企業向けダイバーシティ研修15選 料金や導入目的を比較

リスキルが提供するダイバーシティ研修は、多様な人材が持つ属性や価値観を尊重し、それを業務に活かすための知識と実践力を高めることを目的としています。研修内容は、管理職向けから一般社員向けまで幅広くカバーしており、性別・国籍・年齢・働き方の違いを活用したチームビルディングやコミュニケーションの手法を学びます。

さらに、企業ごとのニーズに応じて研修内容を柔軟にカスタマイズ可能。例えば、特定の属性（LGBTQ、育児中の社員など）に焦点を当てた研修も実施できます。また、対面式、オンライン式、ハイブリッド式の選択肢があり、場所や時間の制約を受けずに導入できるのも大きな利点です。

JMAMでは、80年以上にわたり人材育成を支援してきた豊富な実績と、階層別教育の専門性を活かしたダイバーシティ研修を行っています。この研修は、単なる知識の提供にとどまらず、多様性を受け入れるための考え方や、それを日常の業務に落とし込む行動変革に重点を置いています。

特に、JMAM独自の成長サイクル「VELCT（ヴェルク）」を活用し、一人ひとりが「自分らしさ」を発揮できる職場環境を実現するための学びを提供しています。プログラムは、管理職向けの「インクルージョン・マネジメント研修」や、柔軟なコミュニケーションスキルを身につける「コミュニケーションを良くする3つのスキルコース」など、豊富な選択肢が特徴です。

インソースのダイバーシティ研修は、多様性を尊重した職場づくりを目指す企業に向けて提供されています。この研修では、基礎知識の習得に加えて、実践的なスキルの習得を目指します。

参加者は、自分のキャリアを見える化し、働き方や職場環境の改善について具体的に考えることができます。研修のプログラムには、ワークショップやディスカッションが含まれ、職場での多様性をどのように受け入れ、活用するかを深く学びます。特に、急なメンバー変更や突発的な事態にも柔軟に対応できるチームづくりを重視した構成となっています。

JobRainbowは、企業向けのダイバーシティ研修を提供するサービスです。特に、経営インパクトと人権視点の両立を追求し、多様性とインクルージョン（D&I）を推進するための包括的なプログラムを特徴としています。

社内でのコミュニケーションのための研修だけではなく、接客や営業などの業務に活かせる研修ができるのが特徴です。ジェンダー、LGBTQ+、障害、外国にルーツを持つ人々、育児・介護との両立など、さまざまなトピックを網羅し、受講者が実際の業務で活用できるスキルと知識を提供します。

さらに、研修終了後のフォローアップを希望する企業には、アンケート結果を基にした戦略提案やアクションプランの提供も行います。これにより、単なる綺麗事で終わらせずに、組織全体でD&Iを持続可能な形で推進することを可能にします。

バヅクリのダイバーシティ研修は、多様性を活かし、組織内の相互理解と調和を深めるためのプログラムです。この研修では、社員一人ひとりが異なる背景や価値観を持つことを前提に、意見交換やグループディスカッションを通じて心理的安全性を高める仕組みを提供しています。

また、研修内容は参加者が実践的なスキルを即日活用できるよう設計されており、特に受講者同士の議論や実践を促すファシリテーションを行うことで、チームを作り行動変容までを促します。

この研修は、社員同士の絆を深めながら行動変容を促進し、組織全体のエンゲージメント向上につながります。

アルー株式会社のダイバーシティマネジメント研修は、管理職やリーダー層を対象に、多様な価値観や働き方を持つメンバーを効果的にマネジメントするスキルを提供する研修プログラムです。講義とケーススタディを通じて、固定概念に捉われない柔軟なマネジメント観を学び、実践的なスキルを身につけることが可能です。

研修内容には、傾聴力やアサーティブコミュニケーションの強化、異文化や多様性の高い職場でのマネジメント手法の習得が含まれます。さらに、多様性による課題や葛藤を解決するためのケーススタディも実施。職場ですぐに実践可能な具体的なスキルを提供します。

対象者は主に管理職やリーダー層で、1日から受講可能な柔軟なプログラムです。受講者の声では「職場の多様性に対応する具体的な手法を得られた」「従来のマネジメント観を見直す良い機会になった」といった好評を得ています。

ANAビジネスソリューションが提供するダイバーシティエクイティ＆インクルージョン（DEI）研修は、制度の推進ポイントや具体的な取り組みを学べるプログラムです。

基本プログラムでは、DEIに関する基礎知識や職場の阻害要因を学ぶ内容が含まれ、職場環境を改善する基盤を築きます。管理職向け研修では、経営視点でのDEI推進の必要性や具体的な対処法を習得できます。また、女性活躍推進やLGBTQ+支援などの選択プログラムを追加することで、企業の特定のニーズに応じたカスタマイズが可能です。

さらに、講師陣はANAの現場経験を活かし、多様な業界の企業に対応できるスキルを持っています。オンライン形式での講師派遣にも対応し、受講者が研修に参加しやすい環境を提供します。

クオリアは、企業向けにダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン（DEI）推進のための研修サービスを提供しています。その目的は、組織内の多様性を管理し、個々の力を組織の成長へと変えることにあります。研修は、経営層、管理職、現場の社員など、対象者の階層や課題に応じてカスタマイズされ、多様なアプローチを実現します。

クオリアの特徴的な手法には「アンラーニング」があります。この手法は、従来の価値観を見直し、新しいの知見を取り入れるための学習プロセスを指します。また、アウェアネス（自己認識）を通じて、多様性の可能性を見出すことに注力しており、具体的なスキルセットの学習を通じて、ダイバーシティ経営に必要な能力を高めることが可能です。さらに、行動変容を促進するための支援も行い、研修後も継続的な成果が期待できます。

カケハシスカイソリューションズが提供するダイバーシティ研修は、管理職層（課長・次長・部長クラス）を対象としたプログラムです。この研修では、D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）やDE&I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）の重要性を経営戦略の観点から深く理解することを目的としています。

プログラムは、統計データや事例を用いて、参加者が多様性の経済的・組織的メリットを実感できる構成です。また、職場に戻った際に具体的な行動に移せるよう、行動計画を策定するセクションが設けられています。単なる知識習得に留まらず、組織内での多様性推進に繋がる実践力を養います。

研修は、参加者同士の対話やケーススタディを重視しており、マネジメント力の向上を支援します。

Cicom Brains社が提供する「オピニオン・ダイバーシティ研修」は、企業の多様性推進を加速させるために設計された研修プログラムです。この研修は、職場のメンバー一人ひとりがダイバーシティを「自分事」として理解することを目的としています。また、意見の多様性を推進するためには心理的安全性の確保が不可欠であることを学びます。

このプログラムは、事前課題や動画視聴、体感型アクティビティ、ディスカッションを組み合わせて実施されます。特に、「アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）」を緩和する方法を具体的に学べる点が特徴です。対象者は全社員であり、オンライン・オフラインいずれにも対応する柔軟な実施形式となっています。

所要時間は3～4時間、受講者数は10名から40名が推奨されており、コンパクトながらも充実した内容を提供します。ダイバーシティを推進することで、職場内の意見の多様性を促進し、組織の成長に寄与する実践的な研修です。

21世紀職業財団は、ダイバーシティ推進や女性活躍、アンコンシャスバイアス研修などを提供しています。無意識の偏見への気づきだけでなく、職場での行動変容や組織風土づくりまで考えたい企業の候補になります。

チェンジウェーブグループは、DE&I推進やアンコンシャスバイアス学習に関するサービスを展開しています。個人の気づきだけで終わらせず、組織の意思決定や職場行動の変化まで進めたい場合に比較対象になります。

Warisは、女性のキャリア支援や多様な働き方に関する知見を活かし、研修・講演・コンサルティングを提供しています。女性活躍や多様なキャリア形成をテーマに社内理解を深めたい企業の候補になります。

グローヴァは、法人向け語学研修やグローバル人材育成の一環として、多様性対応コミュニケーション研修を提供しています。ダイバーシティを異文化理解やグローバル対応力と結びつけたい企業の候補になります。