外国人向け適性検査サービスをリサーチ！各社の特徴や費用、事例、口コミ評判を比較

外国人適性検査一覧表

ここでは、各社が提供する外国人適性検査の特徴を一覧にしてまとめました。外国人適性検査は業者によってサービス内容や費用が異なります。そのため十分に比較して、自社に合った検査を導入することが大切。下記一覧表と各社の紹介記事を参考にしながら、自社にマッチする外国人適性検査を見つけてみましょう。

システム名	サービスの特徴
【PR】株式会社エイムソウル	唯一の外国人採用に特化した適性検査！日本企業にマッチする人材を獲得できる ・求職者の特性をデータ化！高精度な適性検査 ・11言語に対応！母国語で受検できるから高い精度で測定が可能に ・Web受検で簡単に測定完了！結果もすぐわかる ・1人1,500円から利用可能！豊富なプラン展開 資料ダウンロードはコチラ >>
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ	・文化的背景や言語に関係なく個人の特徴を正確に把握 ・活躍できる外国人を採用するために役立つ検査プログラム
株式会社 日本・精神技術研究所	・海外15ヵ国で利用されている実績豊富な適性検査 ・言葉をほとんど使わないため、誰でも検査が受けられる
エン・ジャパン	・1987年より適性検査を提供、導入企業20,000社以上の実績 ・書類や面接で見えづらい知的能力＆性格・価値観を可視化
日本エス・エイチ・エル	・言語理解、計数理解、パーソナリティ（OPQ）の3つを測定 ・英語での受検や個人結果報告書の出力にも対応
e-人事株式会社	・受検者の性格面と社会性を数値で把握 ・初めての方には無料お試し診断も用意
株式会社 人総研	・ストレス耐性、責任感、積極性など広範な検査項目 ・検査時間は約20分、分析時間は回答終了後、即時分析完了
株式会社ヒューマンキャピタル研究所	・ストレス耐性の診断を通じてメンタルチェック ・専業38年、8,000社、240万人以上の実績
株式会社ダイヤモンド社	・職場適応テストを英語で行うことが可能 ・基礎的診断項目から個別診断項目まで広い範囲をカバー

【PR】唯一の外国人採用に特化した適性検査！日本企業にマッチする人材を獲得できる

株式会社エイムソウルは、採用支援や教育支援を手がけるコンサルティング会社です。外国人採用に特化した採用や教育のソリューションを得意としており、外国人採用に特化した適性検査「グローバル採用適性検査CQI」を提供しています。

ここでは、エイムソウルが提供するグローバル採用適性検査CQIの特徴や選ぶべき理由についてポイントをまとめました。

株式会社エイムソウル

画像引用元：株式会社エイムソウル公式サイト（https://hr-cqi.net/concept/cqi/）

株式会社エイムソウルの特徴

株式会社エイムソウルが提供する外国人適性検査「グローバル採用適性検査CQI」は、“日本文化に適合している人材か”や“異文化に適応しやすい人材か”など、複数の側面から求職者を総合的に測定する外国人適性検査です。

グローバル採用適性検査CQIの、異文化適応力評価方法は特許を取得しています。唯一の外国人採用に特化した適性検査です。

測定項目には、文化特性や行動特性、性格特性などの領域を含む55の問いで、受検者が日本の企業文化や仕事環境に適応する可能性を多角的に分析します。企業は結果データを基に、外国人材の能力とポテンシャルをより正確に理解し、適切な配属先の決定を可能にします。

グローバル採用適性検査CQIの導入により、外国人求職者の「日本の文化への適合性」または「異文化への適応力」を見極めて採用できるので、外国人社員の早期離職や職場トラブルを減らすことができます。

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こんな企業におすすめ

• 多言語（11言語）に対応した適性検査を導入し雇用の幅を広げたい
• 面接では見抜けない外国人求職者の特性を見極めたい
• 外国人適性検査にかける時間とコストをおさえたい

株式会社エイムソウルを選ぶべき理由

エイムソウルの「グローバル採用適性検査CQI」は、国内外の人材採用・育成の経験に基づいて開発され、一橋大学名誉教授の米倉誠一郎教授や、東京大学大学院人文社会系研究科の元研究員（現 東京女子大学専任講師）で社会心理学博士の正木郁太郎博士など、異文化適応やダイバシティマネジメントの専門家の知見を取り入れた外国人適性検査です。

定着する外国人材を見極めるポイントとして、「異文化適応力（CQ）の高さ」と「自社の文化に合うか」の2点に着目。多彩な測定項目で外国人求職者の特性をデータ化し、これまで感覚で行っていた外国人の採用を定量的・科学的に行うことができます。高精度な適性検査により、外国人採用のミスマッチを回避できます。

グローバル採用適性検査CQIは、オンラインで受検可能。11の言語に対応しています。紙で受検するほかの検査とは違い、結果は即座に管理画面に反映されます。
対応言語は、日本語、英語をはじめ、中国語、韓国語、インドネシア語、ベトナム語、ミャンマー語、クメール語、タイ語、タガログ語、ネパール語と広範囲に対応。通常20～25分程度で完了します。

雇用の選択肢を広げるためには、より多くの国々に対応した外国人適性検査が必要です。グローバル採用適性検査CQIの導入により、言語の壁を越え、多様な文化背景を持つ求職者の適性を、効率的かつ公平に評価することができます。

基本料金0円で利用できる「通常プラン」や年間100名を超える企業におすすめの「半額プラン」、年間500名を超える企業がお得に使える「カスタマイズプラン」を用意しています。企業の規模や採用ニーズに応じて選択できます。

CQIサービスのサイトからアカウントを登録するとエイムソウル側でシステム登録が行われます。システムが利用できるようになった後は会社情報などの初期設定後、すぐに受検者の登録や受検案内を開始できます。申し込みから利用開始までは、1～2営業日という速さです。

エイムソウルのグローバル採用適性検査CQIなら、時間と手間とコストを抑えた外国人適性検査が可能です。

外国人向け適性検査の正確性と信頼性で業界内外から高い評価を得ている、エイムソウルの「グローバル採用適性検査CQI」。リリースからわずか4年で利用者数が6倍に増加し、世界111カ国、世界半数以上の地域で利用されていることが、その普及度と効果を物語っています。

HRテクノロジー、人事ビッグデータ(アナリティクス)に関する優れた取り組みを評価するCQI 経済産業省後援「第5回HRテクノロジー大賞」 採用サービス部門優秀賞受賞[※1]しました。さらに、CQI 厚生労働省　経済産業省後援「ＨＲアワード2020」プロフェッショナル部門入賞[※2]、CQI-Ⅱ厚生労働省後援「第10回日本HRチャレンジ大賞」人材サービス優秀賞受賞[※3]と、3つのアワードを獲得。これらの受賞は人事やHRソリューションの領域において、エイムソウルの独創性、先見性、社会性に対する高い評価の表れです。

企業が直面するグローバル人材の採用という課題に対し、エイムソウルが提供する外国人向け適性検査サービス「グローバル採用適性検査CQI」は、正確なデータに基づく洞察を提供します。エイムソウルが築き上げた実績と業界内外からの認知は、先進的なアプローチとその成果を明確に示している証拠です。グローバル採用適性検査CQIの導入により、企業は人材採用の精度を格段に高め、多様性と競争力を兼ね備えた組織作りを実現できるでしょう。

※参照元[※1]：第5回 HRテクノロジー大賞 | HRプロ（https://www.hrpro.co.jp/hrtech_award.php）
※参照元[※2]：入賞者一覧：プロフェッショナル部門 | 日本の人事部「ＨＲアワード」（https://jinjibu.jp/hr-award/2020/nominate3.php）
※参照元[※3]：第10回 日本HRチャレンジ大賞 授賞企業決定 – HR総研（https://hr-souken.jp/challenge_award2021/）

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株式会社エイムソウルの導入事例（口コミ）

マッチング度の高い人材の選別に成功！求職者を知る良い判断材料が得られました

実際に技能実習生採用時にCQIを活用させていただきました。面接前に検査を受けていただき、検査結果を踏まえ、当社とマッチングする可能性が高い方とのWEB面接を実施いたしました。面接時には、検査結果の内容から、個々に一歩踏み込んだ質問ができたことで、面接時の短い時間で効率よく応募者のことを知ることができる良い判断材料になったと感じております。（後略）

参照元：株式会社エイムソウル公式HP（https://hr-cqi.net/case/tokyu-bm/）

客観的なデータを参考に外国人管理面の質の向上も実現しました

面接時の性格判断を、CQIを通じて確認できるようにしたことで、面接ではさまざまな疑問点が解消できたと感じております。早期離職による損失コストと比較すると、CQIの受検料は安いと感じます。（中略）また、日々の指導の際にCQIを確認しながら、「このような指導の方がよいのではないか」といった経験則に基づく指導の実践に加え、客観的なデータを参考にすることで、監理面での質の向上にも繋げることができると考えております。
引用元：株式会社エイムソウル公式HP（https://hr-cqi.net/case/abnc/）

結果の読み解き方を解説してもらいました！丁寧なサポートが嬉しかったです

エイムソウル様のサービスにおける目線や、考え方が大変勉強になり、またその考え方に基づいたプロダクトはとても信頼ができます。CQIにおいては使用方法や、結果の読み解き方も含めて丁寧に解説をいただけます。単なるプロダクトの購入ではなく、どう生かすかといった部分までサポートいただけるので大変助かっております。いつもありがとうございます。

引用元：株式会社エイムソウル公式HP（https://hr-cqi.net/case/jellyfishindonesia/）

株式会社エイムソウルの料金プラン

• 通常プラン:基本料金/0円、受検料/3,300円（税込）/名
• 半額プラン:基本料金/165,000円（税込）、受検料/1,650円（税込）/名
• カスタマイズプラン:基本料金/別途見積、受検料/別途見積

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株式会社エイムソウルの会社概要

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他にもある！外国人適性検査の情報まとめ

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

画像引用元：株式会社リクルートマネジメントソリューションズ公式サイト（https://www.spi.recruit.co.jp/spi3news/000122.html）

株式会社リクルートマネジメントソリューションズの特徴

株式会社リクルートマネジメントソリューションズは、人材採用や人材育成、組織開発、制度構築など「人」や「組織」関わるコンサルティングやソリューションを提供している会社です。サービスの一環として、外国人採用を有意義なものとする「GSPI3」を提供しています。

GSPI3では、外国人応募者の能力検査や性格検査を実施できます。能力検査の基準は「日本人大学4年生の就職希望者」、性格検査の基準は「日本の一般企業人」に設定されており、これにより応募者の文化的背景や言語に関係なく、個人の特徴を確認できます。

株式会社リクルートマネジメントソリューションズの料金プラン

要問合せ

株式会社リクルートマネジメントソリューションズの会社概要

株式会社 日本・精神技術研究所

画像引用元：株式会社 日本・精神技術研究所公式サイト（https://www.nsgk.co.jp/gaikokujinsaiyou/）

株式会社 日本・精神技術研究所の特徴

株式会社 日本・精神技術研究所は、心理測定事業や心理臨床教育事業、心理相談事業などを手がける「心」の専門家です。外国人向け適性検査として、適性検査「内田クレペリン」を提供しています。製造業や運輸業など幅広い業種と、海外15カ国で利用されている実績豊富な検査プログラムです。

内田クレペリンにおいては、対象者（外国人）の能力面の特徴と性格・行動面の特徴を検査でき、これにより対象者の本来の「働きぶり」を把握できます。検査方法は、実際に仕事をしてもらう方式となっており、言葉をほとんど使わないため、誰でも検査が受けられます。採用時の見極め、適正配置・教育、人材に適した教育指導を実施したい場合などに有効な適性検査です。

株式会社 日本・精神技術研究所の料金プラン

要問合せ

Domoの会社概要

エン・ジャパン株式会社

画像引用元：エン・ジャパン株式会社公式サイト（https://jinji-test.en-japan.com/）

エン・ジャパン株式会社の特徴

エン・ジャパン株式会社は、HR techプロダクトや求人/メディア、人材紹介サービスなどインターネットを活用したサービスを手広く展開している会社です。1987年より適性検査も提供しており、導入企業20,000社以上の実績があります。

エン・ジャパンの適性検査では、2010年に千葉大学名誉教授多胡輝氏の監修のもとで開発された性格・価値観分析を基に、書類や面接では見えづらい「知的能力」と「性格・価値観」を可視化できます。ネガティブチェックや採用実務の効率化、欲しい人材の見極め、人材育成、離職防止・ストレスケアなど多方面にわたって役立てられる適性検査です。受検時間は約35分。初期費用やシステム利用料はかかりません。

エン・ジャパン株式会社の料金プラン

• 3E-IP　日本語版（Webパックプラン）
  
  1年間20件：77,000円
• 3E-IP　日本語版（Web従量プラン）
  
  1か月間/基本料金：16,500円、採点料（1件あたり）：3,520円
• 3E-IP　グローバル版（Webパックプラン）
  
  1年間/20件：143,000円
• 3E-IP　グローバル版（Web従量プラン）
  
  1か月間/基本料金：16,500円、採点料（1件あたり）：6,600円

※費用はすべて税込

エン・ジャパン株式会社の会社概要

日本エス・エイチ・エル株式会社

画像引用元：日本エス・エイチ・エル株式会社公式サイト（http://www.shl.co.jp/）

日本エス・エイチ・エル株式会社の特徴

日本エス・エイチ・エルでは、日本国内の企業向けに様々な人材アセスメントサービスを提供しています。外国人採用に関しては、「総合適性テストWebGABグローバル対応版」にて、総合的な外国人適性検査が可能です。総合適性テストWebGABグローバル対応版では、言語理解、計数理解、パーソナリティ（OPQ）の3つを測定します。

このテストにより、対象者の知的能力やバイタリティ、チームワークなど9つの特性、さらに将来のマネジメント適性、営業、研究開発など7つの職務適性を予測できます。日本語はもちろん、英語での受検や個人結果報告書の出力にも対応しています。グローバルな人事施策に貢献できる適性テストです。

日本エス・エイチ・エル株式会社の料金プラン

• 年間利用料:1,320,000円（税込）/受検料:1,210円（税込）
• 年間利用料:2,750,000円（税込）/受検料:660円（税込）

日本エス・エイチ・エル株式会社の会社概要

e-人事株式会社

画像引用元：e-人事株式会社公式サイト（https://www.e-jinjibu.jp/）

e-人事株式会社の特徴

e-人事株式会社は、適性検査「CUBIC」の販売やCUBICを用いた社員研修、ハローワークを活用した採用支援などを行っている人事に強い会社です。CUBICの適性検査では、対象者の「気分性」「慎重性」など性格面と、「協調性」「責任感」など社会性を数値で把握することができます。

CUBICは入社試験などで使用される適性検査であり、応募者の人物像や適性を判断すること、社員の性格や適性を理解すること、さらには離職防止や意識変革にも有効です。初めての方向けには無料のお試し診断を用意しており、基本の採用適性検査を無料で利用できます。

e-人事株式会社の料金プラン

CUBIC 採用適性検査の料金プラン

• 50名以上:通常バージョン/別途お見積り、ストレス耐性バージョン/別途お見積り
• 15名以上:通常バージョン/1,540円（税込）/人、ストレス耐性バージョン/2,090円（税込）/人
• 10～14名:通常バージョン/1,650円（税込）/人、ストレス耐性バージョン/2,200円（税込）/人
• 5～9名:通常バージョン/1,760円（税込）/人、ストレス耐性バージョン/2,310円（税込）/人
• 1～4名:通常バージョン/1,870円（税込）/人、ストレス耐性バージョン/2,420円（税込）人

e-人事株式会社の会社概要

株式会社 人総研

画像引用元：株式会社 人総研公式サイト（https://www.jinsoken.jp/product_english.html）

株式会社 人総研の特徴

株式会社 人総研は、人材の適性や能力検査、分析、調査、開発、コンサルティング等を手がけています。同社提供の「TAL・JRAC英語版」では、外国人受検者を対象とした採用時・人材マネジメント用の適性検査を実施可能です。

TAL・JRAC英語版では、コミュニケーション力、ストレス耐性、責任感、積極性、行動力、向上心、メンタル傾向、コンプライアンス傾向など、幅広い項目にわたる分析を行い、受検者の適性を検査します。分析結果を生かして、適切な外国人材の採用につなげることが可能です。受検方式はインターネットによる受検。検査時間は約20分、分析時間は回答終了後、即時分析完了となっており、検査スピードの速さも魅力ポイントです。

株式会社 人総研の料金プラン

• 初期費用:11,000円（税込）
• 3,300円（税込）※1名1回分の検査費用

株式会社 人総研の会社概要

株式会社ヒューマンキャピタル研究所

画像引用元：株式会社ヒューマンキャピタル研究所公式サイト（https://hci-inc.co.jp/hci_as/）

株式会社ヒューマンキャピタル研究所の特徴

株式会社ヒューマンキャピタル研究所は、人材能力評価支援ツール（適性検査）の研究開発や、適性検査診断サービス、採用支援サービスを手がける会社です。

適性検査・採用面接支援ツール（HCi-AS）では、外国語での受検にも対応しており、ストレス耐性の診断を通じてメンタルチェックを行い、ストレス耐性に強い人材を採用することが可能です。

HCi-ASは利便性に優れています。紙版だけでなくWEBでの受検にも対応し、検査時間は10分、診断結果の提出は15分で完了するため、迅速さも特長です。専業38年、8,000社、240万人以上の実績があるため、初めての方も安心して導入できるでしょう。

株式会社ヒューマンキャピタル研究所の料金プラン

• 4,000円（税不明）

株式会社ヒューマンキャピタル研究所の会社概要

株式会社ダイヤモンド社

画像引用元：株式会社ダイヤモンド社公式サイト（https://jinzai.diamond.co.jp/service/test/000HD3012/）

株式会社ダイヤモンド社の特徴

雑誌や書籍の発行事業から人材開発サポート事業まで手広く手がける株式会社ダイヤモンド社。同社サービスの中には、採用時の適性診断や組織診断に役立つ「職場適応性 DPI」も提供しています。同サービス内の【Web診断】Web-DPI 英語版では、職場適応テストを英語で行うことが可能です。

注目ポイントは測定領域の広さです。積極性、協調性、慎重性、責任感といった基礎診断項目から、「仕事に対する態度」「対人関係（他社に対する態度）」「組織への順応（組織に対する態度）など個別診断項目に至るまで広い範囲をカバーしています。結果、採用時のスクリーニングに際して、受検者の特徴や適性を高精度に把握することが可能です。

株式会社ダイヤモンド社の料金プラン

• 3,300円（税込）/1人

株式会社ダイヤモンド社の会社概要

外国人適性検査とは

外国人適性検査とは日本企業が外国人・グローバル人材を雇用する際、外国人求職者の自社への適性を測るための検査です。外国人適性検査には様々な種類があり、各社サービスによって内容は異なりますが、能力審査や性格、考え方、メンタル、認知領域の診断などを検査します。検査結果を踏まえて、自社へのマッチ度（適性）を判断する材料にできます。

外国人適性検査の一番の目的は優秀な外国人材の確保にありますが、同時にトラブルやハプニングの解決や予防にも用いられます。あらかじめ外国人適性検査を実施して、外国人社員の特徴や傾向に関するデータを把握しておくことで、実際にトラブルが起きた場合でも柔軟に対処することが可能です。

外国人適性検査を導入することで、日本人と同じように外国人労働者を採用しやすくなり、かつ自社で活躍できる人材であるかを効率よく測定できるのもメリットです。採用後のミスマッチを防ぐ有効な手段ともいえるでしょう。

外国人適性検査の種類

外国人適性検査の種類は、性格検査と能力検査2つに大別されます。

性格検査とは、文字通り受検者の性格や思考パターンについて複数の項目から診断を行い分析するテストです。性格検査を実施することで、本人のコミュニケーション能力やストレス耐性など業務遂行にも欠かせない人格的特性を把握することができます。

能力検査とは、これも読んで字のごとく、業務に必要な能力を診断する検査です。検査プログラムによってテスト内容は異なりますが、一般的には言語能力（国語力など）や非言語能力（数学など）をチェックして、本人の論理的思考力や計算処理能力などを診断します。

性格審査も能力審査も、面接や書類審査ではつかめない傾向やスキルを測定できるのが利点です。

加えて、外国人適性検査では「異文化適応力」を測定することもできます。異文化への理解や適応能力を知ることで、業務だけでなく日本文化に適応できるかを把握できます。

外国人適性検査に関するよくある質問

外国人適性検査のまとめ

外国人適性検査は、外国人材の日本企業や日本文化への適性を測るための検査です。優秀な外国人材の見極めと確保、採用後のミスマッチを防ぐのに有効なツールとなります。外国人適性検査には様々な種類があり、サービス提供会社も多くあるため、導入の際は十分な比較検討を行い、自社の目的やニーズに合った適性検査を選びましょう。
※外国人向け適性検査の早見表をもう一度チェックする