岐阜の求人広告・採用媒体を徹底比較｜職種別おすすめ媒体と費用の目安

岐阜県で採用活動を行う担当者が直面する最大の課題は「どの媒体が自社の職種・予算に合うかわからない」という選択肢過多による思考停止です。この記事では、岐阜県の最新採用市場データを起点に、地域特化媒体から全国系・オフライン媒体まで網羅的に整理し、「職種×雇用形態×予算」の3軸で最適な媒体を逆引きできる構成で解説します。

岐阜県の有効求人倍率は全国平均を上回る水準が続いており、適切な媒体選定が採用コスト削減と応募数確保の両方を左右します。岐阜特化媒体・全国系媒体・公的媒体の使い分けと、費用帯別の選択肢を把握することで、今すぐ掲載判断ができる状態を目指してください。

本記事はZenken株式会社が運営する成約特化型の比較メディア「キャククル（shopowner-support.net）」が、岐阜県内の中小企業・製造業・サービス業の採用担当者向けにまとめたものです。

岐阜の採用市場データと採用難の実態

岐阜県の有効求人倍率は全国平均を一貫して上回っており、採用難市場が続いています。どの媒体を選ぶかはエリア・職種によって大きく異なるため、まず市場の全体像を把握することが媒体選定の出発点です。

全国平均を上回る岐阜の有効求人倍率

岐阜労働局の発表によると、岐阜県の有効求人倍率（就業地別）は2025年度平均で1.45倍を記録しました（岐阜新聞・日本経済新聞報道ベース）。全国平均の1.20倍（2025年度）を0.25ポイント上回る水準であり、3年連続で低下傾向にあるものの依然として高い採用難市場が続いています。直近（2026年3月）は1.44倍と全国上位圏を維持しています。

この数字が意味するのは、求人1件に対して1.44人分の求職者しかいないという現実です。求人を出しても応募が来ない、採用までに時間がかかるケースが増えており、予算をかけても採用できないリスクを最小化するためには自社の職種・エリアに合った媒体選定が不可欠です。

地域別・職種別の採用難度と媒体選定の重要性

岐阜県内でも地域によって採用難度は大きく異なります。観光業・建設業が集中する飛騨地域（高山公共職業安定所管轄）では2.01倍（2025年7月、岐阜労働局統計ベース）と県内最高水準を記録しています。多治見エリアも1.95倍前後（推定）と高水準が続いており、大垣エリアは1.09〜1.32倍と県内では比較的低めです。

職種別では、建設・採掘の職業が9.09倍、保安の職業が12.41倍という極めて厳しい水準です（岐阜労働局統計ベース、2025年8月時点推定値）。製造業は新規求人数に増減はあるものの、絶対数は依然として多く工場・製造系の採用競争は激しい状態が続いています。

このようにエリアと職種によって採用難度が大きく異なるため、岐阜全体に向けた一律の媒体選定では採用コストが無駄になるリスクがあります。製造業の現場職採用と正社員の事務職採用では、効果的な媒体がまったく異なります。後半のマトリクス表（H2-6）で職種×雇用形態別の最適媒体を確認してください。

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岐阜で使える求人広告・採用媒体の全体像

岐阜県で活用できる採用媒体は、オンライン系とオフライン系に大別され、さらに課金モデルによって費用の発生タイミングが異なります。まず全体像を理解してから自社の採用条件に合った媒体に絞り込むのが効率的な選定方法です。

オンライン求人媒体とオフライン媒体の違い

岐阜県で活用できる採用媒体は大きく以下の2つに分類されます。

東海エリア全体をカバーするオンライン媒体（中日しごと情報・シゴトクラシ.comなど）や岐阜県内をターゲットとした地域特化媒体（岐阜求人.com・レッツぎふなど）はオンライン系の主軸です。一方、中日しごとBOX・求人情報ビズ・DOMO！愛知・岐阜版はオフラインとオンラインを組み合わせたハイブリッド型です。いずれも東海エリア・中部エリアをカバーする媒体として岐阜の採用活動に活用できます。

課金モデル別の特徴と中小企業の選び方

求人媒体の課金モデルは4種類あり、採用頻度・予算・採用スピードによって最適なモデルが異なります。

中小企業の場合、採用頻度が低ければ成功報酬型が安全です。年に数名を継続的に採用するのであれば固定費型の月額制媒体（レッツぎふなど）の方が総コストを抑えられます。まずは無料媒体・公的媒体を活用しつつ、採用できない職種・エリアに対して有料媒体を組み合わせるのが岐阜での標準的な媒体戦略です。

岐阜エリアに特化したおすすめ求人媒体

岐阜県内をカバーする地域特化媒体は、全国系サイトに比べて岐阜の求職者へのリーチ効率が高く費用対効果に優れています。製造業・パート・中高年採用など、採用ターゲットに応じて最適な媒体が異なるため以下の分類を参考にしてください。

製造業・工場系求人に強い岐阜の媒体

引用元：シゴトクラシ.com公式サイト（https://022099.jp/）

シゴトクラシ.comは、株式会社ニッコーが運営する岐阜県・愛知県を中心とした東海地区に特化した工場・製造業求人媒体です。工場・現場で働く求職者のニーズに合わせた多様な検索軸（待遇・勤務地・給与体系・社宅の有無など）を設置しており、求職者のこだわりに応じた絞り込みができる点が強みです。FacebookやInstagramなどSNSを活用したプロモーションも展開しており、幅広い層へのリーチが可能です。製造業・軽作業のパート採用から正社員採用まで対応しており、製造業人材の採用難が深刻な岐阜の現場職採用に適した媒体です。掲載料金は要問い合わせです。

引用元：岐阜求人.com公式サイト（https://apex-ibi.co.jp/）

岐阜求人.comは、株式会社アペックスが運営する岐阜県内でも大手の求人広告媒体です。製造・物流・事務・専門技術を中心に営業・医療・福祉・販売など幅広い職種を掲載しており、地域密着の高い認知度を持ちます。Indeed連携やSNSプロモーションによるリーチ拡大にも対応しており、地元での知名度を活かして岐阜の求職者に確実にアプローチしたい場合に有効な媒体です。人材紹介・派遣・採用代行など複合的なサービスも展開しており、採用計画全体を岐阜の採用専門企業に相談したい場合の選択肢にもなります。掲載料金は要問い合わせです。

パート・主婦層採用に強い岐阜の媒体

引用元：株式会社地域活性計画 公式サイト（https://kassei-jbg.com/jooob1.html）

求人広告じょーぶは、株式会社地域活性計画が運営する岐阜県内の求人情報に特化した媒体です。スーパー・ドラッグストアなどの店頭設置型チラシと求人情報サイト「じょーぶ.ねっと」の2媒体を展開しています。店頭に来店する主婦層がターゲットのためパート・アルバイト採用に特に効果的で、口コミ拡散力も活用した二次的なアプローチも視野に入れています。チラシ掲載から2週間は「じょーぶ.ねっと」にも無料転載され、Indeed・Googleしごと検索との連携も行っています。FacebookやTwitterなど各種SNSを活用した情報発信も実施しており、掲載効果の最大化につなげています。掲載料金はR1サイズ37,400円〜（税込）です。

※上記はすべて税込料金です。

引用元：レッツぎふ公式サイト（https://www.lets-gifu.com/）

レッツぎふは、株式会社ネクステージが運営する地域のクチコミ情報ポータルサイトです。岐阜県内での月間アクセス数は200万件超、登録数13,000件以上・4,700件以上の店舗・企業が情報掲載しており、地域密着の認知度を持ちます。グルメ・イベント・観光・求人など地域情報が豊富なため地元企業の採用活動に効果的です。月額制のため採用人数に関わらず費用が固定されており、複数職種・複数名採用を計画している企業に向いています。採用計画が立てやすいのがメリットです。

※上記はすべて税込です（月額）。

中日しごとBOXと中日しごと情報の特徴と活用場面

引用元：中日しごとBOX公式サイト（http://www.chunichi-adrep.co.jp/goods/shigotobox.html）

中日しごとBOXは、株式会社中日NEXTが提供する中部エリアを代表する新聞掲載型求人広告です。岐阜・愛知・三重・滋賀・長野・福井の中部エリアをカバーしており、毎週日・月・火曜の3日からクライアントが希望する曜日を選択して掲載できます。オールカラーのフリー体裁で自社のアイデアや工夫を活かした訴求が可能です。掲載した求人情報はWeb求人サイト「中日しごと情報」にも4週間無料で転載されるため、新聞購読者・非購読者の両方にリーチできる東海エリアの代表的なハイブリッド型媒体です。特に中高年層・スマホ利用率が低い求職者層への採用コストを抑えたい場合に有効です。

※上記はすべて税込価格です。

引用元：中日しごと情報公式サイト（https://job.chunichi.co.jp/top.php）

中日しごと情報は、株式会社中日新聞社が運営する東海エリア向けのWeb求人媒体です。岐阜・愛知・三重エリアで正社員・中途採用を中心に求人情報を掲載しており、地元有力紙のブランド力と信頼性を持ちます。掲載後は求人企業側から気になる求職者宛てにアプローチできるダイレクトリクルーティング機能も利用可能で、説明会案内やPR情報の発信にも活用できます。中日しごとBOXと併用することで、新聞購読者・非購読者・オンライン求職者をまとめてカバーする採用計画が立てられます。掲載料金は要問い合わせです。

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全国規模で岐阜でも活用できる求人媒体

全国系の求人サイトは認知度・登録者数で優位性がある一方、岐阜の求職者にピンポイントでリーチできないケースがあります。地域特化媒体との棲み分けを理解した上で、全国系媒体は「地域特化で届かない職種・スキル層」向けに絞って活用するのが費用対効果を高めるポイントです。

正社員・転職採用向け全国系求人サイトの使い方

引用元：はたらいく公式サイト（https://www.jinzai-info.net/regular/hatalike/?vos=jinrfcshtl01）

はたらいくは、株式会社リクルートが運営する地元密着型の全国系求人サービスです。掲載企業の約6割が従業員50名以下の中小企業であり、「地元で働きたい」という求職者が約8割を占めます。企業側・求職者側のニーズがほぼ一致しているため岐阜の中小企業が地元採用を行う場合に相性が良い媒体といえます。「らいくサービス」という独自機能で気になる求職者にメッセージを送るダイレクトリクルーティングも可能で、応募を待つだけでなく能動的な採用活動が実現できます。

※都道府県版（名古屋市外・岐阜・三重）の場合。上記はすべて税込です。

引用元：タウンワーク公式サイト（https://townwork.net/gifu/shain/）

タウンワークは、株式会社リクルートが運営するWebサイトとフリーペーパーのハイブリッドでアルバイト・パート求人を展開する媒体です。全国的な認知度が高く岐阜県内でも幅広い年齢層の求職者が利用しています。専門スタッフのサポートが受けられる「営業サポートプラン」と自社で原稿作成から掲載まで行う「低価格プラン」の2種類が用意されており、自社の採用計画や予算に合わせて選択できます。フリーペーパー版には1週間のWeb無料転載サービスが付帯しておりオンライン・オフライン双方からのアプローチが可能です。

【営業サポートプラン】19,800円〜（税込）／岐阜県エリア・1週間あたり
【低価格プラン】18,000円（税込）／岐阜県エリア・2週間あたり

引用元：求人アスコム公式サイト（https://kyujin-ascom.com/gifu/）

求人アスコム岐阜版は、株式会社アスコムが運営する全国展開型求人広告媒体の岐阜特化版です。アルバイト・パート・派遣・正社員・業務委託など多様な雇用形態に対応しており、製造系・軽作業系・医療・福祉系の求人が多い傾向があります。月額パックプランで22,000円〜110,000円（税込）と中小企業が利用しやすい価格帯が揃っており、バナー広告も3プラン用意されています。

ダイレクトリクルーティングを地方で使う際の注意点

ビズリーチ・doda Recruiters・リクルートダイレクトスカウトなどのスカウト型ダイレクトリクルーティングサービスは、岐阜県での活用に一定の制約があります。候補者登録数が大都市圏に集中しているため、岐阜でのヒット数が限られるケースが多いのが現実です。

岐阜でダイレクトリクルーティングが効果を発揮するのは、以下のような場合です。

• IT・エンジニア・マーケティングなど専門スキルが必要で、地域に縛られない候補者を探す場合
• マネジメント職・管理職など、転職市場に顕在化していない潜在候補者にアプローチしたい場合
• 製造系技術職やBtoB営業職など、転職意向が低いパッシブ候補者を採用したい場合

製造業現場職・事務職・サービス職のパート採用では、ダイレクトリクルーティングよりも地域特化媒体・無料媒体の方が費用対効果に優れています。

無料・低コストで使えるオフライン・公的媒体

採用コストを最小化するための第一歩は無料媒体・公的媒体の最大活用です。ただし無料媒体だけでは採れない求職者層が存在するため、有料媒体との組み合わせ設計が採用単価の最適化につながります。

ハローワークとIndeed無料枠の正しい使い方

ハローワーク（公共職業安定所）は岐阜県内に岐阜・大垣・高山・多治見・恵那・関・美濃加茂・中津川など10か所以上の拠点があります。掲載料金は完全無料で、製造業・建設業・介護・事務職など幅広い職種に対応しています。即日掲載にも対応しており、急な欠員補充にも活用できます。

Indeed無料枠は、自社採用ページからの自動クロールで無料掲載が可能です。ただし両者共通の課題は「求職者が能動的に検索しないと届かない」点であり、認知度が低い中小企業では応募数が限定的になりがちです。Indeed有料オプション（クリック課金）との併用で露出量を補う方が採用スピードは上がります。ハローワークとIndeed無料枠は「採用コストゼロの入口」として常時活用しながら、採用できない職種・ポジションに対して有料媒体を重ねるのが基本戦略です。

新聞折込・フリーペーパーが力を発揮する採用シーン

引用元：株式会社三光アド公式サイト（https://sanko-kyujin.co.jp/）

求人情報ビズは、株式会社三光アドが運営する岐阜・愛知エリア向けの新聞折り込み型求人広告です。毎週日曜朝刊に一斉折り込みされ、スマホをほとんど使用しない40〜60代の求職者に直接リーチできます。4色カラー印刷・自由なフォーマットで自社の魅力をアピールでき、ポスティング媒体「ビズポス」との併用で新聞未購読世帯へのカバレッジも拡げられます。インターネットと併用することでオフラインでカバーできなかったターゲットにも直接リーチでき、求人広告の効果が高まります。

※上記はすべて税込です。

引用元：DOMO！愛知・岐阜版公式サイト（https://domonet.jp/nagoya/c/lp-keisai-2019/）

DOMO！愛知・岐阜版は、株式会社アルバイトタイムスが運営するWebサイト・フリーペーパー・新聞折り込みの3点パック型求人媒体です。オンラインとオフラインをワンストップで掲載できるため、幅広い年齢層・スマホ利用状況の求職者にアプローチできます。媒体が複数であっても掲載プロセスがワンストップで完了できる使いやすさも特徴です。中高年層・ブルーカラー層・スマホ利用率が低い層を採用ターゲットに含む企業に特に向いています。

※上記はすべて税込です。

採用ターゲット別おすすめ媒体マトリクス

岐阜県での採用で費用対効果を最大化するには、「職種×雇用形態」の組み合わせで最適な媒体を選ぶ逆引き視点が重要です。以下のマトリクスを参考に、自社の採用条件に合った媒体から検討を始めてください。

職種・雇用形態別おすすめ媒体一覧表

複数の採用ターゲットがいる場合の媒体選定の考え方

同時に複数職種・複数雇用形態の採用を行う場合、媒体を1本に絞るとカバーできない層が生まれます。基本的な考え方は「無料・低コスト媒体（ハローワーク・Indeed無料）を全職種のベースとして常時活用」した上で、採用できない職種・雇用形態に対して有料媒体を重ねていくことです。

例えば製造業でパート採用と正社員採用を同時に行う場合、パートにはシゴトクラシ.comや求人広告じょーぶ、正社員には岐阜求人.comやはたらいくと分けることで、媒体コストを集中させながら母集団を確保できます。予算が限られる中小企業では、同時に3媒体以上を掲載すると管理コスト（原稿更新・問い合わせ対応）が増大します。まず採用難易度が最も高い職種に有料媒体1〜2本を集中させ、結果を見ながら拡大するステップアップ型が費用対効果の高いアプローチです。採用単価の計算方法や削減方法については採用コストを削減する方法と採用単価の考え方も参考にしてください。

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予算・課金モデル別の求人媒体選定フロー

採用予算の規模と課金モデルによって選ぶべき媒体は明確に変わります。費用0円から100万円超まで段階ごとに最適な媒体の選択肢を整理します。成功報酬型・固定費型それぞれのメリット・デメリットを把握した上で、自社の採用計画に合ったモデルを選んでください。

費用帯ごとの媒体ポジションマップ

求人広告の費用・料金相場について詳しくは求人広告の費用・料金相場を徹底解説も参照してください。

採用の緊急度と計画性で選ぶ媒体の考え方

採用の緊急度によっても最適な媒体の選び方が変わります。

急な欠員補充（1〜2週間以内に採用したい）の場合は、即日掲載対応が可能なオンライン媒体を最優先にします。ハローワーク（翌営業日）・Indeed（審査後数日）・タウンワーク（低価格プラン・申し込み後3〜5日目安）・求人アスコム（申し込み後数日）などが対応しています。新聞折込型（中日しごとBOX・求人情報ビズ）は掲載曜日が決まっているため、急ぎの採用には向いていません。

計画的な採用（1〜3か月の採用計画がある場合）では、認知拡大型・候補者データベース型の媒体を組み合わせるアプローチが有効です。月額制の地域特化媒体（レッツぎふ・求人アスコム）を常時掲載しながら、採用が必要なタイミングで大手媒体のスポット掲載を重ねることで費用を抑えながら応募数を安定させられます。

いずれの場合も複数媒体の管理負担を抑えるため、まず1〜2媒体に集中して効果を検証してから拡大するプロセスを踏むことを推奨します。毎月の採用単価（掲載費÷採用人数）を記録・比較し、効果が出ない媒体を入れ替えていくPDCAが採用コスト削減の基本です。

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岐阜での採用活動を成功させる3つのポイント

媒体選定は採用成功の必要条件ですが十分条件ではありません。有効求人倍率1.44倍の採用難市場である岐阜で採用単価を下げ定着率を高めるには、媒体選定に加えて「原稿品質」「媒体の組み合わせ」「費用対効果のPDCA」の3点が採用計画の成否を左右します。

求人原稿の質が採用コストと費用対効果を左右する理由

同じ媒体に掲載しても、求人原稿の内容によって応募数に大きな差が生まれます。岐阜の採用難市場では求職者が複数の求人を比較検討するため、給与以外の魅力を具体的に伝えられる原稿が応募率を左右します。大手サイトで予算をかけても原稿の質が低ければ採用単価は上昇し続けます。

効果的な求人原稿の要素として特に重要なのは以下の3点です。

• 仕事内容の具体性：「1日の業務の流れ」「担当製品・工程」など具体的に記載する
• 職場環境・人間関係の可視化：チームの人数・年齢層・雰囲気を記載し入社後のイメージを持てるようにする
• 働きやすさの根拠：有給取得率・残業時間の実績値・育休復帰事例など具体的な数字を入れる

総合求人サイトなどの既存メディア掲載では、競合他社も同時に掲載しているため並列的な訴求にならざるを得ません。その中で求職者に選んでもらうには、自社ならではの強みや差別化ポイントを原稿で明確に伝えることが採用競争力の源泉です。原稿制作に時間をかけることが、最もコストパフォーマンスの高い採用投資といえます。

複数媒体の組み合わせで採用単価を最適化する方法

採用活動において単一媒体に依存するリスクは2点あります。①特定の求職者層にしかリーチできない、②媒体のアルゴリズム変化や掲載ルール変更で一気に応募数が落ちる、の2つです。岐阜の採用難市場では特に無料枠・地域特化・全国系の3層構造で媒体を組み合わせることが採用単価の最適化につながります。

具体的な組み合わせ例として、製造業パート採用では「ハローワーク（無料・常時）＋求人広告じょーぶ（岐阜特化・月次）」から始め、応募が不足する場合はシゴトクラシ.comを追加するステップアップ型が費用対効果に優れています。採用が計画に達したら有料媒体の掲載を一時停止し、再び採用が必要になったタイミングで再開することで、常に一定の採用コストをコントロールできます。

自社採用のためのオウンドメディアやポータルサイトを構築することで、自社の魅力をあらゆるコンテンツ（ブログ・SNS・写真・動画など）を通じて深く求職者に伝えることも有効な長期戦略です。中小企業の採用戦略設計全体については中小企業の採用戦略で失敗しないためのポイントもあわせてご覧ください。

よくある質問

Q. 岐阜で採用するなら地域特化媒体と全国媒体のどちらが効果的ですか？

A. 採用する職種と雇用形態によって異なります。製造業・サービス業のパート採用であれば、岐阜の求職者へのリーチ効率が高い地域特化媒体（シゴトクラシ.com・岐阜求人.com・レッツぎふ・求人広告じょーぶなど）が費用対効果に優れています。正社員採用や専門職採用の場合は、全国系（はたらいく・タウンワーク）との組み合わせが有効です。職種×雇用形態別の詳細は本記事のマトリクス表を参照してください。

Q. 求人広告の掲載にかかる費用の相場を教えてください

A. 岐阜の求人媒体における掲載費用の目安は以下の通りです。ハローワーク・Indeed無料枠は0円。地域特化のオンライン媒体（レッツぎふ・求人アスコムなど）は月額1万〜5万円前後。全国系求人サイト（はたらいく・タウンワークなど）は掲載期間によって2万〜45万円程度。新聞掲載型（中日しごとBOX）は1回あたり22万円〜66万円が目安です。課金モデルごとの詳細な比較は本記事の費用帯ポジションマップを参照してください。

Q. 採用が急ぎの場合はどの媒体が最短で掲載できますか？

A. 即日〜数日以内に掲載できる媒体は、ハローワーク（翌営業日）・Indeed（審査後数日）・タウンワーク（低価格プランで申し込み後3〜5日が目安）・求人アスコム（申し込み後数日）などです。新聞折込型（中日しごとBOX・求人情報ビズ）は掲載曜日が固定されているため申し込みから掲載まで1〜2週間かかる場合があります。急ぎの採用はまずオンライン媒体を優先してください。

まとめ

岐阜県は有効求人倍率が全国平均を上回る採用難市場であり、エリア・職種によっては2倍を超える地域・職種も存在します。この状況で採用コストを最適化するには、「職種×雇用形態×予算」の3軸で媒体を逆引き選定する視点が不可欠です。

まずハローワーク・Indeed無料枠を常時活用しながら、採用できない職種には地域特化媒体（岐阜求人.com・シゴトクラシ.com・求人広告じょーぶ・レッツぎふ等）を組み合わせ、さらに必要であれば全国系媒体（はたらいく・タウンワーク）を追加していくステップアップ型の設計が費用対効果に優れています。単一媒体への依存を避け、採用単価のPDCAを継続することが岐阜での採用活動の成功につながります。

Zenkenでは、クライアントならではの強み・価値であるバリュープロポジションを軸としたマーケティング戦略の提案を得意としています。採用媒体の選定から求人原稿の制作、採用ブランディングまで幅広くサポートしており、現状の採用戦略やマーケティング戦略に課題や疑問がある場合はお気軽にご連絡ください。

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