静岡の求人広告・採用媒体を徹底比較｜雇用形態別・エリア別の選び方

最終更新日：2026年05月11日

この記事では、静岡エリアの企業が求人掲載をする際に、活用できる採用媒体を紹介していきます。自社のことをもっと多くの求職者に知ってもらいたいと考えている方は、参考にしてみてください。

さらに求人募集を行っても中々人が集まらない企業様のために「採用ポジショニングメディア」についてもあわせて紹介しています。

「採用ホームページや求人サイトを始めたが思うように成果が出ていない」「既存の施策だけでは母集団形成に限界がある」といった、採用の課題をお持ちの企業様はぜひチェックしてみてください！

静岡で採用活動を行う企業が最初に悩むのが「どの求人媒体を使えばよいか」という問いです。本記事では静岡の採用市場の現状を踏まえ、エリア別・雇用形態別に有効な求人媒体を整理します。Web媒体・紙媒体・求人検索エンジンの違いから比較表まで提供しますので、自社に合った媒体を選ぶ判断軸として活用してください。

静岡の採用市場の現状と媒体選定の重要性

静岡県では有効求人倍率が1倍台で推移しており、求職者1人に対して1件以上の求人が存在する「売り手市場」が続いています。どの採用媒体を選ぶかによって応募数・採用成果に大きな差が生まれるため、媒体選定は採用活動の最重要課題の一つです。

静岡県の有効求人倍率と人手不足の現状

静岡県の有効求人倍率は1.05〜1.06倍（2025年）で推移しており、50か月以上にわたって1倍台を維持しています。新規求人倍率は2.07倍に達しており、実際の採用競争は数字以上に激化しています。職種別では保安職業7.47倍・建設採掘5.33倍・介護関連3.81倍と高く、これらの職種では採用難が特に深刻です。

静岡の主要産業と採用難職種の傾向

静岡県は製造業・医療介護・建設・飲食サービス業が主要産業を構成しており、エリアによって産業構造が異なります。西部（浜松市周辺）は製造業の集積地で製造職の採用競争が激しく、中部（静岡市）は行政・サービス業が中心、東部（沼津・三島周辺）は観光・農業・サービス業が主体です。建設業・製造業での採用難は特に顕著で、業界特化チャネルへの掲載が母集団形成の鍵となります。

静岡で使える求人媒体の種類と特徴

静岡で使える求人媒体は「Web求人媒体（全国型・地域密着型）」「紙媒体・フリーペーパー・新聞折込」「求人検索エンジン」の3カテゴリに分かれます。それぞれ強みとする雇用形態・年齢層・エリアが異なるため、採用ターゲットを明確にした上で媒体を絞り込むことが重要です。

Web求人媒体（全国型・地域密着型）の役割差

全国型のWeb求人媒体（リクナビNEXT・マイナビ転職・doda等）は全国規模の求職者プールへのリーチが強みで、正社員・中途採用のような高単価・少数精鋭採用に向いています。一方、地域密着型の採用媒体（DOMO NET・転職のかんづめ等）は静岡を主戦場とする求職者を直接ターゲットにしており、アルバイト・パートの母集団形成には特に効果的です。

紙媒体・フリーペーパー・新聞折込の有効場面

インターネットを活発に利用しない中高年層・シニア層の採用には、新聞折込チラシやフリーペーパーが依然として有効です。東部エリアのライフニュース（沼津・三島版で発行部数10万部）や、西部・中東部エリアのe-chanceは地域密着の採用に強みがあり、製造・建設業のパート採用やシニア・主婦層の採用に特に向いています。

求人検索エンジン（Indeed・求人ボックス・Googleしごと検索）の活用

近年、求職者の多くがGoogleや求人検索エンジンで仕事探しを始めるようになっています。Indeed・求人ボックス・Googleしごと検索への自動連携機能を持つ求人媒体（浜松静岡求人センター等）を活用すると、1回の掲載申込で複数チャネルを同時にカバーできます。

どの採用媒体が自社の採用課題に合っているか判断に迷う場合は、Zenkenへ無料でご相談ください。

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静岡の求人広告・採用媒体の詳細紹介

静岡に根ざした主要求人媒体の特徴・掲載料金・問い合わせ先を整理します。エリア・雇用形態によって強みが異なるため、以下の情報を参考に自社の採用条件に合った媒体を絞り込んでください。

採用ブランディングメディア

画像引用元：採用ブランディングメディア公式サイト（https://www.shopowner-support.net/our-service/employer-branding-media/）

採用ブランディングメディアは、求人広告媒体では伝えきれない職業の価値、会社らしさ、社員のリアルな声をコンテンツ化し、応募前の納得形成につなげる採用メディアです。条件面だけで比較されやすい募集でも、「なぜこの仕事を選ぶのか」「どのような環境で働くのか」を伝えられるため、応募数だけでなく面接化率や定着まで見据えた採用に向いています。

地域で働く理由、職場の雰囲気、社員の声、応募後の安心材料を伝えたい企業は、求人媒体や求人検索エンジンで接点を作るだけでなく、採用ブランディングメディアで自社理解を深める導線を持つことで、応募前の不安やミスマッチを減らしやすくなります。短期の露出施策と並行して、中長期で自社に合う人材から選ばれる状態を作りたい場合に検討しやすい手法です。

採用ブランディングメディアの掲載料金

公式サイトに料金の記載がありません。詳細は資料をご確認いただくか、運営会社へお問い合わせください。

採用ブランディングメディアの問い合わせ先

採用ブランディングメディアの資料をダウンロードする

DOMO・DOMONET

DOMO（ドーモ）は株式会社アルバイトタイムスが運営するアルバイト・パート求人のフリーペーパーおよびWebサイトです。静岡・愛知・岐阜エリアを中心に展開しており、フリーペーパー版DOMOとWebサイト版DOMO NETが連動しているため1回の申込で紙・Web双方に露出が可能です。Indeed・求人ボックス等の求人検索エンジンとも連携しており、アルバイト・パートの母集団を素早く形成したい企業に適しています。

DOMOの掲載料金目安

静岡版シングル掲載プラン（Aタイプ）2週間：39,000円（税別）

DOMOの問い合わせ先

運営会社：株式会社アルバイトタイムス
広告掲載について：https://wagasyade-saiyo.atimes.co.jp/domo

JOB

画像引用元：JOB公式サイト（https://job.atimes.co.jp/shizuoka/）

JOBは正社員の求人サイトで、静岡・愛知・岐阜・東日本の求人情報を掲載しています。転職イベント「シゴトフェア」や転職エージェント「JOB転職エージェント」と連携でき、掲載すると「DOMO NET」にも同時掲載されます。20〜50代をターゲットとしており、静岡県内でのテレビCM放送により認知度が高く、最短3日での掲載が可能です。

JOBの掲載料金

公式サイトに記載がありません。詳細はアルバイトタイムスにお問い合わせください。

JOBの問い合わせ先

運営会社：株式会社アルバイトタイムス
広告掲載について：https://www.atimes.co.jp/product/

転職のかんづめ

画像引用元：しごとのかんづめ公式サイト（http://shigoto.at-s.com/）

転職のかんづめは、静岡新聞社が運営する「しごとのかんづめ」の社会人向け転職サービスです。学生向けの「新卒のかんづめ」と合わせて静岡県の求人特化サイトを2本体制で展開しており、静岡県内の求職者に特化したリーチが強みです。即日掲載が可能で会員に対して無料でスカウトメールを配信でき、1契約で最大3県まで求人掲載できます。

転職のかんづめの掲載料金

2週間 4.4万円〜（税込）

転職のかんづめの問い合わせ先

運営会社：株式会社静岡新聞社
広告掲載について：http://www3.at-s.com/ten/html/faq_1/index.html

その他の地域密着型媒体

静岡には上記以外にも、エリアや雇用形態に特化した地域密着型の求人媒体が多数あります。自社の採用ターゲットとエリアに応じて選択してください。

画像引用元：e-chance公式サイト（https://www.e-chance.info/）

e-chance（イーチャンス）は静岡県西部・中東部向けの求人情報サイトで、フリーペーパー「週刊求人Chance」との連動掲載で紙・Web双方への露出が可能です（運営：株式会社週刊テレビ）。正社員・アルバイト・パート・派遣の多種多様な雇用形態に対応し、24時間Web応募機能も備えています。掲載料金はフリーペーパー1枠9,900円（税込）〜。

画像引用元：ライフニュース公式サイト（http://lifenews.co.jp/service/lifenews/lifenews_pdf）

ライフニュースは静岡県東部エリア専門の折込チラシ・電子版求人媒体です（運営：株式会社ライフ）。沼津・三島・駿東総合版で発行部数10万部を誇り、東部エリアで中高年・主婦層の採用に強みがあります。掲載料金は1枠24,200円（税込）〜。

画像引用元：浜松静岡求人センター公式サイト（https://hamamatsu-shizuoka-kyujin.com/）

浜松静岡求人センターは静岡県内1万件以上の求人を掲載し、Indeed・Googleしごと検索・求人ボックスへの自動連携が可能なサイトです（運営：株式会社DANDL）。介護・医療専門ページでは応募者の約8割が有資格者・経験者で、定額無制限プランで複数職種を掲載してもコストが一定です。掲載料金は月額49,500円〜（税込・3か月〜）。

画像引用元：ジョブ静岡公式サイト（https://jobshizuoka.com/op165040/）

ジョブ静岡は派遣・転職・新卒採用に対応した求人情報サイトです（運営：株式会社アイエーイー）。製造・医療介護・販売など幅広い業種を扱い、新卒学生が派遣先企業に1年後に就職できる制度もあります。

画像引用元：はたらこねっと公式サイト（https://www.hatarako.net/tokai/）

はたらこねっとは静岡・愛知・岐阜・三重をカバーし、20〜40代の女性が多く利用する求人サイトです（運営：ディップ株式会社）。応募者の73%が女性で経験職種との合致率が67%と高く、即戦力となる女性社員の採用に向いています。掲載料金は1週間1枠35,000円〜（税別）。

画像引用元：SJCナビキャリア公式サイト（https://www.sjc-net.co.jp/career/）

SJCナビキャリアは静岡県特化の転職・新卒採用サービスで、コーディネーターが求職者との連絡調整を代行します（運営：株式会社就職情報センター）。新卒採用向けには最長2年掲載のしずキャリナビも提供しています。

画像引用元：静岡求人.com公式サイト（https://shizu-q.com/）

静岡求人.com（しずきゅう）は優良派遣事業者認定（えるぼし三ツ星取得）の派遣・業務請負専門サービスです（運営：株式会社ITC）。静岡県西部・中部・東部の広範囲をカバーし、紹介予定派遣・業務請負・一般派遣の3つの求人に対応しています。

採用課題や媒体選定でお悩みの場合は、Zenkenへお気軽にご相談ください。

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雇用形態別・静岡おすすめ求人媒体

静岡での採用成果を高めるには、募集する雇用形態に応じて求人媒体を使い分けることが重要です。正社員・中途採用・アルバイト・パート・派遣・新卒ではリーチすべき求職者層と効果的なチャネルが異なります。

正社員・中途採用向け媒体の選び方

正社員・中途採用では「応募数」よりも「応募の質」を重視した媒体選定が採用コストとミスマッチを減らします。静岡県内の転職意欲のある求職者にリーチするには、JOBや転職のかんづめといった地域密着型の採用媒体が適しています。即戦力・スキル重視の中途採用では、SJCナビキャリアのようにコーディネーターが間に入るサービスを組み合わせると採用プロセスが安定します。

アルバイト・パート向け媒体の選び方

アルバイト・パートの採用では採用スピードと掲載コストの両立が課題になります。静岡・愛知エリアをカバーするDOMO NETは短期間での母集団形成に向いており、e-chanceは静岡西部・中東部での主婦・学生層へのリーチに強みがあります。Indeed等への自動連携機能を持つ浜松静岡求人センターを活用すると、複数チャネルを同時カバーしながら採用単価を抑えやすくなります。

派遣・新卒向け媒体と人材紹介の活用場面

派遣社員の採用では、優良派遣事業者認定の静岡求人.comやジョブ静岡に依頼するケースが一般的で、早期離職リスクを抑えたい企業に向いています。新卒採用では、SJCナビキャリアのしずキャリナビ（最長2年掲載）を活用することでインターンシップ受け入れから本選考エントリーまで通年対応できます。

採用媒体の選定・運用をまとめてZenkenにご相談いただけます。

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静岡エリア別の求人媒体活用ガイド

静岡県は東部（沼津・三島周辺）・中部（静岡市）・西部（浜松市）でエリアごとに産業構造と求職者属性が異なります。同じ採用媒体でもエリアによって効果が大きく変わるため、採用ターゲットのエリアに強い媒体を選ぶことが採用成果を左右します。

静岡市・中部エリアの採用媒体

静岡市を中心とする中部エリアは行政・サービス業・小売業・医療介護が主要産業で、有効求人倍率は1.13倍と3エリアの中で最も高い水準です（2025年9月時点）。静岡市での採用には転職のかんづめやJOBといった静岡全域をカバーする求人媒体が有効で、介護・医療人材には浜松静岡求人センターの専門ページが有資格者・経験者へのリーチに強みを発揮します。

浜松市・西部エリアの採用媒体

浜松市周辺の西部エリアは製造業が集積しており、製造職・技術職の採用需要が特に高いエリアです。有効求人倍率は0.94倍と3エリアで最も低いですが（2025年9月時点）、製造技術系の専門職では採用競争が激しい状況が続いています。DOMO NETや浜松静岡求人センター、e-chance（西部版）が有効な媒体です。

沼津・三島・東部エリアの採用媒体

沼津・三島・富士山麓を含む東部エリアは観光・農業・サービス業に加え、首都圏へのアクセスを活かした製造業も多いエリアです。有効求人倍率は1.06倍（2025年9月時点）で、発行部数10万部のライフニュース（折込チラシ・電子版）が中高年・主婦層の採用に特に強みを発揮します。

静岡の求人媒体比較表と選定の判断軸

以下の比較表は静岡の主要求人媒体を「課金方式・掲載料金・向く雇用形態・地域カバー・掲載スピード」で横断比較しています。雇用形態・エリア・予算を軸に掲載先を絞り込む際の判断材料としてご活用ください。

求人媒体の料金体系と課金方式の比較

媒体名	課金方式	掲載料金目安	向く雇用形態	主要カバーエリア	掲載スピード
DOMO NET	掲載課金	39,000円〜／2週間（税別）	アルバイト・パート	静岡・愛知・岐阜	最短即日
JOB	掲載課金	要問い合わせ	正社員・中途	静岡・愛知・岐阜・東日本	最短3日
転職のかんづめ	掲載課金	44,000円〜／2週間（税込）	正社員・中途	静岡県全域（最大3県）	即日掲載可
e-chance	掲載課金	9,900円〜（紙1枠・税込）	アルバイト・パート・正社員	静岡西部・中東部	週次更新（水・木）
ライフニュース	掲載課金	24,200円〜（1枠・税込）	アルバイト・パート	静岡東部専門	定期発行
浜松静岡求人センター	定額制	49,500円〜／月（3か月〜・税込）	全雇用形態	静岡県全域	随時更新
はたらこねっと	掲載課金	35,000円〜／1週間（税別）	正社員・派遣・パート	静岡・愛知・岐阜・三重	随時掲載
SJCナビキャリア	掲載課金	220,000円〜（新卒プラン・税込）	新卒・中途	静岡県特化	最長2年掲載可

採用コストとミスマッチ防止を両立する媒体選定

採用コストを最小化するには「応募数の最大化」ではなく「採用成功率の最大化」を優先した媒体選定が重要です。静岡の採用担当者が重視すべき選定基準は求職者属性の一致・地域密着度・定着率の3点です。定額無制限掲載の浜松静岡求人センターは複数職種を掲載してもコストが一定で採用単価を下げやすく、成果報酬型の人材紹介は予算が限られる中小企業に向いています。

費用対効果の高い採用施策について、Zenkenへ無料でご相談いただけます。

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よくある質問

Q. 静岡で最も応募が集まる求人媒体はどれですか？

A. 雇用形態・エリアによって異なります。アルバイト・パートの母集団形成には静岡・愛知エリアをカバーするDOMO NETが多く活用されています。正社員・中途採用ではJOBや転職のかんづめが静岡県内の転職者へのリーチに強みがあります。採用ターゲットを明確にした上で媒体を選ぶことが重要です。

Q. 求人広告費を抑えながら採用成果を出す方法はありますか？

A. クリック課金型のIndeed・求人ボックスへの自社直接掲載（低予算から開始可能）と成果報酬型の人材紹介の組み合わせが有効です。採用ターゲットを絞って掲載費を1〜2媒体に集中させることで採用単価を下げることも可能です。

静岡での採用を成功させる媒体活用のポイント

静岡での採用成果を左右するのは媒体の知名度ではなく、「エリア×雇用形態×課金方式の3軸で自社に合った媒体を選べるか否か」です。本記事ではDOMO NET・JOB・転職のかんづめをはじめとする静岡の主要求人媒体の特徴をエリア別・雇用形態別に整理しました。

既存の求人媒体への掲載はスピーディーに採用活動を開始できる反面、競合他社も同じ媒体に掲載している場合は費用をかけても採用につながりにくいリスクがあります。採用ミスマッチを根本から解決したい場合は、自社の強み・業界の魅力を打ち出す採用ポジショニングメディアの活用をおすすめします。

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採用ポジショニングメディアとは、業界や自社で働く魅力を大々的に打ち出すWebメディアを立ち上げ、自社の事業に興味がある求職者だけを採用できる施策です。キャククル（shopowner-support.net）はZenken株式会社が運営する成約特化型の比較メディアです。Zenkenでは求職者のニーズ分析・コンテンツ制作・採用マーケティング支援を一貫して提供しています。