健康管理システムとは、従業員の健康管理やそれに伴う事務作業を効率化するためのITシステムです。健康診断の予約や未受診者へのリマインド、産業医との面談記録など…様々な事務作業をデジタル化することで、健康状況を把握・管理しやすくなります。
このページでは、おすすめの健康管理システムについて、特徴や機能性、費用などを解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。紹介している掲載企業のうち、一部の資料は下記よりダウンロードが可能です。比較検討の参考にご活用ください。
| 会社名 | サービスの特徴 | 料金 | こんな企業におすすめ | ストレスチェック機能 |
|---|---|---|---|---|
HoPEヘルスケア |
健康課題を解決へと導く！保健師や臨床心理士等160名の専門家による支援
|
初期費用：〜462,000円
月額費用：〜308円 / 1人 ストレスチェック：〜1,276円 / 年1回 |
健康情報が社内各所に散在し
手作業管理の負担が大きい |
「HoPEサーベイ」で
実施・データ格納 |
WellGo |
多数の導入実績で培われた強固なセキュリティと対応力
|
1,000人以下：原則15万円 / 月
1,000人〜10,000人：15万円〜150万円 / 月 ※税不明 |
「ホワイト500」認定を
目指している |
57問or80問の
法定ストレスチェック |
ハピネスパートナーズ |
医療DX推進の大手が提供！健康経営の本質的な改善を支援
|
初期費用＋システム利用料
（従業員数によって変動） |
全国に拠点があり
手作業管理が限界 |
結果の管理
高ストレス者の面談進捗管理 |
FiNC for BUSINESS |
在宅ワークでもアプリで手軽に健康増進 |
初期費用＋年間利用料
※詳細は要問い合わせ |
リモートワーク下で社員の運動不足や
健康増進策に課題がある |
ストレスチェックや
パルスサーベイ搭載 |
けんさぽ |
健診後の行動管理まで自動化 |
月額：100円～ / 人
※税不明 |
健診後のフォローアップ体制
が弱い企業 |
Web実施・分析
面談管理・記録 |
WELSA |
分析で終わらず、実行まで伴走する |
要問い合わせ
|
データ活用で健康課題を
見える化したい |
結果の集計・高ストレス者対応
意見書作成までシステムで完結 |
HealthCare iris |
23項目中18項目対応の健康経営支援 |
要問合せ
|
「ホワイト500」認定を
目指している |
実施～高ストレス者面談
集団分析・報告書出力まで対応 |
健診クラウド |
シンプルな機能で使いやすさと低価格を実現 |
初期費用：無料
月額：10,000円～ |
紙での管理をやめてテレワーク環境でも
結果確認・通知までやりたい |
ストレスチェック機能無し
健診データ管理に特化 |
Dr.CHECK |
産業医によるリスクチェックが受けられる |
要問い合わせ
|
産業医がいない
機能していない企業 |
チェック実施～産業医フォローまで
|
Beatfit for Biz |
従業員向けフィットネス&メンタルケアアプリ |
要問い合せ
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福利厚生として
手軽な健康アプリを提供したい |
ストレスチェック機能無し
運動・セルフケア習慣化に特化 |
OHME |
産業医・保健師が健康データをチェック＆助言 |
初期費用：100,000円～
月額：10,000円 配信料：10円～ |
産業保健体制が手薄な中小企業
|
Web実施・集計
報告書作成までサポート |
newbie |
データ化と分析により健康経営のPDCAサイクルを確立 |
ストレスチェック：55円 / 人
健康診断のみ：165円 / 人 |
健康業務をデジタル化＆分析重視に
転換したい |
Web実施
結果管理 |
Growbase |
アナログからの移行サポートが充実 |
要問い合わせ
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5000名以上の大企業で
大量データを扱う健康管理部門 |
Web実施・集計、組織別分析
報告書自動作成に対応 |
ヘルス×ライフ |
人事データと組み合わせて生産性向上をサポート |
要問い合わせ
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労務情報と一体管理して
生産性低下や休職リスクを 早期に察知したい |
健診結果・ストレスチェック結果の
データ連携と分析機能 |
すこやかサポート21® |
上長が部下の健康状況を把握し面談指示や勤務調整できる |
要問い合わせ
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安全配慮義務を強化したい企業
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ストレスチェック管理に限定
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mediment |
年度別・部署別のあらゆる角度から健康課題を分析 |
要問い合わせ
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トレスチェック結果を統一判定・分析
高ストレス者の抽出～面談・報告まで対応 |
健康データを分析・可視化し
管理職へフィードバックしたい |
Be Health |
直感的な「かんたん・やさしい」システム設計 |
要問い合わせ
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初めてシステム導入する
中小～中堅企業に◎ |
オプション機能として
ストレスチェック実施機能を追加可 |
Carely |
企業の健康経営を総合的に支援できるサービス |
要問い合わせ
|
従業員数が数十人〜数千人規模
使いやすさ・操作性を重視する企業 |
57問・80問、追加設問の実施が可能,
集団分析レポート |
Health Data Bank |
バラバラな健診データを自動統合し集計の手間を減らす |
要問い合わせ
|
複数健診機関を使っていて
データフォーマットがバラバラ |
実施～部署別での集団分析レポート
グラフ化なども可 |
臨床心理士等160名の専門家による支援
HoPEヘルスケア
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HoPEヘルスケアの概要
株式会社保健同人フロンティアは、健康保険組合や企業人事、事業法人などを対象に健康相談サービスや特定保健指導・EAPサービス・健康経営支援サービスなどWell-beingの実現に向けた事業を展開している会社です。
保健同人フロンティアが開発した健診データなどの健康管理データを一元管理できる健康管理システムが、「HoPEヘルスケア」です。HoPEヘルスケアでは、臨床心理士や産業カウンセラー、保健師、管理栄養士などを含む約160名の資格保有者が職場環境の改善を支援。ポジティブアプローチ・ストレスチェックなど、各社の課題に応じたサポートを行い、健康課題を解決へと導きます。
複数の医療機関から受領したCSVデータや紙の結果も、自身のタイミングで手間なくデータ化。原本のPDFの保管もでき、健診結果の管理をすべてシステムへ落とし込むことも可能です。取り込んだデータは「人間ドック学会」の基準で自動判定して管理。健診機関によってバラバラな基準を統一して管理、活用することができます。
細かい数値を１つ１つ確認して、フォローの要否を確認する作業はいりません。産業医が変わってもシステムが自動で判定してくれるので、会社として運用を変えずに作業をスムーズに進められます。基準が統一されているため、将来的にデータを活用して健康施策の策定や効果検証に活用しやすくなります。
HoPEヘルスケアを選ぶべき理由
約160名の専門家が在籍！健康課題の解決を多角的にサポート
保健同人フロンティアは、75年以上にわたり、科学的根拠に基づいた医療情報を提供し続ける「家庭の医学」を提供する会社です。臨床心理士や産業カウンセラーなどの専門家が160名在籍しており、健康経営を多角的にアプローチできます。
「健康経営支援サービス」には、調査票記入の支援から健康経営推進プラン作成といった全体的な計画策定の支援まで対応。健康経営に関するお困り事を担当のコンサルタントから幅広くサポートしてもらえます。
すべての人が直感的に利用できるスマートな設計
HoPEヘルスケアはこころやからだの専門家が多く集まる保健同人フロンティアと健康管理システム開発・提供に10年以上の実績を誇る株式会社エヌ・エイ・シーが共同開発したシステムです。
産業保健スタッフの現場の声を活かし、様々な活用シーンを想定した設計を採用しています。
そのため健診データに関する素早い情報検索と、人事と産業保健スタッフのスムーズな情報共有が実現可能。ストレスチェックシステム「HoPEサーベイ」と連携すると、心と身体の両方の側面から従業員をサポートできます。
健診結果をいつでもチェックできる
健康管理システム「HoPEヘルスケア」の利用者はこれまでの健診結果を一覧で確認でき、二次健診の受診結果も簡単に登録できます。スマホで撮影した紙の受診結果を添付することも可能です。
会社のメールアドレスがなくても使える、誰にでも利用しやすい個人ページがあるため会社のアドレスを持たない方も自身の持つ個人のメールアドレスにて利用できます。
自分の健康診断の結果を会社の携帯やパソコンを持たずとも、いつでも振り返ることが可能なため、従業員の健康意識の向上が期待できるでしょう。
HoPEヘルスケアの導入事例
テンポよく相談できる
導入前：健康経営の推進において、管理本部だけで行うのではなく、経営企画の立場からも社内を改革したいと思っていました。
導入後：保健同人フロンティアの専任コンサルタントに、健康経営度調査票の記入から施策の実行について幅広くテンポよく相談ができるのは大変助かっています。
引用元：HoPEヘルスケア公式サイト (https://service.hope-survey.jp/case/hm-net)
健康経営優良法人2023を取得
導入前：健康経営優良法人へステップアップしようとしたとき、当社だけで推進することに難しさを感じていました。
導入後：2023年3月に「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）認定」を取得することができました。
引用元：HoPEヘルスケア公式サイト (https://service.hope-survey.jp/case/agrex)
専門的なアドバイスを受けられた
導入前：従業員が安心安全にカウンセリングを受けられる体制を整備するためには、莫大なコストを要することがわかり、新しい外部委託先を検討することになりました。
導入後：一歩引いた客観的な立場から専門的なアドバイスをもらうことで、自信をもってメンタルヘルス対策に取り組めるようになりました。
引用元：HoPEヘルスケア公式サイト (https://service.hope-survey.jp/case/technopro)
HoPEヘルスケアの料金
- 初期費用：〜462,000円
- 月額費用：〜308円 / 1人
- ストレスチェックサーベイ：〜1,276円 / 年1回
HoPEヘルスケアの会社概要
| 会社名 | 株式会社保健同人フロンティア |
|---|---|
| 所在地 | 東京都港区新橋1-1-1 ⽇⽐⾕ビルディング7F |
| URL | https://www.hokendohjin.co.jp/ja/index.html |
強固なセキュリティと対応力
WellGo
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WellGoの概要
健康管理システム「WellGo」は、上場企業を中心とした大企業に導入されている健康管理システムです。特徴は、国際的セキュリティ認証を取得した金融機関並みのセキュリティ。クラウド上に個人情報を置かない特許技術で、個人情報流出のリスクを最小限に留めます。
さらにWellGoでは、豊富な機能で企業の健康経営を強力にサポートしてくれます。例えば、従業員の健康データを管理し、分析するだけでなく、その後の対策・施策まで対応可能。分析と施策の実行を繰り返すことで、より精度の高い健康管理を実現します。
「従業員が多くてアナログ運用では限界がある」「システム導入にあたってセキュリティリスクが心配」という企業は、WellGoの資料で詳細をご確認ください。
WellGoを選ぶべき理由
導入実績が多数！利用実績に基づいて最適化
WellGoは、複数拠点・数千名の健康情報を効率的に管理できるように最適化された健康管理システムです。2023年8月時点の利用企業数は435社、利用人数は427,884名、そのうち大手企業のサービス利用者は50%と、多くの大企業から支持されています。
WellGoでは、健康情報を守るために、クラウド上に個人情報を置かない特許技術を開発。国際セキュリティ認証（ISMS及びISO/IEC 27017）も取得。金融機関並みのセキュリティであり、WellGoの徹底した個人情報管理意識が伺えます。
上場企業を中心とする大企業への導入実績が多いのは、安心して導入できるシステムの証です。職場ごとに細かく権限設定ができるようになっており、幅広い立場の人が安心してプラットフォーム利用できます。
会社によって柔軟にカスタマイズできる
WellGoは、システム開発をすべて自社でおこなっているため、社内の事情に合わせて全ての機能がカスタマイズ可能。既存のシステムから移行したり、連携する手間も省けるため、導入ハードルが下がります。
WellGoを導入することで、健診データから人事データ、長時間データなど各種データを一元管理が可能。さらに健康経営度調査票に関するデータを自動抽出する機能もあり、大幅な効率化に導きます。
さらにコンサルティングサービスも提供しており、運用や健康管理について相談できる環境も整えています。
ゲーム感覚で健康管理できるアプリシステム
WellGoでは従業員も使えるアプリを提供。豊富な従業員向けの機能で、従業員が自ら健康行動を続けられるように工夫をしています。
その中の一つが「ゲーミフィケーション機能」です。健康診断の結果や問診の結果、歩数、睡眠、食事、健康クイズなどを多角的にスコア化し、46段階の健康ランクに分類。従業員自身が、ゲーム感覚で健康管理に取り組める工夫があります。
さらに「チーム機能」では、ウォーキングチームを作成して、それぞれの歩数距離から目標達成を目指せます。職場のコミュニケーションにも活用できるシステムです。
WellGoの導入事例
健保データをWellGo上で一元化
当健保では、昨年度より厚労省のコラボヘルスガイドラインに沿って事業会社と健保データをWellGo上で一元化し、ポピュレーションアプローチツールとして被保険者や被扶養者の健康作りに役立てております。本年度は、WellGo上でインセンティブを提供予定ですが、当健保の保養所、Amazonギフト券等、健保側で複数のインセンティブプランを選べるなど、他社にはないユニークな取り組みを行っています。
今後も、当健保はWellGoを活用してポピュレーションアプローチ、ハイリスクアプローチや様々な保健事業を行う上でのコミュニケーションツールとしてWellGoを活用していきたいと考えております。
引用元：WellGo公式サイト (https://go.wellgo.jp/case/en/1002)
テンポよく相談できる
当社では、WellGoを利用して部署ごとに健康に関する取り組みを行う「NOMURA健康チャレンジ（ノム☆チャレ）」という健康イベントを毎年実施しています。ある支店では、WellGoの機能を使って部署の健康課題を確認したところ、「運動不足」「喫煙率の高さ」「飲酒習慣」があることがわかりました。
そこで、支店の全従業員が（1）運動、（2）喫煙、（3）飲酒の3つのグループに分かれて、それぞれ健康課題を解決するための活動に取り組み、その様子をWellGoに投稿して社内でも共有しました。このイベントに支店全体で一体感を持って取り組んだことで、支店内のコミュニケーションも活性化し、健康意識も高まったと思います。今後も当社はWellGoを活用して健康経営を推進していきます。
引用元：WellGo公式サイト (https://go.wellgo.jp/case/en/1001)
WellGo
- 1,000人以下：原則15万円/月
- 1,000人〜10,000人：15万円〜150万円/月
- 10,001人：要相談
※税不明
WellGoの会社概要
| 会社名 | 株式会社 WellGo |
|---|---|
| 所在地 | 東京都中央区日本橋小伝馬町16-12 T-PLUS日本橋小伝馬町ビル4F |
| URL | https://go.wellgo.jp |
本質的な改善を支援
ハピネスパートナーズ
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ハピネスパートナーズの概要
健康管理システムの「ハピネスパートナーズ」は、一般健診に加えて特殊健診向けの機能も備わっている健康管理システムです。32万人以上の医師が登録する日本最大級の医療従事者専用サイトを運営する「エムスリーグループ」が提供しています。
医療業界における豊富な活動実績に基づく確かなノウハウで、健康経営の本質的な改善を支援。有害業務を行う担当者に必要な「特殊健康診断」の管理ができるのも大きな特徴です。
ハピネスパートナーズは、健康管理システムの機能である健康診断結果の閲覧や受診状況、ストレスチェックなど、必要な情報はすべてクラウドシステムで一元管理できます。従業員一人ひとりの各種健康情報は時系列で一画面に表示されるため、見た目にも分かりやすく管理が簡単です。安心・安全に活用できる環境を整えたクラウドシステムで操作ができるため、スムーズに導入できます。
現場で活用する人に寄り添った機能が充実していることも特徴です。複雑になりがちな特殊業務歴の管理・閲覧機能をはじめ、面談記録を従業員一人ひとりで丁寧にまとめる機能や、未受診者のフォローアップ機能など、健康情報の紙から電子データへの移行までフォロー。健康診断の予約機能だけでも、一括予約登録や従業員からの予約、健康診断対象者の抽出といった豊富な機能が搭載されています。
ハピネスパートナーズを選ぶべき理由
大手医療グループによるバックアップで健康経営の課題を本質から改善
健康管理システム「ハピネスパートナーズ」は、大手医療グループの「エムスリーグループ」が提供するサービスです。
日本最大級ともいわれる医療従事者専用サイトの運営・法人向け医療サポートサービス・地域医療連携支援サービスなど、医療業界の改善につながるサービスを数多く展開しており、その豊富な実績に基づく確かなノウハウで、産業保健の体制構築・法令順守から健康経営までを支援しています。
単なる業務効率化にとどまらず、健康経営の課題を本質から改善できるサポート体制が整っているのが魅力です。
労基報告書の作成機能や「EBHS」を標準搭載
健康管理システムの「ハピネスパートナーズ」には、各種労基報告書の作成機能が備わっており、簡単にPDF出力も行えます。従業員の健康情報をまとめ、ワンストップで報告書作成まで完遂できるのが便利です。報告書作成単位での設定や作成条件の保存など、細やかな機能も充実しています。
また、健診結果を元に算出される健康指標「EBHS」を標準搭載している点も特徴。企業レポートから個人レポートまで分かりやすく作成できるため、より健康状況を把握しやすくなるでしょう。
健康経営優良法人の審査項目を多数クリアできる
健康経営優良法人の取得を目指す場合、対象の審査項目を多くクリアできるのがハピネスパートナーズのメリットです。「定期健診受診率」や「受診推奨の取り組み」、「50人未満の事業所におけるストレスチェックの実施」「長時間労働者への対応に関する取り組み」といった多くの項目を要件クリアできます。
同システムの開発元であるエムスリーグループは、他サービスでも健康経営に関するソリューションを提供しています。他サービスと組み合わせればさらに要件をクリア可能です。
ハピネスパートナーズの導入事例
従業員への受診勧奨もスムーズ
導入前：従業員数が多く健診管理業務の手が回らなかった。
導入後：メール一括機能で健診担当者から従業員への受診勧奨もスムーズにできる。
引用元：ハピネスパートナーズ公式サイト(https://www.m3hd.co.jp/lp/lp01)
集計・分析の手間を大幅に削減
導入前：健診結果を紙で管理していたため、健診結果の集計や有所見者の抽出に時間がかかっていた。
導入後：健診結果のデータ化により結果の集計・分析にかかる手間を大幅に削減。従業員の健康課題を見える化し、より実状にあった対策を実行できた。
引用元：ハピネスパートナーズ公式サイト(https://www.m3hd.co.jp/lp/lp01)
集計・分析の手間を大幅に削減
導入前：特殊健診の管理が複雑化し、いつかミスが起きるのではないかと課題に感じていた。
導入後：導入前の設定相談から導入後のサポートのおかげでスムーズに運用を始められた。
引用元：ハピネスパートナーズ公式サイト(https://www.m3hd.co.jp/lp/lp01)
ハピネスパートナーズの料金プラン
- 初期費用＋システム利用料（従業員数によって変動）
※詳しくは資料をダウンロードしてお問い合わせください
ハピネスパートナーズの会社概要
| 会社名 | エムスリーヘルスデザイン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 京都府京都市中京区烏丸通六角下ル七観音町638 東洋烏丸ビル2F |
| URL | https://m3hd.co.jp/ |
健康管理システムとは
健康管理システムとは、従業員の健康診断結果やストレスチェック、さらには勤怠情報など、健康に関するさまざまな情報を一つにまとめて管理・分析できるITツールです。
主な目的は、健康に関する煩雑な事務作業を効率化すること、法令をしっかり守ること、そしてデータに基づいて従業員の健康リスクを早期に発見・低減することです。
従来は、健康管理は労働安全衛生法など法令の遵守や労災防止を中心とした守りの面が強く、事後的な対応が主流でした。しかし、健康管理システムを活用することで、企業は従業員の健康を積極的に守り育てる戦略的な健康管理へと進化しています。
導入が注目される背景
経済産業省が推進する健康経営の広がりと、ESG投資・人的資本開示への対応が後押しとなり、健康管理システムは急速に普及しています。
健康経営は従業員への投資が企業価値を高めるという考え方で、健康経営優良法人認定の取得を目指す企業が増加中です。
認定取得を狙うなら、健康経営優良法人コンサルティングの活用も検討しましょう。計画策定から施策実行、効果測定まで一気通貫で支援を受けられます。
さらにESGの「S（社会）」評価では従業員の健康と安全が重視され、投資家は健康関連データの開示を求めています。こうした潮流の中、正確なデータを蓄積・報告できる基盤としてシステム導入が不可欠になっているのです。
投資家対応や開示体制の整備には、ESGコンサルティングの知見を取り入れると、評価項目に沿ったデータ整備と施策優先度の判断がしやすくなります。
有害業務を行う企業は「特殊健診管理」の機能もチェック！
高気圧業務や放射線業務、特定化学物質業務、有機溶剤業務など、特殊健康診断に指定されている業務を行う企業は、特殊健診管理機能が備わっているか確認してください。
健康管理システムによっては、特殊健診管理機能が備わっていない場合があるので注意しましょう。「特殊業務歴の登録」「特殊健康診断の検査結果の管理機能」「特殊健診労基報告書の作成」などの機能があるので、自社の導入目的に応じて選択してみてください。
主な機能と得られるメリット
ここでは代表的な6つの機能と、管理者・従業員双方が得られるメリットを整理します。
| 機能 | 概要 | 担当者メリット | 従業員メリット |
|---|---|---|---|
| 従業員健康データ管理 | 健診結果・ストレスチェック・長時間労働状況などをデジタルカルテ化 | 紙・Excel管理から解放、検索性向上 | 自身の健康推移を簡単に確認 |
| 健診予約・リマインド | Web上で予約、未受診者へ自動督促 | 予約調整工数を最大80％削減 | スマホから好きな時間に予約可能 |
| データ分析・可視化 | 部門別・年代別の健康傾向をグラフ表示 | 高リスク者や課題部門を即把握 | 組織課題の改善がストレス軽減に直結 |
| 産業医・保健師連携 | 面談対象抽出～日程調整～記録を一貫管理 | 面談準備がスムーズ | 必要なサポートへ迅速アクセス |
| 報告書自動作成 | 労基署提出用の健康診断結果報告書を自動生成 | 書類作成時間を大幅短縮 | — |
| コンディション管理 | 日次アンケートで心身の状態を把握 | リモート勤務者の状況を早期把握 | 不調のサインに自ら気づける |
タイプ別に見る選び方
健康管理システムには、それぞれ得意分野や特徴があります。企業の目的や状況に合わせて、最適なタイプを選ぶことが大切です。主に３つのタイプがあり、それぞれ次のような企業に向いています。
| タイプ | 特徴 | 適した企業例 |
|---|---|---|
| 健康リスク解消重視タイプ | データ管理にとどまらず、健康課題の分析やリスク解消、個別フォローに注力。産業医・保健師によるオンライン面談やパーソナライズされた健康改善プログラムなど、積極的なサポート機能が充実。 | すでに健康管理のデジタル化を終え、健康経営を本格推進したい企業 |
| データ一元管理重視タイプ | 多様な健康情報を一つにまとめて管理。予約・リマインド・報告書作成などの自動化機能が強みで、事務作業の効率化を実現。 | 紙や Excel 管理から脱却し、業務負担を減らしたい企業 |
| コンディション管理特化タイプ | 日々の体調や気分をきめ細かく把握。リモートワークや外勤の多い職場で活躍。 | 在宅勤務が多い、またはフィールドスタッフが多い企業 |
自社ニーズチェックリスト
システムを選ぶ前に、社内で何を求めているかを整理しましょう。下記のような項目を関係者で確認してみてください。
- 予算：初期費用やランニングコストの想定額は？
- 従業員規模：対象人数や企業規模に合っているか？
- 複数拠点やグループ会社を一括管理したいか？
- 現在の課題：手作業が多い、コンプライアンスが不安、健康リスクの把握が難しいなど
- 必須機能・希望機能：例：ストレスチェックや報告書自動作成、システム連携など
- セキュリティ要件：どこまで情報保護が必要か？
このように、ニーズを具体的に整理することで、システム選びがスムーズになります。
トレンドと法改正への対応
健康管理システムの分野は、法改正やテクノロジーの進化によって常に変化しています。ここでは特に注目されている3つの動向を紹介します。
化学物質の自律的管理への対応
労働安全衛生法の改正により、企業は化学物質の管理方法を大きく見直す必要が出てきました。これまでは「国が定めたルール」に従う形式でしたが、今後は事業者自らがリスクを評価し、従業員の健康を守るための管理を積極的に行うことが求められています。
この変化に合わせて健康管理システムも、有害物質を扱う従業員向けの「特殊健康診断」管理や、業務歴の記録機能を強化。対象者の抽出から報告書作成まで、一括してサポートできるようになっています。
今後は化学物質の安全性データやリスクアセスメントとも連携し、さらに高度なリスク管理が期待されます。法改正への対応だけでなく、従業員の健康リスク予防の基盤としても役立つでしょう。
アルコールチェック義務化への対応
2022年の道路交通法改正によって、一定台数以上の白ナンバー車両を保有・運用する事業者は、運転前後にアルコールチェックを行い、その結果を1年間保存することが義務付けられました。この新たな義務に対して、多くの健康管理システムが専用の連携機能を提供し始めています。
管理者は全社のチェック状況をリアルタイムで把握でき、安全運転管理がより徹底できるようになりました。
生成AIの活用
生成AIの進化により、健康管理システムも一歩先のサポートが可能になりました。AIが健康診断結果やストレス状態を分析し、個人ごとにアドバイスやリスク予測を自動で提供します。
また、産業医との面談記録の要約なども自動化でき、管理業務の負担軽減につながります。 健康管理システムは単なる記録ツールから、従業員の健康を積極的に支えるパートナーへと進化しています。
導入事例から学ぶ成功パターン
味の素株式会社の導入事例
グループ全体で数万人規模の従業員を抱える、日本を代表する食品・バイオテクノロジー企業
導入前の課題
健康増進への意識は高かったものの、従業員の健康情報はすべて紙ベースで管理されていました。そのため、情報の検索性が悪く、他拠点からのアクセスも不可能。戦略的なデータ分析は困難で、産業保健スタッフの事務負担は膨大なものとなっていました。
導入後の効果
健康管理システム「HM-neo」を導入。全健康データをデジタル化し、面談前の問診から日程調整、記録までをシステム上で完結させました。その結果、産業保健スタッフ一人当たり年間151時間もの業務時間削減を達成。ペーパーレス化はもちろんのこと、集約されたデータを分析し、特定の部署や職域に合わせた健康施策を立案できるようになるなど、より戦略的で付加価値の高い活動に時間を充てられるようになりました。
参照元：NTTテクノクロス公式HP (https://www.n-healthcare.jp/check/case/case-24/)
よくある質問（FAQ）
健康管理システムの導入を考える際、多くの企業担当者の方が共通して気になるポイントをまとめました。ここでは代表的な質問と回答をご紹介します。
Q1. 料金体系はどうなっていますか？
A: 多くのシステムは、導入時にかかる初期費用と、月額または年額の利用料で構成されています。
料金は従業員数や必要な機能によって変動し、従量課金型やプラン制が一般的です。
クラウド型サービスの場合はサーバー運用費が不要なため、初期費用を抑えられるのが特徴です。基本機能とオプション機能の範囲も事前に確認しましょう
Q2. これまでの健康診断データも新しいシステムに移せますか
A: ほとんどのシステムで既存のデータ移行に対応しています。
ExcelやCSVファイルからのインポートが可能で、ベンダーによっては移行作業のサポートもあります。移行手順や費用については導入前にしっかり確認するのがおすすめです。
Q3. 導入後のサポートはどこまで対応してもらえますか？
A: システムの操作方法の案内やトラブル対応はもちろん、導入後の活用方法の相談までカバーしている場合が多いです。専任のカスタマーサクセス担当が付くこともあり、社内定着や活用度アップも手厚くサポートされます。
サポートの受付時間や手段（電話・メール・チャットなど）、費用が基本料金に含まれているかも確認しておくと安心です。
Q4. セキュリティ面は大丈夫ですか？
A: 健康情報は個人情報の中でも特にセンシティブなデータです。多くのシステムはISMS（ISO27001）やプライバシーマークなどの第三者認証を取得しており、アクセス権限の細かい設定やデータ暗号化にも対応しています。
具体的な対策内容はベンダーごとに異なるので、導入前に確認しましょう。
健康管理システムのまとめ
健康管理システムは、企業の成長や健康経営に欠かせない存在となりました。自社に最適なシステムを選ぶためには、なぜ導入するのかを明確にし、関係者を巻き込んで議論し、長く付き合える信頼できるベンダーを選ぶことが大切です。
また、社内運用の負担が大きい場合は、ストレスチェック代行業者を併用すると、実施～集計～報告までの工数を大幅に圧縮できます。
産業医体制の見直しや拠点追加が必要な場合は、産業医紹介サービスを活用し、人員確保と面談運用の質を同時に高めましょう。
本記事のチェックリストや比較ポイントを活用し、未来のための健康投資を始めましょう。企業の健康づくりは、今日の決断から始まります。ぜひ行動に移してみてください。
- 免責事項
- 本記事は、2023年8月時点の情報をもとに作成しています。掲載各社の情報・事例をはじめコンテンツ内容は、現時点で削除および変更されている可能性があります。あらかじめご了承ください。
