適性検査ツール・サービス比較40選！

業界初の口説く適性検査を行えるTRIUMPH VER.Ⅱ。何に着目して行動するかを測定することで、仕事をする上で重視していることがわかります。

「スペシャリスト・ゼネラリスト・ワークライフバランス」の3分類、8項目のそれぞれのキャリア志向の強さを可視化でき、応募者の動機付けにおいて伝えるべき観点をスピーディー判断できる点が魅力です。

このキャリア志向の結果に基づき、動機付けされるポイントを文章で出力することも可能です。どのようなことを聞くべきか、応募者に企業についてどのようなことを語れば入社動機がより向上するのかが具体的に記載されたトピックスがあれば、面接官の実力や経験に左右されずに口説くことができます。

ミイダスは、活躍する人材の「分析・要件定義・評価・採用・育成」をワンストップで提供する適性検査ツール。従業員にフィッティング人材分析（活躍要因診断）を実施し、組織の特徴はもちろん、活躍する人材の特徴などをデータで見える化。社内の実態を明確に把握できるツールです。

検索できる項目は、実に1,733種類。組織人としてのソフトスキルをはじめ、書類や面接などでは見極めるが困難な内面的な特徴やストレス耐性など、詳しいチェック項目があります。また、ミイダスを利用し始めたばかりの求職者にも、条件にマッチすれば自動でアプローチできます。

tanΘ（タンジェント）は、一人ひとりの社員特性と組織風土を分析することで、活躍できる人材を見極めたりチームビルディングに活用したりすることを目的とした適性検査ツール。国内導入実績が豊富なCUBICを基に共同開発されました。

「個人の潜在意識・性格・欲求・思考タイプ」を測定するtanΘの適性検査は、約15分で受検完了。そのため、受検者の負担が少ないことも好評を得ています。また、スマホでの適性検査も実施可能で、WEB受検の場合は、受検後すぐに判定結果をチェックできるのも特徴です。

アッテルは、適性検査だけでなく、サーベイによるデータ蓄積、分析、AIによる各種予測までをまるごと叶えられるピープルアナリティクスクラウドです。

10万人のデータと、特許技術によって開発されたAI適性検査で採用ミスマッチを防止するアッテル適性検査は、「採用・育成・配置・マネジメント」などの人事における課題を解決できます。

応募者の価値観を可視化するだけでなく、既存の従業員データも同時に取得します。価値観データと評価データを組み合わせて分析して得られた基準を用いて、入社後活躍可能性を算出。スムーズな意思決定をサポートするためにアッテルが役立ちます。

GROW360は、「AI×計量心理学」で、それぞれの企業にマッチする人材を見つけ出し、エンゲージメントを深めるための適性検査ツールです。

「360度評価×AI」のコンピテンシー診断では、採用についても360度評価を活用し、面接だけでは見落としてしまいがちな候補者の普段の特徴までわかります。そこにAIによる評価者評価を組み合わせることで、より高い信頼性をもった360度評価を実現します。

GROW360なら、「数が多い応募者から、自社の採用基準に合う人材を発掘する精度を上げたい」といった課題も解決可能です。

GDLが提供するCUBIC適性検査は、受検後はFAXを送信するだけなので、初めてでも簡単。結果は最短30分で返送されるので、適性検査実施後の面接でも活用できます。

CUBIC採用適性検査は、一人ひとりの資質や特性を「性格・価値観・意欲・社会」の側面から評価するもので、結果を平均値と比べた上で、個人の特性を具体的に把握できます。

検査時間は20分で、他の適性検査と比較すると短い時間で受検できるので、受検者の負担も軽減。この検査では、職場で起こりうるストレスにも耐性があるかどうかを測定することも可能です。

人事課題を解決するミツカリは、10分でできる適性検査を提供しています。適性検査によって価値観や性格、チームとの相性を明確にし、一人ひとりの個人と組織がより能力を発揮できる環境を生み出すと同時に、エンゲージメント向上や離職問題についても解決できる適性検査ツールです。

ミツカリは、社風や人間関係の悩みに寄り添い、それぞれに適したコミュニケーション方法をアドバイス。また、サーベイから現状と変化を可視化できるので、性格に合わせた改善方法を提案可能です。

日本マンパワーでは、統計分析を用いて、科学的かつ客観的な手法で人材の能力・特性を測定する適性検査を提供しています。適性検査の結果を面接時の補助資料として活用することで、入社後のミスマッチ防止にもつながり、適正配置を実現します。

日本マンパワーの適性検査は、昭和46年に開発・販売してから、これまで約数百万人の利用実績があります。ペーパーテストの他、WEB上で受検することもできます。

高精度採用適性検査TALは、心理学に基づく一般的な採用適性検査と大きく違うのが、「脳科学・統計学」に基づいて検査するということ。心理学系の採用適性検査の場合は、「自社受検者の8割が同じ回答だった」ということもあり得ますが、高精度採用適性検査TALならその心配はありません。

「脳科学・統計学」に基づく高精度採用適性検査TALは、高い精度で、一人ひとりの人材の本当の姿を測定できます。そのため、何度受検しても結果は変わらないということにつながります。

不適性検査スカウターは、人材に関することで失敗したくない企業のための不適性検査®。「新卒・中途」採用の両方に対応しています。

「定着しない・頑張らない・成長しない」人材に共通する不適性な傾向を予測できる不適性検査スカウターは、面倒な初期設定は不要で、すぐに活用できるのがポイントです。検査結果は、受検直後に専用の管理画面でチェック。より素早く採否判断を下せるようになります。

また、検査は24時間365日対応していて、一人当たり0円～800円という低価格も特徴の一つです。

潜在能力が高い人材でも、その力を発揮できなければ、残念ながらそれは人的資本とはいえません。TGwebの適性検査は、これからの時代に成果を生み出す人材に必要とされる能力を見極めるためのツール。TG-WEBシリーズでは、採用から入社後活躍までを見据えた適性検査ツールで、それぞれのシーンに合わせた「TG-WEB・TG-WEB CAREER・TG-WEB GROUTH」の3つの専用検査があります。

「成果を生み出すか？」という視点で開発されたTG-WEBシリーズは、上記のラインナップの中から自社に合った検査を組み合わせることで、人材を適切に見極めたり、傾向把握を実施したりできる点が強みです。

SCOAの総合適性検査は、資質を数値化するモノサシです。一人ひとりの性格や持ち味を多面的に評価するため、「知・情・意」の3つの側面から捉えた検査を実施。

基礎的な知的能力、事務的な実務遂行能力などの知的側面をはじめ、生まれ持つ気質や徐々に形成されてきた性格や意欲などの情意的側面などを測定・評価します。

1985年にNOMA総研が開発したSCOAは、長い間で多くの利用実績を積み重ねてきました。代理店販売などは一切行わず、導入から実施後まで、専任担当者が親身になって対応してくれます。

TAPは、人事採用のための適性検査ツール。履歴書やエントリーシートだけではわからない客観的なデータを、採用担当者に提示します。

新卒だけでなく、既卒者にも対応していて、受検形態は、Web受検（PC、タブレット、スマートフォン）、マークシート受検に対応。検査内容は、「総合タイプ・性格タイプ・短縮タイプ」の他、オプションとして、「英語・事務適性・情報処理・オリジナル」の幅広いメニューがあります。Web受検版・マークシート受検版ともに、結果は専用管理画面で閲覧可能です。

活躍できる人財を発見して組織で活かすためのTalent Analytics。エン・ジャパンが提供するTalent Analyticsは、ビジネスに欠かせない知的能力と、面接だけでは見極めにくい性格、キャリアに対する考え方を測定。履歴書に書かれた学校名や偏差値などの肩書きに影響されることなく、入社後に活躍できる人財を見極めることができます。

初期費用、システム利用料は不要で、受検時間は約35分。企業と受検者、双方の負担をできるだけなくしたテストです。分析結果は、専門用語を多用せず、得点とグラフで視覚的にわかりやすく表示します。

適性検査Compassは、基礎能力やコミュニケーションだけでなく、職業適性やストレス耐性などの個人の能力を計ることができるweb テスト。

WEB 上で受検した後、診断結果は即時に表示されます。導入の際はわざわざインストールする必要もありません。バージョンアップついても無料でサポートを行いますので、常に新しい検査を受検できます。

診断結果は、「採用判定レポート・フィードバックレポート・パーソナリティレポート」の3 種類にまとめられます。用途や選考のステージによって使いわけることができるのも、適性検査Compassの魅力です。

年間100万人以上が採用や選抜で受検しているダイヤモンド社の適性検査では、将来活躍できる優秀な人材を見極めるための検査を豊富に取り揃えています。「職場適応性テスト（DPI）・ストレス耐性テスト（DIST）・知的能力テスト（DBIT）」を中心に提供していて、「職場適応力・ストレス耐性・知的能力」の3つの特性を測定します。

3つの診断方式があり、1つ目は自社診断方式（カーボン紙による感圧複写）で、採点時間は1人約5分。結果がすぐにわかるのも特徴です。2つ目は大量の受検者を迅速に一括処理できる採点センター診断方式。3つ目は24時間受検・診断が可能なWeb診断方式です。

リクルートマネジメントソリューションズが手掛けるSPI３は、「大卒・中途・高卒採用・人材育成・マネジメント支援」に活用できる適性検査ツール。企業規模、業種に関係なく、時代に即した多様な人事施策に役立ちます。

初期選考、面接をはじめ、内定者フォローや配属、採用活動の振り返りなどまで、幅広いシーンで利用できるSPI３は、「テストセンター受検・WEBテスト」の両方に対応していて、不正受検対策も徹底していますので、企業も受検者も安心。また、導入から活用までは、スタッフが寄り添って丁寧にサポートしています。

中小企業専用の適性検査、SurveyYOUは、「性格特性・ネガティブ特性・ストレス耐性」を測定し、応募者を選別。ただ選別するのではなく、まずは弱点を把握して受け入れ、潜在能力を発揮させるために行われる適性検査です。

新しく追加されたマッチング機能では、ユーザーが設定した基準と、応募者の分析結果とのマッチング率を判定できます。ユーザーごとに分析結果をカスタマイズすることで、分析結果の優劣だけでなく、採用合否の判断材料としても活かすことができます。

また、認定心理士でもあるSurveyYOUの開発担当者が、問い合わせに対応。分析結果の内容の他、人材についての相談も受け付けています。

HCi-AS（エーエス）は、株式会社ヒューマンキャピタル研究所が提供する適性検査ツールです。受検時間は約10分と短時間で完了し、Web版・冊子版のいずれでも実施可能です。Web版では受検完了後すぐに結果レポートを入手でき、冊子版においても最短15分で結果を確認できます。

設問に正解はなく、受検者が意図的に自身を良く見せることが困難な構成のため、候補者の本質的な特性を捉えやすいように設計されています。さらに、生成されるレポートは記述形式で、行動傾向や性格特性が詳細に記述されるため、面接時の参考資料としても有効活用できます。日本語を含む8言語に対応しているため、多様な国籍の候補者に対応可能な点も大きな特徴です。

これらの特長により、HCi-ASは採用選考のみならず、入社後の配属決定や人材育成といった幅広い場面で活用されています。

GABは、新卒総合職を中心とした採用の現場で知的能力とパーソナリティの両面を客観的に評価できる適性検査です。言語や計数などの基礎的な学力だけでなく、応募者の価値観や性格、行動特性なども測定できるので、多様な人物像を企業の中で可視化できます。将来のマネジメントや職務適性など、中長期的な人材活用の観点からも判断材料を得やすいのが特徴です。Webテストやテストセンターなど複数の実施方法が用意されており、導入する企業規模や採用方針に応じて運用スタイルを選べます。応募者の英語受験にも対応し、グローバルな人材選考でも活用できます。対策情報が出回りやすい面もあるため、検査結果は他の選考要素と組み合わせて活用することが大切です。

玉手箱IIIは、Web上で応募者の知的能力（言語・計数・英語）とパーソナリティを短時間でバランスよくチェックできる適性検査です。設問内容は9つのパーソナリティ特性を含み、多様な視点から人物像を立体的に捉えることが可能です。母集団スクリーニングや多拠点の同時選考にも対応し、運用現場の負担軽減につながります。採用規模の大小を問わず利用されており、企業ごとに運用ルールを柔軟に設計できるのもポイントです。Web完結型のため、遠隔地の応募者にも配慮できます。検査結果は他の選考フローと組み合わせ、応募者の特徴や社内適応性を多面的に判断する材料としてご活用ください。

DBITは、応募者や従業員の言語理解力や数的理解力、作業傾向などを短時間で測定できる適性検査です。実際の業務で求められる基礎知的能力を中心に、日常の仕事で必要とされる「正確さ」「スピード」「集中力」などの資質を具体的に見える化します。Webや紙テスト両方に対応しており、現場の運用ニーズに合わせた使い方ができます。業種や職種を問わず、多様なビジネス現場で利用されています。結果は数値やグラフで分かりやすく表示されるため、現場の担当者でも評価がしやすい仕組みです。採用や配置、育成の場面で基礎力を客観的に比較したい企業に役立ちます。

DPIは、職場で必要とされる「態度」「対人関係」「組織への順応性」などを多角的に診断できる適性検査です。仕事への取り組み方や人との関わり方、環境適応の傾向などがわかるため、採用判断や入社後の人材育成、配置転換の場面で役立ちます。結果は詳細なデータで表示され、現場の責任者や人事担当が候補者や社員の強み・課題を把握しやすい設計です。紙・Webいずれでも受検可能で、導入企業の事情に合わせて運用できます。幅広い職種・業種で活用されており、人材マネジメント全般に対応した汎用性が強みです。

DISTは、ストレスの要因（対人・課題・役割・環境）やストレスへの対処傾向を細かく分析できる適性検査です。従業員一人ひとりのストレス状態や強み・リスクを可視化し、メンタルヘルス対策や早期の離職防止などにつなげることができます。定期的に測定することで、組織の健康状態や傾向も把握しやすくなります。Webや紙で受検でき、医療・福祉業界をはじめ多様な職場で導入実績があります。職場環境の改善や従業員支援を進めたい企業におすすめです。

PET IIは、組織人材としての適性や管理者としての素養、ストレス耐性や対人リスクなどを多面的に評価できる検査です。応募者だけでなく既存社員にも活用しやすく、早期離職の予防や配置転換、組織改善にもつなげられます。Web・スマホ・紙の各形式で対応でき、スピーディーな結果返却や作為的な回答が出にくい設計も特徴です。組織開発や従業員の定着施策にも役立ち、実用的な情報を得やすいツールです。

CABは、SEやプログラマーなどIT系職種で求められる知的能力やパーソナリティ傾向をチェックできる検査です。四則逆算・法則性・命令表・暗号など、専門知識がなくてもIT職の適性や潜在能力を測ることが可能です。未経験者の採用や将来性の見極めにも活用しやすいため、経験者だけでなく多様な候補者を幅広く評価できます。Webや紙など複数形式で利用でき、運用の柔軟性も高いです。

ジョブテストは、厚生労働省やリクルートなどが提供する基礎能力・職務適性・志向性を客観的に見える化できるテストです。応募者ごとに強みやスキル、適性が明確になり、採用や育成、人材配置など幅広いシーンで役立ちます。公的色が強いため、企業・応募者ともに安心して活用できるのも特徴です。Web上で手軽に受検でき、応募者数が多い場合の一次選考やフィルタリングにも活用されています。

玉手箱I Ver.2は、Webで応募者のパーソナリティや行動特性、活力など9つの特性を短時間で測定できる適性検査です。主に新卒採用や母集団スクリーニングの段階で活用され、効率よく多人数を評価できる点が支持されています。検査結果は即時に得られ、複数回の受検も容易なため、さまざまな企業規模・採用現場で利用されています。

内田クレペリン検査は、一桁の足し算を連続して行う独自の作業を通じて、受検者の作業量・集中力・ミスの傾向だけでなく、性格や行動特性を詳細に可視化できる歴史ある心理検査です。単純な計算作業にどのように取り組むかという「行動のパターン」が、受検者ごとの注意力や忍耐力、ストレス耐性、計画性や柔軟性など幅広い特性を客観的に映し出します。
この検査は、採用選考だけでなく、適性配置や組織のチームビルディング、さらにメンタルヘルス対策としても活用されてきました。受検者が自身の「理想像」を演じて回答しづらく、本来の特性や日常の行動傾向が見抜きやすいのがポイントです。
官公庁や自治体、学校、医療機関、一般企業まで広く導入されており、実際の現場での信頼性も高い検査です。「履歴書や面接では見抜きにくい部分を把握したい」「客観的な性格・行動分析が必要」「ストレス耐性や注意力を重視したい」と考える企業・組織におすすめです。

V-CATは、受検者一人ひとりの「持ち味」や「心的活動のテンポ」「心的エネルギー」といった特性を、豊富な臨床データをもとに客観的に診断できる適性検査です。加えて、メンタルヘルスやストレス状態も測定し、職場のウェルビーイング向上や早期離職リスクの低減にも役立ちます。
この検査は、従来型の知的能力テストでは測れない対人適応力・精神的な安定感・ストレスへの反応の仕方など、感情や気質に関わる要素まで評価できる点が特長です。
集合形式の紙受検で実施されており、創業以来1500万人以上の受検実績を持ち、昇格・昇進や部署異動の判断材料、チーム形成時のメンバー選定にも活用されています。
メンタルヘルス対策を強化したい、組織の多様な個性を理解し最適な活用方法を模索したい企業におすすめのサービスです。

VANTAGEは、独自の特許技術を活かして、個人の行動パターンやストレス値・職種適合度まで細かく可視化できる適性診断ツールです。単なる「性格」だけでなく、日々の仕事やチームでどのように振る舞うか・変化やストレスにどう対応するかという「実務上の行動」に着目した分析が特徴です。
また、行動変容プログラムも連携し、単なる適性診断にとどまらず、入社後の育成やチームビルディング、離職対策までサポートできます。PCやスマホで手軽に受検でき、受検後は個別のフィードバックも提供されます。
新規事業チームやベンチャー企業の急成長期、あるいは「働き方改革」で組織の多様化が進む現場など、行動特性の把握・強化を課題とする企業に適しています。

CIYは、求める人物像の分析や社員・応募者の適性診断、面接質問の自動生成まで幅広くカバーする中小企業向けの適性検査です。人材の入れ替わりや採用コスト増に悩む企業でも、導入・運用コストを抑えながら離職率を大幅に改善した事例が多数出ています。
面接の際、どのような質問をしたら良いかが自動で提案され、採用経験が少ない担当者でも活用しやすい仕組み。実際に、「離職改善率62%」という実績データも公表されており、地元密着型の中堅企業からベンチャー企業まで多様な導入事例があります。
新しい人材の定着に悩む経営者や人事担当者、現場の「ミスマッチ採用」に課題感を持つ企業にフィットするサービスです。

GPS-Businessは、課題発見力・解決力や、物事の本質を見抜く力を重点的に測定できる実践型思考力テストです。音声や動画を使った設問があるため、単なる知識チェックではなく、応募者の応用力や地頭、柔軟な対応力まで立体的に評価できます。
また、不正受検を防ぐAI監視機能やSaaS型の管理システム連携も特徴で、リモート選考が一般化する中でも安心して利用可能。大手企業・人材サービス会社の採用現場を中心に、入社後の配属・育成場面でも活用されています。
採用・配属・人材開発と多様な人事ニーズをもつ企業や、ペーパーテストだけでは分からない実践力を重視する採用現場に選ばれています。

HR-PROGは、個人ごとの行動特性や職務適性診断に加え、組織全体の現状把握や課題分析を同時に進められる適性検査です。
受検後には個別のアクションプランが自動で出力され、育成や配置転換時の「次に取るべきアクション」が明確になります。
Webと手書きの2方式に対応しており、受検人数や利用規模に応じた低コスト運用も可能。230社13万人の導入実績があり、人材流出やタレントマネジメント、組織改善に課題意識を持つ中小企業・成長企業に広く利用されています。
定着・活躍を目的とした組織づくりや、現場主導で人材育成・人事戦略を進めたい企業に向いています。

DSIは、営業や販売職に特化した基礎能力・適性・業績予測点までデータ化する適性検査です。採用段階での候補者選抜はもちろん、現場で活躍できる人材の特性をより詳しく把握できます。
検査内容には「補助診断項目」や「実績予測点」などがあり、短期的な成果予測だけでなく、継続的に成果を上げる力まで分析。
既存社員の実績データを活用したベンチマークも可能で、現場のリアルな業績基準と照らし合わせた採用・配置判断がしやすくなっています。営業力やコミュニケーション力、売上貢献度にこだわる企業におすすめです。

統合型市場価値測定プログラムは、ビジネス基礎能力・性格・ストレス度・自立度・推定年収などを多角的に分析し、人材の市場価値を可視化できるサービスです。
社外人材と自社人材のベンチマークや、自社社員のキャリア開発プランニングなどに活用できるのがポイント。
診断結果は郵送で受け取ることができ、外部水準と比較しやすいため、今後のキャリアパスや自己成長を考える従業員へのフィードバックツールとしても利用されています。
将来的な人材価値の向上や、市場競争力強化に課題を感じている経営層や人事担当者にも支持されています。

Another8は、コンピテンシー（行動特性）やストレス対処能力、チームコミュニケーション、グローバルリーダーシップなど、多角的な評価軸から人材を分析するサービスです。
採用時の選考にとどまらず、組織開発やマネジメントの現場で、「成果を出し続ける人材」「国際展開できる人材」「組織で長く活躍できる人材」を見つけやすくします。
日本国内のみならず、グローバル展開を視野に入れる企業や、多様なバックグラウンドを持つ組織において活用されています。個別の人材の強み・弱みを「定量データ」として共有でき、組織全体の生産性向上を図ることができます。

eF-1Gは、AIを活用したデータ分析と400万人を超える受検実績に基づいた客観的な診断で、活躍人材要件や退職リスク、志向性まで網羅的に可視化できる適性検査サービスです。
採用だけでなく、配置・育成・タレントマネジメント、従業員のキャリア開発にも対応。現場でのフィードバックやレポートも分かりやすく、幅広い企業規模・業種に導入されています。
離職率や配置ミスマッチなどの組織課題を感じている企業や、定量的データを活用して意思決定を行いたい人事担当者に利用されています。

Talentgramは、約3分という短時間で、思考パターン・行動パターン・性格・メンタルチェックなどを一度に分析できる診断サービスです。大規模なデータベースと統計ロジックを活用しており、企業の採用・人材配置・組織分析まで幅広く利用されています。
短時間での測定にもかかわらず分析精度が高い点や、無料トライアルが用意されている点も支持されています。大手から中小企業まで導入実績が多く、効率的な人材マネジメントを目指す企業や、人材の多様性をデータで把握したい企業にぴったりです。