エアリクとは？評判・費用・導入事例から見るSNS採用代行の特徴

エアリクはココが違う！おすすめポイント

採用向けSNS運用を専門チームが一括支援

エアリクは、採用に特化したSNS運用代行サービスです。InstagramやTikTokを中心に、採用ブランディングの設計、撮影、編集、投稿、分析までを支援し、求人広告や採用サイトだけでは伝わりにくい社風・働く人の雰囲気を発信しやすくします。

公式サイトでは、リソースクリエイションの2026年新卒採用で4,000名以上のエントリー、中途採用で770名超の反響があったことが紹介されています。SNSを本格運用する前は新卒300エントリー、中途20以下だったとされており、自社採用で培った運用知見をサービスに活かしている点が特徴です。

また、入社後の社内アンケートでは「入社後にギャップを感じている人はいますか」という質問に対し、87.5％がギャップはないと回答したと紹介されています。応募数だけでなく、入社前後の認識差を小さくしたい企業にとっても確認したい情報です。

※参照元：エアリク公式HP(https://sns-agency.rc-group.co.jp/service/)

全て丸投げでOK！
手間のかからない運用代行

エアリクでは、戦略設計から撮影、編集、運用、分析に至るまでを代行。公式サイトでは、企業側が行うこととして「画像を簡単なコメントと一緒に送る」ことが案内されています。SNS採用を始めたいものの、投稿企画や撮影、分析まで社内で担う余裕がない企業に向いているサービスです。

また、外注やサードパーティー製システムを使わず、自社内で運用すると説明されています。採用広報では社員の写真や職場の様子などを扱うため、運用体制や素材の扱いを確認したい企業にとっても検討材料になります。

徹底したターゲット設定で
「本物のファン」を増やす

エアリクは、運用目的を明確にしたうえでペルソナを設定し、採用ターゲットに向けて投稿内容や見せ方を設計するサービスです。公式FAQでも、競合環境や求職者の動向を分析しながら、企業独自の強みを発見・創出すると説明されています。

月1回のレポート提出により、フォロワー数や反応の推移を確認できる点も特徴です。単に投稿を続けるだけでなく、採用広報としてどのような反応が出ているかを把握しながら改善したい企業に適しています。

エアリクサービス導入費用

エアリクの費用は、公開中の公式サイト上では具体的な金額を確認できませんでした。公式サイトには「簡単お見積」「資料請求」の導線が用意されているため、導入を検討する際は、支援範囲や投稿頻度、撮影・編集の有無を整理したうえで最新の見積もりを確認しましょう。

• 公式サイトで確認できる導線：簡単お見積、資料請求
• 確認したい項目：対象SNS、投稿頻度、撮影・編集範囲、月次レポート内容、広告提案の有無
• 画像を持っていない、画像が少ない企業は、撮影対応の可否や追加費用の有無も確認
• 契約期間や途中のプラン変更可否は、見積もり時に個別確認

参照元：エアリク公式HP（https://sns-agency.rc-group.co.jp/）

エアリクの導入事例・口コミ評判

導入事例は資料でも詳しく紹介しています。無料でダウンロードできますので、ぜひご参考ください。

＼「他社とは段違いの資料」と言われた／

エアリクに関するよくある質問

エアリクに関するよくある質問を取り上げています。導入前にあらかじめ疑問を解消しておくと、スピード感を持って運用代行を依頼できますのでぜひチェックしておきましょう。

自社の強みが分かっていない状態でも相談できますか？

相談できます。公式FAQでは、求人広告代理店としての知見を活かし、競合環境や求職者の動向を分析しながら、企業独自の強みを発見・創出すると説明されています。

SNS投稿のコンテンツから任せられますか？

任せられます。エアリクでは、企業の強みやターゲットを想定したうえで、採用やブランディングに効果的なコンテンツを提案・制作すると案内されています。コメント返信対応も行うとされています。

SNS運用代行の反響を報告してもらえますか？

反応は数字で確認できます。公式FAQでは、数字の解析・分析を月に1度レポートとして送り、収集したデータを担当チームが説明するとされています。社内報告にも活用しやすい点です。

直ぐに効果を実感できますか？

公式FAQでは、開始2ヶ月程度で効果を実感できると思うと説明されています。ただし、採用ターゲット、投稿内容、運用期間、社内素材の準備状況によって反応は変わるため、短期の応募獲得だけでなく、認知形成や候補者理解の促進も含めて確認するとよいでしょう。

専任の担当者がいなくても始められるでしょうか？

専任担当者がいない企業でも相談できます。公式FAQでは、戦略立案、媒体運用、効果測定、広告の提案などを専門チームがWeb担当者の代わりに提供し、企業側で必要なことは進捗確認、意思決定、制作に必要な素材の提供とされています。

画像素材が少ない場合でも依頼できますか？

相談できます。公式FAQでは、画像がなくても対応可能で実績もあるため相談できると説明されています。撮影や素材準備まで任せたい場合は、見積もり時に対応範囲を確認しましょう。

Webに関して全く知識がありませんが問題ないでしょうか？

公式FAQでは、Webの知識がなくても問題ないとされています。市場状況や求職者目線など背景も踏まえて説明し、実際の運用を通じてSNS運用を学ぶ機会にもなると案内されています。

参照元：エアリク公式HP「よくあるご質問」(https://sns-agency.rc-group.co.jp/faq/)

エアリクを運用している「リソースクリエイション」はどんな会社？

エアリクを運用している株式会社リソースクリエイションは、人材ソリューション事業、SNS事業、クリエイティブ事業、マーケティング事業を展開している会社です。公式サイトの運営会社ページでは、求人広告、人材紹介、SNS運用代行、SNS広告、動画、採用サイト、インターネット広告、SEO・MEO対策などが事業内容として紹介されています。

エアリクは、同社のSNS運用や採用支援の知見をもとに、企業の採用ブランディングを支援するサービスです。求人媒体だけでは伝えきれない社風、社員の人柄、働く場の雰囲気をSNSで見せたい企業に向けたサービスとして検討できます。

株式会社リソースクリエイションの事業内容

株式会社リソースクリエイションは、求人広告や人材紹介などの人材ソリューション事業に加え、SNS運用代行、SNS広告、Instagram、TikTok、YouTubeなどを扱うSNS事業を展開しています。さらに、採用サイトや動画、パンフレットなどのクリエイティブ制作、インターネット広告やSEO・MEO対策も事業領域に含まれます。

採用活動では、求人票や採用サイトだけでなく、候補者が応募前にSNSで会社の雰囲気を確認する場面も増えています。エアリクは、こうした候補者行動に合わせて、企業の魅力を継続的に発信するための運用支援を行うサービスです。

採用に特化したSNS運用を支援

公式サイトでは、リソースクリエイションが自社SNS運用で培ったノウハウをもとに、採用に特化したSNS運用を代行すると紹介されています。投稿企画、撮影、編集、分析までを社内で担うことが難しい企業にとって、運用体制を外部に任せられる点が特徴です。

SNSを活用して入社後のイメージを持ってもらう

SNS採用では、求職者が応募前に職場の雰囲気や社員の表情を確認しやすくなります。入社後のギャップを減らしたい、応募前の不安を小さくしたい、若い世代との接点を増やしたい企業は、エアリクの導入事例や支援範囲を確認してみるとよいでしょう。

株式会社リソースクリエイションの会社概要

参照元：エアリク公式HP「運営会社」(https://sns-agency.rc-group.co.jp/company/)