i-recruiting（アイリクルーティング）とは？口コミ評判や料金、採用代行RPOの事例を調査

i-recruiting（アイリクルーティング）とは？

i-recruiting（アイリクルーティング）は、採用活動の実務を代行するRPOサービスです。採用開始から内定後フォローまで、採用活動の幅広い工程を支援します。

採用担当者が他業務と兼任している企業では、応募者対応、面接日程調整、求人票作成、スカウト配信、採用データ分析が後回しになりやすくなります。対応が遅れると候補者離脱につながり、採用コストだけが増えてしまうこともあります。

i-recruitingは、月ごとの稼働時間をもとに料金が決まる月額固定型のサービスです。採用業務を外部に任せたい企業が、工数、費用、支援範囲を見ながら導入しやすい形になっています。

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i-recruiting（アイリクルーティング）の特徴

採用実務をまとめて任せられる

i-recruitingは、求人掲載、応募者対応、スカウト配信、面接調整、採用データ分析、内定後フォローなど、採用活動の実務を幅広く支援します。採用担当者の手が足りない企業や、採用業務を標準化したい企業に向いています。

月額固定で稼働時間を把握しやすい

料金は月ごとの稼働時間をもとに設定されています。依頼内容ごとに料金が細かく変動する形ではないため、採用予算を立てやすい点が特徴です。月40時間から利用でき、10時間単位でサポート時間を追加できます。

採用開始から内定後まで一元管理できる

短期的な作業代行だけでなく、専属ディレクターが採用開始から内定後まで一元管理する体制です。採用プロセスの改善、候補者対応のスピード向上、採用データの分析まで含めて相談できます。

返金保証と1ヶ月お試しプランがある

i-recruitingには返金保証制度があります。また、初回契約企業向けに1ヶ月のお試しプランも用意されています。採用代行を初めて使う企業でも、業務相性や支援効果を見てから本格導入を判断しやすい仕組みです。

i-recruiting（アイリクルーティング）の対応業務

i-recruiting（アイリクルーティング）の料金

i-recruitingの料金は、月額固定型です。公式サイトでは、月40時間からの稼働、10時間単位でのサポート時間追加、平日9時から18時までの対応が案内されています。

上記は税込料金です。依頼する業務範囲、稼働時間、対応時間帯によって必要なプランは変わります。採用人数、採用職種、採用期限、現行の採用体制を整理してから相談すると、必要な稼働時間を見積もりやすくなります。

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i-recruiting（アイリクルーティング）の導入事例・口コミ評判

IT業界で6ヶ月間に5名の採用を支援

IT業界の事例では、従業員100名以下の企業で営業職採用を支援しています。採用担当者が他業務と兼任しており、応募者対応や面接調整が遅れ、採用データの分析も後回しになっていました。

サポート結果：6ヶ月間で5名の採用成功

参照元：i-recruiting公式サイト（https://i-recruit.jp/）

応募から15分以内のレスポンス、応募者情報管理、スケジュール調整、採用データ分析を支援し、候補者離脱を抑えながら採用プロセスを効率化した事例です。

製造業界で3ヶ月に10名の採用を支援

製造業界の事例では、従業員1,000名規模の企業で総合職採用を支援しています。面接や選考基準が曖昧で、採用チャネルや求人票作成にも課題がありました。

サポート結果：3ヶ月で10名の採用成功

参照元：i-recruiting公式サイト（https://i-recruit.jp/）

採用課題の洗い出し、採用戦略の立案、媒体選定、母集団形成、各オペレーションを支援し、今後の採用にも活用できるフロー構築やペルソナ設定まで行っています。

不動産業界で12ヶ月に80名の採用を支援

不動産業界の事例では、従業員200名規模の企業で営業職・管理職の採用を支援しています。複数ポジションを同時に採用する中で、社内リソース不足、求人票作成、選考基準調整、応募者対応に課題がありました。

サポート結果：12ヶ月で80名の採用成功

参照元：i-recruiting公式サイト（https://i-recruit.jp/）

各ポジションごとの求人票や選考基準の作成、WEB面接、スカウト配信、ATSを活用した応募者対応・面接調整の効率化を支援した事例です。

i-recruiting（アイリクルーティング）と関連サービス

i-recruitingは、採用代行だけでなく、採用広報や採用ピッチ資料の強化とも組み合わせられます。公式サイトでは、Instagram運用代行の「アイリクマーケ」、採用ピッチ資料作成代行の「アイリクピッチ」も紹介されています。

採用実務の代行だけで応募が増えない場合は、候補者に届く発信や、説明会・面談・スカウトで使う資料の改善も必要です。RPOと採用広報を組み合わせることで、認知から応募、内定後フォローまで一貫した採用活動を組み立てやすくなります。

i-recruiting（アイリクルーティング）に依頼する前に準備したい情報

• 採用したい職種と人数
• 採用期限と入社希望時期
• 現在使っている求人媒体や採用管理システム
• 応募者対応や面接調整にかかっている工数
• 採用担当者の人数と役割分担
• 求人票、スカウト文面、採用ピッチ資料の有無
• 選考基準や面接フロー
• 内定後フォローの実施状況

i-recruiting（アイリクルーティング）の運営会社

i-recruitingを運営する株式会社プロジェクトHRソリューションズは、採用支援、営業支援、広報・PR活動支援、人事コンサルティングなどを展開する企業です。採用代行だけでなく、採用広報や採用資料作成を含めた採用力強化の支援を行っています。

i-recruiting（アイリクルーティング）の会社概要

i-recruiting（アイリクルーティング）の評判まとめ

i-recruitingは、採用実務の工数不足、採用ノウハウ不足、複数職種の同時採用に課題がある企業に向いている採用代行RPOサービスです。料金は月額固定で、稼働時間をもとに設計されているため、採用予算を把握しやすい点も特徴です。

採用実務だけでなく、採用SNS運用や採用ピッチ資料作成と組み合わせることで、応募者対応だけではなく候補者への訴求強化まで広げられます。採用担当者の工数を減らしながら、採用スピードと候補者対応品質を高めたい企業は、資料をもとに支援範囲を整理して検討するとよいでしょう。

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