採用代行・アウトソーシング(RPO)会社を比較！サービス費用や口コミ評判を紹介します

採用代行会社まとめ表

ここでは、採用代行を依頼できる会社を紹介します。それぞれの会社のサービスが持つ特徴をまとめていますので、その内容を参考にしながら依頼する会社選びにお役立てください。

サービス名	サービスの特徴
【PR】採善策（さいぜんさく）	求人広告専門で10年以上のノウハウ！取扱媒体100種類以上 ・採用戦略立案から目標達成までワンストップで対応 ・採用ターゲットに合わせたベストプランを提案 ・求人広告との相乗効果を最大化するサポート力 資料ダウンロードはコチラ>>
【PR】TARGET	クライアント専属の採用チームを編成！伴走支援で成功に導く ・専属の採用チームとして採用活動全般をサポート ・ミスのない業務遂行力で継続率94.1％を実現 ・100社以上の豊富な人材紹介会社ネットワーク 資料ダウンロードはこちら >>
【PR】アクシアエージェンシー	求人領域での提案実績60年以上！年間15,000人以上の採用支援実績もあり ・戦略設計から運用・分析・改善まで一貫対応 ・全国での支援実績6500社以上 ・3社限定で毎月無料お試しコンサル体験が可能！ 資料ダウンロードはこちら >>
【PR】HR BUILD	この会社の選考を受けて良かった！最高の選考体験を創出 ・採用のプロが戦略立案から実行までサポート ・求職者視点で採用ホームページ・資料も制作できる ・採用ターゲットや職種、地域などの条件に合わせた最適なメディアを選定 資料ダウンロードはこちら >>
【PR】プロ人事	人事のプロ集結！採用代行に特化した専門企業だから丸ごと依頼 ・大手人材会社出身者・人事経験者が業務を担当 ・採用代行に特化した企業 ・採用設計から採用ブランディングまで対応 資料ダウンロードはこちら >>
【PR】i-recruiting	リピート率96%！業界唯一返金保証がある採用代行サービス ・採用業務全般はもちろん、内定後のフォローも充実 ・業界唯一である返金保証制度を導入 ・予算や希望に合わせた最適なプランを用意 資料ダウンロードはこちら >>
ネオキャリア	・国内に5拠点を構えて多数のお客さまの採用活動をサポート
キャリアマート	・必要に応じて一部のサービスのみ利用も可能
ジーズコンサルティング	・応募者の気持ちに寄り添った丁寧な対応を行う
トライアンフ	・採用活動に関わる課題解決につなげるサービスを提供
レジェンダ	・採用活動を通じてクライアントの経営戦略実現に貢献
ディスコ	・数多くの企業の採用活動をサポートしてきた実績多数
パーソルテンプスタッフ	・オンサイト運用・オフサイト運用どちらにも対応可能
ランスタッド	・専門知識や経験を持つリクルーターが採用活動をサポート
リンクアンドモチベーション	・採用実務を「コミュニケーション」と捉えた支援を行う
アデコ	・人材ビジネスで培ってきたノウハウを活かしたサポート
カナエル	・ニーズにマッチした有効応募者を集めることを重視
人材研究所	・採用のプロが採用活動の全てまたは一部を代行
マンパワーグループ	・採用支援に特化したオペレーションセンターを保有している

【PR】求人広告専門で10年以上のノウハウ！取扱媒体100種類以上

最短ルートで人材獲得できる株式会社bサーチの採用代行サービス「採善策」を紹介します。運営元は求人専門の広告代理店。10年以上のノウハウを持ち、取扱求人媒体100種類以上の中から「どんな人材を獲得したいのか」採用戦略からプランニングし、採用ターゲットに合わせたベストプランを提案します。

株式会社bサーチの採用代行「採善策（さいぜんさく）」

画像引用元：採善策公式サイト（https://www.bsearch.co.jp/lp/）

取扱求人媒体100種類以上！
「採善策」の資料をダウンロード

採善策の特徴

入社後に活躍する人材を届けるサービスを採用戦略から立案

株式会社bサーチの「採善策」は、求人広告に費用をかけているのに、応募・面接・採用につながらない企業のための、最短ルートで人材獲得できる採用代行サービス。媒体選定、コンテンツ制作、応募者対応まで一貫して対応。採用担当者にとって多岐に渡る採用業務の負担を減らし、最も肝心な面接に注力することができます。特に以下のようなお悩みや要望を持つ企業におすすめです。

採用戦略から立案！
「採善策」の資料をダウンロード

3分でわかる採善策のサービス内容

株式会社bサーチの採善策はこんな企業におすすめ

人材ミスマッチでお困りの方へ
「採善策」の資料をダウンロード

株式会社bサーチの採善策を選ぶべき理由

採善策を運営する採用代行会社「株式会社bサーチ」は、2013年に設立された求人特化型広告代理店です。採用求人広告を専門に10年以上のノウハウを保有。取扱媒体数は100種類以上もあり、その中から採用ターゲットに合わせた採用ベストプランを提案。サービス導入後「費用対効果約3倍」「応募数約15倍」「来社率25％→57％UP」の実績も残しております。

採善策は、単なる採用代行ではなく、採用戦略からプランニング。(1)採用戦略立案(2)求人媒体選定(3)コンテンツ原稿作成(4)掲載(5)コンテンツ運用改善(6)応募者対応(7)採用目標達成までワンストップ対応。1クライアントに対して3人1チーム体制（コンサルティング・カスタマーサクセス・Webマーケティング）で支援。困った時にチームに相談できる体制を整えており、安心して長くお付き合いできます。

採善策では、求人媒体のみならず、採用成功させるための相乗施策も積極提案。(1)採用サイト(2)採用LP(3)採用動画(4)採用ピッチ資料(5)採用漫画パッケージ(6)適正検査など、求人広告との連動で相乗効果を最大化するサポートも行います。導入企業にとって、採用活動にかける時間的コストが削減でき、本来の人事の一番大切な面接に時間を注力することができます。定例MTGも毎月1回以上実施し、常にPDCAを回し続けます。

採用求人広告で10年以上のノウハウ
「採善策」の資料をダウンロード

株式会社bサーチの採善策の導入事例

ランディングページを絡めた運用も依頼し応募者数が2倍に（タクシー会社）

タクシー乗務員の募集における、採用計画から媒体の選定、運用までを依頼しています。どちらかと言えば、これまでは「媒体に出して終了」という感じでした。依頼してからは、ランディングページなどを効果的に絡め、掲載＋運用という形をとっているので、その点が集客につながっていると思います 引用元：bサーチ公式HP 導入事例（https://www.bsearch.co.jp/case/1103/）

転職サイト掲載時と比べると10倍～15倍の応募が集まっています（保育士募集会社）

さまざまな媒体に出稿していたものの、いずれも1〜2名の応募しかなく、非常に応募単価が高い状態という課題を抱えていました。運用を開始してから隔週でアクセスや応募状況を確認しながら原稿内の調整などを行うことにより、導入前と比較すると応募数が10〜15倍となっています。また応募数が増えたことによって園の考え方に合った方を採用できるように、選考についても以前より検討が行えるようになりました。引用元：bサーチ公式HP 導入事例（https://www.bsearch.co.jp/case/1098/）

面接設定からの来社率25％から57％に改善。応募数も増え男女各1名の入社に繋がった（自動車運送事業）

サービスの導入によって、年齢や性別に合わせた文面によるスカウトメールを送ったところ反響が少しずつ出てくるようになったほか、応募後のフローを見直したことによって来社率も25％から57％に改善しています。その結果、同社で長く働きたいと考えている男女各1名の入社に繋がりました。 引用元：bサーチ公式HP 導入事例（https://www.bsearch.co.jp/case/1231/）

株式会社bサーチの採善策の料金プラン

• 求人プランニング（採用計画策定）：0円
• Web相談：0円
• スカウト代行＋運用支援プラン：29,800円
• スカウト代行＋応募者対応プラン：268,000円（1番人気）
• スカウト代行＋応募者対応＋採用広報プラン：498,000円（丸ごとお任せ）

※税不明

資料をダウンロードして
料金プランをチェックする

会社名	株式会社bサーチ
会社所在地	東京都中央区日本橋箱崎町20-1 アンソレイエ・オオタ4階
会社設立	2013年2月
電話番号	0800-000-3140
公式HPのURL	https://www.bsearch.co.jp

【PR】クライアント専属の採用チームを編成！伴走支援で成功に導く

採用戦略の立案から、採用ルートの選定、ダイレクトリクルーティング、候補者との日程調整、採用広報コンテンツの制作までトータルでサポートする採用代行会社TARGETを紹介します。採用業務を4つの領域に分け、プランナー、コーディネーター、スカウター、ディレクターの専門メンバーをアサイン。クライアント専属のチームを編成し伴走型で支援します。

TARGET（ターゲット）

画像引用元：株式会社ジクウ公式サイト（https://www.attack-inc.co.jp/target-lp/）

TARGET（ターゲット）の
資料をダウンロードする

TARGETの特徴

採用成功のポイントとして、「効果的な採用ルートの選定」「採用広報コンテンツの拡充」「スカウトによる母集団形成」「スピーディな候補者対応＆選考」「短期間でのPDCAサイクル」の5つを掲げて採用サポートを提供している会社です。専属の採用チームとして、採用戦略の立案から、採用ルートの選定、ダイレクトリクルーティング、候補者との日程調整、採用広報コンテンツの制作までトータルサポートしてくれます。

Wantedlyやforkwellなどダイレクトリクルーティングメディアの認定パートナーです。各ダイレクトリクルーティングメディアとの共同セミナーも多数開催。通算で5万通以上のスカウトメール送信実績があります。実際のスカウト業務でも、一人ひとりの経歴を目視で確認してから、丁寧にメール送信するのがポリシーです。

業務遂行においては、マニュアルや業務指示書、タスク管理シートといったツールを活用することで、ミスが発生しない体制を構築しています。また、難易度の高い採用プロジェクトでも成果が出るように定期的な勉強会を通してスタッフのトレーニングを徹底。担当するスタッフによる差が発生せず、ミスのない高品質な業務を維持しています。プロジェクトスタート後は、週1回の定例ミーティングを実施します。

人材紹介会社とのネットワークも豊富。大手総合エージェント、業界特化型エージェント、職種を絞った小規模エージェントなど、様々なタイプのエージェント100社以上とネットワークを構築しています。それぞれの人材紹介会社の得意なポジションや年齢層、年収帯などの特徴を押さえて、採用ターゲットに合う人材を得意とする人材紹介会社を紹介可能です。会社単位はもちろん、担当者との個別のつながりも有しているため、より多くの人材との出会いにつなげられます。

TARGET（ターゲット）の
資料をダウンロードする

TARGETはこんな企業におすすめ

• エントリー不足に悩んでいる企業
• 採用ノウハウが不足して思うような採用活動につながっていない企業
• リソース不足で採用業務が停滞している企業

TARGETを選ぶべき理由

以前は候補者からの応募を待っていれば採用の工程が進んでいましたが、現在ではダイレクトリクルーティング業務やスピーディな日程調整、人材紹介会社とのコミュニケーションといった業務負荷が増えています。人的リソースがない企業では、採用業務が停滞してしまいがちです。

リソースの他にも、採用にはノウハウもあります。候補者に響く魅力的な求人票や返信率を高めるスカウトメール、応募したくなる採用広報コンテンツなどのノウハウを知らないまま採用活動を続けても、コストがかかる一方です。

リソースとノウハウが不足したまま採用活動を行っても、エントリーしてくれる求職者が十分に集まらず、採用ターゲットに合った人材も見つかりません。

こうした採用に関する課題をトータルでサポートしてくれるのがTARGETのサービスです。採用戦略の立案はもちろん、採用ルートの選定、ダイレクトリクルーティング、候補者との日程調整、採用広報コンテンツの制作までトータルでサポートしてくれます。

TARGETのサポートのひとつ「スカウトメールの送信」。スカウトメールは、やみくもに送信しても目に留まりません。一人ひとりの経歴に合った文面を作成することで求職者からの返信につながります。しかし、こうした作業は膨大で、社内でできる企業は多くはありません。

TARGETなら、これまでに通算5万通以上のスカウトメールの送信実績があります。反応してもらいやすいメールのポイントを押さえた送信が可能です。Wantedlyやforkwellといったダイレクトリクルーティングメディアとのパートナー関係もあるため、共同セミナー開催によるスカウトも期待できます。

膨大な業務量がある採用業務ですが、ミスが発生しない体制を構築。業務のマニュアルや業務指示書、タスク管理シートなどを駆使して品質の維持に努めています。スタッフのトレーニングも欠かしません。定期的な勉強会を実施して、スタッフ間でのクオリティに差が生じないようにしています。

こうした業務内容が評価され、サービス継続率は、94.1%。採用広報のコンテンツを拡充し、短期間でのPDCAサイクルを実現し、効率的な採用活動をサポートしています。

採用の成功には、人材紹介会社の活用も欠かせません。TARGETでは、大手総合エージェントから業界特化型のエージェント、職種を絞ったエージェントなど、100社以上の人材紹介会社とのネットワークがあります。

それぞれのエージェントごとの得意なポジションや年齢層、年収帯などを把握して、採用ターゲットに合った人材紹介会社とつなげてくれます。

また、それらの人材紹介会社の優秀な担当者とも個別でネットワークを構築。多くのプロジェクトを通して信頼関係を築いているので、求める人材とのマッチングに協力してもらえます。ピンポイントで人材を紹介してもらえるため、採用活動のコスト削減も実現可能です。

TARGET（ターゲット）の
資料をダウンロードする

TARGETの導入事例

母集団形成のアップにつながり採用に結びつきました

PDCAをしっかり回しながらスカウト送付していただいたので母集団形成のアップにつながり、採用に結びつきました。

自分一人でここまで伸ばすのは不可能でしたし、途中であきらめてしまっていたと思います。スカウトも正解がない中で、プロの立場から常にブラッシュアップして計画を立てて進めていただいたので、エントリーが大幅に増えて本当に感謝しています。

採用活動は、一般的に効率化することに注力しがちですが、泥臭さも必要だと思っているんです。面接やアトラクトの回数を増やして、泥臭く行動量をこなさないと結果が出ないんですよね。

Attackさんに、媒体運用や候補者の方との日程調整など、面接までの前工程をすべてお任せしてきれいに分業できたことで、弊社内では面接やアトラクトに注力することができ、結果につながりました。引用元：TARGET公式サイト（https://www.attack-inc.co.jp/target-lp/customers-voice/gaprise/）

毎日コンスタントにスカウトを送信してもらっています

毎日コンスタントにスカウトを送信してもらっています。

数だけでなく、スカウト文面や求人の質にもこだわってくれています。特にスカウト文面に関しては、候補者さんのプロフィールを熟読しなければ分からないことを、しっかり文面に落とし込んでもらっています。

また、候補者さんが知りたい情報をスカウトに盛り込んでいるのも、開封率や返信率を底上げできている要因だと考えています。Attackさんとの週次打ち合わせの際は、毎回スカウトKPIの確認から課題を確認し、具体的な打ち手についてディスカッションしています。

求人票に関しては、全職種ではありませんが、弊社の魅力をお伝えできるよう、社員にインタビューを行って作成しており、それが功を奏してか応募も増加傾向です。引用元：TARGET公式サイト（https://www.attack-inc.co.jp/target-lp/customers-voice/wingarc/）

記事のクオリティーがとても高く反応も大きかったんです

まず採用広報についてですが、それまで自分たちはリソース不足もあり十分な量、クオリティの広報活動や媒体への記事掲出ができておりませんでした。そこでAttackさんにお願いしてみたところ、記事のクオリティーがとても高く、反応も大きかったんです。

その後、高頻度で記事を出すことを決め、現在は自社でライターさんをアサインする方向で引き取りましたが、採用広報の重要性や記事の作り方などとても勉強になりました。引用元：TARGET公式サイト（https://www.attack-inc.co.jp/target-lp/customers-voice/vark/）

TARGET（ターゲット）の
資料をダウンロードする

TARGETの料金プラン

求人情報作成や日程調整など基本的な業務を請け負う「ベーシックプラン」、ベーシックプランにスカウトを加えた「アドバンスプラン」、さらに採用広報コンテンツとして原稿制作を加えた「エンタープライズプラン」が用意されています。

TARGETの運営会社概要

会社名	Attack株式会社
会社所在地	東京都品川区北品川5-5-15　大崎ブライトコア4階
会社設立	2016年4月5日
公式HPのURL	https://www.attack-inc.co.jp/target-lp/

【PR】年間16,000人以上、求人領域での豊富な提案実績！

アクシアエージェンシーは、採用広告の分野で60年以上も大手採用メディアとの取引実績を積み重ねてきた採用代行会社です。これまでの経験から得た採用に関するノウハウを踏まえ、採用代行の領域でも多くの成功事例を持っています。

アクシアエージェンシー

画像引用元：アクシアエージェンシー公式サイト（https://service.axia-ag.co.jp/lp/drc/ ）

アクシアエージェンシーの
資料をダウンロードする

アクシアエージェンシーの特徴

アクシアエージェンシーは、1970年に設立。求人領域での提案実績60年、年間16,000人以上の採用支援実績を持つ採用代行会社です。

単なるスカウト代行を請け負うだけでなく、戦略・戦術設計からスカウト送信代行、さらには選考コンサルティング、成果の分析による改善など、採用活動におけるPDCAサイクルを構築・実践し、応募数の最大化をサポートします。

また、単に応募数を増やすだけでなく、採用ターゲットをセグメント分けすることで、各ターゲットに響く訴求プランやスカウト文面を複数作成。細かくターゲットを分けることで、より自社にマッチした人材を集める精度の高い採用活動を支援します。

アクシアエージェンシーの
資料をダウンロードする

アクシアエージェンシーはこんな企業におすすめ

• スカウト代行サービスを導入してみたものの、応募が獲得できていない
• スカウト文面に工数がかかる、または作成する時間が確保できない
• 課題を解決する相談先が見つからない

アクシアエージェンシーを選ぶべき理由

アクシアエージェンシーでは、採用活動における戦略設計から運用・分析・改善まで対応。単なるスカウト業務を代行するのではなく、戦略設計の「上流」から、実際の運用と結果分析、改善策の実行という「下流」までの全ての領域をサポートします。特にスカウト文面の作成や送信など、業務負荷がかかる部分は専任アドバイザーを配置し支援します。

スカウト代行サービスを運営する株式会社アクアエージェンシーは、これまでに6,500社以上の支援実績があります。採用コンサルティング、採用ブランディング、求人広告代理事業、人材紹介、採用代行、スカウト代行、採用HP・動画制作、採用WEB広告、SNS運用など幅広いサービスを展開する採用代行のプロフェッショナル。各クライアントの採用課題ごとに最適なプランを提案します。

アクシアエージェンシーでは月に3社限定で無料でお試しコンサルが体験できます。効果的な求人票やスカウト文面を作成するノウハウがない企業には、ヒアリングした上で求人票・スカウト文面を無料で提供。代行サービス会社を選ぶ際、自社と相性は合うのかなど懸念材料は多々ありますが、スカウト代行を試してみたい企業にとって有意義なプランです。月に3社限定ですので早めの相談をおすすめします。

アクシアエージェンシーの
資料をダウンロードする

アクシアエージェンシーの導入事例

年間採用数1名から15名にアップしました

採用における競合他社の知識も豊富なので、客観的に見た「自社ならではの魅力」を的確に見つけてくれて、採用に繋がりました。
引用元：アクシアエージェンシースカウト公式HP(https://service.axia-ag.co.jp/lp/drc/ ）

欲しい人材の4人に1人から応募獲得

時間のかかるスカウト送信や運用状況の整理、課題と解決策の策定をまるっと請け負ってもらうことで本業に時間を割くことができるようになりました！
引用元：アクシアエージェンシースカウト公式HP(https://service.axia-ag.co.jp/lp/drc/ ）

アクシアエージェンシーの
資料をダウンロードする

アクシアエージェンシーの料金プラン

アクシアエージェンシーの料金プランは、クライアントの状況に合わせて提案しています。詳しくは資料をダウントロードしてご確認ください。

アクシアエージェンシーの会社概要

会社名	株式会社アクシアエージェンシー
会社所在地	東京都中央区日本橋蛎殻町1-16-8　水天宮平和ビル
会社設立	1970年11月
公式HPのURL	https://service.axia-ag.co.jp/

【PR】この会社の選考を受けて良かった！最高の選考体験を創出

採用活動における戦略立案から施策・事務作業までサポートするHR BUILDを紹介します。採用競争の激化が進む昨今、HR BUILDでは、候補者に選んでもらうための採用フローを構築するための様々なサービスを提供しています。

HR BUILD

画像引用元：HR BUILD公式サイト（https://woke.co.jp/pages/service/hrbuild.html）

HR BUILDの
資料をダウンロードする

HR BUILDの特徴

HR BUILD では、「Customer Experience」つまり顧客体験を大切にしています。採用代行サービスにおける顧客とは、候補者のことです。採用選考において、判断しているのは企業だけではありません。候補者も企業を見ています。

選考体験の満足度によっては、今後の企業イメージに影響する可能性も否定できません。当然、すべての候補者を採用できるわけではありませんが、採否に関わらず、「この会社の選考を受けて良かった」と思っていただける採用フローを構築しているのがHR BUILDの特徴です。

採用代行サービスのプロフェッショナルとして、戦略立案からサポートできるのは、強みのひとつです。ターゲティング・コミュニケーション・母集団形成・オペレーションに採用力を分解。施策や事務作業まで、選考フローを一気通貫で引き受け可能です。採用活動における工数削減と採用成功の最大化の両立を目指します。

採用ホームページや採用資料の作成も得意としており、企業の言いたいことだけを掲載するのではなく、求職者視点で求めている情報の掲載や、メッセージを伝えるストーリーのある採用ホームページ・資料を作成してくれます。

HR BUILDの
資料をダウンロードする

HR BUILDはこんな企業におすすめ

• 採用業務を一から任せたい企業
• 効果が高い求人広告を制作してほしい企業
• 応募者に満足度の高い選考体験を提供したい企業

HR BUILDを選ぶべき理由

HR BUILDサービスを運営するWOKE株式会社には、採用の専門家が揃っています。企業規模や業種、職種、地域などの条件を踏まえて、採用に関するあらゆる悩みを解決できるよう徹底したサポートを提供しているのが特徴です。採用フローの構築や広告、ターゲットなどの戦略立案はもちろん、実際の採用工程の施策や事務作業の実施まで引き受けています。

採用は、広告を作成し、応募を取りまとめ、面談を行い、選考して連絡をするといった工程が必要で、それぞれの工程は、様々な業務が伴います。時間もコストもかかるのが採用のハードルと言えるでしょう。そんなハードルを軽く超え、良い人材との出会いを実現するために、自社でリソースを割けない部分は、すべて任せることができます。

依頼するのは採用のプロ。ターゲティング・コミュニケーション・母集団形成・オペレーションで採用力を4つに分解した上で、選考フローの上流からワンストップでのサポートを提供してもらえます。最小限の労力で、採用成功の可能性を最大化できることが大きな強みです。

採用を成功に導くポイントは、求職者視点です。採用に特化したホームページや資料を作成することはもちろん大切ですが、企業が伝えたいことだけを掲載したホームページや資料を作成するだけでは効率の良い採用活動につながりません。採用ホームページや資料は、求職者目線で作ることが大切です。

求職者が欲しい情報を掲載することは基本ですが、求職者の興味レベルに合わせた構成を作り込むことで、企業の魅力が伝わる資料になります。そのためには、ターゲット設定は必須。ターゲットに合わせたメッセージを構築していく必要があります。

また、求職者の心情を揺さぶり、「この企業で働きたい」と思ってもらうには、ストーリーを帯びた資料の作成が効果的です。求職者目線を知り尽くしたプロが、求職者の熱量が高まる採用ホームページ・資料を制作します。

採用活動の成功を決める最初のステップである求人広告。効果が高い広告にするためには、「媒体選定力」と「求人広告制作力」の2つのスキルが必要です。まずは、ターゲット・職種・地域などの条件に合った最適なメディアを選定しなければいけません。

そして、効果的な広告を制作することが大切です。WOKEには、大手メディアでの経験がある制作者が在籍しています。求人広告のノウハウを活かして、大きな反響を期待できるハイクオリティな原稿を提供することが可能です。訴求力のある広告を実施することで、広告費の削減にもつながります。

HR BUILDの
資料をダウンロードする

HR BUILDの導入事例

北九州市立採用専門学校プロデュース

真の「採用力」を身に付けられる採用担当者の学びの場「北九州市立採用専門学校」を主催し、WOKE取締役の北原が校長として着任。カリキュラムの構成から指導まで実施し、参加企業の採用力向上に大きく貢献しました。引用元：WOKE公式サイト（https://woke.co.jp/pages/service/hrbuild.html）

講師として1,000名以上の悩みを解決

WOKE取締役の北原が2020年から外部講師としてセミナーに登壇。最新の採用手法がわかりやすく実践的に学べると評判で、これまで1000名以上が参加し、ベネッセi-キャリアの人気セミナーになっています。引用元：WOKE公式サイト（https://woke.co.jp/pages/service/hrbuild.html）

採用業務を全方位的に支援

高いレベルでの事業成長を継続する同社において採用は事業を下支えする重要な活動。採用戦略～プロセス改善～エージェントマネジメント～ダイレクトリクルーティングと、全方位的にご支援し、同社の事業成長に採用面から貢献しています。引用元：WOKE公式サイト（https://woke.co.jp/pages/service/hrbuild.html）

HR BUILDの料金プラン

公式サイトに料金プランは掲載されておりませんでした。HR BUILDを運営するWOKE株式会社では、クライアントのニーズに合わせた料金プランを用意しています。詳しくは資料をダウンロードしてチェックしてみて下さい。

HR BUILDの
資料をダウンロードする

HR BUILDの運営会社概要

会社名	WOKE株式会社
会社所在地	東京都港区東麻布2-32-7-3F
会社設立	2021年9月9日
公式HPのURL	https://woke.co.jp/

【PR】人事のプロ集結！採用代行に特化した専門企業だから丸ごと依頼

プロ人事

自社の採用ブランディングに悩める担当者をサポートするプロ人事を紹介します。プロ人事は採用代行に特化した採用代行会社であり、文字通り「プロ」の人材コンサルティング会社が運営しています。

初期設計からツール選定（改善）など、求職者に対して魅力的な打ち出し方を考える手助けをするコンサルティングサービスを提供しています。

画像引用元：プロ人事公式サイト（https://projinji.com/）

採用ブランディングを強化！
「プロ人事」の資料をダウンロード

プロ人事の特徴

採用代行特化のコンサルティングが強み

プロ人事は、令和元年に設立したフレッシュな採用代行会社です。
大手人材紹介会社出身の人材コンサルタントが立ち上げた会社であり、採用代行に特化した専門企業として活動しています。

その最大の強みは、専門企業ならではの高い戦略設計クオリティ。
採用設計から採用ツールの改善、採用ブランディング、人事への研修まで、採用・人事に関する様々な悩みに対応しています。

新しい会社なので老舗会社と比べると実績はまだ少ないですが、運営メンバーはこれまでの採用業務で培われた豊富なノウハウとスキルを有しており、東証一部上場企業から成長目ざましいベンチャー企業まで、さまざまな企業の採用をサポート可能です。

採用ブランディングを強化！
「プロ人事」の資料をダウンロード

プロ人事はこんな企業におすすめ

• 自社の魅力の打ち出し方（ブランディング）に悩んでいる
• 自社のリソースが不足しているため、専門の企業に採用代行を依頼したい
• 様々な採用業務に一貫して対応できるサービスを利用したい

採用ブランディングを強化！
「プロ人事」の資料をダウンロード

プロ人事を選ぶべき理由

採用代行・コンサルティングを専門とするプロ人事には、大手人材会社出身者や人事経験者など人事のプロが多数在籍。積み重ねた経験とノウハウを活かして、クオリティの高い採用代行サービスを提供します。

例えば、単独説明会の代行では、プロによる説明会資料の改善やプレゼン・説明会のレクチャーも実施しています。また合同説明会における学生の呼び込み業務では、プロ人事の専門チームが集客をするため、集客数の向上が見込めます。

プロ人事は、採用代行に特化した専門企業として運営しています。採用に関する豊富な経験とノウハウを有し、さまざまな企業のさまざまな採用ニーズに対応可能です。

サービスも幅広く、単独説明会代行から合同説明会、ダイレクトリクルーティングの運用、リクルーティング業務代行、面談の代行まで多岐にわたる採用業務を代行します。プロ人事の採用代行は、数ケ月単位で継続して依頼できますが、スポットで1日単位の契約も可能です。

プロ人事は、採用にまつわるありと様々な悩みに応えられる会社です。部分的に対応するだけでなく、採用設計から採用ブランディングまで幅広い業務への一貫したサポートを可能としています。

採用ツールの改善、人事への研修、採用プロジェクトのアウトソーシング、人事担当者の産休育休時のフォローなども提供。合同説明会では、準備・設営、学生の呼び込み、プレゼン・スピーカー業務まで全ての業務を代行します。採用に特化した専門企業ならではのサポート力です。

採用ブランディングを強化！
「プロ人事」の資料をダウンロード

プロ人事の導入実績

採用業務が楽になりコストパフォーマンスも向上

繁忙期の忙しい時期（3月～4月）に採用活動を行っており、現場は大変な状況が続いていたのですが、プロの方に採用業務をお願いしたことで、現場が楽になりコストパフォーマンスも向上したと感じています。単なるサポートではなく、人事メンバーの一人として動いてくださることが有り難いです。
参照元：プロ人事公式HP（https://projinji.com/voice/）

連絡の無かった応募者をリソースとして再活用

繁忙期はどうしてもアウトバウンド業務がおろそかになりがちでしたが、プロ人事に依頼して業務をフォローしていただいたことで、連絡の無かった応募者をリソースとして再活用できました。単にアプローチするだけでなく、就活の相談に乗るなど一つ一つの対応のクオリティが高いと感じました。
引用元：プロ人事公式HP（https://projinji.com/voice/）

本物のプロが協力してくれる点は大きいと感じています

採用プロジェクトの立ち上げをプロ人事さんに依頼しました。派遣社員という選択肢もありますが、採用プロジェクトを成功するためには優秀な人事が不可欠ということで、本物のプロにお願いした次第です。一時的とはいえ本物のプロが協力してくれる点は大きいと感じています。
引用元：プロ人事公式HP（https://projinji.com/voice/）

プロ人事の料金プラン

公式サイトに料金プランの掲載はありませんでした。

採用ブランディングを強化！
「プロ人事」の資料をダウンロード

プロ人事の会社概要

会社名	株式会社プロ人事
会社所在地	兵庫県神戸市中央区栄町通5丁目2-2
会社設立	令和元年11月
公式HPのURL	https://projinji.com/

【PR】リピート率96%！業界唯一返金保証がある採用代行サービス

採用業務全般はもちろんのこと、内定後のフォローまでサポートしてくれるi-recruitingを紹介します。クライアントの要望に合わせた提案を行い、要望があれば追加業務を依頼することが可能。リピート率96%を出しており、かつ業界で唯一返金保証が付いている採用代行サービスです。

i-recruiting

画像引用元：i-recruiting公式サイト（https://i-recruit.jp/）

i-recruitingの資料を
ダウンロードする

i-recruitingの特徴

i-recruitingは、ESSTNER株式会社が提供する採用代行サービスです。大きな特徴は採用業務にまつわる、募集・オペレーション業務・選考業務・内定後フォロー・その他採用業務全般を全て任せられることです。

採用業務に必要な業務を一貫して依頼できることで、クライアントの理想の採用プロセスを進むことが可能。価格設定が毎月の稼働時間によって変動するため、代行内容に応じて価格が変動することはありません。

予算や希望に合わせた最適なプランを用意しているため、クライアントに応じた採用戦略や募集方法を考案し、効率的な採用活動を提案することができることが強みです。

要望であれば追加業務にも対応可能で、採用業務において課題を感じているクライアントをしっかりとサポートできる採用代行サービスです。他には、業界唯一である「返金保証」が付いていることが特徴です。

万が一サービスに満足できなかった場合には返金対応してくれるため、安心して依頼することが可能です。

i-recruitingの資料を
ダウンロードする

i-recruitingを選ぶべき理由

i-recruitingはリピート率96%の高い数字を出していることが強みで、2回目以降はクライアントの採用についてのノウハウのデータ化を図っているため、初回よりもスムーズな提案をすることができ、かつ稼働時間の短縮を実現できています。

サポートは短期的な採用アシスタントとしてではなく、採用パートナーとしてクライアントに寄り添ったサービスを提供しています。専業ディレクターが担当につき、採用開始から内定後までを一元管理しているため、クライアントの理想としている採用プロセスを実現することが可能。

その結果クライアントの満足度につながり、リピート率が高くなっています。

i-recruitingではクライアントに満足してもらうため、実力のあるアシスタントや迅速かつ確実に採用業務を実施していますが、もし万が一サービスに満足できなかった場合には全額返金対応を行っています。

それだけ、自社のサービスに自信があるということがわかります。

i-recruitingでは、採用した人材が内定後辞退となることがクライアントの課題として多く挙げられているため、採用業務はもちろんのこと内定後のフォローまでサポートしていることが特徴です。

内定者には、面談や懇親会を設けて内定者の不安や疑問をできるだけ取り除くことに尽力し、内定辞退者を減らす活動を実施。そのため、安心して採用業務を任せることができます。

i-recruitingの資料を
ダウンロードする

i-recruitingの導入事例

会社の業績が前年同期比118%に向上

担当の方がとても丁寧に対応して下さり、採用活動は非常に満足のいく結果となりました。
そして何より、私自身コア業務に専念する事ができたため、会社の業績も前年同期比118%となり、改めて採用にかかっていた時間と労力を知る事ができました。中途の採用も随時行っていく予定ですので、また今後も利用させて頂きます。
引用元：i-recruiting公式HP導入事例
公式HP(https://i-recruit.jp/）

応募率が例年に比べて3倍、また採用人数目標のクリアを達成

最適な求人媒体の選定やスカウトによるマッチング人材の確保など当社に合った採用方法をご提案して下さり面接以外の業務を全てお願いさせて頂きました。結果、応募率は例年に比べ3倍、採用人数も目標数をクリア、求める人材確保も行え大満足です！
担当の方はただ採用を代行してくれるだけではなく、なぜこれまで応募者が少なかったのか？
PRするべき魅力や強みは何なのか？と私達以上に当社の事を知ろうとして下さいました。
引用元：i-recruiting公式HP導入事例
公式HP(https://i-recruit.jp/）

内定者の不安を取り除くことができました

当社では、毎年内定者の辞退に悩まされていました。内定者が不安に思っていること、当社が用意すべき回答事項、それぞれを担当の方がまとめて下さり円滑な面談や懇親会を行う事ができました。時には内定者の誕生日をサプライズでお祝いするなどの社内イベントまで企画して下さり、社内の雰囲気や業務外の交流まで感じてもらうことができました。こうした一歩踏み込んだ気遣いが出来るのも、i-recruitingさんの特徴だと思います！
引用元：i-recruiting公式HP導入事例
公式HP(https://i-recruit.jp/）

i-recruitingの料金プラン

• ライトプラン（3ヶ月契約プラン）：月額105,000円（税抜）
• ベーシックプラン（6ヶ月契約プラン）：月額90,000円（税抜）
• プレミアムプラン（12ヶ月契約プラン）：月額75,000円（税抜）

i-recruitingの運営会社概要

会社名	ESSTNER株式会社
会社所在地	福岡県福岡市中央区天神2-3-10 天神パインクレスト 7F
会社設立	公式HPに記載がありませんでした。
会社HPのURL	https://i-recruit.jp/

i-recruitingの資料を
ダウンロードする

他にもまだある！採用代行会社の特徴をチェック

採用代行会社を依頼できる会社は、他にもたくさんあります。各会社の特徴をチェックした上で、依頼をご検討ください。

ネオキャリア

画像引用元：ネオキャリア公式サイト（https://www.neo-career.co.jp）

ネオキャリアの特徴

国内5拠点を構えてサービスを提供する

総合代理店という強みを活かした多数の採用支援実績を持つネオキャリアグループ。採用代行のセンターを国内に5拠点構えて十分なキャパシティを用意していることから、多数のお客さまの採用活動をサポートできます。

採用代行サービスでは、採用活動におけるフローから、お客さま企業において課題となっている部分を探すところからスタートし、その課題を解決するためのサービスを提供していきます。それぞれの企業の状況に合わせて、採用手法や業務の範囲など、柔軟に対応していきます。

お客さま専用チームによる採用活動サポート

ネオキャリアでは採用のプロによるお客さま専用のチームを作ることによって、採用活動を成功に導いていく点も特徴のひとつです。お客さまの要望や依頼内容について把握した上で、実務経験者の中からそれぞれのお客さまに合ったメンバーを社内で選定し、チームを組んで対応していきます。

ネオキャリアの料金プラン

ネオキャリアの料金プランはオーダーメイドでカスタマイズされます。詳しい料金については直接お問い合わせください。

企業概要

会社名	株式会社ネオキャリア
会社所在地	東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階
公式HPのURL	https://www.neo-career.co.jp
電話番号	公式HPに記載がありませんでした。

※採用代行サービス（会社）まとめ表をもう一度チェック

キャリアマート

画像引用元：株式会社キャリアマート公式サイト（https://www.careermart.co.jp）

キャリアマートの特徴

費用を抑えた利用が可能

必要な一部の業務のみのアウトソーシングも可能なので、料金を抑えながらキャリアマートの採用代行サービスを利用できます。例えばデータコンバートやスカウト配信のみ、といったような使い方でも問題ありません。

初めて採用代行を利用する場合では、まずは一部のみの利用でどのようなサービスなのかを確認して、その結果によって本格導入を検討するといった使い方もできます。最短で3日間から依頼できるので、繁忙期のみの利用も可能です。

採用活動で必要な業務全般に対応できる

キャリアマートの採用代行サービスでは、さまざまなメニューを用意しており、説明会や応募者対応、選考はもちろん、面接官やリクルーターへの対応も行えます。

このようにサービスをフルカスタマイズすることによって、お客さま企業での採用活動で必要な業務全般に対応できる点も同社が提供するサービスの魅力となっています。

キャリアマートの料金プラン

• スカウト配信代行：１通50円〜
• ATS初期設定：1回50,000円〜
• ATSデータ連携：月額10,000円〜
• ミニマムプラン：月額30,000円〜
• スタンダードプラン：月額100,000円〜
• カスタマイズプラン：要見積もり

企業概要

会社名	株式会社キャリアマート
会社所在地	東京都新宿区西新宿2-1-1　新宿三井ビルディング34階
公式HPのURL	https://www.careermart.co.jp
電話番号	03-5843-7811

※採用代行サービス（会社）まとめ表をもう一度チェック

ジーズコンサルティング

画像引用元：株式会社ジーズコンサルティング公式サイト（https://gsc-japan.com）

ジーズコンサルティングの特徴

社風や雰囲気に合わせた採用代行サービス

さまざまなナビサイト運用はもちろんのこと、採用管理システム運用やスカウトサービスの配信代行など、幅広く対応している点が特徴です。担当するスタッフは「人事採用担当の一員」という心構えを持ち、お客さま企業の社風や雰囲気に合わせた対応が可能となっています。

全ての採用プロセスの代行のほか、一部の代行のみ、また新卒採用と中途採用の同時進行といったように、それぞれのお客さまが持つ要望に合わせて柔軟に対応できます。

応募者への気持ちに寄り添った対応

採用代行サービスにおけるオペレーション部門の担当者は、これまでに人事や採用担当などを経験してきた「学生とのコミュニケーションのエキスパート」ともいえる存在です。

応募者から連絡が入った場合には1件1件に対して丁寧に対応。応募者への気持ちに寄り添う一言を添えて対応することを心がけています。

ジーズコンサルティングの料金プラン

公式HPに記載がありませんでした。

企業概要

会社名	株式会社ジーズコンサルティング
会社所在地	東京都渋谷区神宮前6-19-13 J-6ビル7階
公式HPのURL	https://gsc-japan.com
電話番号	0120-813-816

※採用代行サービス（会社）まとめ表をもう一度チェック

トライアンフ

画像引用元：株式会社 トライアンフ公式サイト（https://www.triumph98.com）

トライアンフの特徴

採用活動に関わる課題を解決

採用事務からさまざまな施策までの実行によって、採用業務のスピード向上やコスト削減など、採用活動に関わる課題を解決できるサービスを提供しているトライアンフ。

これまでに培ってきた経験とノウハウを活かした支援を行っているため、自社の採用活動を依頼できるかどうか不安な場合でも一度相談してみると良いでしょう。

採用活動に伴って発生する業務を整理・可視化

お客さま企業の人事担当者がコア業務に専念できる環境を作るため、採用活動に伴う業務を整理・可視化することによって役割分担を行います。その後、お客さま企業が実現したいと考えている採用チーム体制を構築していきます。

また、企業によっては複雑化・属人化してしまっている業務もあるかもしれません。そういった業務についても同社のノウハウを活用して紐解き、可視化することがが可能。採用ポジションや応募者の増減が合った場合でも、安定して採用活動が進められる方法の提案を行っていきます。

トライアンフの料金プラン

公式HPに記載がありませんでした。

企業概要

会社名	株式会社 トライアンフ
会社所在地	東京都渋谷区東3丁目16-3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル 1F
公式HPのURL	https://www.triumph98.com
電話番号	03-5468-6040

※採用代行サービス（会社）まとめ表をもう一度チェック

レジェンダ

画像引用元：株式会社レジェンダ公式サイト（https://www.leggenda.co.jp）

レジェンダの特徴

採用活動に関する一連の流れのサポート

採用活動のサポートを通じて、お客さま企業の経営戦略の実現に貢献することを目指すレジェンダ。計画策定から母集団形成、選考活動、そしてデータ分析といったように採用活動に関する一連の流れに対するサービスを提供しています。

もし、お客さま企業において採用チームの人材が不足しているといった場合には、レジェンダのスタッフによる常駐リクルーターサービスも用意するといったように、要望や状況に合わせて柔軟に支援を行っていきます。

独自の採用管理システムを用意

同社では、採用管理システム「HER」を用意しています。このシステムには、これまで多くの企業へ行ってきた採用支援で培われたノウハウが詰め込まれている点が特徴です。新卒採用や中途採用、アルバイト・パートの採用までさまざまな採用管理ニーズに対応できます。

さらに、応募者ひとりひとりに対する密なコミュニケーションもシステムにより実現できますので、大量の業務が発生する採用活動をしっかりと管理していきたいと考えている企業向けのシステムといえます。

レジェンダの料金プラン

公式HPに記載がありませんでした。

企業概要

会社名	株式会社レジェンダ
会社所在地	東京都新宿区北新宿2丁目21番1号 新宿フロントタワー30F
公式HPのURL	https://www.leggenda.co.jp
電話番号	03-6894-7310（代表）

※採用代行サービス（会社）まとめ表をもう一度チェック

ディスコ

画像引用元：株式会社ディスコ公式サイト（https://www.disc.co.jp）

ディスコの特徴

多くの企業の採用活動を支援してきた実績を持つ

ディスコでは、採用や教育業務全般に対応したアウトソーシングサービスを提供しています。採用担当者が担う業務プロセスを「Recruiting Process Management」として位置づけることにより、多くの企業の採用業務を代行してきた実績を持っています。

こちらのサービスでは、業務の手順や履歴の可視化、業務の平準化、採用プロセスの設計やデータ集計、分析といった一連の流れに対応。サービスの提供により、採用活動の効率化や生産性の向上ができるようにサポートを行います。

企業の将来を担う優秀な人材確保のサポート

採用活動の代行により、上記の通り業務を効率化するとともに、企業の将来を担う優秀な人材を採用するといった点も支援していきます。

さらに、これまでに培ってきたノウハウを活かし、企業だけではなく大学や専門学校向けにもアウトソーシングサービスを提供している点もディスコの特徴のひとつといえます。

ディスコの料金プラン

公式HPに記載がありませんでした。

企業概要

会社名	株式会社ディスコ
会社所在地	東京都文京区後楽2-5-1飯田橋ファーストビル 9階
公式HPのURL	https://www.disc.co.jp
電話番号	03-5804-5500（代表）

※採用代行サービス（会社）まとめ表をもう一度チェック

パーソルテンプスタッフ

画像引用元：パーソルテンプスタッフ株式会社公式サイト（https://www.tempstaff.co.jp）

パーソルテンプスタッフの特徴

オンサイト運用・オフサイト運用いずれにも対応可能

パーソナルテンプスタッフは、業務に必要な人員の採用から運用管理まで一括で委託できるサービスを提供しています。同社は幅広い業務分野での運用実績を持っており、その実績を活かした提案を行える点が大きな強みです。

さらに、全国を網羅している同社のネットワークの活用や、豊富な運用スタッフによって、企業の希望に合わせた運用を行うことが可能です。企業内に常駐して運用を行うオンサイト運用、パーソナルテンプスタッフの施設で運用を行うオフサイト運用いずれにも対応可能です。

緻密な業務調査や設計などにより現場での品質を保つ

現場での品質を保つための運用体制を構築している点もパーソナルテンプスタッフの特徴のひとつです。専門チームによる緻密な業務調査や設計を行うことによって、より良い運営体制の構築を行います。

さらに業務を行う現場においては、管理者が徹底してマネジメントを行うことで品質の向上を目指していきます。

パーソルテンプスタッフの料金プラン

公式HPに記載がありませんでした。

企業概要

会社名	パーソルテンプスタッフ株式会社
会社所在地	東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー
公式HPのURL	https://www.tempstaff.co.jp
電話番号	03-5350-1212

※採用代行サービス（会社）まとめ表をもう一度チェック

ランスタッド

画像引用元：ランスタッド株式会社公式サイト（https://www.randstad.co.jp）

ランスタッドの特徴

専門知識や経験を持つリクルーターがサポート

ランスタッドでは、オンサイトでお客さまの業務代行を行っていくことも可能です。専門知識や経験を持つリクルーターがお客さま企業に常駐する形となるため、情報の共有や管理についても漏れなく行うことができ、採用活動についてもスムーズに進められます。

さらに、採用活動においてもそれぞれの企業で求めるサービスが異なることから、サービスの内容は企業ごとにカスタマイズ可能です。必要な業務のみ依頼が行えるため、企業のニーズに合わせたソリューションの提供を行っています。

グローバル採用を希望する企業の支援も可能

ランスタッドでは、世界70カ国にRPOサービスを展開しており、それぞれの国における慣習や採用マーケットの状況などをもとにした採用支援を行っていきます。バイリンガルのリクルーターも在籍しており、これからグローバル採用を始めたいと考えている企業の強い味方になってくれます。

このように、採用に関連するさまざまな悩みや課題を解決するためのサービスを提供しています。新しいテクノロジーを取り入れて効率的な採用活動を行いたいといった要望についても相談可能です。

ランスタッドの料金プラン

公式HPに記載がありませんでした。

企業概要

会社名	ランスタッド株式会社
会社所在地	東京都千代田区紀尾井町4-1　ニューオータニガーデンコート21F
公式HPのURL	https://www.randstad.co.jp
電話番号	公式HPに記載がありませんでした。

※採用代行サービス（会社）まとめ表をもう一度チェック

リンクアンドモチベーション

画像引用元：株式会社リンクアンドモチベーション公式サイト（https://solution.lmi.ne.jp）

リンクアンドモチベーションの特徴

採用実務を「コミュニケーション」と捉えたサポート

採用活動の構想からシステムの管理や選考サポートなどまでワンストップで支援を行います。例えば「採用目標を達成したい」「担当者が多忙である」「自社に適した採用活動を構築したい」といった要望に応えるための支援を行っています。

リンクアンドモチベーションでは、採用の実務を「コミュニケーション」と捉えている点も特徴のひとつです。そのため、単純に業務を代行するだけではなく、お客さま企業の採用担当チームと「想いを共にしたワンチーム」としてトータルでサポート提供します。

リアルタイムでのPDCAサイクルの継続を重視

同社では、リアルタイムでのPDCAサイクルの継続が目標達成のために必要であると考えています。そこで採用アウトソーシング支援では、採用活動の全体を通じて進捗を軸として管理するべき情報を設計。その上で現状の見える化を行うとともに、これから先の状況を予測して定期的なレポートを行います。

上記の流れの中で目標と離れてしまった部分があれば、その部分を改善するための方法を提案します。このようにリアルタイムに行動を修正していくことによって、お客さま企業の採用活動が成功するように導いていきます。

リンクアンドモチベーションの料金プラン

公式HPに記載がありませんでした。

企業概要

会社名	株式会社リンクアンドモチベーション
会社所在地	東京都中央区銀座4丁目12−15 歌舞伎座タワー 15階
公式HPのURL	https://solution.lmi.ne.jp
電話番号	公式HPに記載がありませんでした。

※採用代行サービス（会社）まとめ表をもう一度チェック

アデコ

画像引用元：アデコ株式会社公式サイト（https://www.adecco.co.jp/client）

アデコの特徴

コア業務へ集中できるように総合的な支援を提供

アデコの採用代行サービスでは、お客さま企業の採用計画に基づいて、企画や採用業務の運営を総合的に支援します。このサポートにより、お客さま企業では面接と採用判断を除く業務における負担の軽減が可能となりコア業務への集中ができるため、効率的に採用活動を進められるようになります。

また優秀な人材を確保するためにも、同社が持つノウハウを活かした募集戦略を企画していきます。複数拠点、全国といった広範囲での採用活動にも対応可能です。

人材ビジネスで培ってきたノウハウを活かしたサポート

同社では、これまで人材ビジネスを手掛ける中で培ってきたノウハウを活かすことにより、お客さまが不安なく利用できる品質のサービスを提供している点が特徴です。

例えば候補者への動機付けやきめ細かな対応を行うことによって、採用のミスマッチを防ぎます。そのほか、エントリーしたすべての候補者をお客さま企業の潜在顧客と定義し、丁寧な対応を提供することに加え、プライバシーマーク認定を受けている事業者として個人情報の取り扱いにも注意を払っています。

アデコの料金プラン

公式HPに記載がありませんでした。

企業概要

会社名	アデコ株式会社
会社所在地	東京都千代田区霞が関3-7-1　霞が関東急ビル
公式HPのURL	https://www.adecco.co.jp/client
電話番号	公式HPに記載がありませんでした。

※採用代行サービス（会社）まとめ表をもう一度チェック

カナエル

画像引用元：株式会社カナエル公式サイト（https://www.kanaeru.co.jp/service/commit/）

カナエルの特徴

あらかじめ定めた目標値の達成を目指す

カナエルでは「結果にコミットする採用代行サービス」を提供している点が特徴です。「総応募数」「有効応募数」「面接参加人数」「内定人数」「採用人数」という5つの点について、双方で目標値を話し合って決定し、その数値の達成を目的としてサービスの提供を行っていきます。

まず初めに現状の課題をヒアリングし、実現可能な目標シミュレーションを提案。あらかじめ設定されている予算の範囲内で、目標を決定するまで取り組んでいきます。

条件にマッチした有効応募者数を重視

企業が求める人物像をしっかりと策定した上で採用活動を行っていく点も同社の特徴です。応募者の中でも、あらかじめ策定した条件にマッチした「有効応募者」が集まることが大切と考えているからこそ、その後につながる内定数や採用数などを確保できるといえます。

以上のこだわりから、企業の要望に合った人物の採用を目指すことができます。応募はあるものの面接に誘導できない、応募者数が目標に届かないなどの課題を抱えている企業の採用担当の方はぜひ相談してみることをおすすめします。

カナエルの料金プラン

公式HPに記載がありませんでした。

企業概要

会社名	株式会社カナエル
会社所在地	神奈川県横浜市中区海岸通4-23 マリンビル8階
公式HPのURL	https://www.kanaeru.co.jp
電話番号	045-264-4440

※採用代行サービス（会社）まとめ表をもう一度チェック

人材研究所

画像引用元：株式会社人材研究所公式サイト（https://jinzai-kenkyusho.co.jp）

人材研究所の特徴

お客さま企業の一員として採用活動を進める

経験を持つ「採用のプロフェッショナル」が、採用活動の全てまたは一部を代行するサービスを提供しています。業務を行う際には、お客さま企業の一員として一緒に考えながら業務に取り組んでいくという点が特徴のひとつ。それぞれの企業に合った採用スキームの構築を行っていきます。

以上から、これまで本格的な採用活動を行ったことがなくどう進めたらいのかわからない、また大量採用の必要があり社内のリソースが足りないといった課題に対応します。

幅広い業務の代行に対応

これまでに代行してきた業務の例としては、「採用活動のモニタリングと改善提案」や、「母集団の形成から会社説明会、書類選考、一次面接などの選考代行」のほか、応募者やエージェントのコミュニケーションの代行も行っています。

そのほか、年間の採用スケジュールの策定や運用の代行を実施したり、内定者向けの研修の実施など、非常に幅広い業務の代行が可能となっています。

人材研究所の料金プラン

公式HPに記載がありませんでした。

企業概要

会社名	株式会社人材研究所
会社所在地	東京都港区白金台2-10-2 白金台ビル4F
公式HPのURL	https://jinzai-kenkyusho.co.jp
電話番号	03-6408-4194

※採用代行サービス（会社）まとめ表をもう一度チェック

マンパワーグループ

画像引用元：マンパワーグループ株式会社公式サイト（https://www.manpowergroup.jp/client/serve/employ/）

マンパワーグループの特徴

ニーズに応じた形でアウトソースを行える

マンパワーグループで提供する採用代行サービスは、「フルパッケージ型」と「選択型」の2種類に分けられます。

フルパッケージ型の場合は、採用活動における全工程にまつわる業務について代行を依頼できますし、選択型の場合は一部業務のみを依頼可能です。このように、企業の要望に合わせた形でアウトソースを行えます。

サポート体制については、お客さま企業への常駐により支援を行うほか、マンパワーグループのセンターを活用するなど、柔軟な体制構築が行えます。

採用支援に特化したオペレーションセンターを保有

また、同社ではオフサイト型の採用代行サービスのニーズに応えるため、採用支援に特化したRPOオペレーションセンターを保有している点も特徴です。強固な物理的セキュリティ環境下において、経験豊富なオペレーターが丁寧な応募者対応を行っていきます。

こちらのセンターでは、充実した設備環境が整えられているため大量の応募者にも対応が可能となっています。大量採用が必要であるものの自社ではリソースが不足しているという場合などにも利用を検討してみるのもおすすめです。

マンパワーグループの料金プラン

下記は費用の一例です。実際の費用については直接お問い合わせください。

• オンサイトリクルーター1名フルタイムで常駐する場合：月額1,000,000円〜

企業概要

会社名	マンパワーグループ株式会社
会社所在地	東京都港区芝浦三丁目1番1号 田町ステーションタワーN 30階
公式HPのURL	https://www.manpowergroup.jp
電話番号	公式HPに記載がありませんでした。

※採用代行サービス（会社）まとめ表をもう一度チェック

採用代行とは？

採用代行とは何か？

採用代行とは、簡単にいうと採用活動に関連する業務を代行するサービスのことです。

例えば、「優秀な人材を採用したいものの採用に関わる人手が足りていない」、「人事の業務をもっと効率化して進めたい」、「そもそも採用活動がうまくいっていない」といった悩みを抱える企業はぜひ注目したいサービスといえます。

このような悩みを解決するために、いわゆる「人材採用のプロ」に採用活動に関連する業務を委託する形になりますが、この時に「採用業務を全て委託する」または「採用業務の一部を委託する」といったように、企業のニーズに合わせた形でサービスを利用できます。

こちらのページで紹介してきたように、採用代行サービスを提供している企業は多岐に渡っているため、それぞれのサービスや費用などの比較によって自社に合った採用代行業者選びが必要です。

なぜ採用代行を利用するのか？

優秀な人材確保が難しくなっている

近年、日本では少子高齢化が進むにつれて新卒採用の現場では売り手市場が続いています。このことから、優秀な人材を獲得するための採用活動はどんどん激化している状態であり、複数の企業から内定を獲得するような人材を採用するのが難しくなってきています。

さらに、優秀な人材からの応募があり内定を出したとしてもそこではまだ安心ができません。もしその人材が内定辞退をしたとすると、そこで空いてしまった枠を埋めるためにさらに採用活動を続ける必要が出てきますし、そこまでかけた時間と費用が無駄になります。

このような背景から、できるだけ優秀な人材を確保するための方法として、プロによる採用活動に注目する企業が増えたと考えられています。採用代行会社は、これまでに培ってきたさまざまなノウハウなどを活かすことによって、企業が求める優秀な人材の確保に取り組みます。

採用手法の多様化へ対応するため

上記の通り、採用活動の激化に伴ってこれまで行ってきた採用活動では優秀な人材を確保できなくなった企業が増えています。このことから、採用手法が多様化しており、採用を担当する側の負担が大きくなってきているといった背景も見られます。

従来は自社ホームページに採用情報を掲載する、また求人広告や求人情報誌、大手の求人サイトに求人広告を掲載するという方法で採用活動を行ってきた企業も多いでしょう。しかし、現在ではこのような情報では求める人材の確保が難しい状況です。

以上から、現在は採用活動にもヘッドハンティングやSNSなどさまざまな採用方法を取り入れている状況となっていますが、企業の人事部のみでは増え続ける採用手法に対応するのが難しくなっています。この点も、採用代行が注目されている背景のひとつといえるのです。

採用代行と人材派遣・人材紹介との違いとは？

「採用代行」と「人材派遣や人材紹介」はどう違うのか？と感じる方もいるのではないでしょうか。

「採用代行」とは採用に関わる業務自体を代行するサービス、それに対して「人材派遣」や「人材紹介」は企業が求めている人材を紹介するサービスであり、スタッフの補充といった意味合いが強いものになります。このことから、サービスの内容そのものが大きく異なるといえます。

採用代行の場合、採用活動そのものを代行するため多彩な人材から募集を行いますが、人材派遣や人材紹介の場合は派遣会社や紹介会社に登録しているスタッフの中から派遣・紹介が行われるため、ある程度人材の候補が限られているといった面も異なります。

採用代行と人材派遣・人材紹介には上記のような違いがあるため、スタッフを採用したいと考えた場合にはどちらのサービスの方が自社のニーズに適しているのかを改めて考え、選択することが必要といえます。

採用代行の業務内容

ここでは、採用代行の業務内容について解説します。

採用計画の立案

採用代行と聞くと、採用に直接関わるプロセスのみをイメージしがちですが、採用計画や手法などに関する戦略策定についてのアドバイスも受けられます。

ここでは採用活動における目標や予算、フローなどについて詳細のヒアリングを行った上で採用計画を検討していきますが、もしすでに採用計画がある場合にはその計画に課題がないか、追加で行った方が良い施策がないかどうかといった点などのチェックを行っていくことになります。

母集団形成に関わる業務

採用代行サービスでは、「母集団の形成」が非常に重要なポイントです。ここでいう母集団は、採用候補者の集団を指しており、企業に興味を持っており採用選考に参加する可能性がある人材も含まれています。

ここで大切なのは、単に人を集めるのではなく企業の社員として活躍が期待できる人材を集めるという点です。すなわち、企業の採用ニーズにできるだけ合っている人材の集団を作ることが重要視されます。

採用代行では、この母集団形成を形成するための募集計画や要件の策定をはじめ、求人票管理や説明会の企画・運営、求人媒体の選定・管理、媒体へ掲載する記事作成などさまざまな業務が発生します。

選考に関する業務

採用代行の業務には、応募者の選考に関わる業務も含まれます。例えば、応募書類の管理や書類選考代行、筆記試験などの実施・結果の管理、求職者と企業との間で選考日の調整、前日確認などを行います。

そのほか、企業の面接官が時間を取れなかったり、面接の経験が少ないことから優秀な人材かどうかを見抜ける自信がないといった場合などには面接を代行するケースもあります。

内定に関する業務

採用代行サービスを行う会社では、選考を実施した後の最終的な合否を請け負うことはしないものの、内定者に対してフォローアップを行うといった業務も行います。例えば内定者への連絡業務や内定者向けのイベントの企画や運営、内定者用のサイトの運営や管理などが該当します。

きめ細かなフォローを行っていくことで、採用を決めた人材の内定辞退のリスク低下につなげられます。以上から、内定者のフォローは特に新卒採用において重要な業務といえます。

定着支援

さらに採用した人材が入社後、企業が期待しているパフォーマンスを発揮できるようにサポートを行う点も採用代行の重要な業務です。例えば入社後の研修や定期的なアンケートを行う、電話や対面でのフォローアップなどが挙げられます。

採用代行会社に依頼するメリット

採用代行を導入すると、企業側ではさまざまなメリットが得られます。ここでは、どのような導入メリットが得られるのかを紹介します。

採用活動の質が向上する

採用代行を請け負っている会社は、いわば「人材採用のプロフェッショナル」といえる存在です。採用活動が多様化する中でも、さまざまなノウハウを活かした取り組みを行っていけるため採用活動の質向上が期待できます。

採用活動の質が上がると、その分優秀な人材の採用につながる可能性も高くなるといえますし、代行サービスを利用する企業側でも採用活動に関するノウハウの蓄積を行えます。このことから今後の採用活動に活かせるといった面もあります。

さらに、代行サービスを利用すると応募者への対応スピードも上げられます。応募者からのメールや電話による質問などにしっかりと対応していくことで入社への意欲を上げられるため、内定後の辞退を防ぐことにもつなげられる点もメリットのひとつです。

採用担当者が不在でも採用活動を進められる

企業のみで採用活動を行っている場合、何らかの理由で採用担当者が不在となる日もあるかもしれません。その場合、応募者から何か連絡があった際にもその場での回答ができず、優秀な人材を逃してしまうことにつながる可能性もゼロではないといえます。

優秀な人材ほどさまざまな会社からのオファーを受けているケースも多いため、必要な時に必要な対応を行うといった点が採用活動でも重要なポイントとなってきます。

採用代行の利用によって、担当者が不在という状況をなくせるため応募者に対してもしっかりと対応でき、採用活動を止めずに進められるといった点も、メリットとして挙げられます。

コア業務に専念ができる

採用活動には「コア業務」と「ノンコア業務」の2種類があります。

コア業務とは、応募者と直に接して採用に直結する活動のことで、説明会や面接、採用選考などが挙げられます。それにたいしてノンコア業務とは、求人広告の管理や説明会会場の手配、筆記試験の実施、面接のスケジュール調整といったものがあります。

これらのノンコア業務は採用に直結する活動ではないといった点から、自社のリソースを割くのではなく採用代行業者に依頼するというのもひとつの選択肢です。ノンコア作業の代行を依頼することによって採用活動に必要な工数の削減が行えるため、企業側はコア作業に専念できるといったメリットが得られます。

採用代行にかかる費用相場

採用代行サービスを利用する際の費用については、どのくらいの人数を採用するのか、また依頼する業務内容やどの業者に依頼するかによって大きく変わってきます。

業務範囲による違い

採用代行を依頼する際には、「業務全体を委託する」「業務の一部のみ（ノンコア業務）を委託する」という2つのパターンに分けられます。その場合の費用の違いは下記の通りとされています。

• 業務全体を委託する場合の費用相場：月額150,000〜1,000,000円
• 業務の一部のみを委託する場合の費用相場：月額50,000〜700,000円

雇用形態による違い

どのような雇用形態の採用を行うかといった部分でも費用は変動してきます。こちらについては「新卒採用・中途採用」を行うのか、または「パートやアルバイトの採用」を行うのかといった点で違いが出てきます。

• 新卒採用・中途採用の場合の費用相場：月額50,000〜700,000円
• パート採用・アルバイト採用の場合の費用相場：月額10,000〜300,000円

料金体系による違い

採用代行サービスについては上記で挙げているように月額制の場合に加えて、従量課金型の料金体系を採用しているといったケースもあります。

月額固定の場合にはおよそ月額50,000円〜1,000,000円が相場となっていますが、従量課金制の場合には各業務で単価が決められています。従量課金製の場合の費用例をご紹介します。

• 説明会の代行：1回あたり20,000円〜
• 面接日時の設定：月額50,000円〜
• 応募者への合否連絡：月額20,000円～
• 内定通知書の発送：月額20,000円～
• 応募者スクリーニング：1回あたり2,500円～
• 採用管理システム運用：月額100,000円～
• 新卒・中途の媒体管理：月額50,000円～700,000円

上記に挙げた以外にも、従量課金制の場合はさらに細かいメニューごとに料金が定められています。この部分もそれぞれの企業により異なるため、あらかじめどのサービスはどれくらいの金額で利用できるのかを確認する必要があります。

採用代行会社を選ぶ際のポイント

採用代行会社を選択する際は、多くの要素が関わってきます。
その中でも特に重要なポイントを整理しました。これらを抑えることで、自社に最適な採用代行会社を選ぶ助けになります。

対応できる業務範囲

採用代行サービスを利用する主な目的の一つは、採用業務の負担を軽減し、効率的に質の高い人材を確保することです。
しかし、サービスによって提供される業務範囲は異なります。
フルパッケージ型のサービスでは、求人広告の作成から応募者管理、面接調整、最終選考まで採用業務全般を代行してくれることがあります。

一方で、選択型サービスでは、特定の業務だけを外部に委託することが可能です。
自社のリソースやニーズを考慮し、どの業務を外部に委託するかを明確にすることが重要です。

支援実績

採用代行会社を選ぶ際には、その業者の支援実績を確認することが不可欠です。
特に、自社と同じ業界や同規模の企業に対して、どのような成果を上げてきたかを見ることは、その業者が自社のニーズに適しているかを判断する上で大きな手がかりになります。
実績が豊富で、成功事例を多数持つ会社であれば、信頼性が高く、期待される成果を得やすいと言えるでしょう。

自社に合ったサービスであるか

最後に、提案されるサービスが自社に合っているかを検討することが大切です。
これには、自社の採用ニーズ、採用する職種や雇用形態、採用規模など、多面的に自社の状況を把握することが必要です。

また、コストとサービス内容のバランスを考え、費用対効果の高いサービスを選ぶことも重要です。
サービス内容だけでなく、サポート体制やコミュニケーションの取りやすさも評価するとよいでしょう。

以上のポイントを踏まえ、自社の状況とマッチする採用代行会社を見極めることが、成功への第一歩となります。

採用代行会社のまとめ

少子高齢化で採用活動が激化する中、採用代行は優秀な人材を獲得しようとしている企業から注目を集めているサービスです。採用代行会社へ依頼すると、優秀な人材の獲得に繋げられることなどさまざまなメリットが得られますが、採用ノウハウを蓄積しにくいといったデメリットもあります。

優秀な人材を獲得したい、効率的な採用活動を行いたいといった要望を持っている企業は、デメリットも把握した上で採用代行サービスを選定してください。