CORNERの採用広報支援とは？口コミ評判や費用、導入事例を調査【採用ブランディング】

公開日：2026年05月21日

引用元：CORNER採用広報支援LP（https://www.corner-inc.co.jp/lp/index17.html）

CORNERは、人事領域のプロフェッショナル人材を活用し、採用広報の戦略設計からコンテンツ制作、媒体運用、改善提案まで支援するサービスです。採用ブランディング支援会社を比較する前に、支援範囲や費用確認のポイントを整理します。

本記事はZenken株式会社が運営するキャククルが独自に作成しています。Zenken株式会社が運営するキャククルは、株式会社コーナーとは関係ありません。

CORNERは、株式会社コーナーが提供するプロフェッショナル人事シェアリングサービスです。採用広報領域では、採用広報に精通したプロが戦略設計からコンテンツ制作まで支援するサービスとして展開されています。

採用ブランディングや採用広報は、採用サイトを作るだけでは成果につながりにくく、ターゲット設計、採用メッセージ、社員インタビュー、SNS・note・Wantedlyなどの媒体運用、KPI改善までを継続的に見直す必要があります。CORNERを検討する場合は、プロ人材にどこまで実働してもらうのか、社内体制とどう分担するのかを確認しましょう。

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CORNERはココが違う！おすすめポイント

採用広報に精通したプロ人材へ相談できる

CORNERの採用広報支援では、採用広報、採用マーケティング、コンテンツ制作、媒体運用などの経験を持つプロ人材を活用できます。採用担当者だけでは手が回らない戦略設計や記事制作、SNS運用、改善提案を外部人材と分担したい企業に向いています。

必要な業務を部分的に依頼しやすい

採用広報支援では、採用広報戦略の立案、採用メッセージ設計、コンテンツ企画・制作、媒体運用・SNS管理、採用サイト構築支援、効果測定・改善提案などを扱っています。採用広報全体を任せるだけでなく、媒体運用やコンテンツ制作など一部業務から相談しやすい点が特徴です。

KPIを見ながら継続改善する支援に対応

採用広報は、記事やSNSを出して終わりではありません。CORNERの採用広報支援では、PV数、応募数、選考辞退率、内定承諾率などのKPIを定点観測し、改善提案まで支援する流れが示されています。継続的に採用広報を運用したい企業は、レポート頻度や改善会議の範囲を確認しましょう。

CORNERの特徴まとめ

CORNERは、人事領域に特化したプロフェッショナル人材を活用し、採用広報の実行支援を受けられるサービスです。採用広報戦略、採用メッセージ、取材・撮影・ライティング、媒体運用、採用サイト構築支援、KPI改善まで、実務に近い領域を相談できます。

一方で、外部のプロ人材と社内担当者が一緒に進める形になるため、依頼前には社内の承認体制、発信素材、採用KPI、稼働量、契約形態を整理しておくことが大切です。

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CORNERのサービス内容

CORNERの採用広報支援は、採用広報の戦略設計から実行、改善までを対象としています。採用ブランディングを進めたいが、社内に専任担当者がいない、媒体運用やコンテンツ制作のノウハウが不足している、選考辞退や内定辞退を減らしたいといった企業で検討しやすいサービスです。

支援領域	主な内容	比較時の確認ポイント
採用広報戦略	採用ターゲット、競合、自社の強みを踏まえた訴求方針やKPI設計	採用目標と広報施策がどのようにつながるか確認する
採用メッセージ設計	採用コンセプト、メッセージ、ワーディングの設計	職種別・ターゲット別に訴求を分けられるか確認する
コンテンツ企画・制作	取材、撮影、ライティング、校正、テーマ設計	社員インタビューやカルチャー記事などの制作本数・品質管理を確認する
媒体運用・SNS管理	Wantedly、note、X、Instagramなどの媒体選定・運用	投稿頻度、承認フロー、効果測定の方法を確認する
採用サイト構築支援	採用サイトの設計、コンテンツ制作、ディレクション、外部ベンダー管理	制作会社との役割分担や進行管理の範囲を確認する
効果測定・改善提案	PV数、応募数、選考辞退率、内定承諾率などのKPIを見た改善提案	採用広報の成果をどの指標で見て、どの頻度で改善するか確認する

参照元：CORNER採用広報支援LP（https://www.corner-inc.co.jp/lp/index17.html）

CORNERの費用を確認するときのポイント

CORNERの採用広報支援LPでは、初期費用0円の訴求があります。実際の費用は、支援内容、稼働量、プロ人材の経験、契約期間、担当業務の範囲によって変わるため、初回相談では稼働時間、月額費用、成果物、契約形態、追加費用を確認しましょう。

採用広報支援では、記事制作だけを依頼する場合と、戦略設計、媒体運用、KPI改善まで依頼する場合で費用が変わります。採用サイト構築支援を含める場合は、制作会社への外注費、撮影費、ライティング費、保守費が別途必要になるかも確認しておくと比較しやすくなります。

CORNERの導入事例・口コミ評判

CORNERは導入企業ロゴや支援人材例を紹介しています。顧客のコメントだけで判断するのではなく、どのような経験を持つプロ人材が、どの業務範囲を担うのかを見ると、自社で依頼した後の動き方を具体化しやすくなります。

事例1：採用広報戦略からコンテンツ制作・KPI管理までの支援例

採用広報戦略からコンテンツ制作・KPI管理まで

引用元：CORNER採用広報支援LP（https://www.corner-inc.co.jp/lp/index17.html）

支援人材例には、大手企業での広報・マーケティング経験と、ベンチャー企業での人事責任者経験を持つ人材が挙げられています。採用広報の戦略設計だけでなく、記事制作やKPI管理まで担える人材を探している企業は、担当者の実務経験と稼働範囲を確認しましょう。

事例2：採用戦略設計から媒体立ち上げ・SNS運用までの支援例

採用戦略設計から媒体立ち上げ・SNS運用

引用元：CORNER採用広報支援LP（https://www.corner-inc.co.jp/lp/index17.html）

採用マーケターの支援人材例では、採用戦略設計、媒体立ち上げ、SNS運用、コンテンツ制作まで一貫した対応が示されています。Wantedly、note、SNSなどを活用した採用広報を進めたい場合は、媒体選定だけでなく、投稿テーマ、制作体制、応募・志望度向上への接続方法を確認することが重要です。

CORNERを比較するときの確認項目

採用広報の戦略設計、制作、運用、改善のうち、どこを外部人材に任せたいか
担当するプロ人材の採用広報・採用マーケティング実務経験が自社課題に合うか
稼働量、契約期間、月額費用、追加費用、成果物の定義が明確か
社員取材や写真素材、公開承認などの社内フローをどこまで支援してもらえるか
PV数、応募数、選考辞退率、内定承諾率などのKPIをどのように改善するか

依頼前に準備したい情報

CORNERに相談する前には、採用広報で解決したい課題、採用ターゲット、発信したい職種、既存媒体、社員インタビュー候補、公開承認フロー、採用KPIを整理しておきましょう。採用広報は社内情報を扱うため、外部人材が動きやすいように素材提供や確認体制を決めておくことが大切です。

また、社内で戦略を考える人がいるのか、外部人材に戦略から任せたいのかによって、必要な人材要件は変わります。相談時には、作業者を探しているのか、採用広報の責任者に近い役割を任せたいのかを明確にしておきましょう。

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CORNERに関するFAQ

CORNERは採用ブランディング支援に対応していますか？

採用広報支援として、採用広報戦略の立案、採用メッセージ設計、コンテンツ企画・制作、媒体運用・SNS管理、採用サイト構築支援、効果測定・改善提案を扱っています。採用ブランディングの中でも、採用広報の実行体制を強化したい企業に向いています。

CORNERの費用はどのように確認すればよいですか？

支援内容、稼働量、契約期間、担当するプロ人材の経験によって費用が変わるため、相談時には月額費用、稼働時間、成果物、契約形態、追加費用を確認しましょう。採用サイト制作を含める場合は、制作費や撮影費の扱いも確認が必要です。

CORNERはどのような企業に向いていますか？

採用広報を始めたいが社内リソースが不足している企業、Wantedly・note・SNSなどの運用を強化したい企業、採用広報の戦略設計から実務まで外部人材と分担したい企業に向いています。

CORNERの運営会社・会社概要

サービス名	CORNER
会社名	株式会社コーナー
所在地	〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-1-3 第35荒井ビル 8・9F
設立	2016年8月8日
事業内容	プロフェッショナルブティック事業（人事・ESG領域に特化した課題解決支援サービス）
公式サイト	https://www.corner-inc.co.jp/lp/index17.html