OpenWorkリクルーティングとは？口コミ評判や費用、導入事例を調査

OpenWorkリクルーティングは、社員クチコミと評価スコアを活用しながら、中途採用・新卒採用の候補者にスカウトできるダイレクトリクルーティングサービスです。運営会社はオープンワーク株式会社で、転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」を運営しています。

OpenWork上の社員クチコミは、候補者が応募前に会社を判断する材料になります。だからこそ、OpenWorkリクルーティングを検討する企業は、スカウト通数や料金だけでなく、自社の評価スコア、口コミ内容、採用サイト、求人票、社員インタビュー、選考中に伝える情報まで一体で見直す必要があります。

採用ブランディングまで整えたい場合は、媒体活用とあわせて、候補者に選ばれる理由を設計できる支援会社も比較しておくと判断しやすくなります。

採用ブランディング支援会社を比較する

OpenWorkリクルーティングの概要

OpenWorkリクルーティングは、OpenWorkに投稿された社員クチコミや評価スコアを、候補者との接点づくりに活用する採用サービスです。企業の知名度だけに頼るのではなく、社員の声や評価情報を通じて、自社に関心を持つ候補者との出会いを作る点に特徴があります。

公式情報では、OpenWorkのクチコミ採用について、転職者の約74％が社員クチコミサイトを、就活生の約68％がOpenWorkを利用しているという調査結果が紹介されています。候補者が応募前に口コミを見ることを前提に、採用情報の出し方を設計する必要があります。

OpenWorkリクルーティングはココが違う！おすすめポイント

社員クチコミと評価スコアが候補者接点になる

OpenWorkリクルーティングでは、社員クチコミや評価スコアが候補者の会社理解を後押しします。求人広告やスカウト文だけでは伝えにくい職場の実態、働き方、組織文化、成長環境を、候補者が応募前に確認しやすい点が特徴です。

中途採用と新卒採用の両方で使える

OpenWorkリクルーティングは、1つの契約・基本利用料で中途採用と新卒採用の両方のスカウトサービスを利用できるとされています。中途採用と新卒採用を別々の媒体で管理している企業にとって、候補者接点やスカウト運用を整理しやすいサービスです。

成功報酬が候補者年収に連動しない

料金は基本利用料と成功報酬の組み合わせです。成功報酬は候補者の年収にかかわらず一律とされており、中途採用は70万円、新卒採用は30万円です。中途採用のみの利用では、成功報酬は80万円/人とされています。公式料金ページでは、表示金額は消費税を含まない価格として案内されています。

OpenWorkリクルーティングのサービス内容

OpenWorkリクルーティングの料金

画像引用元：キャククル（https://www.shopowner-support.net/）

OpenWorkリクルーティングの料金体系は、基本利用料と成功報酬で構成されています。基本利用料は6カ月契約または12カ月契約があり、スカウト数に応じてライト、スタンダード、プレミアムの3プランから選ぶ形式です。以下の表示金額は、公式料金ページで消費税を含まない価格として案内されているものです。

成功報酬は、中途採用70万円、新卒採用30万円です。中途採用のみの利用では、成功報酬は80万円/人になります。人材紹介のように年収割合で成功報酬が変わる料金体系ではないため、高年収層の採用や複数名採用を想定する場合は、採用単価を試算して比較しやすいサービスです。

参照元：OpenWorkリクルーティング公式料金ページ（https://www.openwork.jp/recruiting/pricing）

OpenWorkリクルーティングの導入事例・口コミ評判

画像引用元：キャククル（https://www.shopowner-support.net/）

OpenWorkリクルーティングの導入事例には、中途採用、新卒採用、IT・SaaS、メーカー、コンサルティング、不動産など複数業界の事例が掲載されています。ここでは、候補者接点、口コミの見られ方、採用広報への活用という観点で代表的な事例を整理します。

OpenWorkリクルーティングを使う前に整理したい採用情報

OpenWorkリクルーティングは、候補者が社員クチコミや評価スコアを見ながら応募を検討するサービスです。スカウト配信前に、候補者が見たときに納得できる情報を整えておく必要があります。

• 採用ターゲットの職種、経験、志向性
• OpenWork上で候補者に見られやすい評価項目や口コミ内容
• スカウトで伝える入社後の役割、期待、成長機会
• 採用サイトや求人票で補足すべき職場情報
• 社員インタビューやカルチャーコンテンツの有無
• 口コミで不安視されやすい内容への説明方針
• 応募後の選考体験、面談設計、候補者フォロー

口コミを見られる採用では評判対策も必要

OpenWorkリクルーティングを使う場合、候補者は社員クチコミを見たうえで応募や返信を判断します。良い口コミだけを前提にするのではなく、ネガティブな口コミも含めて、候補者がどう受け止めるかを考える必要があります。

不利に見える口コミがあっても、採用サイトや求人票で仕事内容、働き方、評価制度、入社後の期待値を丁寧に説明できれば、候補者の不安を和らげられる場合があります。口コミへの向き合い方を整理したい場合は、採用における口コミ・評判対策の記事も参考になります。

OpenWorkだけで採用ブランディングは完結しない理由

OpenWorkリクルーティングは、社員クチコミや評価スコアを活用して候補者と接点を作るサービスです。ただし、採用ブランディングそのものを設計するサービスではありません。採用ターゲット、採用コンセプト、社員の声、採用サイト、採用動画、説明会資料、選考体験まで整えるには、別の設計が必要です。

媒体で接点を作れても、候補者が見に行く採用サイトや求人票に情報が不足していると、応募や承諾にはつながりにくくなります。OpenWork上の口コミと、自社が発信する採用情報の間にズレがある場合も、候補者の不安につながります。

そのため、OpenWorkリクルーティングを活用する企業ほど、採用ブランディング支援会社とあわせて、候補者に伝えるべき魅力や不安解消コンテンツを整理すると効果を高めやすくなります。

OpenWorkリクルーティングに関するよくある質問

OpenWorkリクルーティングは求人広告ですか？

求人掲載だけを行うサービスではなく、社員クチコミや評価スコアを活用しながら候補者へスカウトできるダイレクトリクルーティングサービスです。候補者は企業の求人情報だけでなく、OpenWork上の口コミや評価も見ながら応募を検討します。

OpenWorkリクルーティングの料金はいくらですか？

基本利用料はライト6カ月70万円、12カ月120万円、スタンダード6カ月110万円、12カ月180万円、プレミアム6カ月200万円、12カ月350万円です。公式料金ページでは、表示金額は消費税を含まない価格として案内されています。成功報酬は中途採用70万円、新卒採用30万円で、中途採用のみの利用では80万円/人です。

中途採用と新卒採用の両方で使えますか？

1つの契約・基本利用料で、中途採用と新卒採用の両方のスカウトサービスを利用できるとされています。中途採用と新卒採用を同じプラットフォーム上で運用したい企業に向いています。

口コミが良くない場合でも使えますか？

使えます。ただし、候補者が口コミを見る前提で、採用サイト、求人票、スカウト文、面談で伝える内容を整理する必要があります。口コミの背景や現在の改善状況を説明できる採用コンテンツがあると、候補者の不安を減らしやすくなります。

採用ブランディング会社との違いは何ですか？

OpenWorkリクルーティングは、口コミを活用した候補者接点とスカウト運用のサービスです。採用ブランディング会社は、採用ターゲット、採用コンセプト、採用サイト、社員インタビュー、採用動画、SNS、選考体験などを設計・制作する会社です。媒体活用と採用ブランド設計は役割が異なります。

OpenWorkリクルーティングを運営している会社

OpenWorkリクルーティングを運営しているオープンワーク株式会社は、転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」の開発・運用を行っています。社員クチコミ、年収、履歴書、評価スコア、求人情報、選考情報など、ジョブマーケットに関するデータを扱う企業です。

オープンワーク株式会社の会社概要

参照元：オープンワーク株式会社公式サイト（https://www.openwork.co.jp/about）