Wantedlyは、企業のミッションやカルチャーへの共感を起点に候補者と出会える採用プラットフォームです。ただし、募集を公開するだけでは応募につながりにくく、募集記事、ストーリー、ダイレクトスカウト、採用ブランディング、候補者対応まで継続的に改善する必要があります。
Wantedly認定パートナーは、Wantedlyの販売・運用代行パートナーとして公式一覧に掲載されている企業です。支援範囲は会社ごとに異なるため、採用したい職種、運用を任せたい範囲、費用の見方を整理して比較しましょう。
| 会社名 | サービスの特徴 | 得意な採用領域 | 主な支援範囲 | 料金・契約の見方 |
|---|---|---|---|---|
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IT/Web系人材採用に強いWantedly運用支援
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エンジニア・デザイナー・マーケターなどIT/Web系採用
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募集・ストーリーなどのコンテンツ作成、ダイレクトスカウトの運用、採用ブランディング、採用コンサルティング
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要問い合わせ
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採用広報コンテンツで候補者の共感を作る
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採用広報・採用ブランディングを重視する企業
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募集・ストーリーなどのコンテンツ作成、ダイレクトスカウトの運用、採用ブランディング、採用コンサルティング
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要問い合わせ
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即戦力RPO |
媒体特性を踏まえたオーダーメイド型RPO |
ベンチャーから大手まで、Wantedly運用を外部化したい企業
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募集・ストーリーなどのコンテンツ作成、ダイレクトスカウトの運用、その他採用業務全般、採用ブランディング、採用コンサルティング
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要問い合わせ
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ポテンシャライト |
ベンチャー企業向けの採用コンサルティング |
スタートアップ・ベンチャー企業の採用
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募集・ストーリーなどのコンテンツ作成、ダイレクトスカウトの運用、その他採用業務全般、採用ブランディング、採用コンサルティング
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要問い合わせ
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白潟総合研究所 |
中小ベンチャー企業向けのWantedly運用代行 |
中小・ベンチャー企業の採用
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募集・ストーリーなどのコンテンツ作成、採用ブランディング
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月5万円からの運用代行記載あり
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インビジョン |
採用マーケティング全体を広く相談できる |
採用広報・求人広告・Web広告を横断したい企業
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募集・ストーリーなどのコンテンツ作成、ダイレクトスカウトの運用、その他採用業務全般、採用ブランディング、採用コンサルティング
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要問い合わせ
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グラハム |
求人媒体コンサルティングと採用支援を組み合わせる |
複数媒体の採用施策を見直したい企業
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募集・ストーリーなどのコンテンツ作成、ダイレクトスカウトの運用、その他採用業務全般、採用ブランディング、採用コンサルティング
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要問い合わせ
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メンタルヘルスラボ |
採用ブランディングと媒体運用を支援 |
採用トレンドに合わせたブランディングを進めたい企業
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募集・ストーリーなどのコンテンツ作成、ダイレクトスカウトの運用、その他採用業務全般、採用ブランディング、採用コンサルティング
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要問い合わせ
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まるごと人事 |
採用業務を1か月単位でまるごと代行 |
ベンチャー・成長企業の採用広報とRPO
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募集・ストーリーなどのコンテンツ作成、ダイレクトスカウトの運用、その他採用業務全般、採用ブランディング
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要問い合わせ
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bサーチ |
媒体・採用サイト・Web施策を組み合わせる |
採用予算や媒体運用を総合的に見直したい企業
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募集・ストーリーなどのコンテンツ作成、ダイレクトスカウトの運用、その他採用業務全般、採用ブランディング、採用コンサルティング
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要問い合わせ
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プロリク |
スタートアップのエンジニア採用に強い |
スタートアップ・エンジニア採用
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募集・ストーリーなどのコンテンツ作成、ダイレクトスカウトの運用、その他採用業務全般、採用ブランディング
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要問い合わせ
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Dots |
採用と人事評価をつなげて支援 |
採用前後の環境改善・定着まで見たい企業
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募集・ストーリーなどのコンテンツ作成、ダイレクトスカウトの運用、その他採用業務全般、採用ブランディング、採用コンサルティング
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Wantedly1か月無料トライアルに合わせた運用代行記載あり
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NOVEL |
クリエイティブに強い採用ブランディング |
採用クリエイティブ・リクルートサイト制作
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募集・ストーリーなどのコンテンツ作成、ダイレクトスカウトの運用、その他採用業務全般、採用ブランディング、採用コンサルティング
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要問い合わせ
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RXプロ |
採用の成功体験を仕組み化して支援 |
採用プロセスを仕組み化したい企業
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募集・ストーリーなどのコンテンツ作成、ダイレクトスカウトの運用、その他採用業務全般、採用ブランディング
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要問い合わせ
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ヴァンテージポイント |
3C分析やペルソナ設計から採用を支援 |
中途採用の戦略設計を見直したい企業
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募集・ストーリーなどのコンテンツ作成、ダイレクトスカウトの運用、その他採用業務全般、採用ブランディング、採用コンサルティング
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要問い合わせ
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PPFパートナーズ |
エンジニア派遣・受託開発の採用知見を活用 |
SES・エンジニア採用
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募集・ストーリーなどのコンテンツ作成、ダイレクトスカウトの運用、その他採用業務全般、採用ブランディング、採用コンサルティング
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要問い合わせ
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IDEAL RECRUIT |
未経験SESや地方創生企業の採用支援 |
未経験SES・地方創生企業の採用
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募集・ストーリーなどのコンテンツ作成、ダイレクトスカウトの運用、その他採用業務全般、採用ブランディング、採用コンサルティング
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要問い合わせ
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デザインファースト |
デザインとクリエイティブで採用表現を支援 |
採用ページ・写真・ビジュアル訴求を強化したい企業
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募集・ストーリーなどのコンテンツ作成、ダイレクトスカウトの運用、その他採用業務全般、採用ブランディング、採用コンサルティング
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要問い合わせ
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Recruit Innovation |
採用とマーケティングの視点で支援 |
スピード・コスト・質を見ながら採用したい企業
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募集・ストーリーなどのコンテンツ作成、ダイレクトスカウトの運用、採用ブランディング、採用コンサルティング
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要問い合わせ
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YOZORA |
地方企業の魅力をSNS・動画・Wantedlyで発信 |
地方企業・採用広報・SNS活用
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募集・ストーリーなどのコンテンツ作成、採用ブランディング、採用コンサルティング
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要問い合わせ
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Wantedly認定パートナー20社の詳細
Wantedly認定パートナーの選び方
Wantedly認定パートナーは、どの会社も同じ業務を同じ深さで支援するわけではありません。募集記事やストーリーの制作を中心にする会社、スカウト運用まで対応する会社、採用ブランディングや採用コンサルティングから入る会社があります。
| 選び方の軸 | 見る内容 |
|---|---|
| 採用したい職種 | エンジニア、営業、マーケター、デザイナー、インターン、新卒など、対象職種の支援経験を見る。 |
| 任せたい業務 | 募集記事、ストーリー、スカウト、候補者対応、日程調整、分析改善まで任せるかを決める。 |
| 採用広報の深さ | 社員インタビュー、写真撮影、動画、採用サイト、SNS運用まで必要かを整理する。 |
| 運用期間 | 短期改善か、半年から1年単位で採用広報を育てるかで契約内容が変わる。 |
| 費用体系 | 月額固定、記事単位、スカウト通数、RPO範囲、成果報酬の有無を確認する。 |
Wantedly認定パートナーとは
Wantedly認定パートナーは、Wantedlyの販売・運用代行パートナーとして公式一覧に掲載されている企業です。公式一覧では、募集・ストーリーなどのコンテンツ作成、ダイレクトスカウトの運用、その他採用業務全般、採用ブランディング、採用コンサルティングといった提供ソリューションが整理されています。
認定パートナーに相談することで、Wantedlyの運用を自社だけで抱え込まず、採用ターゲットの整理、募集記事の改善、ストーリーの企画、スカウト運用、採用広報の設計などを外部の知見と一緒に進められます。
Wantedly認定パートナーと一般的な運用代行会社の違い
一般的なWantedly運用代行会社でも、募集記事作成やスカウト運用を依頼できる場合があります。一方、認定パートナーはWantedly公式のパートナー一覧に掲載されているため、Wantedly運用支援を探す企業にとって比較候補に入れやすい存在です。
ただし、認定されていることだけで成果が決まるわけではありません。自社が採用したい職種に強いか、採用広報まで設計できるか、候補者対応まで任せられるか、契約期間や費用が自社の体制に合うかを確認する必要があります。
認定パートナー以外も含めて比較したい場合は、Wantedly運用代行会社20社の比較記事で、口コミ評判、費用相場、依頼できる業務を整理できます。
Wantedly運用代行で依頼できる業務
- 採用ターゲット・ペルソナ設計
- 募集記事の企画、作成、改善
- ストーリー記事の企画、インタビュー、ライティング
- 写真撮影、動画制作、採用クリエイティブ制作
- ダイレクトスカウト文面作成、配信、返信対応
- 応募者対応、日程調整、採用業務代行
- 採用ブランディング、採用サイト、SNS運用
- PV、応募数、返信率、採用単価などの分析改善
Wantedly認定パートナーの費用相場と料金の見方
Wantedly運用代行の費用は、募集記事制作だけを依頼するのか、スカウト配信や候補者対応まで任せるのか、採用広報や採用サイト制作まで含めるのかで大きく変わります。公式一覧内で月額費用に触れている会社もありますが、多くは要問い合わせです。
比較時は、月額費用だけでなく、初期設計費、記事本数、ストーリー制作本数、スカウト通数、候補者対応の範囲、最低契約期間、レポート頻度、内製化支援の有無を確認しましょう。
募集記事・ストーリー・スカウト運用で成果が変わる理由
Wantedlyでは、給与条件や募集要項だけで候補者を動かすよりも、事業の面白さ、働く人の価値観、チームの雰囲気、入社後に得られる経験を伝えることが重要です。募集記事だけを整えても、ストーリー更新が止まっていたり、スカウト文面が候補者の関心に合っていなかったりすると、応募につながりにくくなります。
そのため、Wantedly認定パートナーを選ぶ際は、募集記事、ストーリー、スカウト、分析改善を分断せずに見られるかを確認することが大切です。
エンジニア採用やスタートアップ採用で見るべき支援範囲
エンジニア採用やスタートアップ採用では、候補者が事業内容、開発環境、働き方、成長機会、チームの雰囲気を細かく見ています。Wantedly運用代行を依頼する場合は、職種理解、技術や事業の言語化、社員インタビュー、候補者に合わせたスカウト文面の作成まで対応できるかを確認しましょう。
採用広報の素材が少ない企業では、写真撮影、動画制作、採用サイト、SNS運用まで相談できるパートナーのほうが進めやすい場合があります。
Wantedly運用代行を依頼する前に整理すること
- 採用したい職種と人数
- 採用予定時期と優先順位
- 自社で対応できる業務と外部に任せたい業務
- 募集記事やストーリーに使える社員・事例・写真素材
- スカウト配信の有無と候補者対応の体制
- 採用広報まで強化するか、媒体運用に絞るか
- 月額費用、最低契約期間、レポート頻度の条件
Wantedly認定パートナーに関するFAQ
Wantedly認定パートナーに依頼すれば必ず応募は増えますか?
必ず応募が増えるとは限りません。採用ターゲット、職種、募集条件、企業の魅力、運用頻度、スカウト文面、候補者対応によって成果は変わります。
Wantedlyの運用だけ依頼できますか?
会社によって対応範囲が異なります。募集記事やストーリー制作だけの支援もあれば、スカウト配信、日程調整、採用広報、採用コンサルティングまで含む支援もあります。
Wantedly認定パートナーとRPO会社はどう違いますか?
Wantedly認定パートナーはWantedly運用支援を軸に比較されることが多く、RPO会社は採用業務全体の代行を扱うことが多いです。ただし、認定パートナーの中にもRPO領域まで対応する会社があります。
費用はどれくらいかかりますか?
公式一覧上で月額費用に触れている会社もありますが、多くは要問い合わせです。記事制作、スカウト、採用広報、候補者対応、契約期間によって費用が変わるため、見積もり時に支援範囲を具体的に確認しましょう。
まとめ
Wantedly認定パートナーを選ぶ際は、認定の有無だけでなく、自社が採用したい職種、任せたい業務、採用広報の必要性、費用の見方を整理することが重要です。Wantedlyは候補者に企業の魅力を伝えやすい媒体ですが、継続的な記事制作、スカウト、分析改善が欠かせません。
まずは、募集記事やストーリーだけを依頼するのか、スカウトや候補者対応まで任せるのかを整理し、自社の採用体制に合う認定パートナーを比較しましょう。
- 免責事項
掲載内容は、Wantedly公式パートナー一覧および各社公式サイトで確認できた公開情報をもとに作成しています。認定状況、提供ソリューション、料金、契約条件、支援範囲は変更される場合があります。導入前には必ずWantedly公式ページおよび各社公式サイトで現在の情報を確認してください。
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