ストレスチェックサービスのおすすめを17選を徹底比較！各社の特徴や口コミ評判、料金、事例を紹介

総合心理教育研究所が提供する「THQストレスチェック」は、「ストレス学の父」ハンス・セリエ博士のカナダ・ストレス研究所と共同開発されたストレスチェックプログラムです。30万件以上の膨大な臨床データから解析して、ストレスチェックシートの設問や回答結果を算出しています。

厚生労働省推奨57項目と、会社オリジナル61項目を加えたチェック内容で、メンタルヘルスに関わる要素を詳しくチェックすることが可能。厚生労働省のストレスチェックと比較して、個人および会社組織の問題点をより詳細に分析することができます。

ただストレスチェックを受検して結果を出すだけでなく、結果内容を基にストレスの対処法（コーピング）の提供やリーダー向けの研修、人事向けコンサルティング、高ストレス者向けアフターフォロー、職場復帰支援などのサービスも提供。メンタルヘルスに関するサービスをワンストップで対応します。

総合心理教育研究所の導入事例

企業の生産性低下や離職率の上昇は、職場環境におけるストレスが大きな要因となることが多いと言われています。「HoPEサーベイ」は、こうした課題を解決するために開発されたストレスチェックサービスです。独自の尺度と厚生労働省推奨の調査票を組み合わせ、個人と組織のストレスレベルを可視化し、改善すべきポイントを明確にします。

特に、単なるストレス測定にとどまらず、Well-beingスコアやエンゲージメント指標を活用し、組織の健全性を総合的に評価できる点が特徴です。また、専門のEAPコンサルタントが結果をもとに組織改善をサポートし、実践的な施策の提案を行います。

PCやスマートフォンから手軽に受検できるシンプルな操作性と、わかりやすいレポート機能を備えており、管理者の負担を最小限に抑えます。ストレスチェックを「受けるだけ」で終わらせず、離職防止・生産性向上につなげる実践的なツールとして、多くの企業に導入されています。

HoPEサーベイの導入事例

HoPEサーベイの料金プラン

• 初期費用：～462,000円
• ストレスチェックHoPEサーベイ費用：～1,276円 / 年1回

ストレスチェッカーは、ストレスチェック等のHRデータ解析業務やメンタルヘルス関連業務を手がけている株式会社HRラボが提供しているサービスです。厚生労働省のストレスチェック制度に準拠しており、数多くの企業や官公庁などに導入されている実績を持っている点が特徴となっています。

ストレスチェッカーは導入のハードルを下げるために、自社の条件に合わせて選べる4つのプランを展開しています。

• 無料プラン 57問
• WEB代行 57問
• WEB代行 80問
• 紙プラン

「Web代行プラン」では、スケジュールや対象者リストの作成などの実施準備から実際のストレスチェック実施に加え、医師面接担当者の選定依頼や対象者への面接希望取得、面接希望者の報告など、実施後まで対応。クライアントのニーズに応じて柔軟に対応が可能です。

「紙プラン」は、ストレスチェッカーからマークシートが届き、記入したものを送付すれば後日に結果が戻ってくるプランとなっています。

いずれのプランも対象者1人あたり500円以下と低価格になっており、利用しやすい点もストレスチェッカーの特徴の一つ。まず小規模からスタートしたい場合は無料プランから始まり、あとから他のプランに乗り換えられます。

また、ストレスチェッカーは高いセキュリティに対応しています。ファイヤーウォールやIDS(不正侵入検知システム)、ADS（不正侵入検知システム）、Web改ざん検知、SSLに加えて、国内サーバーでの運用など、セキュリティに配慮したストレスチェックを行えます。

ストレスチェッカーの料金プラン

※備考の料金は税不明です。

LLax forestはメンタルヘルス、フィジカルヘルス、エンゲージメントをまとめてサーベイできるストレスチェックツールです。チェックできる項目は運動習慣、睡眠習慣、職場や部署の一体感、職場の風土、ハラスメントなど全84項目。すべてまとめてチェックできるので、ストレスチェックと従業員満足度チェックをわけたりする必要はありません。

従業員個人の状況を把握してから、管理画面内でデータを分析してフィードバックを確認できます。さらには従業員の課題に合った動画コンテンツもまで用意されているので、ストレスの緩和・軽減まで支援します。

近年は働き方も多様化しており、同じ職場のスタッフではあってもそれぞれ異なるストレスを抱えているケースが珍しくありません。会社・組織で均一のストレス改善策では、きめ細かいフォローを行うのは難しいケースも考えられます。むしろかえってストレスを与えてしまう可能性もあるため、注意が必要です。

LLax forestでは、ヘルスケアの専門職が制作したオンラインコンテンツを100種類以上用意。データ分析やフィードバックの情報をもとに適切な内容を表示してくれるので、従業員それぞれに適した健康施策を実施できます。

LLax forestの料金

• ベーシックプラン：2,640円×利用人数

毎年2,500超の事業所における導入実績（2025年10月時点）があるCOCOMUストレスチェックサービスは、各企業にフィットしたサービスを提供する「セミーオーダー対応型」である点が特徴。専任のスタッフを配置し、ストレスチェック立ち上げ・実施・集団分析・職場改善活動といったPDCAを提供しています。

ストレスチェックサービスは用紙版・Web版に加え、要望によりスマホ受検版の用意も可能。従業員に無理なく受検してもらえる環境を用意します。Web受検においてはメールアドレスがなくても受検ができる独自の方法も用意するなど、ストレスチェック実施の手間・費用の削減を支援しています。

COCOMUストレスチェックサービスでは、ストレスチェックを実施するだけではなく、高ストレス者や高リスク部署を放置しない施策の提案に加え、お客さまの産業保健チームに専門職が参加することによって、職場改善活動を支援するといった取り組みにも対応しています。

COCOMUストレスチェックサービスの導入事例

COCOMUストレスチェックサービスの料金プラン

• 基本利用料：22,000円
• ストレスチェック（用紙版）：495円～ / 人
• ストレスチェック（Web版）：275円～ / 人
• 実施者選任料：27,500円～
• 集団分析費用：11,000円～
• 追加サーベイ費用：11,000円～

インフォコム株式会社が提供するWELSAは、従業員と組織における心と体の健康状態を一元管理して、健康管理に関連する人事労務の課題を解決していくシステムです。

WELSAの導入により、健康診断やストレスチェックといったバラバラになりがちな健康データを一元的に管理できるようになる点が特徴のひとつです。この機能により、再検診対象者の抽出や未受診者の抽出を行い、該当者への通知も簡単に行えます。

組織と従業員の健康リスク課題を分析し、効果的な施作の立案をサポート。企業が健康経営を行っていく上で必要となるPDCAサイクルの推進を行える点も同サービスの強みといえます。

さらにWELSAでは、健康セミナーやフィットネスアプリなどのコンテンツを保有しています。このことからストレスチェックサービスや健康診断などにより把握した健康リスクに対し、改善プログラムなどの健康増進施策の提案が可能。また、導入効果の測定にも対応しています。

WELSAの導入事例

NTTテクノクロス株式会社が提供する「HM-neo」は、従業員の健康管理を簡単に行えるよう設計されたシステムです。クラウド型・オンプレミス型のいずれにも対応しており、すでに全国1,100ヶ所以上で導入された実績（※）があります。

HM-neoを導入することで、健診準備や特殊業務管理、判定支援、検診結果の管理など、健診に関わる業務をひとつのシステム内で完結させることが可能になります。これにより、人事部門や健康管理担当者の業務負担を大幅に軽減できます。

※参照元：HM-neo公式HP（https://www.n-healthcare.jp/check/#feature）

さらに、HM-neoの大きな特長のひとつは、多様な健康情報を一元管理できる点です。「検診結果」「ストレスチェック」「保健指導・健康相談」「予防接種」「残業時間」「特殊業務歴」「産業医判定」「就業措置」などのデータをまとめて管理することができ、労働基準監督署への提出用資料の集計や、安全衛生委員会での統計業務の支援にも活用できます。

ストレスチェックについては、23項目・57項目・80項目の形式に対応。対象者への実施案内をメールで送信したり、未実施者へのリマインドを行うといった、実施をサポートする機能も備えています。

HM-neoの導入事例

ドクタートラストは、累計受検者数163万人以上（※）を誇る、数多くの企業で導入されているストレスチェックサービスです。Web・紙いずれの受検方式にも対応しており、特にWeb受検の場合は、お申し込みから実施まで最短2週間と、スピーディーな対応が可能です。

また、ストレスチェックの実施に際し、経験豊富なスタッフがフルサポートを行うため、企業側の担当者が準備するのは「受検者のリスト」だけでOKです。専任の担当者が丁寧にサポートしてくれるので、事務作業の負担を抑えながらスムーズにストレスチェックを進めることができます。

さらにドクタートラストでは、ストレスチェックの実施費用のみで、スタッフによる事務サポートや集団分析、データ保管といった各種サービスを利用できます（データ保管は受検開始日から約5年間）。

とくに注目すべきは、プロによる集団分析の提供です。ストレスチェック結果をもとに、自社のストレス傾向を一目で把握でき、職場環境のどこに改善が必要かを明確にすることができます。また、分析結果をもとに、企業ごとの課題に合わせたセミナーを開催するなど、実践的な活用も可能です。

ドクタートラストの導入事例

リモート産業保健は、産業医の選任や面談、ストレスチェックなどの法令で定められた対応に加え、従業員が健康的に働けるよう支援するサービスです。

このサービスの大きな特長は、「産業医＋産業看護職」の2名体制によるメンタルケアの実施にあります。高ストレス者には産業医による面談を、中程度のストレス者には産業看護職による面談を行うことで、段階に応じたきめ細かなサポートが可能です。

さらにリモート産業保健では、企業のニーズや事業の拡大状況に応じて、柔軟にプランをカスタマイズできる点も魅力です。
たとえば、最低限の法令対応を行う「法令遵守型」、法令対応に加えてメンタルケアを強化する「メンタルヘルス対策型」、そしてメンタルケアに加えて健康経営の実践まで支援する「健康経営型」など、企業の方針や課題に応じて最適なサービスを提供できます。

リモート産業保健の料金プラン

• スポット利用プラン：要問い合わせ
• リモート産業保健プラン：要問い合わせ

Carelyは、労働安全衛生法で義務付けられている各種健康情報を一元管理できる健康管理システムです。紙で提出された健康診断結果のデータ化や、勤怠システムとの連携にも対応しており、担当者の負担を増やすことなく、さまざまな情報を効率的に管理できます。さらに、入社・退社・異動といった従業員情報の変更も、一括で操作することが可能です。

Carelyのもうひとつの特長は、「使いやすさ」にこだわった設計です。機能面が充実していながらも、操作画面はシンプルでわかりやすく、導入直後からスムーズに業務を進められるよう配慮されています。

また、健康診断、長時間労働、ストレスチェック、産業医面談といった従業員の健康管理に必要な情報もまとめて管理することができます。ストレスチェックについては、Web上での受検が可能で、高ストレス者の判定や組織ごとの集団分析にも対応しています。

さらに、Carelyでは保健師や臨床心理士などの専門職によるサポートも提供されています。ストレスチェックだけでは把握しきれない「隠れ高ストレス者」への対応や、長時間労働の従業員に対するタイムリーな面談の実施など、きめ細かなフォローも可能です。

M-Check+は、メンタルヘルスの専門機関が提供する、ストレスチェックをトータルでサポートするクラウドサービスです。このサービスでは、ストレスチェック用のシステム提供だけでなく、実施者の受託や面接指導、外部相談窓口の設置など、制度全体を包括的に支援できる点が大きな特長です。

ストレスチェックは、PC・スマートフォン・タブレットに対応したWeb受検のほか、紙による受検にも対応しており、それぞれを組み合わせて運用することも可能です。

M-Check+のチェック項目は、厚生労働省が推奨する「職業性ストレス簡易調査票」をベースに構成されており、加えて独自に「ストレス耐性」に関する項目も取り入れています。またオプションとして、心身の状態に特化したフリーチェックも提供しています。

M-Check+の料金プラン

ストレスチェックサービス「ORIZIN」は、事前準備から実施完了まで、メンタルヘルスの専門家チームがトータルでサポートを行うため、企業の担当者の業務負担を大きく軽減することができます。チェック項目は80問版・57問版から選択可能で、どちらを選んでも料金は同一です。

また、ストレスチェックに加えて「睡眠」や「ハラスメント」などの設問を追加できる点や、メールアドレスなしでWeb受検が可能な点も、ORIZINならではの特長です。さらに、所属長ごとに閲覧範囲を制限できるアカウント設定機能も備えており、大企業にも安心して導入いただけます。

ORIZINでは、保健師・精神保健福祉士・公認心理師といった専門職による実施者業務の代行も可能です。実施者資格を持つ担当者の確保が難しい中小企業にとっても、導入しやすく、ありがたいサービスといえるでしょう。

加えて、14カ国語以上に対応した多言語での受検も可能で、東アジア・東南アジアを中心とした幅広い言語に対応しています。さら

ORIZINの導入事例

ORIZINの料金プラン

中災防は労働安全衛生法で定められたストレスチェック制度に適応し、職場のメンタルヘルス対策に効果的な情報を提供します。アンケート形式のチェックシートに回答することで、個人にメンタルヘルスケアへの気づきや生活習慣の改善を促すアドバイスを提供します。さらに、事業場全体や職場ごとのストレス状況を把握するためのグループ集計リポートも提供します。

ストレスチェック制度は、個々のストレスチェック結果を集計・分析し、働きやすい職場づくりに役立てることを目指しています。中災防では、ストレスチェックデータを活用して会社の要望に合わせたセミナーを提案しています。

中災防の導入事例

中災防の料金プラン

同友会は、従業員一人ひとりがストレスの状態を自己認識し、セルフケアにつなげることを目的としています。高ストレスと判定された従業員には医師面接を実施し、メンタル不調の改善を図ります。

ストレスチェックの実施・運用をサポートし、健康診断やフォローアップなど、労働衛生機関として様々なサービスを提供しています。また、ストレスチェック制度で規定されている「実施者」を受託することも可能です。

Web版と紙版の二種類のサービスを提供し、職場の状況に合わせて選択することができます。さらに、高度な職場分析や実務面の運用支援を行い、従業員の心身の健康をトータルにサポートします。

同友会の料金プラン

ストレスチェック実施：660円〜880円/件

ソシキスイッチ ストレスチェックは4,600社、125万人の導入実績のある、業界トップクラスのシェアを誇るストレスチェックサービスです。東京都、仙台市、宇治市といった自治体のほか、JTB、KAGOME、東京ガスなど、大手企業にも利用されています。

ソシキスイッチ ストレスチェックの大きな特徴は「高い利便性と低コストの両立」です。データ集計・分析などのサポートサービスを受けながら、業界最安水準の価格でストレスチェックを依頼できる点がポイントになっています。ストレスチェックサービスに大きな予算が割けられない中小企業や自治体も依頼しやすいサービスになっています。

また、ソシキスイッチ ストレスチェックは日本語と英語はもちろん、韓国語、中国語、ベトナム語、ネパール語、ミャンマー語、スペイン語など、日本国内の外国人労働者の多い14言語を完全カバーしている点も特徴の一つ。様々な国籍が働いている現場にもフィットするサービスです。

ソシキスイッチ ストレスチェックの導入事例

ソシキスイッチ ストレスチェックの費用

※税不明