バズリクを使った採用事例や費用、口コミ評判について徹底調査

バズリクを使った採用事例や費用、口コミ評判について徹底調査
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「バズリク」はTikTokでバズリを生み出すことを得意とする株式会社メディアエイドのSNS採用代行サービス。

近年、SNSを見て会社をよく知るという求職者もいることからSNSを用いた採用活動は欠かせないものとなっています。本記事では「バズリク」について詳しく紹介していきます。

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バズリクとはどのようなサービス?

SNS採用代行会社の株式会社メディアエイド「バズリク」公式サイトキャプチャ画像
画像引用元:株式会社メディアエイド「バズリク」公式サイト(https://bazuriku.com/)

バズリクは2023年2月より開始した150社以上のSNS運用代行のノウハウを活かしたSNS採用代行サービス
バズリクを使うことで、SNSを通じて自社の魅力を発信し、ミスマッチのない採用活動を実現することが可能です。
特に、若い世代に人気の高いTikTokやInstagramを中心とした運用実績があり、若手を採用したい企業にとっては視野に入れておきたい採用サービスです。

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メディアエイドとほかのサービスを比較

※画像をクリックすると、資料ダウンロードページに移動します。

サービス名 SNS採用代行のエアリク【PR】エアリク アンドゼンアンドゼン UPPGO(アップゴー)UPPGO(アップゴー) メディアエイドバズリク
こんな企業におすすめ SNS採用で活躍人材を獲得したい企業 公式アカウントのファンを増やしたい企業 不動産業界で差別化に悩んでいる企業 企画準備から台本の作成、動画の撮影、編集、分析の一連の流れをお任せしたい企業
サービスの特徴 採用特化型TikTok運用代行で1,900名以上の応募獲得実績
採用ブランディングと採用に特化したSNSの運用代行で5冠を達成。採用ブランディング専門家チームが一括運用代行
企業のファンを作る戦略で、総フォロワー数100万以上の豊富な実績
月間200本のTikTok撮影や制作を行い、100万再生動画を200本以上企画した実力を所持している運用代行会社
不動産業界に特化して、成功パターンを知り尽くした動画編集が得意
従来の広告方法に頼り競合との差別化に悩みがちな不動産業界に「独自手法」を付与する運用代行会社
TikTok上のアルゴリズムに優位な編集を行った上で投稿の代行まで対応
資料 資料あり 資料なし 資料なし 資料なし

バズリクがおすすめの理由

誰でも簡単に中途からインターン、あらゆる職種へ採用活動できる

バズリクを使うことで中途からインターンに至るまで、多様な職種において、効果的な採用活動ができます。
また、誰でも簡単に会社のリーチが可能なフォーマットを提供することで、採用課題を解決するサポートを行っています。

すでに100社以上の導入実績がある

TikTok領域での採用代行は新しい領域ですが、すでに100社以上がバズリクを導入した実績があります。自社代表アカウントを36万フォロワーが付くまで成長させたノウハウ、そして150社以上の運用実績をもとにした運用ノウハウがあることで多くの企業が導入したのだと言えるでしょう。

プロのクリエイターに全てお任せできる

バズリクは、プロのSNS制作クリエイターを集結し、採用活動に必要な動画の制作から投稿まで、全てをサポート。
アカウント一つ一つに個性を設計し、それぞれにあったクリエイティブやプランを提供してくれます。
代表である九島氏はTikTok開始1ヶ月で5万人のフォロワーを達成し、担当ディレクターも5万人のフォロワーを抱えています。

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こんな企業におすすめ

  • 自社にマッチする人材がどうすれば見つけられるかわからない
  • 求人広告や採用サイトからの応募が減っている
  • 採用コストが年々高くなり困っている
  • 従来の採用活動では自社と求職者のミスマッチが多いと感じている
  • コストをかけて採用しても定着せず離職率が高い

バズリクの口コミ評判

バズリクに関する口コミ評判はまだありませんでした。

バズリクの運用実績

バズリクの運用実績
引用元:バズリク「https://bazuriku.com/」

求人お問い合わせ数は月平均120件、年間で40名規模の採用を実現できている事例があります。
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バズリクの導入費用

バズリクの導入費用は、企業の採用規模や期間などによって異なります。

バズリク提供社「メディアエイド」について

メディアエイドは、SNSを活用した企業価値創造をミッションとするSNSスタートアップ企業。
TikTokやInstagramを中心とするSNS運用に強みを持ち、SNS採用やSNS集客などを総合的に支援しています。
すでに150社以上のSNS運用代行サービスを提供している実績があります。

もし今までの求人広告施策では若手を取ることができない、自社だけの採用チャネルを作り安定的な採用活動を実現したいと考えているのであれば、ぜひSNS採用代行会社の利用を検討してみてください。
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