三重の求人広告・採用媒体を徹底比較：地域特化型から全国系まで種類別に解説

三重県で採用活動を行う企業の採用担当者・経営者のみなさまへ。「求人を出しても応募が集まらない」「どの媒体を選べばよいか判断基準がない」「地域特化型と全国系のどちらが効果的か分からない」——そのような悩みを抱えていませんか。

本記事では、三重県で現在実際に使える求人媒体を地域特化型・全国系・新聞折込・ハローワークの4カテゴリに分類し、アドサンアイ・エール・三重介護求人センター・Indeed・バイトルなど10媒体以上を徹底比較します。さらに、職種・雇用形態・予算・採用エリアの4軸から「自社に最適な媒体」を絞り込むための選定基準も整理しています。

なお、かつて三重県で活用されていたキュンネット（株式会社西日本印刷運営）は現在休刊となっており、求人掲載ができない状態です。本記事では現在有効な媒体のみを掲載しています。古い情報を参照していた採用担当者の方は、まずこの点をご確認ください。

三重県の採用市場は人手不足が深刻で、採用媒体を選ぶ判断軸を持たないまま掲載を続けると、コストが積み上がるだけで成果につながらないリスクがあります。この記事を最後まで読めば、媒体選定の迷いが解消され、今すぐアクションに移れる状態になります。

三重県の採用市場の現状と採用難易度

三重県は製造業を中心とした産業構造を背景に有効求人倍率が全国平均を上回る水準で推移しており、採用競争の激しさは中小企業の採用担当者にとって日常的な課題です。どの媒体を選ぶかの前に、自社が置かれた採用環境を正確に把握することが媒体選定の第一歩となります。

三重県の有効求人倍率と人手不足の実態

三重県の有効求人倍率は、厚生労働省・三重労働局が公表するデータによると全国平均を上回る水準で推移しています。特に製造業・介護業・サービス業において人手不足が深刻で、採用枠に対して応募者数が慢性的に不足している状態が続いています。

製造業については、四日市市・桑名市・鈴鹿市・亀山市などに大手メーカーの工場が集積しており、製造スタッフ・技術職の求人数が常に高い水準を維持しています。その分、中小企業が製造スタッフを採用しようとすると、大手企業や派遣会社との採用競争に直面します。

介護・医療業界もまた、深刻な人手不足が続いています。高齢化が進む三重県では、介護施設・訪問介護・医療機関の採用ニーズが増加する一方、介護士・ホームヘルパー・看護師の供給が追いついていない状況です。

三重県の地域別最低賃金（参考：1,087円）は近年大幅に引き上げられており、パート・アルバイト採用において時給水準の競争も激化しています。求人掲載における時給やシフト条件の訴求力が、採用成否を左右するケースが増えています。

北勢・中南勢・伊賀エリア別の採用難易度

三重県は地理的に「北勢エリア（四日市・桑名・鈴鹿・亀山）」「中南勢エリア（津・松阪・伊勢・志摩）」「伊賀エリア（伊賀市・名張市）」に分類されますが、各エリアで採用難易度と最適な媒体アプローチが異なります。

北勢エリア（四日市・桑名）は三重県最大の経済圏で、製造業・物流・サービス業の雇用が集中しています。求職者の取り合いが最も激しく、採用媒体の選定と求人票の訴求力が採用成否を直接左右します。全国系媒体（Indeed・バイトル）と地域特化型媒体（アドサンアイ）の併用が効果的なエリアです。

中南勢エリア（津・松阪・伊勢）は行政・観光・農業・サービス業が主要産業です。人口は北勢より少ないものの、地域密着型の採用が有効で、アドサンアイのフリーペーパーや折込チラシが広くカバーしています。地域特化型媒体との相性が高く、地元求職者へのリーチを重視した戦略が有効です。

伊賀エリア（伊賀・名張）は三重県内でも求職者数が相対的に少ないエリアです。全国系の大型媒体への掲載だけでは効率が下がりやすいため、ハローワーク三重（伊賀・名張の各安定所）との連携と地元フリーペーパーを組み合わせた採用アプローチが費用対効果を高めます。

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三重で使える採用媒体の種類と特徴

三重県で使える採用媒体は大きく「地域特化型Web・フリーペーパー」「全国系Web」「新聞折込・紙媒体」「ハローワーク（無料公共媒体）」の4カテゴリに分類されます。自社の採用ニーズに合ったカテゴリを選ぶことが、採用コストを抑えながら成果を出す第一歩です。

地域特化型メディアと全国系メディアの違い

地域特化型メディアは、三重県在住・在学の求職者層へのリーチに強みを持ちます。「地元で働きたい」「近所で通いやすい職場を探している」というパッシブな求職者——現時点では積極的に転職活動をしていないが、良い求人があれば応募を検討する層——にも訴求できるため、地域に根ざした採用に有効です。アドサンアイのフリーペーパーのように「手に取る」行動を伴う媒体は、Web検索を積極的に行わない中高年層・主婦層の採用に特に強い特性があります。

一方、全国系メディア（Indeed・バイトル・リクナビNEXT等）は登録者数・データベース規模が大きく、スキルを持った専門人材やUターン転職者へのアプローチに有効です。特にIndeedは無料掲載から始められる点で、予算制約のある中小企業にも活用しやすい媒体です。職種・雇用形態・採用規模によって地域特化型と全国系を使い分けることが採用戦略の基本となります。

フリーペーパー・折込チラシとWebサイトの使い分け

フリーペーパーや折込チラシは、40代以上の中高年層・主婦層・デジタルデバイスに不慣れな求職者へのリーチに強みを持ちます。手に取って読む媒体特性から、パート・アルバイト・準社員の採用や製造業の現場スタッフ採用に向いています。掲載コストが一定で予算が読みやすい点もメリットです。

Web媒体は若年層・積極的転職者・スキルを持った専門人材へのリーチに有効です。スマートフォンで手軽に閲覧・応募できるため応募率が高く、求人票の更新が即日反映されるスピード感が特徴です。フリーペーパーとWebを組み合わせた「複合型プラン」を提供している媒体もあり、ターゲット層を広げたい場合に有効な選択肢です。

三重の地域特化型求人媒体

三重県に特化した採用媒体は、地元求職者へのリーチと地域ブランドの認知度において全国系媒体にない強みを持ちます。アドサンアイを筆頭に、職種・採用ニーズ・エリア別に特性を持つ5媒体を紹介します。

採用ブランディングメディア

画像引用元：採用ブランディングメディア公式サイト（https://www.shopowner-support.net/our-service/employer-branding-media/）

採用ブランディングメディアは、求人広告媒体では伝えきれない職業の価値、会社らしさ、社員のリアルな声をコンテンツ化し、応募前の納得形成につなげる採用メディアです。条件面だけで比較されやすい募集でも、「なぜこの仕事を選ぶのか」「どのような環境で働くのか」を伝えられるため、応募数だけでなく面接化率や定着まで見据えた採用に向いています。

地域で働く理由、職場の雰囲気、社員の声、応募後の安心材料を伝えたい企業は、求人媒体や求人検索エンジンで接点を作るだけでなく、採用ブランディングメディアで自社理解を深める導線を持つことで、応募前の不安やミスマッチを減らしやすくなります。短期の露出施策と並行して、中長期で自社に合う人材から選ばれる状態を作りたい場合に検討しやすい手法です。

採用ブランディングメディアの掲載料金

公式サイトに料金の記載がありません。詳細は資料をご確認いただくか、運営会社へお問い合わせください。

採用ブランディングメディアの問い合わせ先

• 運営会社：Zenken株式会社
• 資料請求：採用ブランディングメディアの資料ダウンロード
• 相談窓口：採用マーケティング相談フォーム

採用ブランディングメディアの資料をダウンロードする

アドサンアイ（Webサイト・フリーペーパー・折込チラシ）

画像引用元：アドサンアイ（https://www.ad-sanai.co.jp/）

「三重県のオシゴトならアドサンアイ」のキャッチコピーで知られるアドサンアイは、三重県全域をカバーするWeb求人サイト・フリーペーパー・折込チラシを運営する総合採用メディアです。株式会社アド三愛が運営しており、三重県の採用担当者にとって地域特化型媒体の筆頭として広く認知されています。

Webサイトでは各業種のお仕事をジャンルごとにまとめた「特集」ページが充実しており、職場写真付きで求職者が職場環境を具体的にイメージできる設計になっています。パート・アルバイト採用に特に強く、主婦層・学生層を採用したい企業に適した媒体です。

フリーペーパーは三重県下ナンバー1とされる発行部数37.5万部を誇り、毎週発行されています。三重県内の駅・書店・コンビニエンスストア・スーパーなどで手に入り、折込チラシも毎週発行されています。デジタル媒体を利用しない求職者層へのリーチを実現する点で、中高年層・主婦層の採用に特に有効です。

アドサンアイの掲載料金（参考）

引用元：アドサンアイ（https://www.ad-sanai.co.jp/adsanai-files/pdf/ryoukinhyou.pdf）

アドサンアイの問い合わせ先

• 運営会社：株式会社アド三愛
• 広告掲載について：https://www.ad-sanai.co.jp/adsanai-files/pdf/ryoukinhyou.pdf

エール（三重県内唯一の社員募集専門メディア）

画像引用元：エール（https://yell.mie.jp/）

エールは三重県内で唯一の「正社員採用専門メディア」として差別化されている採用媒体です。アルバイト・パートを主軸とした求人媒体が多い中、正社員採用に特化した専門的な訴求ができる点が最大の特徴です。三重県内で正社員採用を強化したい企業が最初に検討すべき地域媒体として位置付けられています。

求人掲載では職場写真・社員の顔写真を豊富に掲載できる設計になっており、求職者が入社前から職場の雰囲気を具体的に把握できます。「どんな人が働いているか分からない」という求職者の不安を軽減し、応募のハードルを下げる効果が期待できます。

勤務地・職種・雇用形態からの絞り込み検索とフリーワード検索を備えており、求職者のユーザビリティが高い設計です。三重県内で製造業・サービス業・小売業の正社員採用を行う企業に適した媒体です。掲載料金は公式サイト要問合せです。

エールの問い合わせ先

• 運営会社：株式会社エール
• 広告掲載について：http://www.yell-ad-agency.co.jp/#CONTACT

三重介護求人センター（介護・医療職特化）

画像引用元：三重介護求人センター（https://mie-kaigo.com/）

三重介護求人センターは、グリーンストック株式会社が運営する介護士・看護師・ホームヘルパーなど介護・医療職に特化した三重県の専門求人サイトです。介護・医療業界の採用課題を熟知した専門媒体として、介護施設・医療機関・訪問介護事業者の採用担当者に活用されています。

高待遇案件・パート案件が豊富に掲載されており、特に女性求職者（主婦・育児中の方）の採用に強い媒体です。病院・保育園勤務の案件も扱っており、介護・医療に限らず対人サービス職全般の採用に幅広く対応しています。毎日更新される新着情報で、アクティブな求職者に継続的にアプローチできます。

慢性的な人手不足が続く介護・医療業界において、汎用求人サイトで採用が困難な場合に最初に検討すべき専門媒体として位置付けられています。掲載料金は要問合せです。

三重介護求人センターの問い合わせ先

• 運営会社：グリーンストック株式会社
• 広告掲載について：https://mie-kaigo.com/contact

ジョイントプラス（三重県を中心とした汎用求人サイト）

画像引用元：ジョイントプラス（https://www.joint.jpn.com/）

ジョイントプラスは株式会社JOINT EDGE（ジョイントエッジ）が運営する、三重県を中心に様々な職種の求人情報を掲載している汎用型求人サイトです。シンプルな操作画面と直感的なUIが特徴で、アイコンボタンや画像を多用した設計により、年代を問わず使いやすい求人検索が可能です。

スマートフォン対応・フリーワード検索・履歴書および職務経歴書のダウンロード機能を備えており、求職者の応募プロセスをスムーズにサポートします。職種・業種・勤務地からの絞り込み検索も充実しており、三重県内の多様な職種で活用されています。

地域特化型の汎用サイトとして、販売・事務・サービス業など幅広い職種の採用に対応しています。掲載料金は要問合せです。

ジョイントプラスの問い合わせ先

• 運営会社：株式会社JOINT EDGE（ジョイントエッジ）
• 広告掲載について：https://www.joint.jpn.com/contact

三重人材ニュース（三重県発の求人広告媒体）

三重人材ニュースは、三重県内の採用担当者の間で実績のある地域特化型求人広告媒体です。フリーペーパーとWebの両チャネルを持ち、三重県内の求職者に継続的にアプローチできる設計が特徴です。

製造業・一般事務・販売職などの採用実績が豊富で、地域に根ざした採用活動を展開する中小企業の採用担当者に活用されています。三重県内の求職者が日常的に目に触れる媒体として認知度があり、地元採用の底上げに貢献しています。

アドサンアイが三重県全域を広くカバーする大型媒体であるのに対し、三重人材ニュースはより地域密着型のアプローチを得意とする媒体です。予算を抑えながら地元採用を強化したい中小企業に向いています。掲載条件・料金は運営元へ直接お問い合わせください。

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三重で活用できる全国系求人媒体

Indeed・バイトル・リクナビNEXT等の全国系求人媒体は、三重県内でも広い求職者層にリーチできます。特にIndeedは無料掲載から始められるため、採用コストを抑えながらデータを積み上げられる点で中小企業に向いています。

Indeedの活用法

IndeedはGoogleのような検索エンジン型の求人プラットフォームで、基本掲載（無料）と有料のクリック課金型広告（スポンサー求人）を組み合わせて活用できるのが特徴です。三重県内でも求職者のIndeed利用率は年々高まっており、製造業・介護・販売・事務など幅広い職種での採用に活用されています。

無料掲載から始めて応募状況をデータで確認し、効果が見込めるポジションにスポンサー予算を集中させる運用が中小企業に向いています。求人票に職場写真を追加すると応募率が向上する傾向があります。Indeedで成果を出すポイントは、①求職者が検索するキーワードを求人票のタイトルに含める、②給与・シフト・交通費などの条件を具体的に明記する、③職場の魅力・働く環境を写真で伝える、の3点です。

掲載は公式サイト（https://jp.indeed.com/hire）から無料で開始できます。代理店費用が不要で、初期費用を抑えながら採用したい三重県の中小企業に最初に検討してほしい媒体です。

バイトル（アルバイト・パート採用に特化した全国系媒体）

画像引用元：バイトル（https://www.baitoru.com/）

バイトルは、ディップ株式会社が運営するアルバイト・パート採用に特化した全国系求人媒体です。なお、かつて存在したバイトル三重（三重エリア特化版）は2024年7月にバイトル本体へ統合されました。現在はバイトル（https://www.baitoru.com/）の三重エリア求人として掲載・検索が行われています。古い情報でバイトル三重を参照していた採用担当者の方はご注意ください。

バイトルの特徴は、スマートフォン向け動画機能（動画求人）で職場の雰囲気を動画で伝えられる点です。求職者が応募前に職場の実態を把握できるため、入社後のミスマッチが減少します。即日掲載が可能で、急な採用ニーズにも対応できます。

主婦・学生層のパート採用に強みがあり、1日以内・日払い・短時間勤務などの案件も豊富に掲載できます。三重県の製造業・飲食業・小売業のパート採用に向いている媒体です。掲載料金は枠サイズ・掲載期間によって異なるため、公式サイトまたは営業担当者へお問い合わせください。

バイトルの問い合わせ先

• 運営会社：ディップ株式会社
• 広告掲載について：https://www.baitoru.com/form/sales/form.html

リクナビNEXT・doda・マイナビ転職

正社員採用・転職者採用を検討する企業には、大手転職媒体3社の活用も選択肢です。それぞれの特性を把握した上で、自社の採用ターゲットに合った媒体を選ぶことが重要です。

これらの大手媒体は全国に登録者がいるため、三重県外からのUターン転職者へのアプローチにも有効です。掲載費用は各媒体で異なり、いずれも公式サイトまたは営業担当者への問い合わせが必要です。三重県の中小企業が正社員採用を検討する際の選択肢として参考にしてください。

新聞折込・紙媒体の採用媒体

中日新聞系の2媒体は、高年齢層や主婦層、デジタルデバイスを日常的に使わない求職者へのリーチに有効な採用媒体です。製造業・サービス業のベテラン人材採用において引き続き活用価値がある選択肢です。

中日しごとBOX（中日新聞掲載の求人広告）

画像引用元：中日しごとBOX（https://www.chunichi-next.com/goods/shigoto_box.html）

中日しごとBOXは、株式会社中日NEXTが運営する中日新聞朝刊に掲載される求人広告商品です。三重県を含む東海エリアで幅広い世代に読まれている中日新聞を活用した、紙媒体ならではのリーチが特徴です。

週3回（日・月・火）まで掲載日を指定できるため、「連休前（日曜）に掲載して休日中に応募を集める」といった戦略的タイミング設定が可能です。営業・技術・事務・販売など多職種に対応しており、製造業・小売業・サービス業の求人に幅広く活用されています。

中日しごとBOXの掲載料金（参考）

※税不明
引用元：中日しごとBOX（https://www.chunichi-next.com/goods/shigoto_box.html）

中日しごとBOXの問い合わせ先

• 運営会社：株式会社中日NEXT
• 広告掲載について：https://www.chunichi-next.com/goods/shigoto_box.html

中日しごと情報（東海広域カバーの求人Webサイト）

画像引用元：中日しごと情報（https://job.chunichi.co.jp/top.php）

中日しごと情報は、株式会社中日新聞社が運営する三重・愛知・岐阜・名古屋市をカバーする東海広域の求人サイトです。三重県内の求人に留まらず、東海地方全域の求職者にリーチできる広域カバレッジが特徴です。

マッチングメール機能を活用することで、求職者の条件に合う求人情報をダイレクトに届けることができます。「我先に求職者にアプローチしたい」という採用担当者のニーズに応えた機能として有効です。また、定期的に更新される就職・転職ニュースが求職者への有益な情報源として機能しており、サイト訪問者のエンゲージメントを高めています。

中日しごと情報の掲載料金（参考）

※消費税別価格。上記は掲載料金の一例です。
引用元：中日しごと情報（https://www.chunichi.co.jp/info/advertising）

中日しごと情報の問い合わせ先

• 運営会社：株式会社中日新聞社
• 広告掲載について：https://www.chunichi.co.jp/info/advertising

ハローワーク三重の活用と特徴

ハローワーク（公共職業安定所）は、中小企業が見落としがちな無料採用チャネルです。採用コストを抑えながら幅広い年齢層の求職者にリーチできる特性があり、急ぎの採用や予算制約の大きいケースで最初に検討すべき選択肢です。

三重県内のハローワークの主要窓口は四日市・津・松阪・伊勢・尾鷲・伊賀・桑名・名張等に設置されており、地元在住の求職者との接点として機能しています。求人掲載は無料で、正社員・契約社員・パート・アルバイトなどあらゆる雇用形態に対応しています。

ハローワーク三重を活用するメリットは主に3点です。第一に、掲載費用が無料であるため採用コストを最小化できます。第二に、離職者・転職希望者など積極的に次の仕事を探している求職者が多く登録しているため、真剣度の高い応募者が集まりやすい傾向があります。第三に、雇用調整助成金・トライアル雇用助成金等の各種採用助成金の活用窓口としても機能しており、求人掲載と助成金活用を同時に進められます。

一方、デメリットも把握しておく必要があります。他社の求人と並列表示されるため、自社の魅力を十分に訴求する工夫が求められます。また、応募者の経歴・スキルにばらつきが生じやすい点も考慮が必要です。採用スピードを重視する場合や、特定のスキルを持った人材を採用する場合は、ハローワークだけでなく専門媒体との併用が効果的です。

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自社に合った採用媒体の選び方

採用媒体の選定は「なんとなく有名な媒体」ではなく、職種・雇用形態・採用予算・採用エリアの4軸で判断することが成果につながります。本セクションでは採用担当者がすぐに媒体を絞り込める基準を整理します。

職種・雇用形態別おすすめ採用媒体

職種と雇用形態の組み合わせによって、効果が高い採用媒体は異なります。以下の対応表を参考に、候補媒体を2〜3本に絞り込んでください。採用単価（応募1件あたりのコスト）は媒体によって大きく異なるため、まず小規模でテスト掲載し、応募状況を確認してから本格投資することを推奨します。

採用予算別の媒体選定基準

採用コストは業種・職種・採用難易度によって異なりますが、予算帯ごとの媒体選択の考え方を整理します。「費用をかければ必ず採れるわけではない」という前提が重要で、求人票のクオリティ（給与・条件の競争力・写真の有無・仕事内容の具体性）が採用成否の大きな要因となります。

媒体投資だけでなく求人票の訴求力強化を同時に進めることが、採用コスト最適化の鍵です。応募が集まらない場合は、まず既存の求人票を見直すことから始めてください。

北勢・中南勢・伊賀エリア別の採用媒体選定

エリア別の採用難易度を踏まえ、各エリアに適した媒体戦略を整理します。

北勢エリア（四日市・桑名・鈴鹿・亀山）は採用競争が最も激しいエリアです。製造スタッフ・正社員の採用では、地域特化型（アドサンアイ）と全国系（Indeed・バイトル・リクナビNEXT）の複数媒体を並行活用し、求職者との接触機会を最大化する戦略が有効です。中日しごとBOXの新聞折込を組み合わせることで、Webを利用しない求職者層にもリーチできます。

中南勢エリア（津・松阪・伊勢・志摩）はアドサンアイのフリーペーパー・折込チラシのカバレッジが最も強いエリアです。地域密着型の採用ニーズが高く、アドサンアイWebとフリーペーパーの組み合わせが費用対効果の高い戦略です。Indeedの無料掲載も並行して活用することで、オンライン求職者への追加リーチが可能です。

伊賀エリア（伊賀・名張）は三重県内でも求職者の母数が少ないエリアです。大型全国系媒体への高額投資は費用対効果が下がりやすいため、ハローワーク（伊賀・名張安定所）との連携と地域フリーペーパーへの集中投資が効率的です。インターネット求人ではIndeedの無料掲載から始めることを推奨します。

採用媒体だけでは解決しない課題とポジショニングメディア

求人媒体への掲載を続けても採用成果が出ない背景には、「媒体の問題」ではなく「自社の訴求力不足」がある場合が少なくありません。採用媒体の限界を理解し、自社採用ブランディングの構築が必要な状態かどうかを判断することが重要です。

既存媒体の限界と自社採用ブランディングの重要性

既存の求人媒体（Indeed・バイトル・アドサンアイ等）への掲載では、競合他社も同じ媒体に費用をかけて並列掲載しています。求職者の目に映るのは「A社：時給1,200円・週3日〜」「B社：時給1,200円・週3日〜」のように条件が横並びになった画面です。この状況では、賃金・待遇での価格競争に陥らざるを得ません。

三重県の製造業・介護業・サービス業の中小企業において、採用媒体への継続投資にもかかわらず応募が集まらない状態が続いている場合、求人票の条件や掲載先の問題ではなく、「自社を選ぶ理由が求職者に伝わっていない」という根本的な課題がある可能性があります。

この課題を解決するためには、求人媒体の外に「自社の強み・文化・働く魅力を伝える専用チャネル」を持つことが有効です。採用ブランディングとは、求職者に「この会社で働きたい」と思ってもらえる自社独自の訴求軸を構築・発信する活動です。採用媒体はその訴求を届けるためのチャネルに過ぎず、訴求軸そのものがなければどの媒体を使っても成果は出にくくなります。

ポジショニングメディアで採用力を高める方法

ポジショニングメディアとは、自社と競合他社の立ち位置や強みの違いを明確に示したメディア（主に自社Webサイト・採用ページ）のことです。一般的な求人票で伝えきれない「なぜこの会社を選ぶべきか」を独自のコンテンツで発信し、自社に共感した求職者を集める仕組みを構築します。詳細はポジショニングメディアとはをご覧ください。

ポジショニングメディアによる採用ブランディングでは以下の効果が期待できます。

1. 採用の質向上：自社の価値観・文化に共感した求職者が応募するため、入社後のミスマッチが減少します。
2. 採用コスト逓減：自社メディアへの集客が定着すると、外部求人媒体への依存度を下げながら採用が継続できます。
3. 競合との差別化：他社が「同じ媒体に出稿する戦い」をしている中、自社独自のポジションで求職者にアプローチできます。

キャククル（shopowner-support.net）はZenken株式会社が運営する成約特化型の比較メディアです。Zenkenではクライアント企業の強み・バリュープロポジションを軸にしたポジショニングメディア戦略の設計・運用支援を行っており、採用マーケティング領域でも支援実績があります。現状の採用戦略に課題や疑問があれば、採用マーケティングのご相談もお気軽にお問い合わせください。

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まとめ：三重の採用媒体選定のポイント

三重県の採用担当者・経営者が今すぐ取れる具体的なアクションを3点に整理します。

1. 古い媒体情報を見直す：キュンネットは現在休刊中です。「以前使っていた媒体」や「旧知の媒体情報」が実際に稼働しているかを確認することが最初のステップです。バイトル三重も2024年7月にバイトル本体に統合済みですので、最新の掲載先を把握してください。
2. 職種・エリア・予算の3軸で媒体を絞る：「有名だから」ではなく、採用ターゲットが実際に使っている媒体・エリアに合った媒体に集中投資してください。本記事の比較表を活用して候補媒体を2〜3本に絞り込み、まずテスト掲載から始めることを推奨します。
3. 採用ブランディングの必要性を判断する：複数媒体への掲載を続けても採用成果が出ない場合、媒体の問題ではなく自社の訴求力不足である可能性があります。ポジショニングメディアの構築による採用ブランディング強化を検討するタイミングです。

三重県の採用市場は人手不足の構造が続いており、採用媒体の選択・訴求力の強化・採用ブランディングの構築を組み合わせた戦略的アプローチが求められています。媒体選定の判断に迷う場合は、Zenkenへお気軽にご相談ください。

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