保育コンサル・マネージメントから指定管理者・自治体委託事業まで対応 |
企業内保育、企業主導型、保育コンサルティング
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要問い合わせ
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開設後の効率化・改善提案まで相談したい企業向け
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トットメイト |
TKサポート株式会社の新規事業部としてスタート |
企業内・院内保育、既存施設運営、コンサルティング
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要問い合わせ
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東海エリアを中心に運営実績を確認したい企業向け
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マミーズファミリー |
独自のITシステムを導入 |
企業内保育、IT管理、運営効率化
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要問い合わせ
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入退室・請求・配置管理など運用効率を重視
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メアリーポピンズ |
随時研修を行うことでスタッフの専門的技術向上 |
企業・病院・学校内保育、運営委託
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月額目安の記載あり
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関西圏で柔軟な保育室運営を相談したい企業向け
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メディフェア |
担当制コンサルタントによる密な対応が魅力 |
企業内・病院内・商業施設内保育、助成金・行政対応
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要問い合わせ
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担当制コンサルタントによる運営報告を重視
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ニチイキッズ |
教育・研修システムを提供して定期的にフォローアップ |
企業内保育、受託保育、教育・研修フォロー
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要問い合わせ
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教育研修と日常・月次・年次運営を任せたい企業向け
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ピジョンハーツ |
企業・病院・大学向けの院内・企業内保育に対応 |
院内・企業内保育、イベント保育、法人向け保育
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要問い合わせ
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育児用品グループの知見と法人向け保育を重視
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ライクキッズ |
夜間・24時間365日など多様な勤務形態に対応しやすい受託保育 |
企業・病院・大学向け受託保育、夜間・24時間365日対応
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要問い合わせ
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変則勤務・病院・大学など多様な施設条件を確認
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テノ．コーポレーション |
院内・事業所内保育と人材育成に強みを持つ保育運営会社 |
院内・事業所内保育、企業主導型保育、九州・首都圏中心
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要問い合わせ
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保育人材育成、病院内保育、地域運営実績を確認
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パソナフォスター |
企業内保育を早くから提唱してきた子育て支援会社 |
事業所内保育施設の企画・運営、学童・託児関連
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要問い合わせ
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企業内保育の開設・運営支援と品質管理を重視
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HITOWAキッズライフ |
企業主導型保育事業の支援を相談できる保育運営会社 |
企業主導型保育事業、保育施設運営支援
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要問い合わせ
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企業主導型保育の制度・運営支援を確認
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SOUキッズケア |
企業内・事業所内託児所の設置・運営に対応 |
企業内・事業所内保育、託児所設置・運営
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要問い合わせ
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対象年齢・保育時間・助成金活用を確認
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ポピンズエデュケア |
事業所内保育所の枠利用やエデュケアを重視した保育支援 |
事業所内保育、共同利用、エデュケア型保育
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要問い合わせ
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設置費用を抑えた共同利用や教育性を重視
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企業内保育所委託業者17社の詳細情報
キッズコーポレーション
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キッズコーポレーションの概要
キッズコーポレーションは、企業内保育所、院内保育所、企業主導型保育施設などの運営を支援する会社です。開園前の相談、助成金申請、保育士採用、研修、開園後の運営フォローまで一貫して相談できます。
従業員の復職支援や離職防止、女性活躍推進、採用力向上のために企業内保育所を整えたい企業に向いています。
キッズコーポレーションを選ぶべき理由
営業担当が助成金受給手続きから運営までトータルサポート
企業としての魅力度アップや離職率の低下などメリットも多い、企業内保育所。
しかし、保育所の立ち上げ・運営には専門知識が求められます。さらに保育士の採用や保育の質の担保などさまざまな課題も。
株式会社キッズコーポレーションでは、担当の営業が要望や構想を細かくヒアリングして、自社の環境に合わせた保育施設の提案を行ってくれます。
さらに、保育所の開設サポートだけでなく助成金受給手続きや開園後のサポートも実施。
保育に関するノウハウがない他業種の企業にとって、伴走型のサポートは非常に心強いでしょう。
豊富な経験とネットワークを活かした保育士採用力
企業内保育所に限らず、全国的に保育士の数が不足しています。保育園の運営ノウハウがない企業にとって、保育士の採用は非常に難しいのが現状です。
株式会社キッズコーポレーションでは、年間応募数1000名を超える独自の採用サイトを運営。
さらに29年間の保育園運用で培った豊富なネットワークで、質の高い保育士の採用を実現しています。採用から育成までまるっと任せられるので、その分のリソースをメイン業務に充てることができます。
緊急対応から定期訪問まで！スーパーバイザーによるサポート
企業内保育所の課題として挙げられるのが、保育の質の担保です。保育に関する専門知識やノウハウを持つ職員が少ないと、自ずと保育の質も下がってしまうでしょう。
株式会社キッズコーポレーションでは、保育現場の管理・監修を担当するスーパーバイザーを全国に30名以上配置しています。
緊急時の対応はもちろん、定期的に保育所を訪問して、保育士の挨拶や言葉使い、身嗜み、清潔度や保育業務、事務処理までおよそ100項目以上をチェックすることで、保育の質を担保します。
キッズコーポレーションの導入事例
企業内保育所の導入支援では、育児休業後の復職支援、女性活躍推進、従業員満足度向上を目的に、開園準備から運営まで任せたい企業と相性があります。
比較時は、保育士採用、保護者対応、月次報告、助成金対応、開園後の改善提案まで含めて相談できるかを確認しましょう。
キッズコーポレーションの会社概要
| 会社名 | 株式会社キッズコーポレーション |
|---|---|
| 所在地 | 栃木県宇都宮市南大通り2-6-1 KIDS 1ST BLD |
| URL | https://www.kids-21.co.jp/ |
企業内保育所委託業者を選ぶ前に決めること
企業内保育所の委託先を探す前に、まずは設置目的を明確にする必要があります。復職支援、女性活躍推進、離職防止、採用広報、夜勤者の支援、病院職員の定着など、目的によって必要な保育時間、定員、対象年齢、委託範囲が変わります。
特に、企業主導型保育事業、事業所内保育、院内保育、共同利用では、制度・利用者・運営責任の考え方が異なります。委託業者に相談する前に、自社の勤務形態、利用見込み人数、対象拠点、保育時間、予算を整理しておきましょう。
企業内保育所で委託できる主な業務
| 業務範囲 | 委託先に確認すること |
|---|---|
| 開設前の調査・設計 | 利用ニーズ調査、定員設計、保育室の面積、導線、安全設備、助成金活用の可否 |
| 行政・制度対応 | 企業主導型保育事業、認可外保育施設届出、監査・指導対応、帳票管理の範囲 |
| 保育士採用・研修 | 採用ルート、配置基準、研修制度、欠員時の補充体制、保育士定着の仕組み |
| 日常運営 | 保育計画、登降園管理、給食、事故対応、保護者対応、衛生管理、苦情対応 |
| 開園後の改善 | スーパーバイザー訪問、月次報告、利用率改善、従業員アンケート、収支改善提案 |
企業内保育所委託の費用で確認する項目
企業内保育所の委託費用は、施設規模、開園時間、定員、対象年齢、夜間・休日対応、給食の有無、保育士配置、委託範囲によって変わります。月額委託費だけで比較せず、開設時費用、設備費、人件費、運営管理費、採用費、研修費、代替要員費、行政対応費を分けて確認しましょう。
企業主導型保育事業の助成金を活用する場合も、制度要件や運営基準を満たす必要があります。助成金ありきで計画すると、利用率が想定を下回った場合に収支が崩れる可能性があります。委託先には、助成金申請だけでなく、利用率改善や園児募集まで相談できるかを確認しておくことが重要です。
企業内保育所委託業者の比較ポイント
保育士を安定して採用・配置できるか
企業内保育所の運営では、保育士の採用力と定着支援が重要です。保育士不足が続くなか、欠員時の代替配置、研修、スーパーバイザー体制が弱い委託先では、保育品質や開園時間に影響が出るおそれがあります。
自社の勤務形態に合う保育時間を設計できるか
病院、製造業、物流、研究機関、商業施設などでは、早朝・夜間・休日・シフト勤務への対応が必要になる場合があります。一般的な平日日中の保育だけでなく、自社の勤務形態に合わせて保育時間を設計できるか確認しましょう。
安全管理と行政対応を任せられるか
企業内保育所では、事故防止、衛生管理、給食、アレルギー対応、災害時対応、保護者対応などの管理が欠かせません。監査や行政指導に必要な帳票・記録の整備まで委託先が支援できるかを確認する必要があります。
開園後の利用率改善まで相談できるか
企業内保育所は開設して終わりではありません。従業員への周知、復職予定者への案内、利用条件の見直し、地域枠の活用、保育時間の調整など、利用率を高める運営改善が必要です。月次報告や改善提案の有無も比較しましょう。
企業内保育所委託に関するよくある質問
企業内保育所と企業主導型保育所は同じですか
同じ意味で使われることもありますが、企業主導型保育所は国の企業主導型保育事業に基づく制度を指す場合があります。助成金や設置基準、地域枠の考え方が関わるため、委託業者に制度対応の範囲を確認しましょう。
委託すれば自社の負担はなくなりますか
保育士採用や日常運営は委託できても、設置目的、予算、従業員への周知、社内規程、利用条件の整理は自社側で判断する必要があります。委託先には、どこまで代行でき、どこから自社判断になるかを事前に確認しましょう。
導入事例を見るときは何を確認すべきですか
導入企業名だけでなく、施設規模、定員、開園時間、対象年齢、夜間対応、企業主導型保育事業の活用有無、利用率、開園後の改善内容を確認しましょう。自社と勤務形態や利用人数が近い事例ほど参考になります。
企業内保育所委託業者は運営後の体制まで比較する
企業内保育所の委託先選びでは、開設時の提案力だけでなく、保育士採用、研修、安全管理、行政対応、利用率改善まで見られるかが重要です。福利厚生として導入する場合も、採用・定着・復職支援の成果につながる運営設計が求められます。
自社の勤務形態や利用ニーズに合う委託業者を選び、従業員が安心して働き続けられる保育環境を整えましょう。
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